限制性股票激励计划第二个归属期完成情况 - 公司已完成2023年限制性股票激励计划第二个归属期股份登记工作 向17名激励对象定向发行4,608,912股第二类限制性股票 占归属前总股本约0.23% [1] - 本次归属股票上市后即可流通 不设置禁售期 但董事及高级管理人员需遵守《公司法》《证券法》关于持股转让的相关限制规定 [3] 激励计划核心条款及业绩考核 - 激励计划授予总量为940.7823万股 约占公告时公司股本总额196,109.1984万股的0.48% 授予对象为董事、高级管理人员及核心骨干员工 [1] - 第二个归属期业绩考核目标为以2022年净利润为基数 2024年净利润增长率不低于25% 公司2024年实际净利润增长率为163.46% 大幅超额达成目标 [3] - 激励计划采用分期归属安排 第二个归属期为授予之日起24个月后至36个月内 本次归属比例为获授总量的50% [1][3] 股份变动及财务影响 - 本次归属后公司总股本由1,962,564,954股增加至1,967,173,866股 新增4,608,912股 [4] - 激励对象以每股4.84元缴纳行权款 共计募集资金22,307,134.08元 将全部用于补充流动资金 [4] - 归属完成后对公司股权结构无重大影响 股权分布仍符合上市条件 但会导致2024年基本每股收益摊薄 [4] 历史调整及程序履行 - 授予价格经历两次调整：因2023年权益分派由5.00元/股调整为4.94元/股 因2024年权益分派进一步调整为4.84元/股 [2] - 曾作废190,000股已授予未归属股票 因激励对象离职导致不符合归属条件 [2] - 计划已履行股东大会、董事会、监事会及独立董事意见等全部必要审批程序 [2]

2023年限制性股票激励计划作废 - 公司作废2023年限制性股票激励计划部分限制性股票共计31.8081万股 [1] - 作废原因包括第二个归属期公司层面业绩指标未实现导致31.5320万股无法归属 [5] - 另有1名激励对象全额放弃出资和1名部分放弃出资导致0.2761万股作废 [6] 2023年激励计划决策程序 - 2023年10月9日董事会审议通过激励计划草案及相关管理办法 [1] - 2023年10月25日股东大会批准激励计划并授权董事会办理相关事宜 [4] - 2023年10月25日董事会确定授予日并向激励对象授予限制性股票 [4] 2024年限制性股票激励计划调整 - 因2024年年度权益分派实施完毕 公司调整2024年激励计划授予价格 [22][26] - 授予价格从86.99元/股调整为83.79元/股 调整公式为P＝P0-V [28][29] - 本次调整经董事会审议通过 无需提交股东大会 [29] 2024年激励计划预留授予 - 2025年7月30日确定为预留授予日 向24名激励对象授予34.5888万股 [19][34] - 授予价格为83.79元/股 约占公司总股本12,407.3545万股的0.28% [45][47] - 激励对象不包括董事 高级管理人员及持股5%以上股东 [51] 监事会审议情况 - 监事会审议通过作废2023年部分限制性股票及调整2024年授予价格等议案 [14][16] - 监事会认为相关事项符合法律法规及激励计划规定 [8][32] - 所有议案表决结果均为同意3票 反对0票 弃权0票 [15][17][20] 法律意见 - 浙江天册律师事务所认为2023年激励计划作废符合相关规定 [10] - 北京德恒律师事务所认为2024年激励计划预留授予合法有效 [32][55] - 独立财务顾问荣正咨询认为预留授予符合法律法规要求 [55]

股东大会基本信息 - 公司将于2025年8月15日14点00分在江苏省江阴市梅园大街618号公司二楼会议室召开2025年第三次临时股东大会 [1] - 股东大会采用现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所股东大会网络投票系统进行 [1][2] - 网络投票时间为2025年8月15日全天，交易系统投票平台开放时段为9:15-9:25、9:30-11:30、13:00-15:00，互联网投票平台开放时段为9:15-15:00 [1] 审议议案内容 - 本次股东大会将审议三项非累积投票议案，全部涉及2025年限制性股票激励计划 [2] - 具体议案包括：《公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理激励计划相关事宜 [2][6] - 相关议案已于2025年7月29日经第十一届董事会第二十一次会议和第十一届监事会第十七次会议审议通过 [2] 股东参与方式 - A股股东股权登记日为2025年8月8日，登记在册股东有权参会 [3][4] - 股东可通过交易系统或互联网投票平台（vote.sseinfo.com）进行网络投票，首次使用互联网投票需完成股东身份认证 [3] - 现场会议登记时间为2025年8月13日9:00-11:30和12:30-16:00，需携带身份证、股东账户卡等证明材料 [4] 投票规则说明 - 涉及融资融券、转融通、约定购回业务账户及沪股通投资者的投票将按上交所相关规定执行 [1] - 持有多个股东账户的股东，其表决权数量为全部账户持有相同类别股份的总和 [3] - 同一表决权通过不同方式重复表决时，以第一次投票结果为准 [3] 会议相关安排 - 应回避表决的关联股东包括：拟作为股权激励对象的股东及与激励对象存在关联关系的股东 [2] - 公司联系地址为江苏省江阴市梅园大街618号，联系部门为董秘办公室，联系人汪洋，联系电话0510-80622329 [4] - 会议不涉及公开征集股东投票权 [2]

核心观点 - 公司实施2025年限制性股票激励计划预留授予部分 向10名激励对象授予100万股限制性股票 授予价格为10.8069元/股 授予日为2025年7月30日[6][7][12] 激励计划审批程序 - 董事会审议通过《2025年限制性股票激励计划草案》及相关议案[5] - 监事会核查激励对象名单并出具核查意见[5] - 股东大会批准实施激励计划并授权董事会办理授予事宜[6] - 董事会确定首次授予日2025年4月17日 向120名激励对象授予1900万股限制性股票[6] - 董事会确定预留授予日2025年7月30日 向10名激励对象授予100万股限制性股票[6] 授予价格调整 - 因2024年度权益分派实施 以总股本4.000亿股扣除回购专用账户1375万股后的3.8626亿股为基数 每股派发现金红利0.20元 共计派发现金7725.20万元[7] - 根据差异化分红方案 经摊薄调整后每股现金红利为0.1931元[7] - 授予价格由11.00元/股调整为10.8069元/股[7] 预留授予条件成就 - 公司未出现最近会计年度财务报告被出具否定意见、最近36个月未按规分红等负面情形[8] - 激励对象未出现最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规等情形[9] - 董事会确认公司及激励对象均未出现不得授予的情形[9] 激励计划具体安排 - 计划有效期自首次授予日起最长不超过48个月[10] - 预留授予限制性股票分两个归属期 每个归属期归属50%[11] - 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内 第二个归属期为授予日起24个月后至36个月内[11] - 预留授予对象包括董事及其他人员共10人 获授总量100万股 占授予总量5.00% 占公司股本总额0.25%[12] - 其中董事获授44万股 占授予总量2.20%[12]

湖南金博碳素2025年限制性股票激励计划 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划草案进行核查，认为公司具备实施股权激励的主体资格，未出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见审计报告等禁止情形[1] - 激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属，符合相关法律法规要求[1] - 公司将在2025年第三次临时股东大会前公示激励对象姓名和职务至少10天，并在股东大会审议前5日披露审核意见[1] 科创100ETF华夏产品情况 - 该ETF跟踪上证科创板100指数，近五日涨幅达3.71%[4] - 当前市盈率为243.16倍，估值分位处于68.82%水平[4][5] - 最新份额为27.4亿份，较前增加2250万份，主力资金净流入1774.2万元[4]

股权激励计划调整与执行 - 公司2022年限制性股票激励计划涉及首次授予1,059.1758万股和预留授予118.03万股，已完成登记[4][7] - 首次授予部分第二个解除限售期将于2025年12月29日届满，预留授予部分第一个解除限售期将于2025年10月30日届满[11][16] - 因2024年度权益分派实施，首次授予限制性股票回购价格由4.81295元/股调整为4.50357元/股，预留授予部分由6.91835元/股调整为6.60897元/股[8][9] 回购注销方案 - 公司将回购注销262,209股限制性股票，包括因业绩未达标需回购的112,324股（首次授予98,141股+预留授予14,183股）和因离职/退休需回购的149,885股[9][10][11] - 回购资金来源于公司自有资金，总回购金额需经股东大会审议批准[11] 解除限售条件成就 - 首次授予部分第二个解除限售期业绩达标：2024年净资产收益率17.95%（高于对标企业75分位值9.33%）、营业利润复合增长率31.27%（高于对标企业75分位值11.34%）、EVA为37,776.58万元[14] - 预留授予部分第一个解除限售期业绩达标：2023年净资产收益率16.89%（高于对标企业75分位值11.18%）、营业利润复合增长率40.99%（高于对标企业75分位值16.50%）、EVA为37,710.21万元[18] - 69名首次授予激励对象中48名符合全部解除限售条件，可解除3,248,074股；10名预留授予激励对象中6名符合条件，可解除375,316股[15][20] 法律程序合规性 - 激励计划已获得国务院国资委批复及公司董事会、监事会审议通过，独立董事发表肯定意见[3][4][6] - 调整回购价格、回购注销及解除限售事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划修订稿规定[8][11][21]

关于2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的公告 - 公司于2025年7月17日召开第五届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，认为第一个解除限售期解除限售条件已成就 [1] - 本次激励计划限制性股票分三期解除限售，第一个解除限售期为自授予登记完成之日起12个月，解除限售比例为获授限制性股票总数的40% [5] - 本次激励计划的授予日为2024年6月3日，登记上市日为2024年7月26日，第一个限售期将于2025年7月25日届满 [5] 本次激励计划已履行的相关审批程序 - 公司已按规定履行了相关审批程序，包括审议通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等议案 [2] - 公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议，并于2024年5月27日发表了审核意见及公示情况说明 [3] - 2024年6月3日，公司召开董事会和监事会会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》 [3] 本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明 - 公司未发生任何导致不符合解除限售条件的情形，如最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或者无法表示意见的审计报告等 [5] - 激励对象未发生任何导致不符合解除限售条件的情形，如最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选等 [5] - 2024年公司实现营业收入、扣非净利润较2023年度增长率分别为15.32%、20.18%，达到考核目标 [6] - 47名激励对象的2024年个人绩效考核结果为"合格及以上"，个人层面解除限售比例为100% [7][8] 本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明 - 已授予的50名激励对象中有3名激励对象因个人原因离职，公司对其已获授但尚未解除限售的35万股限制性股票已完成回购注销 [9] - 除上述事项外，本次实施的激励计划的其他相关内容与公司已披露的激励计划不存在差异 [9] 本次解除限售具体情况 - 本次可解锁限制性股票数量为268万股，占已获授予限制性股票比例的40% [9] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心技术及管理骨干共47人 [9] - 本次解除限售后，公司股本结构将发生变动，有限售条件股份中的股权激励限售股将从670万股减少至402万股 [9] 本次限制性股票解锁后公司股本结构变动情况 - 高管锁定股将从16,401,968股增加至17,136,968股，占总股本比例从6.60%增至6.90% [9] - 股权激励限售股将从6,700,000股减少至4,020,000股，占总股本比例从2.70%降至1.62% [9] - 公司总股本保持不变，仍为248,318,563股 [10]

公司2025年限制性股票激励计划 - 公司第六届董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划的激励对象名单进行了核查，确认激励对象符合相关法律法规和公司规定 [1] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员，与公司具有雇佣关系或劳务关系 [1] - 激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形 [1] - 董事会薪酬与考核委员会同意将2025年7月作为本次激励计划限制性股票的授予日 [2] 激励对象资格核查 - 激励对象为公司2025年第二次临时股东大会审议通过的名单中的人员 [1] - 激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规规定的条件 [1] - 激励对象获授权益的条件均已成就 [1]

限制性股票激励计划公示情况 - 公司于2025年7月10日召开第三届董事会第十三次会议和第三届董事会薪酬与考核委员会第七次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关议案 [1] - 公司对首次授予激励对象名单进行了内部公示，公示渠道包括上海证券交易所网站及公司内部网站 [1] - 公示期间未收到任何反馈记录 [1] 激励对象核查情况 - 董事会薪酬与考核委员会核查了激励对象名单、身份证件、劳动合同/聘任文件及任职文件 [2] - 激励对象均具备相关法律法规和公司章程规定的任职资格 [2] - 激励对象基本情况属实，不存在虚假或隐瞒信息的情况 [2] - 激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》规定的条件 [2] 激励对象范围 - 激励对象不包括公司独立董事、监事及持股5%以上的股东或实际控制人及其近亲属 [2] - 激励对象均符合激励计划规定的范围要求 [2] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励对象主体资格合法有效 [3]

公司股权激励计划调整及归属条件成就 - 光线传媒调整2023年限制性股票激励计划授予价格，调整后价格为4.01元/股，调整原因为2024年年度权益分派派息影响，计算公式为P=P0-V（P0原价4.21元，V每股派息0.2元）[4][5] - 第二个归属期自2025年9月16日起生效，归属条件包括公司未出现财务报告否定意见、激励对象无违规行为、公司层面业绩达标（2024年营业收入15.6亿目标值实际完成15.86亿，净利润5.2亿目标值未披露具体完成值）[5][6] - 本次归属涉及26名激励对象，归属数量为9,853,788股，个人层面考核全部合格及以上，归属比例100%[6] 公司治理及程序合规性 - 调整及归属事项已通过董事会及股东大会授权程序，符合《上市公司股权激励管理办法》及深交所相关规则[3][4] - 公司需履行信息披露义务，包括发布董事会决议公告、监事会决议公告及专项公告[6][7] 行业ETF市场动态 - 食品饮料ETF（515170）近五日涨幅1.05%，市盈率20.21倍，主力资金净流入949.1万元，份额减少4500万份[10] - 游戏ETF（159869）近五日跌幅3.20%，市盈率42.79倍，主力资金净流入5098万元，份额增加5.4亿份[10] - 云计算50ETF（516630）近五日涨幅7.61%，市盈率111.42倍，主力资金净流出107.5万元，份额减少2200万份[11]