重点群体就业 - 高校毕业生是推动创新发展的新生力量 其就业关系到创新发展动能 [1] - 脱贫人口就业直接影响脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴衔接成效 [1] - 农民工群体占产业工人重要组成部分 是经济建设的核心劳动力 [1] - 退役军人就业质量关乎国防建设与社会稳定 [1] 就业结构性矛盾 - 高校专业设置与产业需求存在错位现象 [1] - 部分脱贫人口及农民工技能水平难以匹配智能制造升级需求 [1] - 退役军人职业转换过程中存在能力与岗位要求的落差 [1] 政策协同机制 - 部分省份建立就业政策一致性评价机制 整合财政补贴/税收优惠/投资引导等工具 [2] - 就业政策需与产业升级同步 在新质生产力发展中创造知识型岗位 [2] - 技能培训需对接区域发展战略 通过新型城镇化开辟就业空间 [2] 产业转型联动 - 江苏省开展"1650"产业体系培训 针对离校未就业毕业生提供低空经济等领域技能培训 [2] - 新型城镇化与乡村振兴背景下 加强农村转移劳动者/返乡创业者/在岗农民工培训 [2] 就业服务创新 - 南京市2023年运用算法为1.8万名毕业生智能匹配近20万次岗位推荐 [3] - 人工智能技术可优化传统就业服务机制 提升"15分钟就业圈"等模式效能 [3] - 跨区域劳务协作机制需持续完善 重点提升农民工等群体就业满意度 [3]

高校就业服务活动 - 海南医科大学推出"职场启航·医路前行"就业指导活动周，创新打造11个沉浸式职业探索模块，包括霍兰德职业兴趣理论具象化、MBTI测试、AI职场技能体验室和150道岗位谜题构建的职业三维坐标系 [1] - 琼台师范学院开展"千校万岗央企云招聘"活动，采用"云端+服务"就业模式，提供就业潜质测评系统生成个性化报告帮助学生匹配岗位 [1] - 海南大学举办两场招聘活动，国际商学院专场吸引46家企业提供745个岗位，2026届毕业生实习专场汇聚69家单位提供1220个岗位 [2] 就业服务创新举措 - 海南医科大学活动融合经典理论与人机交互设计，覆盖兴趣探索、性格分析、技能实训、决策指导等职业发展维度 [1] - 琼台师范学院实现学生足不出户投递简历，企业联合学校推出"职场加油站"服务 [1] - 海南大学招聘会设置"一站式"就业服务专区，提供简历诊断、面试指导、政策咨询等服务 [2] 就业岗位数据 - 海南医科大学活动周包含11个职业探索模块和150道岗位谜题 [1] - 海南大学国际商学院专场提供745个岗位，2026届专场提供1220个岗位 [2] - 海南大学两场招聘会共吸引115家企业参与 [2]

招聘会概况 - 205家用人单位提供6424个优质岗位，涵盖能源化工、现代农牧业等40个行业领域 [1] - 活动通过线上线下渠道进行，7800余名求职者参与，2095人达成就业意向 [1] - 锡林郭勒盟当地企业128家，区外企业38家参与招聘 [1] 企业参与情况 - 国有企事业单位、民营企业、三资企业同台纳才 [1] - 无锡华润华晶微电子有限公司计划提供50名技术储备岗位，注重实操能力与职业素养 [1] 求职者动态 - 锡林郭勒职业学院学生云明浩重点关注新能源企业实习岗位，向3家企业投递简历 [1] - 求职者主要咨询岗位需求、薪资福利等信息 [1] 活动创新 - "直播带岗"活动通过多平台同步直播，企业负责人介绍岗位，就业服务中心人员解读政策 [1] - 毕业生代表分享求职心声，帮助未到场求职者云端参与 [1] 政策与规划 - 锡林郭勒盟将持续优化就业服务，强化就业优先政策，深化政校企合作 [2] - 活动为在校生搭建实习实践平台，助力职业规划 [2]

考编市场情况 - 2024 年国考招录 39,561 人，报名 303.3 万，竞争比 76:1；2025 年计划招录 39,721 人，报名 341.6 万，竞争比 86:1，预计竞争比将持续提升，公共人才招录规模或继续增长 [2] AI 与学习机业务 - 公司重视 AI 技术对战略升级的价值，将其转化为业绩增长引擎 [3] - AI 就业学习机原型机已推出，正式产品近期发布，采用自研系统开发，未来会持续升级并丰富产品矩阵 [3][7][17] 公司战略与业务布局 - 2025 年四大工作重心包括并购，方向围绕职业技能培训、职业新兴科技、AI 就业服务等领域 [3][7][8] - 启动组织架构年轻化变革，任用和储备年轻干部，提升研发实力，推进研发革新，实现教育产品及服务数智化升级 [6] - 提速布局 AI 就业业务，整合高校及县城资源，拓展下沉细分市场，加强新媒体平台推广 [6] - 新业务商业化进程加速，C 端就业服务产品实现用户规模与付费转化突破，B 端 AI 就业服务在县域、高校落地 [7] - 过去一年注册新科技公司基于 AI 就业业务战略布局，整合资源加速研发迭代和产业化落地 [7] 业绩与财务情况 - 2025 年一季度收入 5.75 亿，环比 2024 年四季度增长 9.27%；利润 3999.45 万，环比大幅增长 [8] - 2025 年 1 月控股股东增持 61,972,400 股，增持金额超 2 亿 [4][18] 行业竞争与市场空间 - 短期行业竞争加剧，中小机构低价抢占份额，但缺乏统一标准和研发能力；长期消费者更注重教学质量，公司有信心凭借研发优势整合市场 [9] - 就业服务市场空间大，2025 届高校毕业生达 1222 万，较 2024 年增加 43 万，行业处于供给分散的蓝海阶段，有千亿级市场空间 [15][16] 社会责任与环保项目 - 2024 年环保方面倡导节能减排、绿色办公等；社会责任方面促进就业，开展就业志愿服务、公益培训和新职业培育 [10][11] 市值管理与股价 - 公司将提升内在价值作为市值管理核心，推进主业恢复、发展 AI 就业业务等，同时做好信息披露与投资者沟通 [13][14] - 股价受多重因素影响，公司无法预测，未来将围绕主业等工作推动价值最大化统一 [18] 其他事项 - 考虑培养老师个人 IP 并制定激励计划，提升品牌知名度与市场份额 [19] - 关注 AI+教育大模型发展，此前推出的“AI 数智系统班”和虚拟数字讲师“小鹿”正常服务学员 [19] - 学员退费工作持续推进，处理效率有改善，部分地区历史退费逐步出清，公司按计划分阶段解决 [20] - 如需查询股东人数，需发送证明文件至公司公开邮箱或致电热线咨询 [20]

就业服务核心成果 - 2024年广西城镇新增就业40.55万人 [1] - 全区应届离校未就业毕业生就业率达96.11% [1] - 全年脱贫人口务工规模达290.31万人，连续4年超额完成国家任务 [1] 就业服务体系提质升级 - 建成标准化基层服务网点217个 [1] - 全区统一就业信息平台归集就业数据2.3亿条，日均服务量突破10万人次 [1] - 河池市入选国家公共就业服务能力提升示范项目，马山等5个县（市、区）实施自治区县域公共就业服务提升项目 [1] 跨区域劳务协作与品牌建设 - 创新成立珠江流域用工联盟，与15个省市建立劳务协作机制 [1] - 在珠三角、长三角地区建成12个区外就业服务站 [1] - 全年助力21.6万脱贫劳动力跨省就业 [1] - “万事通达·就在广西”就业服务品牌持续擦亮，粤桂劳务协作等5个案例上榜中国就业促进会2024年度创新事件 [1] 2025年就业服务规划 - 聚焦高质量就业目标，打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务体系 [2] - 重点完善脱贫人口多元化政策服务支持体系 [2] - 通过技能培训、创业扶持等措施，确保无业者有业可就、有业者技能提升、从业者收入增加、失业者得到救助、创业者获得支持 [2]