核心观点 - CFA协会将其《多元化、公平与包容行为准则》更名为《包容性准则》，并删除了涉及种族、性别和交叉性等具体要求的条款，此举被视为对其DEI政策的重大调整[1][2][3] - 政策调整的主要驱动力是不断变化的法律环境，特别是美国最高法院关于在大学招生中不得使用种族和性别的裁决，以及特朗普政府旨在取缔DEI的措施[4][10] - 此次准则修订发生在协会内部治理面临挑战的背景下，包括部分会员对CEO Margaret Franklin领导力的质疑，以及一名前首席营销官被指控挪用约500万美元公司资金的事件[11][12][14] 准则内容变更 - 新准则名称从《多元化、公平与包容行为准则》改为《包容性准则》[1] - 新准则不再要求资产管理人和金融顾问在其商业实践（从招聘到投资决策）中考虑所谓的“交叉性”[2] - 新准则中删除了“种族”和“性别”等词汇，转而采用更温和的措辞，建议会员让员工感到被重视、受尊重、得到支持，并能充分参与工作，无论其个人属性、观点、身份和背景如何[3] 政策调整背景与动因 - 协会在给会员的邮件中表示，此次变更是其持续审查的一部分，认为新名称能更好地描述准则的意图，并支持现有和潜在的签署方进行人才建设[5] - 协会发言人指出，法律环境围绕DEI发生了变化，协会的工作重点是改善行业、更好地服务客户以及实现包容性工作场所的计划和倡议[4] - 2023年协会采纳的DEI准则曾是美国企业界影响最深远也最具争议的准则之一，其会员包括20万名专业人士，管理着全球数万亿美元的财富[5][8] 行业与公司治理动态 - 2020年社会正义骚乱后，美国大公司曾广泛采纳DEI及其他“觉醒”商业实践，但如今这类做法不仅在普通员工和消费者中不受欢迎，其合法性也受到质疑[9] - 协会CEO Margaret Franklin因被指将组织政治化而面临内部反对，长期会员兼金融高管Chris Cutler正在会员中散发请愿书要求罢免其职位[11] - Cutler提出的治理失误包括协会董事会政策制定过程不透明，以及前首席营销官涉嫌挪用约500万美元资金却未见CEO承担明显后果[12][14] - 协会发言人否认公司治理不透明，强调由董事会制定政策而非CEO，所有会员均可投票选举董事，候选人当选均获得超过75%的选票[14]

公司行为变化 - 全球两大资产管理公司贝莱德和先锋集团今年大幅减少了与公司高管的会议数量 [1] - 贝莱德和先锋集团的会议数量同比分别下降了28%和44% [3] - 这一转变主要影响了贝莱德和先锋集团，两家公司合计管理资产达22万亿美元，并经常持有超过5%的发行人股票（申报门槛）[7] 监管环境影响 - 公司行为变化源于美国证券交易委员会（SEC）于2月发布的新指引，该指引由特朗普总统任命的马克·乌耶达领导制定 [2] - 新指引要求资产管理公司若对管理层施加“压力”（例如将董事选举投票与公司是否采用交错董事会制或采取特定环境政策挂钩），则需提交更复杂、更昂贵的表格来报告主要持股 [6] - 如果基金公司“声明或暗示”除非公司根据基金的投票政策做出改变，否则将不支持董事，也可能触发报告要求 [6] 行业影响与市场反应 - 会议数量的下降表明新指引抑制了股东与经理在公司选举前就董事席位或高管薪酬等议题的讨论，超出了气候变化等政治争议性问题 [3] - 基金经理参加会议时经常处于“只听不说模式”，这使得公司领导人更难判断基金经理的投票意向 [4] - 尽管气候和社会议题在近期公司年会中占据的讨论空间减少，但公司治理相关的提案继续获得支持 [5] - 先锋集团和贝莱德在前几年已停止支持几乎所有气候和社会相关决议，这一模式在2025年得以延续 [5]

公司人事荣誉 - FHN Financial高级经济学家Sophia Kearney-Lederman被《美国银行家》杂志评为“2025年银行业下一代最具影响力女性”奖项得主 [1] - 该奖项旨在表彰银行业和金融业40岁以下最有前途和成就的女性 [1] - 公司董事长、总裁兼首席执行官Bryan Jordan赞扬其拥有使经济学变得通俗易懂且富有意义的罕见天赋 [2] 员工职业背景 - Sophia Kearney-Lederman于2014年以经济分析师身份加入公司 自2020年起担任高级经济学家职务 [2] - 其职责包括为First Horizon Bank提供定期经济更新和演示 整合首席经济学家的宏观观点与自身对区域市场和行业的分析 [2] 公司基本信息 - First Horizon Corp为一家领先的区域性金融服务公司 截至2025年6月30日总资产达821亿美元 [4] - 公司总部位于田纳西州孟菲斯 银行业务子公司First Horizon Bank在美国南部12个州开展业务 [4] - 公司及其子公司提供商业、私人银行、财富信托管理、零售经纪、资本市场及抵押银行等服务 [4] 公司近期动态 - 公司计划于2025年10月15日公布第三季度财务业绩 [7] - 公司人才招聘与入职经理Jabiana Bolden被孟菲斯商业杂志评为2025年人力资源影响力奖获得者 [8]

SHRM Blueprint会议争议 - 美国最大的人力资源专业组织SHRM决定邀请保守派影响人士Robby Starbuck在其Blueprint会议上发言，取代了原SHRM Inclusion会议，此举在人力资源行业引发强烈反对[2][3] - 人力资源专业人士和利益相关者批评SHRM此举是"虚假对等"，认为Starbuck的观点与基于证据的人力资源最佳实践和包容性文化背道而驰[1][7] - SHRM总裁辩称此举是为了体现"观点多样性"，并强调会议旨在成为"平衡的论坛"，确保所有声音被听到，讨论保持建设性[2][13] 对Robby Starbuck的质疑 - 行业专家质疑Starbuck的资质，指出其缺乏在上市公司工作的实际经验、商业培训或法律培训[9] - Starbuck曾将DEI称为"毒药"，并声称促使福特、哈雷戴维森、杰克丹尼母公司、劳氏、Tractor Supply和沃尔玛 dismantle 了其DEI项目[3] - 批评者认为，Starbuck与保守派智库Heritage Foundation的联系，以及其公开反对"觉醒的DEI和ESG政策"的立场，表明其参会目的是说服企业停止DEI相关努力，而非促进包容[9][10][12] 行业对SHRM领导力的担忧 - DEI策略师指出，SHRM邀请Starbuck是其"放弃在推进企业DEI方面领导力"的延续，此前该组织已因会议更名和从DEI计划中去除"E"而引发争议[4][7] - 前SHRM会议演讲者表示，此举将损害会议信誉，2024年的SHRM Inclusion会议氛围已因参会者担心失业和包容性议题陷入困境而如同"葬礼"[12][13] - 批评者认为，SHRM本应聚焦于讨论"哪些DEI策略有效 vs 无效"，而非将辩论框架设为"是否应该废除在工作场所包容人们的实践"，引入极端观点会使辩论失去基础[5][6][14]

公司管理层变动 - 联合创始人Keith Rabois重返董事会并担任新任董事长 [1] - Shopify首席运营官Kaz Nejatian被任命为首席执行官 [1] - 管理层重组公告推动公司股价单日上涨 470% [1] 组织架构调整 - 公司当前1400名员工规模被指过于臃肿 [1] - 新任董事长认为仅需保留不超过200名员工 [1] - 计划裁减约85%的现有 workforce [1] 企业文化建设 - 管理层指出远程办公模式存在效率问题 [2] - 公司此前推行的多元化公平包容(DEI)政策被认定为偏离正轨 [2] - 将重新建立以绩效和卓越为核心的企业文化 [2] 行业趋势动向 - 科技行业出现远程办公政策回调趋势 [7] - 亚马逊 谷歌和Meta等科技巨头已缩减DEI相关投入 [7] - 办公室返岗要求成为企业变相缩减人力成本的手段 [7] 市场表现 - 公司成为零售投资者追捧的最新meme stock概念股 [1] - 年内股价累计涨幅达470% [1] - 业务模式为房屋买卖交易平台 [1]

品牌重塑战略 - 公司于2024年5月启动"战略转型"计划 旨在振兴品牌 涵盖视觉元素、餐厅空间及食品与零售产品的更新[1] - 新标志移除原版斜靠木桶的人物图案及"old country store"字样 仅保留黄色背景上的"Cracker Barrel"文字[2] - 公司强调品牌刷新仍将保持"乡村好客的丰富历史"和"代代家庭喜爱的真实魅力" 核心价值观未改变[3] 市场反应与股价表现 - 新标志发布后周四股价暴跌约10%[2] - 公司市值相对较小 约12亿美元[5] - 社交媒体保守派用户批评新标志 指控公司试图淡化美国传统元素以迎合多元化政策[4] 行业关联事件 - 美国鹰服饰因特朗普称赞悉尼·斯威尼广告为"最火广告" 股价本月早前飙升[6] - 2023年百威英博因Bud Light与跨性别网红合作遭遇保守派强烈批评[6]

公司管理层变动 - 公司宣布首席执行官Brian Cornell将于明年2月退休 由现任首席运营官Michael Fiddelke接任 [2] - 董事会决定让卸任首席执行官Brian Cornell继续担任执行董事长职务 [11] 市场反应与股价表现 - 华尔街对内部任命决策感到失望 股价下跌超过6% [3] - 公司股价自2021年7月峰值以来下跌超过60% 同期多数竞争对手实现大幅增长 [5] 财务业绩表现 - 收入从约600亿美元增长至超过1000亿美元 [4] - 近三年同店销售增长停滞甚至为负 而沃尔玛同期平均增长接近6% [6] - 数字销售增长持续低于行业平均水平 [6] - 收入增长陷入停滞 利润出现下降 [5] 市场竞争态势 - 公司持续失去相对市场份额 [3] - 面临资源充足且增长势头强劲的竞争对手 [14] - 商品结构偏向非必需品类 在消费者更注重选择的时期处于不利地位 [7] 运营管理问题 - 在线订单履行资源投入过多 影响前台客户服务和视觉陈列升级 [8] - 商品缺货现象持续发生 [8] - 与Ulta的美妆合作伙伴关系正在解除 [8] 战略定位困境 - 公司放弃差异化定位 转向低价匹配竞争 试图与沃尔玛进行价格竞争 [9] - 多样性、公平与包容性(DEI)战略引发争议 2023年骄傲商品展示引发保守派抵制 今年战略收缩又遭遇另一阵营反对 [9] - 抵制活动开始后客流量下降加速 [10] 转型挑战与展望 - 新首席执行官提出三大优先事项：重建商品权威、提升客户体验、利用技术提高速度效率 [15] - 需要超越基础竞争手段 建立强大的差异化优势以改善利润率和赢回客户 [16] - 面临传统零售商常见的渐进式改革陷阱 需要更大胆的战略行动 [14]

财务表现 - 最近季度销售额下降近1%至252亿美元 [3] - 利润同比下降19%至13亿美元 [3] - 同店销售额下滑近2% [3] - 股价自1月24日以来下跌31% 从137.40美元跌至94.40美元 [5] - 市值损失超过130亿美元 [5] 运营变动 - 首席运营官Michael Fiddelke将接任首席执行官 接替任职11年的Brian Cornell [4] - 宝洁公司计划未来两年内裁减全球6% workforce 约7000个岗位 [2] 战略调整影响 - 缩减多元化、公平与包容(DEI)项目引发客户抵制和声誉反弹 [4] - 网站流量在2月28日经济抵制日同比下降9% [8] - 超过15万参与者加入为期40天的Lent期间Target消费抵制活动 [9] - 连续八周销售额持续下滑 [13] 外部环境挑战 - 特朗普政府关税政策导致供应链成本上升 [2][10] - 4月3日股价跌至93美元 创52周新低 [10] - 严重依赖进口商品的零售商面临成本转嫁压力 [11] - 高价标识取代穿孔价格标签反映价格波动 [10] 品牌与消费者关系 - 公司建立在包容多元的品牌形象基础上 [7] - 对黑人企业承诺20亿美元采购额 [7] - 客户忠诚度对重复购买和营销成本降低至关重要 [15] - 商业与政治交叉领域需要保持一致性原则 [14]

公司资金调整 - 公司从资助名单中移除了214个组织，同时新增101个组织 [2] - 被移除的组织中，58个与多样性、公平和包容性(DEI)相关，占最大类别 [3] - 被移除的DEI组织包括非洲裔美国人社区服务机构和拉丁裔领导联盟等 [5] 政策与法律环境影响 - 公司减少对DEI的投入部分源于成本削减及对人工智能技术的优先投资 [6] - 美国最高法院2023年终止大学平权法案的决定引发保守派对DEI项目的反对 [7] - 特朗普政府签署行政命令终止政府DEI项目，并限制私营部门相关政策 [8] 公司立场与回应 - 公司发言人表示资助名单仅反映2024年部分团队贡献，且每年根据影响力调整 [4] - 公司CEO在内部会议中强调员工多样性对服务全球用户的重要性 [9] - 公司2024年仍向终止家庭暴力全国网络提供7.5万美元资助，但未解释其从公开名单移除原因 [11] 行业趋势 - 硅谷及其他行业过去十年通过DEI项目推动职场公平，但近年政策环境变化导致调整 [7] - 部分企业改用“学习”或“招聘”等中性术语替代DEI，以降低争议性 [9]

并购交易批准 - 美国联邦通信委员会(FCC)批准了派拉蒙与Skydance Media之间价值80亿美元的合并交易 [1] - 交易预计将在未来几周内完成 [2] 交易细节 - Skydance将获得CBS广播电视台、派拉蒙影业和尼克儿童频道的控制权 [2] - 交易还包括将CBS地方电视台牌照转移给Skydance [2] 监管承诺 - Skydance承诺终止在招聘、晋升、发展和薪酬方面的多元化、公平和包容(DEI)考量 [1] - 公司承诺在新闻和娱乐节目中体现"观点多样性" [3] - 将向派拉蒙运营注入15亿美元资金 包括地方广播分支机构 [3] 监管态度 - FCC主席Brendan Carr表示支持Skydance对CBS的变革承诺 [3] - 监管方认为"美国人不再信任传统国家新闻媒体的全面、准确和公平报道" [3]