诉讼背景与核心争议 - 公司前高管梁军起诉公司，核心诉求为确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元 [1] - 争议焦点在于《入职意向书》与后续签署的《持股计划》的法律效力优先问题，梁军依据《入职意向书》主张索赔，而公司及法律专家认为《持股计划》已变更先前约定 [1][4] - 梁军离职前间接持有公司约1152万股股份，按其起诉时公司股票最高价372元计算，对应市值为42.87亿元 [11] 法律依据与既往裁决 - 据一份生效的仲裁裁决书认定，双方后续签署的《持股计划》变更了《入职意向书》的约定，梁军应受后续签署文件约束 [1][4] - 法律专家指出，梁军在离职时处于持股权益不得被处分的期间，依据其本人签署的《持股计划》，触发了回购条件 [4][8] - 在梁军离职后，其已就持股权益提起两起诉讼或仲裁，但均以败诉结案 [3] 公司立场与反诉行动 - 公司表示，梁军诉讼请求中提及的“股权激励”实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额 [3] - 公司股权激励相关主体已反诉梁军，要求其以合计约5.2万元的价格转让其持有的约1152万股公司A股股票，并配合完成工商变更登记 [7][8] - 公司认为股权激励附有确权条件，旨在将高管与公司深度绑定，以保障全体股东权益 [8] 对公司财务与经营的影响 - 法律专家分析认为，本案争议涉及持股平台合伙份额的所有权，股权激励权益通过合伙企业变现持有上市公司股票，而非由上市公司直接支付，因此对公司的财务状况不产生直接影响 [9] - 公司公告表示，这场关于间接持股的争议对公司日常研发及经营不存在影响 [12] 公司近期业绩与市场表现 - 公司2025年第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；前三季度营收为46.07亿元，同比增长2386.38% [11] - 公司2025年第三季度实现归母净利润5.67亿元，同比扭亏；前三季度归母净利润达到16.05亿元 [12] - 从梁军离职日（2022年2月10日）至2025年10月31日，公司收盘价从78.92元/股涨至1375元/股，其对应股权市值上涨16.42倍 [11] - 公司预计2025年全年实现营业收入50亿元至70亿元 [11]

诉讼核心与法律依据 - 公司前高管梁军起诉公司，核心诉求为确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元 [1] - 法律专家认为，梁军后续签署的《持股计划》已变更《入职意向书》的约定，其依据旧文件索赔缺乏合同依据，法院判决公司承担巨额赔偿的可能性极低 [1][4] - 此前生效的仲裁裁决认定，梁军需受其后续签署的《持股计划》及相关文件约束，其持股权益应按照约定在离职后被回购 [1][4] 股权激励争议细节 - 公司表示，梁军诉讼中提及的“股权激励”实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额，而非其直接持有的公司股份 [2] - 根据梁军2019年签署的《持股计划》，其在离职后，于持股平台的出资额及权益需转让给指定的股权激励相关主体 [2][4] - 梁军于2022年2月10日离职，离职时间处于持股权益不得处分的期间，因此触发回购条件 [4] 诉讼进展与相关案件 - 本次劳动争议诉讼案件处于法院受理送达阶段，尚未开庭审理 [4] - 公司亦主动起诉梁军，要求其以约5.2万元的价格转让间接持有的约1152万股公司A股股票，该回购案件已开庭审理，正在等待判决 [5] - 梁军此前已就持股权益提起两起诉讼或仲裁，但均以败诉结案 [4] 对公司财务与运营的影响 - 法律专家指出，争议涉及的是持股平台合伙份额的所有权，股权激励权益通过合伙企业变现上市公司股票，而非由上市公司直接支付，因此对公司的财务状况不产生直接影响 [7][9] - 公司公告表示，这场关于间接持股的争议对公司日常研发及经营不存在影响 [9] 公司近期业绩与市场表现 - 公司第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；前三季度营收达46.07亿元，同比增长2386.38% [8] - 公司第三季度归母净利润为5.67亿元，同比扭亏为盈；前三季度归母净利润达到16.05亿元 [8] - 公司预计2025年全年实现营业收入50亿元至70亿元 [8] - 自梁军离职日（2022年2月10日）至最新交易日（2025年10月31日），公司股价从78.92元/股涨至1375元/股，期间涨幅达16.42倍 [8]

诉讼背景与核心诉求 - 公司前高管梁军起诉公司，核心诉求包括请求确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并请求公司赔偿股权激励损失42.87亿元 [1] - 梁军方面主张，公司未履行2017年7月31日发出的《入职意向书》中关于股权授予的约定 [3] - 公司方面表示，梁军离职前并未直接持有公司股份，其诉讼请求中提及的“股权激励”实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额 [3] 法律依据与过往裁决 - 法律专家指出，梁军后续签署的《持股计划》已经变更了《入职意向书》的相关约定，其再依据《入职意向书》主张索赔缺乏合同依据 [2][5] - 据此前生效的仲裁裁决书认定，梁军需按照其后签署的《持股计划》来确定接受股权激励的具体条件，并受后续签署的相关文件约束 [1][4] - 梁军此前已就持股权益提起两起诉讼或仲裁，但均以败诉结案 [3] 公司回购主张与相关案件 - 公司主张，依据梁军本人签署的《持股计划》，其在持股权益不得处分的期间内离职，触发回购条件，其持股权益应按规定程序和价格被回购 [5] - 公司股权激励相关主体已于2023年起诉梁军，要求其以合计约5.2万元的价格转让其持有的约1152万股公司A股股票，并配合完成工商变更登记，该回购案件已开庭审理，正在等待判决 [6] 专家观点与诉讼影响分析 - 民商法专家刘斌分析认为，梁军请求赔偿股权激励损失难以得到法院支持 [5][7] - 专家进一步指出，本案争议涉及持股平台合伙份额的所有权归属，股权激励权益通过合伙企业变现持有上市公司股票后再分配，因此对上市公司的财务状况并不产生直接影响 [8] 公司近期业绩与市场表现 - 公司2025年第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；前三季度营收达46.07亿元，同比增长2386.38% [10] - 公司2025年第三季度归母净利润为5.67亿元，同比扭亏为盈；前三季度归母净利润达到16.05亿元 [10] - 公司预计2025年全年实现营业收入50亿元至70亿元 [10] - 公司股价从梁军离职日（2022年2月10日）的78.92元/股，上涨至最新交易日（2025年10月31日）的1375元/股，期间涨幅达16.42倍 [10] - 梁军离职前间接持有的约1152万股股份，按起诉时公司股票最高价372元计算，对应市值为42.87亿元 [10] 公司声明与行业前景 - 公司表示，关于间接持股的争议对公司日常研发及经营不存在影响 [11] - 在AI产业变革和供应链国产化加速的背景下，公司作为国产算力芯片龙头，其供应能力增强、下游客户持续突破以及定增等资本动作落地，将增强未来发展抗风险能力 [10]

诉讼核心信息 - 寒武纪原副总经理兼首席技术官梁军对公司提起劳动争议诉讼，请求赔偿股权激励损失约42.87亿元 [2][6] - 诉讼案件已被法院立案受理，但尚未开庭审理，公司处于被告地位 [5][6] - 梁军的两项主要诉讼请求为：确认2017年10月18日至2022年2月10日期间的劳动关系，以及索赔股权激励损失 [6] 股权激励价值争议 - 梁军索赔42.87亿元的依据是其间接持有的11,523,184股寒武纪股票，按2024年10月10日公司股票最高价372元/股计算 [6][10] - 寒武纪方面认定，梁军在员工持股平台的出资额合计仅为5.26万元，应按照《持股计划》约定进行回购 [10] - 截至2024年10月31日收盘，寒武纪股价报137.5元/股，该笔争议股权的市值已达到158.44亿元 [8][11] 诉讼背景与公司立场 - 争议源于一份2019年签署的《持股计划》，该计划约定持股主体在特定期间内离职将触发回购条件 [10][11] - 寒武纪表示，在梁军2022年2月10日离职后，公司已依据《持股计划》执行回购安排，但梁军拒绝配合 [7][11] - 公司股权激励相关主体已于2023年先行起诉梁军，要求其配合办理股权回购手续，该“回购案件”正在等待法院判决 [7][8] 双方历史诉讼与主张 - 在此次诉讼前，梁军曾因持股权益回购事宜提起两起案件，但均以败诉告终 [14] - 梁军本次诉讼的新依据是2019年底签订的《入职意向书》，主张股权激励是薪酬的一部分，而非普通激励 [15] - 寒武纪反驳称，仲裁裁决已认定双方后续签署的《持股计划》等文件对《入职意向书》的内容进行了合意变更 [16] 公司近期业绩表现 - 寒武纪2024年第三季度营收为17.27亿元，同比增长1332.52%，归母净利润为5.67亿元 [11] - 公司2024年前三季度营收为46.07亿元，同比增长2386.38%，净利润为16.05亿元，同比实现大幅扭亏为盈 [11]

诉讼案件概述 - 寒武纪发布公告披露与前首席技术官梁军的劳动争议诉讼 梁军诉请公司赔偿其股权激励损失42.86亿元 [2] - 公告明确该案件尚未开庭审理 公司将积极应诉 全力应对离职高管的不当诉求 [2] - 公司认为本次诉讼对日常研发及经营不存在影响 [2] 原告梁军的主张 - 梁军主张公司未履行2017年7月31日发出的《入职意向书》约定 未按劳动合同提供劳动条件 其于2022年2月10日被迫解除劳动合同 [3] - 梁军间接持有寒武纪股票11,523,184股 该部分股票于2024年1月2日解禁 其提出减持申请但被告不配合 [3] - 梁军诉讼请求的核心是要求赔偿"股权激励损失" [3] 公司方的回应与依据 - 公司指出梁军离职前并未直接持有公司股份 其权益源于2019年签署的《持股计划》 [3] - 梁军在员工持股平台的出资额合计为52,641.5元（北京艾溪科技中心25,067.4元 天津玄算九号27,574.1元） [3] - 《持股计划》明确约定 持股主体在持股权益不得处分期间内离职 触发回购条件 [3] - 因梁军2022年2月10日离职时处于禁售期 公司依据《持股计划》执行回购安排 但梁军拒绝配合 [4] - 公司股权激励相关主体已于2023年反诉梁军 要求其配合完成回购所涉工商变更登记 该案已开庭审理 正在等待判决 [4][5] 相关诉讼历史与法律观点 - 在本次诉讼前 梁军因持股权益被回购已先后提起两起案件 均以败诉告终 [5] - 第三方法律专家认为 梁军签署的《持股计划》已变更《入职意向书》相关约定 再依据《入职意向书》索赔缺乏合同依据 [6] - 法律专家判断 法院判决公司承担42.86亿元量级赔偿责任的可能性极低 [6]

诉讼核心争议 - 公司前高管梁军起诉公司，核心诉求为确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元 [1] - 梁军方面主张公司未履行2017年7月31日签署的《入职意向书》中关于股权授予的约定 [2] - 公司方面表示，梁军离职前未直接持有公司股份，其诉讼请求中提及的“股权激励”实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额 [2] 法律依据与过往裁决 - 第三方法律专家及生效仲裁裁决书认定，梁军后续签署的《持股计划》已变更《入职意向书》的相关约定，其再依据《入职意向书》主张索赔缺乏合同依据 [1][3] - 根据梁军本人2019年签署的《持股计划》，其在不得处分持股权益期间离职，触发回购条件，所持权益应按约定程序和价格被回购 [2][3] - 梁军此前已就持股权益提起两起诉讼或仲裁，均以败诉结案 [2] 诉讼进展与潜在财务影响 - 本案目前处于法院受理送达阶段，尚未开庭审理 [3] - 公司亦已起诉梁军，要求其以约5.2万元价格转让其间接持有的约1152万股公司股票，该回购案件已开庭，正等待判决 [4] - 法律专家指出，争议涉及的是持股平台合伙份额的所有权，股权激励权益通过合伙企业变现，而非由上市公司直接支付，因此对上市公司财务状况不产生直接影响 [5] 公司近期业绩与市场表现 - 公司2025年第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；前三季度营收46.07亿元，同比增长2386.38% [6] - 公司预计2025年全年营业收入为50亿元至70亿元 [6] - 公司2025年第三季度归母净利润为5.67亿元，同比扭亏为盈；前三季度归母净利润达16.05亿元 [6] - 公司股价从梁军离职日（2022年2月10日）的78.92元/股，上涨至2025年10月31日的1375元/股，期间涨幅达16.42倍 [6] - 梁军间接持有的约1152万股股份，按2024年10月10日股价高点372元计算，对应市值为42.87亿元 [6] 行业背景与公司定位 - 在AI产业深入变革和供应链国产化加速的浪潮下，公司作为国产算力芯片龙头，供应能力增强，下游客户持续突破 [7] - 公司表示，关于间接持股的争议对公司日常研发及经营不存在影响 [7]

2025.11. 01 该案中，梁军列举的事实和理由包括：2017年7月31日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，约定其于 2017 年 11月30日前入职，担任首席技术官岗位，并明确了年薪及股权授予等核心条款。寒武纪 2020 年 7 月 20 日在科 创板成功上市，梁军表示自己间接持有寒武纪股票 11,523,184 股。 转折发生在2022年2月10日，梁军称寒武纪未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条 件，自己被迫解除劳动合同；2024年1月2日，梁军间接持有的寒武纪股票解禁，曾提出减持申请，但寒武纪不 配合减持，造成了巨额股权激励损失。 寒武纪在公告中给出了不同说法，梁军在离职前其并未直接持有公司股份，2019 年，梁军与其他参与公司持股 计划的主体共同签署了《持股计划》，其对应的持股权益体现在员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙） 25067.4 元出资额，以及天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）27574.1 元出资额上。 寒武纪称，《持股计划》中明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，将触发回购条件，其持 有的持股权益应按约定被回购。梁军的离职时间恰好处于 ...

诉讼案件基本情况 - 案件已由北京市海淀区人民法院立案受理，尚未进入开庭审理阶段 [1] - 诉讼由公司前CTO梁军提起，核心为劳动争议，索赔金额超过42.86亿元人民币 [1] - 梁军请求确认其与公司在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系 [1] 原告方（梁军）主张与依据 - 索赔金额计算基于其声称间接持有的公司股票11,523,184股，按每股372元人民币（2024年10月10日最高价）计算 [1] - 主张公司未履行《入职意向书》约定，且未按劳动合同提供劳动条件，导致其于2022年2月10日被迫解除劳动合同 [2] - 声称2024年1月2日其间接持有的股票解禁后，公司不配合减持申请，造成巨额股权激励损失 [2] - 依据为2017年7月31日公司发出的《入职意向书》，约定了其首席技术官岗位、年薪及股权授予条款 [1] 被告方（寒武纪）主张与依据 - 公司主张梁军离职前并未直接持有公司股份，其权益体现在员工持股平台的出资额上（北京艾溪科技中心25067.4元，天津玄算九号27574.1元） [2] - 公司指出《持股计划》约定，在权益不得处分期间内离职将触发回购条件，梁军离职时间恰处于该限制期内 [2] - 公司已依据《持股计划》执行回购安排，但因梁军拒绝配合手续，相关主体已于2023年起诉梁军要求配合工商变更，该回购案件已开庭审理并等待判决 [2] - 公司委托的律师团队认为梁军此次索赔诉求与已签署的《持股计划》约定不符 [3] 相关背景与过往诉讼 - 梁军此前已就持股权益问题提起两起案件，均以败诉结案 [3] - 公司于2020年7月20日在科创板成功上市 [1] - 公司于2022年3月14日正式公告梁军离职，当日公司股价下跌18.38%，报收66元/股 [4] 公司经营表现与市场环境 - 2025年上半年公司实现营业收入28.81亿元人民币，同比增长4347.82% [4] - 2025年上半年公司实现净利润10.38亿元人民币，实现扭亏为盈 [4] - 梁军索赔金额约为公司2025年上半年营业收入的1.5倍 [4] - 在生成式人工智能浪潮下，芯片股走高，公司股价一度超过贵州茅台，截至10月31日收盘达1375元/股 [4] 案件核心争议与潜在影响 - 争议核心在于股权激励协议的履行与离职后的权益处置 [4] - 案件审理关键点包括《持股计划》的效力认定、离职触发回购条款的适用以及股权激励损失的计算依据 [4] - 案件结果可能对科技企业股权激励制度的设计与执行带来参考意义 [4] - 公司公告称本次诉讼事项对公司本期利润没有影响，对期后利润的影响需依据法院生效裁判结果评估 [3]

核心诉讼争议 - 寒武纪前CTO梁军提起劳动争议诉讼，要求公司赔偿股权激励损失约42.87亿元 [1][2] - 诉讼源于双方对同一笔股权（梁军间接持有寒武纪股票11,523,184股）的价值认定存在巨大差异 [3][5][12] - 梁军主张股权激励属于劳动报酬的一部分，而寒武纪依据《持股计划》要求按约5.26万元实缴出资额加年化5%利息回购 [5][6][8] 诉讼背景与法律依据 - 梁军于2022年2月10日因与公司存在分歧离职，寒武纪认为其离职触发《持股计划》回购条款 [5][14] - 寒武纪相关主体已于2023年先行起诉梁军（回购案件），要求其配合办理股权回购手续，该案目前等待法院判决 [2][4] - 梁军此前曾就持股平台协议提起两起诉讼均败诉，司法机构已认定《持股计划》等文件有效性 [10] - 梁军此次诉讼依据2017年签署的《入职意向书》，主张股权激励属劳动报酬，但寒武纪称后续签署的《持股计划》已变更约定 [10][11] 股权价值变动 - 梁军索赔金额基于寒武纪股票2024年10月10日最高价372元/股计算 [3][12] - 寒武纪股价2024年全年累计涨幅超过387%，2025年10月31日收盘价达1375元/股，争议股权当前市值约158.44亿元 [12] - 双方对股权价值认定差异极大：寒武纪回购价约5.26万元加利息，梁军索赔42.87亿元，当前市值158亿元 [12] 当事人背景 - 梁军于2017年加入寒武纪，此前在华为及海思半导体任职近17年，为芯片设计专家，曾主导寒武纪首颗7nm训练芯片 [15] - 梁军2024年8月出任昉擎科技CEO，该公司成立于2022年9月，专注于AI计算架构研发，2025年7月完成数亿元天使轮融资 [15] 诉讼进展 - 梁军提起的42.87亿元索赔案尚未开庭，寒武纪已聘请律师团队积极应诉 [13] - 寒武纪提起的股权回购案件仍在等待法院判决 [4][13]

核心诉讼事件 - 公司原副总经理梁军起诉公司，索赔股权激励损失42.87亿元，案件已获法院立案但尚未开庭审理 [1][2][4] - 梁军主张其被迫于2022年2月10日解除劳动合同，公司未履行《入职意向书》约定且未提供约定劳动条件 [3][6] - 梁军索赔金额基于其间接持有的1152.32万股公司股票，按2024年10月10日最高价每股372元计算 [4][6] 公司与梁军的争议焦点 - 公司认为梁军离职触发《持股计划》回购条件，其持股权益应按约定被回购，对应出资额仅为52,641.5元 [8][9] - 梁军离职后拒绝配合办理回购手续，公司已另案起诉要求其配合工商变更，该案已开庭待判决 [8][9] - 梁军此前就持股权益回购提起的两起诉讼均以败诉告终 [11] 公司经营与财务表现 - 公司前三季度实现营业收入约46亿元，同比增长近24倍，归属净利润16亿元，均创历史最高纪录 [12] - 自梁军2022年离职以来，公司股价累计上涨超过7倍 [12] - 公司于今年9月26日完成定增，发行价每股1195.02元，募资净额39.53亿元 [13] 公司资金与项目动向 - 公司调整募投项目实施主体，为两大模型相关项目新增全资子公司，涉及募集资金11.6亿元，约占发行净额三成 [12] - 公司及子公司拟使用不超过10亿元闲置募集资金暂时补充流动资金 [12]