基层治理现代化 - 国家治理体系和治理能力现代化水平体现在基层，需打通基层治理"神经末梢"以提升群众获得感[1] - 兰考县政务服务中心推出"刷脸办"服务，实现28类证明材料和高频证照"刷脸即用"，归集128类电子证照[4] - 兰考县打通27个部门数据接口，构建"跨省通办"专窗覆盖全国121个地区，实现异地就医"直接结"和公积金转移"秒到账"[4] - 兰考县整合12个功能性平台构建智慧治理体系，今年以来累计处理基层社会治理问题1.7万余件，处置率达99.6%[4] 数字政务创新 - 兰考县政务服务中心通过数字化改革实现从"减证便民"向"无证利民"转变，让"数据跑路"替代"群众跑腿"[4] - 该中心推出"豫事办"APP应用场景，打破行政壁垒构建跨区域协同治理新格局[4] - 习近平总书记2014年考察时强调服务要到位，要以百姓满意为标准改进工作[2] 乡村振兴实践 - 淅川县邹庄村通过土地流转1036亩，建设353个高标准草莓大棚，带动户均增收2万多元[7] - 该村引进龙头企业发展特色种植和旅游业，村集体经济从2022年70万元增长至200余万元[8] - 村民人均年收入较5年前翻两番，发展民宿46家、农家乐5家，带动500余名农民就业[8] 高标准农田建设 - 尉氏县张市镇通过"5G+智慧农业技术"实现精准灌溉，小麦亩产从500多公斤提升至700公斤[8] - 该县累计投资6.76亿元建设高标准农田38.4万亩，农田灌溉系数提高近30个百分点[9] - 张市镇推广"小麦—西瓜—辣椒—玉米"间作套种模式，农业效益大幅提升[10] 特色产业发展 - 邹庄村利用移民资金建设绿色果蔬园基地，种植猕猴桃、葡萄等特色果蔬，打造生态观光园[7] - 该村挖掘移民文化、红色文化发展研学游和农旅休闲游[8] - 张市镇投入1587.76万元财政资金发展特色农业并扶持农贸市场[10] 集体经济壮大 - 西辛庄村发展电光源产业集聚区，村内企业超20家，年总产值突破5.2亿元[12] - 该村人均年收入达4.5万元，投资1.2亿元建成16层民生医院[12] - 联合周边4个村成立综合示范区，带动5000多名村民共同发展[13] 基层党建引领 - 邹庄村成立大邹庄联合党支部整合邻近村庄抱团发展[7] - 张市镇2024年创建"五星"党支部2个、"四星"党支部4个[10] - 西辛庄村党支部书记李连成发起筹建农村党支部书记学院，培训14万余名学员[13]

发展新质生产力 - 强调以科技创新为引领，因地制宜发展新质生产力，构建原创的生物质资源体系，面向农业、食品、新材料、生态修复等国家重大战略需求 [2] - 通过人社干部、惠企政策、信息平台、高效服务"四进园区"，完善产业园区需求、服务、措施"三张清单"，为企业纾困解难 [1] - 探索农村建厂增效、群众增收、集体增益的乡村振兴新路子，实现群众就近就业、持续增收 [1] 生态环境保护 - 加快构建城市绿色发展新格局，推动工业、交通、城乡、农业、生态等5个领域减污降碳协同增效 [2] - 加强水源调度，建立"日调度、周会商"机制，科学高效引水保障农业灌溉，实施河库渠联合调度优化水资源配置 [3] 就业支持与基层治理 - 强化高校毕业生等重点群体就业支持，从岗位推送、渠道拓展、见习培训、困难帮扶等方面协同发力 [1] - 推动新就业群体参与基层治理，建成5070个暖'新'驿站，吸纳新就业群体为基层治理观察员 [2] - 强化党建引领、整合多方资源，构建党组织统筹协调、多方参与的基层治理格局 [2] 科技创新与产业升级 - 推动高水平科技自立自强，通过技术创新服务国家战略需求 [2] - 深化新兴领域党的建设三年行动，增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力 [2]

基层是党的执政之基、力量之源，加强基层监督，是推动全面从严治党向基层延伸、提升基层治理效能 的有力举措。如何让基层监督"挺直腰杆"，有形更有效？全省各级纪检监察机关从完善基层监督体系入 手，优化机构设置、统筹监督力量、强化科技赋能，以精准监督促进基层治理提质增效。 办案引领，建强基层监督队伍 "我们家的征地补偿款一直没发，这次查了干部，给了公道，被扣留的钱终于拿到手了！"近日，家住濮 阳市濮阳县梨园乡董楼村的董同选拿到了期盼已久的征地补偿款。 针对监督检查和案件查办中发现的共性问题，该市纪委监委向相关部门制发纪检监察建议，建立清单、 督促整改，切实推动解决群众"急难愁盼"。 发生在濮阳市的变化，是全省纪检监察机关完善基层监督体系，着力破解基层监督难题的一个缩影。 小满时节，暑气蒸腾。商丘市城乡一体化示范区周集乡何庄村的麦田里，该村党支部书记何东亮望着泛 黄的麦穗，紧蹙的眉头渐渐舒展。 不久前，当地小麦进入抽穗扬花期，在区纪工委监察工委的全程监督推动下，农业农村、财政等部门成 立督查组，深入田间地头开展嵌入式监督，保障小麦"一喷三防"工作有序推进。"不漏一户、不落一 田，为夏粮丰收奠定了坚实基础。"何东亮说。 ...

多元解纷机制创新 - 永城市人民法院芒山人民法庭通过"圆桌调解会"处理健康权纠纷案件 结合宅基地权属争议根源问题 采取"情理法"相结合方式 引用"六尺巷"典故促成4小时调解成功 [2] - 创新"庭前筛案 庭中攻坚 庭后兜底"多层调解机制 实现庭前化解15%案件 庭中达成25%协议 全年调解率42.34% 服判息诉率97.68% 2024年下半年收案量同比下降10% [3] 区域差异化治理策略 - 针对芒山镇旅游经济特点开展企业"法律体检"和庙会直播普法 条河镇采用田间"巡回法庭"解决土地纠纷 薛湖镇培训"乡贤调解队"化解邻里矛盾 [4] - 通过民警+乡贤联合调解耕地界碑纠纷 促成土地重新测量并设立地界 近三年收案量持续下降 [5][6] 文化融合调解模式 - 打造"孝礼法驿"品牌 融合孝道文化与法治精神 为70岁以上老人提供上门开庭服务 2024年赡养纠纷调解成功率超90% [7] - 运用"孝亲调解六步法"处理再婚老人赡养案 结合黄香温席典故与民法典规定 最终达成支付协议并实现家庭情感修复 [8]

基层治理创新实践 - 望春法庭推动从"注重办案"向"参与治理"转变，通过深度细治、融合共治、精准善治实现城乡共治[1] - 开展巡回审判进村活动，发动村民参与调解，成功化解94岁老人与5名子女的赡养纠纷[2][3][4][5] - 设立季度涉诉纠纷报告制度，针对农村拆迁、乡村规划等问题发出多份司法建议[5] 劳动争议协同化解机制 - 通过联席会议联动仲裁委、矛调中心等机构，成功处理36名劳动者欠薪案件（含6名超龄员工直接起诉）[6][7] - 成立"春风驿站"调解中心，与10余家单位签订合作协议，累计处理劳动争议102件，成功化解62件，追回劳动报酬近100万元[7] - 采用"共享法庭"云端调解模式，实现劳动争议一站式化解[7] 企业法治服务体系建设 - 创新"一案一建议"制度，在涉企案件判决后附改进建议，帮助物流公司等企业规范用工[8][9] - 开展"法治体检"服务，通过合同审查、风险研判等方式为企业建立"法治健康档案"[10] - 重点解决企业社保缴纳等共性问题，引导200家民营企业依法经营[9][10]

物业服务质量排名 - 应流花园小区连续第三次斩获合肥经开区2025年第一季度物业服务质量排名榜首 [1] - 公司近年来荣膺合肥市生活垃圾分类精准投放"示范小区"、安徽省"皖美红色物业"示范小区、合肥市"和美小区"等多项称号 [1] 红色物业模式 - 久全物业党支部于2023年4月成立，推动"红色物业"模式落地 [2] - 构建"社区党委-小区党支部-业委会-物业"四方联动机制，将党的组织优势转化为治理效能 [2] - 建立"红色议事厅"协商平台，形成"收集民意-分类研判-协同处置-反馈评价"闭环工作流程 [2] 设施维护与安全保障 - 针对房龄十多年的小区设施老化问题，制定全面维护计划，定期检查电梯、消防设施、水电系统 [3] - 翻新公共区域，重新铺设损坏道路、修缮楼道扶手，显著改善居民生活环境 [3] - 新增高空抛物监控、人脸识别门禁、全域智能监控，实现无死角覆盖 [3] - 建立"技防+人防+物防"三位一体安全防控体系，定期组织消防演练和安全知识培训 [3] 社区文化建设 - 成立舞蹈队、合唱队、书法班等多个兴趣小组，破解"陌生人社会"现象 [4] - 开展"写春联送祝福""包粽子比赛""夏季邻里茶话会"等20余场传统节日活动 [4]

在乡村振兴的宏大叙事中，如何破解基层治理的"人"与"治"难题？萧山区进化镇以"跨村锻炼"机制 交出了一份创新答卷。 破局——打破村域壁垒，重构基层治理逻辑。长期以来，乡村治理常受限于"本村人治本村"的惯性 思维，导致资源分配不均、人才流动僵化。进化镇自2024年起试点"跨村任职"机制，选派优秀村书记到 后进村担任"第一书记"，带动公共服务提升与产业发展。例如，墅上王村党总支书记王仙明跨村任职新 江村后，通过引入"共享空间"模式，复耕荒地、盘活集体经济，仅半年便使该村经营性收入增长40%。 在此基础上，进化镇进一步推出新聘人员"跨村锻炼"，通过双向流动实现经验共享与能力提升。这一机 制打破了村域间的行政壁垒，形成了"强村带弱村、导师带新兵"的协同发展格局，为破解区域发展不平 衡提供了新思路。 赋能——实践育才，锻造基层治理生力军。"跨村锻炼"的核心目标在于培养"实战型"基层干部。进 化镇为13名新聘人员配备4名经验丰富的村书记作为导师，设置两个月考核期，要求其领办重难点任务 并形成调研报告。例如，太平桥村孙方杰在新江村推进"美丽庭院"试点时，面对村民自筹资金意愿低、 观念滞后等挑战，创新采用"示范户打造+积分激 ...

社区治理创新实践 - 幸福社区通过情景模拟小剧场形式解决居民矛盾，每周组织一次表演并由各方代表现场商讨解决方案，提升基层治理水平 [1] - 情景模拟形式已入选芝罘区委组织部社区党组织书记培训班课程，并在4个社区推广 [2] 社区工作者能力建设 - 芝罘区实施"以老带新走访"机制，鼓励年轻社区工作者主动与群众接触，避免被动工作 [1] - 社区党委书记马越通过组织外出实训（如大海阳社区冷晓燕指导）提升团队走访能力，强调"走下去摸实情"的工作方法 [1] - 芝罘区委组织部2022年起提级管理社区党组织书记，每月集中研学、定期外出学习、半年提级述职，培育高素质带头人 [2] 社区服务优化案例 - 社区工作者张守琳通过持续走访改善与居民关系，例如在施工期间主动为85岁高玉花安排活动中心避噪，促使老人配合楼道清理 [2] - 建昌街社区将每周二、三下午定为主题服务日，联合区司法局、人社局等部门开展普法活动，解决乱堆乱放问题 [2] 政府支持与资源投入 - 芝罘区投用新区委党校，通过精准培育活动提升基层党组织治理能力与服务群众本领 [2]

宣讲活动组织 - 宝鸡市举办全省新时代文明实践宣讲师风采展示大赛，主题为"文明实践·'理'响三秦"，推动党的创新理论传播[1] - 宝鸡市出台《新时代文明实践宣讲师服务管理办法（试行）》，从多群体中选拔宣讲师，形成多元化宣讲体系[3] - 宝鸡市共有各级新时代文明实践宣讲师381名，其中省级43名、市级28名、县（区）级310名[4] 宣讲内容与形式 - 宣讲师采用秦腔戏词、朗诵、演讲、快板等形式，结合百姓视角和语言进行宣讲[1][5] - 宣讲内容涵盖党的创新理论、革命烈士红色故事、优秀传统文化、模范好人事迹等[5] - 宣讲师自制教具，创新形式如将马路"搬进"操场，提升宣讲效果[5] - 宣讲活动结合"理论讲堂+情景模拟"、"图片叙事+场景还原+艺术演绎"等多元形式[6][7] 宣讲成效与规模 - 宝鸡市线下开展宣传宣讲3860余场次，录制60余个微视频，通过五级微信群实现精准送达[5] - 宣讲活动引发镇村干部强烈共鸣，受到群众普遍欢迎[2][6] - 宣讲活动与便民服务如义诊、义剪等结合，群众反响热烈[6] 宣讲队伍建设与发展 - 宝鸡市打造常驻群众身边的文明实践理论宣讲队伍，形成理论专家、文艺骨干、好人好事、全媒应用融合的宣讲体系[3] - 宣讲师通过实践锻炼提升宣讲水平，激发宣讲热情[5] - 宝鸡市持续推进宣讲队伍多元化、内容场景化、活动常态化、品牌长效化"四化"建设[7]

基层医疗服务优化 - 紧密型县域医共体机制通过县级医院为龙头整合县乡村医疗资源提供便捷高效优质服务[1] - 远程心电诊断中心实现心电图采集传输远程诊断报告发送无缝对接为急性心肌梗死患者架起急救高速路[2] - 医共体内各级医疗机构协同联动专业互补提升基层医疗卫生服务能力[2] - 全省共建成172家紧密型县域医共体实现全覆盖[3] - 乡镇卫生院医疗器械由县医疗健康集团消毒中心标准化处理降低消毒成本确保合格率[3] - 郑州试点基层医疗卫生人才县管乡用推动医务人员上下流动患者双向转诊[3] 教育服务优化 - 一站式学生社区提供学业支持宿舍服务就业指导等百余项办事服务[4] - 高校部署学生社区数字化基础设施运用大数据人工智能技术推动学生事务精细管理[4] - 一站式学生社区实现省内高校全覆盖通过技术赋能资源整合精准服务学生成长需求[4] 公共服务提升 - 技术平台优化医疗资源分配实现诊疗能力全面提升[3] - 机制创新思维转变推动教育医疗等公共服务从有到优跨越[4]