水利部内部管理与干部教育 - 水利部党组成员、副部长刘冬顺对部机关新提拔和调任处级干部、新入职公务员以及部直属机关新发展党员进行集体廉政谈话 [1] - 活动通报了年轻干部违纪违法典型案例，旨在教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子” [1] - 刘冬顺指出年轻干部必须旗帜鲜明讲政治，牢固树立政治机关意识，筑牢理想信念根基，并自觉做践行“两个维护”的模范者、排头兵 [1] 对年轻干部的具体要求与期望 - 要求年轻干部自觉用党章党规党纪约束言行，将他律要求转化为内在追求，强化遵规守纪的政治自觉、思想自觉和行动自觉 [1] - 强调年轻干部需深刻汲取部属系统查处的党员干部违纪违法案件教训，从身边人身边事中受警醒、明底线、知敬畏 [1] - 要求年轻干部深入学习贯彻习近平总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路和关于治水重要论述精神 [1] - 强调年轻干部需着力解决好站位问题、作风问题、担当问题和廉洁问题，为推进水利高质量发展贡献青春力量 [1] 党组织与纪检机构的职责部署 - 要求部属系统各级党组织压实管党治党政治责任，将年轻干部教育管理监督作为战略性基础性工作抓紧抓实 [2] - 要求部属系统各级纪检机构自觉扛牢监督专责，强化监督执纪问责，持续加大对年轻干部违纪违法问题的查处力度以形成有力震慑 [2] - 要求基层党支部及时了解掌握年轻干部八小时内外思想和工作动态，对苗头性、倾向性问题做到抓早抓小，防微杜渐 [2]

桂林市年轻干部廉洁从政教育举措 - 桂林市组织15名新入职年轻干部及22名新提拔干部赴广西家教家风基地和八路军桂林办事处纪念馆进行实地观摩学习，围绕作风建设上好“任前第一课” [1] - 市纪委监委聚焦新入职年轻干部群体，强化任前纪法教育、廉政谈话，并将作风建设贯穿其中，引导干部严守政治关、权力关等五关 [1] - 驻市住建局纪检监察组对新入职年轻干部开展面对面廉政谈话，引导其树立真抓实干、为民造福的政绩观，杜绝违规吃喝等行为 [1] 定制化廉政教育与日常监督机制 - 纪检监察组结合新入职干部的专业背景、年龄层次、岗位职责量身定制谈话提纲，开展滴灌式廉政谈话，并将纪法教育纳入新入职干部培训“第一课” [2] - 通过发放纪法学习手册、参观廉政教育基地、开展廉政家访等方式，教育引导新入职干部从思想上固本培元，增强拒腐防变能力 [2] - 各级纪检监察机关对年轻干部实行“四必谈”，即存在苗头性问题、出现重大失误、工作不在状态、家庭发生重大变故时必谈，靶向纠治问题 [2] 问题导向的案例分析与制度建设 - 临桂区黄沙瑶族乡纪委对一名存在思想懈怠问题的年轻干部进行提醒谈话，防止“小毛病”演变成“大问题”，今年以来该区纪委监委对年轻干部批评教育和处理9人次 [2] - 全州县纪委监委结合查处的年轻干部违纪违法案例开展专题调研，分析发现主客观因素包括思想认识偏差、廉政教育缺乏针对性、内控制度不健全等 [3] - 经分析研判后制定创新教育方式载体、画好“廉情画像”、对重点领域和关键岗位年轻干部实行交流轮岗等制度机制，多措并举促廉洁履职 [3]

警示教育活动 - 公司组织副科级以上干部和团干部赴巴州区法院旁听职务犯罪庭审 [2] - 公司组织40周岁以下青年及要害岗位人员赴巴中监狱听取讲座及服刑人员现身说法 [2] - 公司组织新入行干部赴法纪教育基地观看违纪违法干部忏悔录等材料 [2] - 公司共计103人次参加了零距离警示教育 [2] 廉洁文化建设 - 公司深挖红色教育资源 围绕川陕苏区工农银行旧址修缮保护收集廉洁故事 [3] - 公司组织干部职工沿川陕革命根据地博物馆等红廉文化地标开展主题党日活动 [3] - 公司串联本地王瑛精神等廉洁典型案例故事引导党员干部廉洁从政 [3] - 公司将辖内12处廉洁教育基地搬入线上展厅并建设内部廉洁文化长廊 [3] 内部警示教育与制度完善 - 公司召开全行警示教育大会 观看警示教育片并学习违规典型案例 [4] - 公司编发违反中央八项规定精神典型案例选编覆盖全体党员 [4] - 公司复盘涉刑案件 修订异常行为管控制度以推进惩防治协同发力 [4]

培训项目概况 - 哈尔滨市纪委监委2025年新入职干部培训班近日结束，12名新入职干部完成培训并上岗[1] - 培训兼具理论性与实践性，旨在加深新干部对监督检查、审查调查工作的理解，帮助其更好适应岗位需要[1] 培训核心目标与原则 - 公司着眼于提升年轻干部政治素质和履职能力[1] - 以党的政治建设为统领，将筑牢思想根基作为年轻干部培养的重要课程[1] - 持续深化党的创新理论学习，引导年轻干部在强化理论武装中铸就绝对忠诚[1] 培训内容与方法 - 开展涵盖业务全链条的纪法培训，持续加大培训力度、强化实战练兵[1] - 精心设计培训内容、创新培训载体，依托纪检监察业务大讲堂、党支部“三会一课”、青年理论学习小组等平台[1] - 采用专家辅导、骨干授课、集中学习、专题研讨相结合的方式[1] - 创新学习载体，挖掘利用红色文化资源，组织年轻干部重走抗联路、参观革命纪念场馆进行实地体悟[1] 个性化培养与实战提升 - 根据年轻干部实际情况及岗位需要制定个性化培养方案，有针对性地补短板、强弱项[2] - 举办新入职干部岗前培训班、年轻干部业务夯基班、基层执纪执法规范课堂[2] - 邀请专家学者解读纪法知识，安排业务骨干分享工作方法、办案经验[2] - 运用典型案例开展教学，让年轻干部在案例剖析和交流互动中锤炼本领[2] - 建立结对帮带机制，部门负责人及业务骨干与年轻干部结对，帮助破解工作中的堵点难点问题[2] 日常教育管理与纪律建设 - 将警示教育、纪律教育贯穿年轻干部日常教育管理全过程[2] - 在干部入职、岗位调整、职级晋升等重要节点，综合运用任前谈话、提醒教育等方式深入了解情况[2] - 通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审等方式，用“身边事”教育“身边人”[2] - 引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”[2]

核心监督举措 - 对268名新提任市管领导干部开展集体廉政谈话并播放警示教育片 强化拒腐底线和履职尽责意识 [1] - 将关键少数作为监督重点 通过加大监督力度和创新监督方式形成监督、办案、治理、教育的有效闭环 [1] - 结合日常监督和审查调查情况 由纪委监委主要负责同志对三家市直单位一把手进行约谈 指出管党治党责任和党风廉政建设问题并要求整改 [1] 监督机制创新 - 推动完善政治谈话、履责提示、约谈提醒等制度 聚焦管党治党责任、纪律作风建设和民主集中制执行情况 [2] - 建立市管干部政治画像一人一档机制 从政治忠诚等5个维度明确评价标准 同步建立涵盖信访台账等多类信息库以识别廉政风险 [2] - 发挥派驻机构探头作用 通过列席党委会议和经常性谈话提醒等方式实现精准发现问题并推动整改 [2] 重点领域执法 - 紧盯医疗、国企、工程项目等权力资金资源富集领域 综合运用室组地联动和大数据赋能等方式优先处置一把手违纪违法线索 [3] - 严肃查处包括青山湖区委原常委胡某某和原南昌市政公用投资控股公司党委书记邓某某在内的多名一把手 [3] 制度完善与整改 - 通过制发纪检监察建议书和督促召开专题民主生活会等方式 推动完善制度机制并堵塞监管漏洞 [4] - 针对工程建设招投标领域违规问题 督促市发改委出台政府投资项目造价指引等制度 今年已累计优化200余个项目 [4] - 针对国企靠企吃企问题 督促市国资委开展国有资产租赁二房东问题整治 并完善企业投资监督管理办法等制度 [4] 警示教育体系 - 召开正风肃纪警示教育会 通报典型案例并对400余名关键少数开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责 [5] - 分层分类召开招投标、国企、医疗等领域警示教育大会 印发典型案例通报并组织旁听庭审 [5] - 联合市妇联举办领导干部廉内助培训班和夫妻同上一堂廉政课专修班 通过家风不正典型案例强化廉洁教育 [5]

案件核心事实 - 宜宾市屏山县兴胜投资建设有限公司施工分公司原执行经理肖义因涉嫌受贿犯罪被开庭审理 [1] - 肖义于2024年10月26日被查 并于2025年1月23日被给予开除党籍和开除公职处分 [2] - 其利用职务便利在项目承接和资金拨付等方面为他人提供帮助并非法收受财物 数额巨大 [2] 违纪违法行为细节 - 肖义违反中央八项规定精神 违规收受礼品礼金并接受管理和服务对象安排的娱乐活动 [2] - 违规将应由个人支付的费用转由管理和服务对象支付 [2] - 其行为被定性为在党的十八大后不收敛不收手 性质恶劣且情节严重 [2] 公司内部影响与警示 - 案件审理期间有来自县属国有企业的50余名中层干部及关键岗位人员旁听 以起到警示教育作用 [1] - 屏山县纪委监委相关负责人强调通过更具代入感的教育形式来发人深省 [1] 个人职业履历 - 肖义于2018年12月加入屏山县兴库建设投资有限公司工作 [3] - 2022年1月任屏山县兴库建设投资有限公司工程部副部长 同年3月转任屏山县兴胜投资建设有限公司工程部副部长 [3] - 2022年6月升任屏山县兴胜投资建设有限公司施工分公司执行经理 直至被查 [4]

活动组织 - 长春经济技术开发区人民法院组织新入职干警及35岁以下年轻干警、党员代表共30余人赴绿园区廉政教育基地开展警示教育活动 [1] 活动内容 - 全体人员依次参观五个展厅 借助详实的文字展板、生动的案例解析和冲击力强的视频素材全面了解中国共产党党风廉政建设的发展历程 [1] - 展厅展示政法系统贪腐案例 清晰展现腐败给个人前程、家庭美满和社会信任带来的严重损害 [1] - 活动最后全体人员面向党旗重温入党誓词 彰显年轻干警坚守法治信仰、永葆廉洁本色的坚定决心 [1] 后续计划 - 该院政治部主任表示将持续把廉政教育作为年轻干警培养的重要内容 通过"老带新"传帮带、廉政承诺公示等机制引导青年干警筑牢思想防线 [1]

领导干部家属违规经商问题整治 - 海口市纪委监委聚焦领导干部家属子女违规经商办企业、插手工程项目等突出问题开展集中整治[1] - 通过典型案例警示片剖析海口市自然资源和规划局原局长龙舒华纵容妻子经商谋私的贪腐案例[1] - 编印警示录、组织旁听庭审等方式强化警示教育感染力[1] 家庭廉政教育机制 - 联合市委组织部举行现职市领导家庭廉政教育会，30余名市领导家庭共签廉洁承诺书[2] - 连续4年召开家庭廉政谈话会，今年扩大至新提拔干部、年轻干部等市/区/镇三级全覆盖[2] - 将家风建设纳入领导干部考核，开展任前廉政谈话和全员谈心谈话[2] 监督与信息化手段 - 巡察中重点核查领导干部配偶子女通过代持、隐名投资等形式违规经商或谋利[2] - 计划依托数字监督平台监测家庭/家事/家产变动并预警处理[3] 廉洁文化载体创新 - 整合海瑞文化公园等20处廉洁场所组织参观，秀英区开展"创清廉家庭"表彰活动[3] - 琼山区推出廉政教育月系列活动如诵读清廉家书[3]

警示教育措施 - 沭阳县纪委在资规领域召开警示教育大会，通报典型案例，剖析违纪违法根源，查找廉政风险点 [1] - 县纪委监委坚持"抓系统、系统抓"，将以案为鉴、以案示警摆在突出位置，选取违纪违法典型案例为反面教材 [1] - 通过拍摄专题警示教育片、召开案情通报会、开展"一案一警示"教育大会等方式，将案例资源转化为教育资源 [1] - 实现关键领域全面覆盖，重点岗位精准滴灌，持续敲响廉政警钟 [1] - 督促案发单位查漏补缺、建章立制，发挥派驻前哨作用，开展入职廉政谈话、岗前警示教育、节点警示教育和风险警示教育 [1] - 将警示教育融入日常、抓在经常，防止同类违纪违法行为在同一部门或岗位卷土重来 [1] 警示教育形式 - 县纪委监委联合县法院，把旁听职务犯罪案件庭审作为警示教育的重要一环，通过庭审现场和忏悔反思引导党员干部认清违纪违法代价 [1] - 县纪委监委将家风教育和警示教育结合，开展"好家风 好人生"家风课堂活动 [2] - 联合县委组织部，组织新提拔干部及家属参观县廉政教育馆，观看家风问题专题警示教育片 [2] - 提醒党员干部及家属"家风差，难免殃及子孙、贻害社会"，引导党员干部带头抓好家风 [2] 警示教育成果 - 2025年以来拍摄《底线》《蜕变》《正风反腐在身边》等多部警示教育片 [2] - 在应急、公安、资规等多领域开展警示教育大会 [2] - 全县共组织开展各类警示教育70余场次 [2] - 县廉政教育馆累计接受警示教育1.5万人次 [2]

公司管理策略 - 公司通过岗位竞聘等方式提拔年轻干部，这些干部具备高学历、专业技能和创新思维，成为各条战线的骨干力量 [1] - 公司将年轻干部教育管理监督作为重要工作内容，采取严把入口、教育、监督"三关"的策略，实现管理监督"关口前移" [1] 干部选拔机制 - 公司在提拔年轻干部前进行笔试、面试，并详细了解个人家庭和成长经历，要求干部不仅具备能力和闯劲，还需政治过硬、作风优良、品行端正、群众口碑好 [1] 廉政教育措施 - 公司纪委为新提拔领导干部定制"任前廉政套餐"，包括学习纪法知识、廉政谈话、廉政法规知识测试、观看警示教育片、签订廉政承诺书、建立廉政档案等方式 [1] - 通过上述措施增强干部底线思维和廉政意识，锤炼严细深实的工作作风，提升防腐拒变能力 [1] 监督与纠偏机制 - 公司对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部及时约谈提醒，督促分管领导加强教育，预防违纪违法行为发生 [2] - 今年以来，公司通过"面对面、实打实"的约谈提醒，帮助年轻干部分析问题原因，引导其公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权 [2]