公司概况与业务结构 - 联合健康集团是一家多元化的医疗保健公司 市值2942亿美元 在美国及国际运营[1] - 公司通过四大业务板块开展业务 包括UnitedHealthcare、Optum Health、Optum Insight和Optum Rx[1] - 业务涵盖健康福利、医疗服务提供、数据驱动的健康服务和药房护理解决方案 服务对象包括个人、雇主、政府和医疗机构[1] 近期财务表现与市场预期 - 公司即将于1月27日盘前公布2025财年第四季度业绩[2] - 市场预计其第四季度调整后每股收益为2.09美元 较上年同期的6.81美元大幅下降69.3%[2] - 在过去四个季度中 公司有两次盈利超出华尔街预期 另外两次则未达预期[2] - 对于整个2025财年 分析师预计调整后每股收益为16.30美元 较2024财年的27.66美元下降41.1%[3] - 预计2026财年调整后每股收益将同比增长近8% 达到17.60美元[3] 股价表现与市场对比 - 过去52周 UNH股价下跌了35.9%[4] - 同期表现远逊于标普500指数15.7%的涨幅 以及State Street Health Care Select Sector SPDR ETF 11.7%的涨幅[4] 近期运营亮点与展望 - 2025年第三季度营收为1131.6亿美元 低于市场预期 但调整后每股收益2.92美元超出预期[5] - 公司上调了2025年调整后利润预期至至少每股16.25美元 高于其先前展望及分析师预期[5] - 管理层展望从2026年开始将实现“持久且加速的增长” 并在稳定成本方面取得进展 第三季度医疗成本率为89.9%[5] 分析师观点与目标价 - 分析师对UNH股票的整体共识评级为“适度买入”[6] - 在覆盖该股的25位分析师中 包括15个“强力买入”、2个“适度买入”、7个“持有”和1个“强力卖出”[6] - 分析师平均目标价为394.91美元 意味着较当前水平有21.6%的潜在上涨空间[6]

道琼斯工业平均指数年度表现 - 文章聚焦于道琼斯工业平均指数在2025年的表现不佳者[1] 联合健康集团股价表现 - 联合健康集团是2025年道琼斯工业平均指数中表现最差的成分股[2] - 股价从600美元水平下跌 最新交易价为324.13美元 为2020年4月以来的最低水平[2][3] - 2025年迄今 该股已下跌超过35% 并可能以仅有的5个月度上涨结束全年[3] 联合健康集团股价下跌原因 - 自2024年12月首席执行官Brian Thompson遇害后 公司一直深陷争议[2] - 2025年4月意外出现业绩不及预期 同时因医疗成本高于预期而下调全年展望[2] 联合健康集团期权市场情绪 - 短期期权交易者情绪倾向看涨 其看跌/看涨未平仓合约比率仅高于4%的年度读数[5] - 该乐观情绪的消退可能给股价带来额外的阻力[5] - 该股的Schaeffer波动率指数为30% 处于其年度范围的第19百分位 表明近期期权交易者定价的波动预期较低[6] - 根据其Schaeffer波动率记分卡 该股在过去一年倾向于超越波动率预期 得分为99分（满分100）[6]

文章核心观点 - 联合健康集团为回应外界对其商业行为的审查并重建下滑的消费者信任，承诺将根据外部独立审查报告的结果实施一系列改进措施[1][4][5] 外部审查结果 - 由FTI Consulting和Analysis Group在11月完成并于周五发布的独立分析，未发现联合健康集团利用其行业控制力来虚增利润的确凿证据[2] - 审查指出了公司在三个备受关注的领域存在持续性问题：医疗保险优势计划的风险评估与编码、联合健康保险的护理审核与批准流程、以及药房福利管理机构Optum Rx如何将药品折扣传递给其客户[3] 公司回应与行动计划 - 联合健康集团首席执行官Stephen Hemsley在今年春季上任后不久便启动了此次外部审计[4] - Hemsley表示公司的行动和决策对患者、医疗服务提供者和更广泛的医疗体系有重大影响，并决心以最高标准要求自己[5] - 公司将审查结果视为迈向更高透明度的重要一步，并概述了23项具体的“行动计划”，计划在3月底前完成以实施建议的改革[5] 医疗保险优势计划风险评估 - 分析报告聚焦于公司过去几年受到患者、立法者和监管机构批评的领域[6] - 总体而言，FTI Consulting和Analysis Group认为联合健康的政策是健全且符合行业标准的，但也建议公司采取众多措施以简化流程并更好地向公众传达其运营情况[6] - 在私有化医疗保险计划的风险评估方面，FTI表示联合健康保险和Optum对其运营记录良好，执行了必要的监督，并能根据CMS的变化修订政策[7] - 但FTI指出，联合健康可以更好地阐明其风险评估政策的运作方式，某些材料似乎处于草案形式或没有证据显示在过去一年内被审阅过，且政策适用于公司哪个部门并不总是清晰[7][8]

公司战略与运营审查 - 联合健康集团宣布对其健康服务和药房福利部门进行外部审计 将推动运营变革 包括增加自动化和内部流程标准化 [1] - 公司首席执行官承诺对公司的管理式医疗实践、药房福利与服务以及风险评估的关键政策和流程进行全面审查 相关工作已在进行中 [2] - 公司已制定了23项行动计划 其中多项已经完成 剩余行动中超过一半将在今年年底前完成 全部计划将在明年第一季度结束前完成 [2][3] 业务更新与市场动态 - 联合健康集团已通过出售Banmedica退出南美市场 [2] - 公司将在2026财年第一季度分享HouseCalls访问审查的结果 [3] - 旗下Optum Rx部门正在持续现代化药房药品报销方式 新增三家药房服务管理组织合作 代表超过17,000家社区药房 将采用基于成本的合同 [4] - Optum Rx网络内100%的社区和独立药房已转向新的报销模式 [5] 公司背景与业务构成 - 联合健康集团是2025年对冲基金最广泛持有的股票之一 [1] - 公司提供医疗保险覆盖、数据咨询和软件服务 业务通过OptumRx、OptumInsight、OptumHealth和UnitedHealthCare部门运营 [5]

服务核心定位与目标 - 该投资服务“高收入DIY投资组合”的主要目标是实现高收入、低风险并保全资本 [1] - 服务为DIY投资者提供关键信息和投资组合/资产配置策略 旨在帮助创造稳定、长期的被动收入及可持续的收益率 [1] - 投资组合专为收入型投资者设计 包括退休或临近退休人士 [1] 服务提供的投资组合策略 - 服务提供七个投资组合模型 包括3个买入并持有组合、3个轮动组合以及1个三桶NPP模型组合 [1] - 这些组合涵盖两个高收入组合、两个股息增长投资组合以及一个保守的NPP策略组合 后者具有低回撤和高增长的特点 [1] 文章作者与投资方法论 - 文章作者“财务自由投资者”拥有25年投资经验 专注于长期投资于股息增长型股票 [2] - 作者应用独特的三篮子投资方法 旨在实现长期回撤降低30%、当前收入达到6%并跑赢市场增长 [2] 服务包含的具体内容 - 该投资服务提供总计10个模型投资组合 针对不同风险水平设有一系列收入目标 [2] - 服务内容包括买卖提示和实时聊天功能 [2] 分析师持仓披露 - 分析师通过持股、期权或其他衍生品 对包括ABT ABBV CI JNJ PFE NVS NVO AZN UNH CL CLX UL NSRGY PG TSN ADM BTI MO PM KO PEP EXC D DEA DEO ENB MCD BAC PRU UPS WMT WBA CVS LOW AAPL IBM CSCO MSFT INTC T VZ CVX XOM VLO ABB ITW MMM LMT LYB RIO O NNN WPC ARCC ARDC AWF BME BST CHI DNP USA UTF UTG RFI RNP TLT在内的大量公司持有有益的多头头寸 [3]

医疗保健服务行业2026年展望电话会议纪要分析 涉及的行业与公司 * **行业**：医疗保健服务行业，涵盖多个子行业[4][6][7][8] * **公司**：覆盖大量上市公司，包括但不限于： * **管理式医疗组织**：UnitedHealth (UNH), CVS Health (CVS), Cigna (CI), Elevance (ELV), Humana (HUM), Centene (CNC), Molina Healthcare (MOH), Alignment Healthcare (ALHC)[5][14] * **药品分销商**：McKesson (MCK), Cencora (COR), Cardinal Health (CAH)[9][14] * **实验室服务**：Labcorp (LH), Quest Diagnostics (DGX)[9][14] * **医院与医疗设施**：Tenet Healthcare (THC), HCA, UHS, Ardent Health (ARDT), Concentra (CON), PACS Group (PACS), Surgery Partners (SGRY), U.S. Physical Therapy (USPH), Aveanna Healthcare (AVAH), InnovAge (INNV)[9][14] * **科技赋能/其他**：Evolent Health (EVH), GoodRx (GDRX), Omada Health (OMDA), Privia Health (PRVA), Progyny (PGNY), Teladoc Health (TDOC), agilon health (AGL), LifeStance Health (LFST), Henry Schein (HSIC), Owens & Minor (OMI)[14][18][20] 核心观点与论据 整体行业展望 * **积极拐点**：管理式医疗组织在2024/2025年经历的困境正接近一个积极的拐点，大多数MCO将在2026年或已在2025年触达盈利低谷，未来有上调修正的潜力[5] * **政策环境**：从政策角度看，2026年中期选举是焦点，早期迹象表明民主党可能赢得众议院，造成政治僵局，从而降低了除CMS规则制定外重大政策变化的可能性[5] * **资本配置分化**：行业特定主题导致医疗保健服务领域的资本配置优先级出现分化，预计这种分化将在2026年持续[22] * **分销商**：在2025年引领并购活动，每家公司在年内完成了30亿至60亿美元的交易，随着大型资产基本收购完毕，2026年将更多转向整合和对MSO能力的有机投资[25] * **实验室**：预计2026年并购活动将增加，2024年的交易现已整合，资金压力日益加大促使医疗系统/医院精简运营[25] * **管理式医疗组织**：鉴于2026年及以后广泛关注利润率恢复/维持，预计MCO将继续保存资本，优先事项仍是去杠杆化和维持当前的股息/回购框架[25] 管理式医疗组织 * **医保优势计划**： * 预计将成为利润率上升的驱动力，重新定价可能导致2027/2028年的增长远超长期目标[5] * 预计大多数MCO将在2026年看到MA利润率改善，由改善的费率、有针对性的退出和削减计划福利驱动[43] * 费率自2023年以来首次出现增长（剔除编码趋势），预计2027年费率将保持在**中个位数百分比**范围[59] * 会员增长目标出现分化：UNH预计会员将减少多达**100万**，ELV预计会员下降**高个位数百分比/低双位数百分比**，CVS预计个人MA会员大致持平或略有下降，而HUM似乎将实现会员增长[52] * **医疗补助计划**： * 仍然面临挑战，ELV/UNH指引2026年将面临利润率压力[5] * 基于2025年的MLR压力和2024年的医疗补助法定利润率，认为医疗补助利润率处于十多年来的最低点[71] * **1月1日**的费率更新是关键转折点，MOH对费率更新更为乐观，认为1/1/26费率更新比趋势高出约**50个基点**[76] * MOH对1/1费率更新的敞口最大，约**60%** 的医疗补助收入与1/1挂钩，而CNC/ELV则**<50%**[76] * **ACA交易所**： * 2025年利润率出现剧烈同比波动，2026年看起来仍是充满不确定性的一年[77] * 市场整体发病率上升给MCO带来压力，几乎所有支付方都在亏损运营[82] * MCO在投标时假设eAPTC到期、市场发病率恶化以及市场缩小，尽管预计市场发病率的误差范围很大，但确实预计会看到利润率改善[82] * 早期2026年开放参保期数据积极，注册人数同比增长**7%**，但实际生效率可能在2026年走低[83][87] * **药房福利管理**： * 预计2026年增长将较为平淡，但基础处方量趋势依然稳健[47] * 向基于费用的结构转变是积极的一步，增加了定价透明度，并可能消除因药品支出增加而对PBM带来的一些监管压力[101] * CI的目标是到2029年将一半的Evernorth客户过渡到此模式，UNH预计**95%** 的客户在2026年采用无回扣合同，CVS表示到**1/1/26**，**85%** 的合同采用“采购成本模型”[101] * **投资收入与SG&A**： * 投资收入可能在2026年成为管理式医疗的阻力[5] * 几乎所有MCO的调整后SG&A比率同比平均下降约**42个基点**，但需要平衡效率提升与必要投资[98] * 在某些MLR承压的情况下，投资收入占盈利的比例越来越大，例如CNC在2025年预计有**>100%** 的税前利润来自投资收入[98] 药品分销商 * **基本面强劲**：所有三家分销商的业绩走强均由稳固的基本面背景驱动，包括稳定的仿制药定价、MSO增长以及强劲的专业药渠道[9] * **增长动力**：专业药增长和最近的MSO并购浪潮可能支持每家分销商在专业药分销和服务方面的投资[9] * **偏好标的**：进入2026年，仍偏好COR和MCK，因其强大的专业药业务和增值服务将支持未来增长[9] * **估值与前景**：尽管目前估值较高，但仍持建设性看法，每家公司都提高了核心部门的长期目标，预计集团调整后EPS增长为**高个位数百分比/低双位数百分比**[104] * **仿制药与专业药趋势**： * 仿制药显示出稳定性，销量调整后的销售额增长为**低个位数百分比增长/下降**，预计2025-2029年间约有**630亿美元**的小分子销售额将转为仿制药[111] * 专业药增长在2025年一直保持在**中双位数百分比**，高于近期的低双位数百分比增长[117] * 肿瘤学支持分销商的MSO，预计在本十年剩余时间内将继续以**高个位数百分比**增长[117] 实验室服务 * **基本面稳固**：实验室的基本面设置依然稳固，诊断需求健康，竞争战略执行与管理层关于运营环境相比疫情前结构性改善的评论相符[9] * **有机增长**：有机增长应保持强劲，份额增长和人口趋势支持销量，而医疗系统合作关系有助于提升定价势头[12] * **监管进展**：在PAMA解决方案方面正在取得进展，RESULTS法案的任何积极进展都可能成为积极催化剂[9][12] * **利润率扩张**：随着两家实验室完全整合了最近的重大并购，预计将在长期运营利润率扩张目标方面取得更具体的进展[125] * LH主动决定剥离每年产生约**5000万美元**收入的非核心早期开发业务，这将提高运营利润率[125] * **估值**：实验室的估值重估受到健康基本面的支持，两家实验室的长期EPS增长约为**高个位数百分比**[132] * DGX目前较LH的交易溢价约**16%**，两家实验室合计较其三年历史平均市盈率溢价约**10%**[173] * 实验室目前平均较标普500指数折价约**22%**[173] 医院与医疗设施 * **需求稳定**：预计需求趋势将稳定在同比约**低个位数百分比**范围内，运营条件基本稳定，但某些临床专业领域存在劳动力紧张[9][137] * **定价/组合不确定性**：医疗补助和ACA交易所在OBBBA后的监管变化，以及商业保险在多年有利发展后更有限的费率抵消，给定价/组合发展带来不确定性，可能导致利润率压力[9] * **偏好标的**：CON和PACS是医疗设施中的首选，THC是医院中的首选，看好CON/PACS更清晰的增长故事以及THC因其门诊业务可获得的抵消而更具吸引力的风险回报设置[9][137] * **医疗补助补充支付**：截至11月底，MSPP批准数量同比减少，但相关州计划仍在持续，预计现有计划将有资格获得OBBBA的“祖父条款”[140] * **资本支出稳定**：尽管存在不确定性，集团的资本支出在年内保持稳定，管理层评论指出2026年将继续维持支出，用于住院能力和门诊网络开发的投资[145] 其他重要内容 2025年业绩回顾 * 医疗保健服务覆盖范围按市值加权计算在2025年年内上涨**+2.4%**，而标普500指数上涨**+16.9%**，标普医疗保健指数上涨**+13.5%**[152] * **表现最佳**：分销商是表现最好的集团（**+55.2%**），其次是医疗服务提供者（**+34.7%**）[153] * **表现最差**：管理式医疗补助是最差的集团（**-40.6%**），其次是科技赋能集团（**-15.0%**）[153] 雇主调查亮点 * **成本趋势**：2025年医疗成本趋势高于预期，而药房成本趋势与去年相比更符合预期[29] * **福利变化**：受访者越来越多地希望通过将费用转嫁给员工来抵消高昂的成本趋势（免赔额、自付最高限额、保费和共付保险/共付额均同比上升）[32] * **PBM模式**：使用成本加成或有意转换的受访者比例较去年有所上升[32] 流感季节概况 * 阳性率正在追赶去年水平，而住院率领先[38] * “流感症状”搜索量低于去年但也在上升，疫苗和流感药物影响了总处方量增长[40] 2026年首选标的 * **更清晰的结构（持续看好）**： * **管理式医疗**：UNH, CVS, ALHC[14][16] * **药品渠道与实验室**：MCK, COR[14][16] * **医院与设施**：CON, PACS[14][16] * **具有吸引力的机会（存在变动因素）**： * **管理式医疗**：CI[14][17] * **药品渠道**：OPCH[14][17] * **实验室**：LH[14][17] * **医院与设施**：THC[14][17] 估值摘要 * **管理式医疗**：集团目前平均较标普500指数折价**-32%**，UNH目前较其他MCO溢价约**34%**[162] * **分销商**：MCK/COR/CAH目前平均较标普500指数折价**-12%**[168] * **实验室**：目前平均较标普500指数折价**-22%**[173] * **医院**：所有四家公司目前平均较标普500指数折价**-43%**[177]

市场展望与策略 - RBC资本市场美国股票策略研究主管Lori Calvasina预计2026年将是表现良好的一年 尽管市场仍存在大量焦虑情绪且一个月前约5%的回调幅度本可以更大以消除更多泡沫[2] - 尽管向上修正的速率不如夏季强劲 但当前仍能看到一些健康的向好变动[2] - 市场对人工智能交易存在相当程度的焦虑 但资金更倾向于流向更便宜的板块 例如医疗保健等AI长期能提升生产力的领域 投资者在风险管理的同时也在进行建设性思考[3] 联合健康集团 - 联合健康集团是2025年对冲基金最广泛持有的股票之一 截至2025年第三季度共有140家对冲基金持有[8] - 公司宣布外部咨询公司对其健康服务和药房福利单元进行的审计将推动运营变革 包括增加自动化和内部流程标准化[8][9] - 公司CEO承诺对公司管理式医疗实践、药房福利与服务以及风险评估的关键政策和流程进行全面审查 并已制定了23项行动计划 其中多项已完成 剩余行动中超过一半将在今年年底前完成 全部将在明年第一季度末前完成[10][11] - 公司将在2026财年第一季度分享HouseCalls访问审查的结果[11] - 旗下Optum Rx正在持续现代化药房药品报销方式 新增三家药房服务管理组织合作 代表超过17,000家社区药房采用基于成本的合同 其网络中100%的社区和独立药房已转向新的报销模式[12][13] - 公司业务涵盖医疗保险、数据咨询和软件服务 运营部门包括OptumRx、OptumInsight、OptumHealth和UnitedHealthCare[13] Uber科技公司 - Uber科技公司是2025年对冲基金最广泛持有的股票之一 截至2025年第三季度共有143家对冲基金持有[14] - Wedbush分析师Scott Devitt于12月19日将公司目标价从84美元下调至78美元 并维持中性评级[14] - Bernstein分析师Nikhil Devnani于12月18日重申买入评级 并将目标价从110.00美元上调至115.00美元 评级基于公司在自动驾驶汽车发展格局中的战略定位、增长前景和估值等因素[15] - 分析师指出 尽管存在竞争噪音和来自特斯拉、Waymo、Zoox等同行增多的头条新闻 公司当前交易倍数相对于其盈利能力存在折价 这表明市场对短期自动驾驶担忧反应过度[16] - 分析师认为长期市场预计将呈现自动驾驶参与者碎片化的格局 Uber可凭借其平台规模和资产负债表灵活性从中受益 近期的股价回调为投资者提供了有利的入场点[17] - 分析师进一步表示 尽管Uber对其核心出行和配送业务以及自动驾驶合作伙伴的持续投资可能暂时限制边际利润增长 但该前景有望在未来支撑更强的EBITDA表现和稳固的总预订额增长[18] - 公司运营一个技术平台 提供出行服务以及食品、杂货、餐食准备和其他配送服务的商户配送服务 业务分为配送、出行和货运三个板块[19]

事件概述 - 美国总统特朗普宣布将在未来几周召集主要医疗健康保险公司开会 施压要求其降低保费 以应对年末奥巴马医改补贴到期后可能出现的保费上涨问题[1] - 特朗普称会议可能在下周或1月第一周举行 并强调该想法是当场想到的[1] - 特朗普政府此举旨在抢占叙事主动权 塑造解决问题姿态 以争取中低收入选民信赖 为2026年中期选举造势[1] 市场反应 - 特朗普发表言论后 联合健康集团 信诺集团及哈门那公司等主要保险公司股价大幅收窄涨幅 最终在美股大盘上涨之际以跌势收尾[2] - 特朗普政府公开施压抬升了美国保险公司未来利润率与费率路径的不确定性 短期对板块估值偏负面[3] 行业立场与背景 - 代表医疗保险公司的行业组织AHIP表示 保费主要反映医疗护理成本 且保险公司利润率与行政成本受到监管[2] - AHIP首席执行官声明 健康保险计划正竭尽所能保护美国人免受医疗护理成本高企且上升的影响[2] - 到2026年 超过2000万美国人的医疗保费平均将翻倍甚至更加昂贵[3] - 国会立法者在下月返回后 仅有不到两周时间在1月15日开放登记结束前解决此保费问题[3] - 民主党也将奥巴马医改保费飙升问题作为其选民诉求核心 并在近期政府停摆谈判中置于中心位置[3] 政府策略与相关进展 - 特朗普政府倾向于先对行业释放强烈信号 争取通过“行业让利/控费承诺”缓冲2026年保费冲击 而非直接推动成本高且党内分歧大的大规模财政续补贴[2] - 特朗普表示尽管更偏好直接补贴计划 但一项降低成本的重要协议可能有助于保住奥巴马医改及其实际成果[2] - 特朗普批评保险公司“赚了太多钱 他们必须少赚 少很多” 但希望在不造成混乱的情况下实现合理医疗保障[2] - 同日 特朗普宣布与九家制药巨头达成药品降价协议 药企为换取三年关税豁免而降低部分美国药品售价[3] - 协议涉及默沙东 罗氏旗下基因泰克 诺华 百时美施贵宝 吉利德科学 勃林格殷格翰 安进 葛兰素史克 赛诺菲九家公司[4] - 药企承诺为Medicaid项目降低药价 直接向消费者销售折扣药品 并在美国以与海外市场相同价格推出新药[4] - 特朗普称此协议是美国医疗保健业史上为患者减负的“最大胜利” 并预计美国药价将快速大跌 很快将成为发达国家中最低[4]

核心观点 - 特朗普政府宣布与九家主要制药公司达成一系列广泛的药品定价协议 旨在降低美国药品价格 使其更接近欧洲水平 核心策略是推出直接面向消费者的门户网站TrumpRxgov 允许患者不通过保险直接购买特定药品 [1][2] 协议参与方 - 新加入协议的九家制药公司包括：Amgen、Boehringer Ingelheim、Bristol Myers Squibb、Genentech、Gilead Sciences、GSK、Merck、Novartis和Sanofi [3] - 此前已加入的五家公司包括：Pfizer、AstraZeneca、Eli Lilly、Novo Nordisk和EMD Serono [3] - 三家主要制造商AbbVie、Johnson & Johnson和Regeneron尚未最终敲定协议 但讨论仍在进行中 [14] - 制药公司愿意与政府达成协议 以避免可能大幅削减利润的潜在监管措施 [3] TrumpRxgov门户网站运作模式 - 参与协议的制造商将通过其自有网站销售选定药品 允许美国人直接支付而非通过保险公司 [4] - TrumpRxgov将作为中央目录 将患者重定向至这些制药公司网站 [4] - 该平台预计在秋季进行推广启动后 于1月全面投入运营 [4] - 直接购买模式主要侧重于初级保健常用药 而非肿瘤药物等高成本专科治疗药物 [5] 药品定价细节 - 白宫强调的降价药品包括：Amgen的降胆固醇药Repatha每月239美元、GSK的哮喘吸入器Advair Diskus每月89美元、Merck的糖尿病治疗药Januvia每月100美元 [6] - 并非所有药品对大多数家庭都负担得起 例如Gilead的丙肝治疗药Epclusa通过该网站定价为每月2492美元 尽管有保险的患者通过现有保险或援助计划通常每月支付0至5美元 [6] - 部分折扣药品已接近专利期末期 即使没有此协议 仿制药竞争预计也会拉低价格 [7] 对医疗补助和医疗保险的影响 - 制药公司承诺在美国以与其他富裕国家相当的价格推出新药 并以国际基准价格向州医疗补助计划提供大多数产品 [8] - 医疗补助覆盖人群的自付费用已很低 联邦法律为最低收入者设定了每张处方8美元的上限 且医疗补助依法有权获得美国市场最低药价 [9] - Bristol Myers Squibb表示将免费向医疗补助计划提供血液稀释剂Eliquis [9] - 得益于拜登时期的一项法律 Eliquis新的医疗保险价格定为每月231美元 将于1月生效 [9] 行业反应与市场影响 - 特朗普总统将矛头也指向了保险公司 警告将召集其高管讨论降低保费事宜 [11] - 此番言论后 UnitedHealth Group、CVS Health和Cigna等主要保险公司的股价下跌 [12] - 作为交换条件 制药公司获得了为期三年的进口药品潜在关税豁免 [13] - 参与公司的管理层在宣布仪式上与总统一同露面 简短发言赞扬该倡议并感谢政府 [13] 协议局限性与未来展望 - 这些协议并未强制实施价格管制 也未触及私人保险和医疗保险覆盖的许多品牌药的高成本 这些费用继续通过保费和自付费用由雇主、纳税人和消费者承担 [15] - 政府已完成对潜在监管提案的内部审查 包括“保护美国医疗保险免受药品成本上涨影响”和建立“高效药品定价全球基准”的规则 尽管尚未宣布正式法规 但官员承认采取更严厉行动的前景促使制药公司来到谈判桌 [16] - 白宫目前押注TrumpRxgov和自愿协议将展示在提高可负担性方面的势头 [17]

UnitedHealth Group has laid off dozens of remote employees in healthcare technology and services marketing from its Optum unit, who were given two weeks notice in November, sources told Health Payer Specialist. Most Read from Fast Company Fast Company has reached out to UnitedHealth for confirmation. Those employees were based in “multiple states on the East Coast and in the Midwest,” according to that report, and are among UnitedHealth’s roughly 400,000 employees across the U.S. (It is the parent compa ...