文章核心观点 - 阿特莫斯能源公司连续五年被认可为优秀雇主，此次入选《福布斯》“美国最佳雇主”榜单，这得益于其独特文化AtmoSpirit [1] 公司荣誉相关 - 阿特莫斯能源公司被评为美国和公用事业行业的领先雇主，入选《福布斯》“美国最佳雇主”榜单 [1] - 该荣誉体现了公司5300名员工的专注和奉献，AtmoSpirit是公司25年来持续成功和安全文化的基础 [2] - 在701家至少有5000名员工的大型组织中，阿特莫斯能源公司总体排名前40%，在公用事业行业所有公司中排名第八 [3] 公司概况 - 阿特莫斯能源公司是一家仅从事天然气业务的分销商，是标准普尔500指数成分股公司，总部位于达拉斯 [4] - 公司向美国南部八个州1400多个社区的300多万分销客户安全输送可靠、经济、高效且充足的天然气 [4] - 公司管理着自有管道和存储资产，包括德克萨斯州最大的州内天然气管道系统之一 [4] 评选方式 - 《福布斯》和Statista通过对美国至少有1000名员工的公司中超过21.7万名员工进行独立调查，选出“2025年美国最佳雇主” [2] - 最终得分基于个人（员工自己给出的评价）和公众（员工的朋友和家人或同行业公众给出的评价）两种评价，个人评价权重更高 [2] 关于Statista - Statista与知名媒体合作伙伴发布数百份全球行业排名和公司榜单，其研究分析服务基于领先的数据和商业智能门户statista.com [5]

文章核心观点 - 2025年2月5日OpenText被《福布斯》评为“2025年加拿大最佳雇主”之一 ，这是该公司连续第五年获此殊荣 ，体现其对员工福祉和职业发展的重视 [1] 公司荣誉 - 被《福布斯》评为“2025年加拿大最佳雇主”之一 ，连续五年获此荣誉 [1] - 被加拿大Top 100连续15年评为滑铁卢地区顶级雇主 [2] - 被加拿大Top 100连续四年评为“加拿大青年最佳雇主”之一 [2] 公司表态 - 首席执行官兼首席技术官Mark J. Barrenechea称获此殊荣证明公司员工出色 ，公司致力于培养卓越人才和促进个人与职业成长 [2] - 首席人力资源官Brian Sweeney表示公司重视员工健康、教育、职业发展和组织文化 ，对加拿大员工贡献感到自豪 [3] 公司概况 - 1991年成立于加拿大安大略省滑铁卢 ，由滑铁卢大学和牛津大学合作创建首个在线牛津英语词典发展而来 [3] - 是全球领先的信息管理软件和服务公司 ，通过综合业务云、商业人工智能和商业技术套件帮助组织解决复杂全球问题 [4] 员工福利 - 为员工提供教育报销计划、带薪志愿日、退休和股票购买计划、健康和健身报销等福利 [3]

文章核心观点 公司宣布将在2025年2月20日收盘后发布2024年第四季度和全年财务结果，并于2月21日通过电话会议和网络直播回顾这些结果 [1][2] 财务结果发布安排 - 公司将于2025年2月20日收盘后发布2024年第四季度和全年财务结果，发布后可在公司网站查看 [1] - 公司将于2025年2月21日上午11点（东部标准时间）/上午8点（太平洋标准时间）通过电话会议和网络直播回顾财务结果，需先注册获取拨入号码和PIN码，网络直播可在公司网站观看 [2] - 网络直播的存档版本将在直播结束后在公司网站提供 [3] 公司概况 - 公司是控股公司，旗下子公司是专注于中小规模低至中等风险行业的工伤赔偿保险和服务专业提供商，利用超百年经验提供全面保险解决方案 [4] - 公司旗下的Cerity专注于通过用户友好的在线平台提供数字优先、直接面向消费者的工伤赔偿保险解决方案 [5] - 公司在美国各地运营，除四个由州基金独家服务的州，保险通过多家子公司提供，这些子公司均被A.M. Best评为A（优秀） [6] 联系方式 - 联系人Michael Paquette，邮箱mpaquette@employers.com [7]

文章核心观点 百胜中国连续七年被评为“2025中国杰出雇主”，体现其坚持“以人为本”理念，致力于提升员工体验和福祉，未来将持续关注员工参与度和幸福感 [1][2] 公司荣誉 - 连续七年被评为“2025中国杰出雇主” [1] - 在156家中国公司排名中升至第二，餐饮行业排名第一 [1] 技术创新与员工支持 - 作为数字化转型先驱，利用AI优化需求预测、库存管理等，赋能一线经理 [3] - 2024年推出“全面人才发展”计划，为各职业阶段员工提供技术增强的全方位学习和发展支持 [3] - 深化AIGC在员工服务中的应用，如“MyService”为员工提供24/7智能支持 [3] 人才招聘 - 2024年为管理培训生招聘计划引入元宇宙空间，让求职者了解公司文化和历史 [4] - “游戏化”线上线下面试获学生求职者好评，增强对Z世代候选人的吸引力 [4] 员工福祉 - 2025年计划扩大“YUMC Care”福利计划，增加超10,000名一线餐厅经理的医疗保障 [5] - 扩大互助基金，为有需要的团队领导提供经济援助 [5] 管理层认可 - 12月在香港举办年度餐厅总经理大会，欢迎超11,000名餐厅总经理参加 [6] 未来展望 - 持续关注员工参与度和福祉，结合员工调查和餐厅总经理大会等反馈完善项目 [7] 公司概况 - 中国最大的餐饮公司，约有400,000名员工，在约2,200个城市经营超15,000家餐厅，旗下有六个品牌 [10] - 旗下KFC和Pizza Hut分别是中国快餐和休闲餐饮领域的领先品牌 [10] - 与Lavazza合作开发咖啡业务，Little Sheep和Huang Ji Huang专注中餐，Taco Bell提供墨西哥美食 [10] - 拥有世界级数字化供应链和强大数字能力及忠诚度计划，愿景是成为餐饮行业最具创新力的先驱 [10]

文章核心观点 - 基于估值指标投资股票是明智策略，市销率对评估未盈利或处于早期增长阶段的公司股票更有用，筛选出JAKKS Pacific、GIII Apparel Group等五家低市销率且有潜力提供高回报的公司 [1][2] 市销率相关 - 市销率反映投资者为公司每1美元收入支付的价格，低于1的市销率股票是好的投资选择，低市销率股票比高市销率股票更适合投资 [3][4] - 市销率比市盈率更受青睐，因为公司可通过会计手段操纵盈利，但销售额较难操纵且相对可靠 [5] - 不能仅依靠市销率做投资决策，还需分析市盈率、市净率和债务权益比等其他比率 [6] 筛选参数 - 市销率低于行业中值、基于F(1)估计的市盈率低于行业中值、市净率（普通股权益）低于行业中值 [7] - 最新债务权益比低于行业中值、当前股价大于或等于5美元、Zacks排名小于或等于2（买入） [8] - 价值评分小于或等于B [9] 筛选出的公司 JAKKS Pacific - 多品牌公司，设计和销售玩具及消费品，受益于收购、国际业务、创新和合作，已成为多元化消费品公司 [10] - 重视在线零售，致力于为在线购物者创造数字体验，调整销售和物流能力以利用向在线的转变，Zacks排名1，价值评分A [11] GIII Apparel - 服装和配饰制造商、设计师和分销商，加速数字增长，努力成为最佳全渠道组织，提升电商平台并与亚马逊和Fanatics合作 [12] - 致力于品牌建设、营销、成本管理和市场扩张，为持续增长和盈利提供基础，Zacks排名1，价值评分A [13] Sunoco - 主要从事向约10000个客户分销汽车燃料，是美国主要的批发汽车燃料分销商，通过长期合同确保稳定现金流 [14] - 受益于收购以实现业务多元化，2024年完成对NuStar Energy L.P.的收购，与Energy Transfer的合资企业预计将提高可分配现金流，Zacks排名1，价值评分B [15] Fidelis - 保险控股公司，在百慕大、爱尔兰和英国开展保险和再保险业务，致力于优化投资组合以实现卓越的风险调整回报 [16] - 优先考虑业务再投资和资本管理，努力优化再保险采购以提高效率，Zacks排名1，价值评分A [17] Employers Holdings - 专注于美国商业财产和意外险行业，为中小企业提供工伤赔偿保险和服务，提供量身定制的保险解决方案 [18] - 投资数字工具和平台以简化流程、改善客户体验和提高运营效率，Zacks排名2，价值评分B [19] 研究工具推广 - 可注册Research Wizard两周免费试用获取完整股票列表，还能创建并测试自己的投资策略 [20] - Research Wizard易于使用、语言通俗易懂且直观，建议开启免费试用 [21]

公司评级与财务表现 - AM Best将公司旗下所有保险公司的财务实力评级（FSR）从A-（优秀）提升至A（优秀），长期发行人信用评级（Long-Term ICR）从“a-”（优秀）提升至“a”（优秀）[1] - 公司母公司Employers Holdings, Inc的长期发行人信用评级从“bbb-”（良好）提升至“bbb”（良好），所有评级展望从正面调整为稳定[1] - 评级提升反映了公司在资产负债表实力、运营表现、业务概况和企业风险管理方面的卓越表现，特别是其持续的承保盈利能力和改善的承保利润率[2] 公司战略与市场定位 - 公司专注于为中小型企业提供工人赔偿保险，主要服务于低至中等风险行业[4] - 公司通过严格的承保、审慎的风险管理和战略投资，在工人赔偿保险市场中占据强势地位[2] - 公司推出Cerity平台，提供数字化、直接面向消费者的工人赔偿保险解决方案，通过用户友好的在线平台提供快速且经济实惠的保险选择[5] 公司业务与运营 - 公司在美国大部分地区运营，除了四个由州基金独家服务的州[6] - 公司通过多家子公司提供保险服务，包括Employers Insurance Company of Nevada、Employers Compensation Insurance Company等，这些公司均获得AM Best的A（优秀）评级[6] - 公司拥有超过一个世纪的经验，致力于通过卓越的理赔管理、损失控制和风险管理服务，为中小型企业提供全面的保险解决方案[4]

文章核心观点 - 雇主控股公司旗下保险公司财务实力评级和长期发行人信用评级获AM Best上调 反映公司财务实力和运营卓越 得益于资产负债表实力、运营表现等因素 [1][2] 评级上调情况 - AM Best将雇主控股公司旗下各保险公司财务实力评级从A-（优秀）上调至A（优秀） 长期发行人信用评级从“a-”（优秀）上调至“a”（优秀） 同时将雇主控股公司长期发行人信用评级从“bbb-”（良好）上调至“bbb”（良好） 各信用评级展望从正面调整为稳定 [1] 评级上调原因 - 评级上调得益于公司资产负债表实力（AM Best评估为最强）、强劲运营表现、有限业务概况和适当企业风险管理 [2] - 公司多焦点、多年战略强调适当定价、合理风险选择、快速理赔处理和保守投资 带来持续承保盈利能力和改善的承保利润率 [2] 公司业务情况 - 作为领先的工伤赔偿保险提供商 公司致力于为低至中等风险行业的中小微企业保单持有人服务 [3][4] - 公司旗下子公司提供工伤赔偿保险和服务 利用超百年经验提供全面保险解决方案 并通过卓越理赔管理等服务保护企业员工 创造更安全工作环境 [4] - 公司还提供Cerity® 专注于通过用户友好在线平台提供数字化优先、直接面向消费者的工伤赔偿保险解决方案 具有快速、经济实惠的保险选项 [5] - 公司业务覆盖美国除四个由州基金独家服务的州之外的地区 保险通过多家保险公司提供 并非所有公司在所有司法管辖区开展业务 [6]

公司表现 - 公司从疫情中恢复得比以往任何时候都强，展现出创纪录的盈利能力[1] - 公司的核心业务受益于工人赔偿相关的不利费用和损失率的降低[1] 分析师披露 - 分析师没有持有文中提到的任何公司的股票、期权或类似衍生品头寸，且在未来72小时内没有计划进行此类操作[2] 平台披露 - 过去的表现不能保证未来的结果，文章不构成任何投资建议或意见[3] - 平台分析师包括专业投资者和非专业投资者，可能未获得任何机构或监管机构的许可或认证[3]

核心观点 - 公司面临新的薪酬透明度法规挑战，75%的雇主尚未准备好应对这些法规，这些法规将在2025年底前在美国14个州和加拿大四个省份生效，并在2026年底前在所有欧盟国家生效[1] 薪酬透明度法规的目的 - 薪酬透明度法规旨在缩小性别工资差距，但研究表明，实现这一目标面临挑战[2] 雇主准备情况 - 只有18%的雇主表示他们已经准备好应对薪酬透明度法规[3] - 零售与电子商务行业的准备程度最高，达到33%，其次是金融机构（21%）、制造业（20%）和专业与商业服务（20%）[3] 薪酬透明度实施情况 - 63%的雇主目前不向员工传达薪酬范围[3] - 在37%传达薪酬范围的雇主中，61%仅在法律要求的情况下这样做，23%在美国范围内，16%在全球范围内[3] - 81%的雇主在招聘广告中公布薪酬范围，显示出雇主与员工和潜在人才之间的沟通差距[3] 薪酬透明度沟通策略 - 69%的雇主尚未实施薪酬透明度沟通策略[3] 薪酬透明度的影响 - 超过一半的美国人口居住在有某种形式法规的地区，超过60%的欧洲将受到欧盟薪酬指令的覆盖，这促使更多雇主采取行动并提高透明度[4] 薪酬透明度的支持 - 为了支持雇主应对薪酬透明度，Aon最近宣布了其集成Radford McLagan薪酬数据库的新功能，这些增强功能扩展了平台的数据和分析能力，使HR和薪酬领导者能够基准薪酬、评估计划设计实践并获得可操作的人才洞察力，以推动更好的决策[4] 薪酬调整计划 - 随着薪酬透明度的重要性上升，雇主正在为2025年的员工加薪做计划，其中一部分可能用于解决薪酬不平等，预计2025年的平均整体薪酬增加预算为4.6%，与今年美国报告的4.7%大致相同[5] 员工流动率 - Aon报告称，20.7%的美国员工离职，其中11.8%在2024年上半年自愿离职[6]

文章核心观点 - 泰克资源有限公司连续第八年被评为加拿大百强雇主之一，还入选2024年福布斯全球最佳雇主榜单 [1][3] 公司荣誉 - 公司连续第八年被Mediacorp Canada的百强雇主计划评为加拿大百强雇主之一，该计划认可公司卓越的人力资源计划和创新的工作场所政策 [1] - 公司入选2024年福布斯全球最佳雇主榜单 [3] 公司理念 - 公司员工致力于以负责任的方式提供世界所需的重要资源，支持社区、经济和健康的环境，员工推动公司的发展，公司致力于营造让员工发挥最佳水平、建立有意义职业的工作场所 [2] 公司业务 - 公司是一家领先的加拿大资源公司，专注于以负责任的方式提供对经济发展和能源转型至关重要的金属，在北美和南美拥有一系列世界级的铜和锌业务以及行业领先的铜增长管道，致力于通过推进负责任的增长和确保建立在利益相关者信任基础上的韧性来创造价值 [4] 公司信息 - 公司总部位于加拿大温哥华，其股票在多伦多证券交易所（代码TECK.A和TECK.B）和纽约证券交易所（代码TECK）上市 [4] 相关链接 - 加拿大百强雇主计划的更多信息可查看https://www.canadastop100.com/national/ [3] - 了解在泰克的职业发展可访问www.teck.com/careers [3] - 了解泰克公司更多信息可访问www.teck.com或关注@TeckResources [4] 联系方式 - 投资者联系：高级副总裁Fraser Phillips，电话604.699.4621，邮箱fraser.phillips@teck.com [5] - 媒体联系：外部传播总监Dale Steeves，电话236.987.7405，邮箱dale.steeves@teck.com [5]