财务数据和关键指标变化 - 2024年第四季度毛保费收入为1.76亿美元，全年为7.76亿美元，与去年基本持平，新业务和续保保费的增长被最终审计保费和批单的减少所抵消 [15] - 第四季度净保费收入为1.9亿美元，全年为7.5亿美元，分别增长1%和4% [16] - 第四季度和全年的损失及理赔费用率（不包括LPT影响）分别为59.5%和61.6%，去年同期为50.2%和57.2%，主要因有利的上年损失准备金发展减少和当前事故年损失及理赔费用估计略高 [16] - 第四季度和全年分别确认900万美元和1800万美元的有利上年损失准备金发展，去年同期分别为2500万美元和4500万美元 [16] - 第四季度和全年佣金费用率分别为12.8%和13.5%，去年同期为14%和13.9%，第四季度下降主要因非经常性调整和非自愿保费细化 [18] - 第四季度和全年承保及一般行政费用率分别为23.2%和23.5%，去年同期为24.6%和24.9%，下降主要因专业费用和信息技术费用降低，部分被坏账费用增加和非自愿保费细化抵消 [20] - 第四季度净投资收入为2700万美元，去年同期为2600万美元，增长因债券收益率上升，部分被平均投资余额降低抵消；全年净投资收入为1.07亿美元，与去年基本持平 [20][21] - 第四季度和全年利息及融资费用较去年同期大幅下降，因2023年第四季度偿还联邦住房贷款银行预付款 [23] - 第四季度所得税为600万美元，有效税率18%，去年同期为1300万美元，有效税率22%；全年所得税为2800万美元，有效税率19%，去年同期为300万美元，有效税率20% [23][24] - 2024年包含递延收益的每股账面价值增长10.6%至47.35美元，调整后每股账面价值增长9.8%至50.71美元，受权益证券和其他投资净收益2400万美元的有利影响 [24] - 第四季度回购1000万美元普通股，平均价格每股51.20美元；自年底以来又回购1100万美元，平均价格每股49.38美元，剩余股份回购授权为1870万美元 [25] - 本周董事会宣布2025年第一季度常规季度股息为每股0.30美元，3月19日支付给3月5日登记在册的股东 [26] 各条业务线数据和关键指标变化 - 自愿业务在年底全面准备金研究中确认900万美元的有利上年损失准备金发展 [11] - 2024年第四季度，扩大风险偏好的业务类别产生3500万美元新业务和续保保费，占比20% [53] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 2025年将继续积极追求盈利增长机会，专注于严格的承保和理赔管理，与传统和专业保险机构建立和维护长期关系，谨慎扩大对新风险领域的风险偏好，进一步发展重要的替代分销渠道，并直接向客户提供保险解决方案 [28] - 持续推进向API提交、报价和绑定的转变，增加与数字代理商和数字市场的合作 [53][54] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 由于工人赔偿保险市场竞争激烈，预计2025年自愿业务的事故年损失及理赔费用率将上升，与谨慎的准备金政策和行业趋势一致，这将在一定程度上抵消降低费用率的努力 [13] - 公司强大的资本状况将支持增长和创新计划，对未来一年充满信心 [29] 其他重要信息 - AM Best将公司各保险公司的财务实力评级上调至A，增强了为全国小企业提供可靠、优质保险的能力 [28] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 2025年当前事故年损失率增加的幅度及驱动因素 - 公司精算师每年确定当前事故年损失及理赔费用率，考虑各州定价环境、增长前景、频率和严重程度趋势以及公司举措等因素 [34] - 2025年预计增加损失及理赔费用率的主要驱动因素是更高的精算趋势选择和持续的竞争费率环境，与行业趋势一致 [36] - 由于不提供具体指导，无法说明增加幅度，但费用率下降将起到有意义的抵消作用 [39][41] 问题2: 精算趋势选择的驱动因素 - 最低时间索赔频率持续下降，预计趋势不变；调整工资变化后，总体索赔严重程度在近几年保持稳定，低于疫情前水平，主要受医疗严重程度降低驱动，赔偿严重程度与工资通胀趋势相似 [43][44] - 压力主要来自更保守的态度和行业整体情况，公司多年来的事故年损失及理赔费用率低于行业水平 [45][46] 问题3: 工资通胀变化对当前事故年的影响 - 截至12月，所有行业就业和小时工资的年度变化为5.3%，休闲和酒店业为5.5%，低于去年的6.1%和8.1% [48][49] - 就业和工资增长放缓影响业务，减少审计调整和审计应计，对净保费收入造成压力 [49] 问题4: 2025年风险偏好扩张的展望 - 将继续扩大风险偏好并加速相关努力，该业务板块的损失及理赔费用率与传统目标类别相似甚至略好，对整体增长有贡献 [52] - 还将专注于增加与数字代理商和数字市场的合作，通过API进行提交、报价和绑定 [53][54] 问题5: 第四季度投资向抵押贷款支持证券过渡的原因 - 公司通过联邦住房贷款银行增加1亿美元信用证，用于满足加州存款要求，释放部分低收益资产并出售，实现小额已实现损失200多万美元 [58] - 用释放资金投资收益率近6%的住宅抵押贷款支持证券，支付15个基点的信用证费用，预计明年净投资收入将有所提升 [59] 问题6: 高风险业务组的占比、索赔趋势及对利润的影响 - 向高风险业务组的转变部分与风险偏好扩张努力有关，公司选择高风险组中低风险范围的风险；另一原因是NCCI几年前对风险组的重新映射 [65][66] - 无法提供具体占比，但公司在扩张时非常谨慎，挑选最佳风险，不会改变风险偏好 [67] - 过去几个季度，A - E类别的占比在91% - 92%之间，较为稳定 [69] 问题7: 900万美元有利发展的相关事故年份 - 主要与2020年及以前的事故年份有关，2023年和2021年有一些准备金加强情况，将在10 - K报告中披露 [71]

公司财务业绩 - 2024年12月季度营收2.166亿美元 同比下降4% [1] - 该季度每股收益1.15美元 去年同期为1.40美元 [1] - 营收较Zacks共识预期2.2118亿美元低2.07% [1] - 每股收益较共识预期1.08美元高6.48% [1] 关键指标作用 - 部分关键指标能更准确反映公司财务健康状况 影响公司业绩表现 对比相关数据有助于投资者更准确预测股价表现 [2] 公司股价表现 - 过去一个月公司股价回报率为 -0.1% 同期Zacks标准普尔500综合指数变化为 +2.6% [3] - 公司股票目前Zacks排名为3（持有） 表明短期内表现可能与大盘一致 [3] 公司关键指标表现 - 综合比率95.5% 两位分析师平均预估为96.3% [4] - 损失及理赔费用比率59.5% 两位分析师平均预估为59.4% [4] - 净保费收入1.9020亿美元 两位分析师平均预估为1.9349亿美元 较去年同期变化 +1.4% [4] - 净投资收入2670万美元 两位分析师平均预估为2764万美元 较去年同期变化 +1.9% [4]

文章核心观点 文章围绕雇主控股公司（Employers Holdings）季度财报展开，分析其业绩表现、股价走势及未来展望，还提及同行业的阿梅里安全公司（Amerisafe）业绩预期 [1][4][9] 雇主控股公司业绩表现 - 本季度每股收益1.15美元，超扎克斯共识预期的1.08美元，去年同期为1.40美元，此次财报盈利惊喜率6.48% [1] - 上一季度实际每股收益0.81美元，超预期的0.78美元，盈利惊喜率3.85% [1] - 过去四个季度，公司三次超共识每股收益预期 [2] - 截至2024年12月季度营收2.166亿美元，低于扎克斯共识预期2.07%，去年同期为2.257亿美元，过去四个季度仅一次超共识营收预期 [2] 雇主控股公司股价表现 - 自年初以来，公司股价下跌约4.2%，而标准普尔500指数上涨4.5% [3] 雇主控股公司未来展望 - 股票近期价格走势及未来盈利预期，很大程度取决于管理层在财报电话会议上的评论 [3] - 盈利前景可帮助投资者判断股票走向，包括当前季度共识盈利预期及预期变化 [4] - 盈利预测修正趋势与短期股价走势强相关，可通过扎克斯评级工具追踪 [5] - 财报发布前，公司盈利预测修正趋势喜忧参半，当前扎克斯排名为3（持有），预计短期内股票表现与市场一致 [6] - 未来需关注未来季度和本财年盈利预测变化，当前季度共识每股收益预期为0.72美元，营收2.2053亿美元，本财年共识每股收益预期为3.63美元，营收8.9574亿美元 [7] 行业情况 - 扎克斯行业排名中，意外险和健康险行业目前处于前22%，研究显示排名前50%的行业表现优于后50%行业两倍多 [8] 阿梅里安全公司业绩预期 - 预计2月26日公布截至2024年12月季度财报，预计本季度每股收益0.60美元，同比下降18.9%，过去30天该季度共识每股收益预期未变 [9] - 预计本季度营收7729万美元，较去年同期增长4.6% [9]

总保费收入情况 - 2024年全年总保费收入77.63亿美元，较2023年的76.77亿美元增长1%；第四季度总保费收入1.763亿美元，较2023年的1.782亿美元下降1%[4] 净保费收入情况 - 2024年全年净保费收入76.95亿美元，较2023年的76.06亿美元增长1%；第四季度净保费收入1.747亿美元，较2023年的1.764亿美元下降1%[4] - 2024年和2023年12月31日结束的三个月净保费收入分别为1.902亿美元和1.875亿美元，全年分别为7.495亿美元和7.219亿美元[13] 净投资收入情况 - 2024年全年净投资收入10.7亿美元，较2023年的10.65亿美元基本持平；第四季度净投资收入2670万美元，较2023年的2620万美元增长2%[4] 净利润情况 - 2024年全年净利润11.86亿美元，较2023年的11.81亿美元基本持平；第四季度净利润2830万美元，较2023年的4560万美元下降38%[4] - 2024年和2023年12月31日结束的三个月净收入分别为2830万美元和4560万美元，全年分别为1.186亿美元和1.181亿美元[11] - 2024年第四季度净利润为2.83亿美元，2023年同期为4.56亿美元[22] - 2024年全年净利润为11.86亿美元，2023年为11.81亿美元[22] 综合收益情况 - 2024年全年综合收益12.21亿美元，较2023年的17.1亿美元下降29%；第四季度综合亏损890万美元，较2023年的1.162亿美元下降108%[4] 资产与股东权益情况 - 截至2024年12月31日，总资产为354.13亿美元，较2023年的355.04亿美元基本持平；股东权益为106.87亿美元，较2023年的101.39亿美元增长5%[4] - 2024年和2023年12月31日结束的三个月股东权益期末值分别为10.687亿美元和10.139亿美元，全年相同[11] - 2024年末股东权益为106.87亿美元，2023年末为101.39亿美元[19] 年化调整后股东权益回报率情况 - 2024年全年年化调整后股东权益回报率为7.7%，较2023年的8.5%下降9%；第四季度为9.3%，较2023年的12.2%下降24%[4] 每股现金股息情况 - 2024年全年每股现金股息为1.18美元，较2023年的1.1美元增长7%；第四季度为0.3美元，较2023年的0.28美元增长7%[4] - 2024年每股现金股息为1.18美元，2023年为1.10美元[19] 摊薄后每股收益情况 - 2024年全年摊薄后每股收益为4.71美元，较2023年的4.45美元增长6%；第四季度为1.14美元，较2023年的1.77美元下降36%[4] 每股账面价值情况 - 截至2024年12月31日，每股账面价值为43.52美元，较2023年的39.96美元增长9%；包含递延收益的每股账面价值为47.35美元，较2023年的43.88美元增长8%；调整后每股账面价值为50.71美元，较2023年的47.26美元增长7%[4] - 2024年每股账面价值同比变化11.9%，含递延收益的每股账面价值同比变化10.6%，调整后每股账面价值同比变化9.8%[19] 调整后净收入情况 - 2024年和2023年12月31日结束的三个月调整后净收入分别为2870万美元和3610万美元，全年分别为9400万美元和1.017亿美元[11] 净资产收益率情况 - 2024年和2023年12月31日结束的三个月净资产收益率分别为2.6%和4.7%，全年分别为11.4%和12.1%[11] GAAP综合比率情况 - 2024年和2023年12月31日结束的三个月GAAP综合比率分别为95.5%和88.1%，全年分别为97.9%和95.0%[13] 未付损失和理赔费用期初值情况 - 2024年和2023年12月31日结束的三个月未付损失和理赔费用期初值分别为18.365亿美元和19.134亿美元，全年分别为18.845亿美元和19.607亿美元[15] 投资组合固定到期证券情况 - 2024年和2023年12月31日投资组合中固定到期证券公允价值分别为20.974亿美元和19.363亿美元，占比分别为83%和77%[17] 固定收益证券等加权平均期末账面收益率情况 - 2024年和2023年12月31日固定收益证券、现金及现金等价物加权平均期末账面收益率分别为4.5%和4.3%[17] 平均信用质量情况 - 2024年和2023年12月31日平均信用质量（标准普尔）分别为A+和A[17] 递延收益情况 - 2024年末递延收益为9400万美元，2023年末为9920万美元[19] 调整后股东权益情况 - 2024年末调整后股东权益为124.52亿美元，2023年末为119.91亿美元[19] 流通股数量情况 - 2024年末流通股数量为2455.6706万股，2023年末为2536.9753万股[19] 基本每股收益情况 - 2024年第四季度基本每股收益为1.14美元，2023年同期为1.78美元[22] - 2024年全年基本每股收益为4.73美元，2023年为4.48美元[22]

文章核心观点 公司公布2024年第四季度及全年财务业绩 2024年业务有增长也有挑战 投资表现对整体结果和财务实力有贡献 公司积极进行资本管理 未来将聚焦业务拓展和运营效率提升 [1][2][3][5] 各部分总结 公司概况 - 雇主控股公司是一家控股公司 旗下子公司为从事低至中度危险行业的中小企业提供工伤赔偿保险和服务 还通过Cerity品牌提供直接面向消费者的保险政策 [1][24][25] 财务亮点 - 2024年全年净收入1.186亿美元（摊薄后每股4.71美元） 调整后净收入9400万美元（摊薄后每股3.73美元） 净投资收入1.07亿美元 毛保费收入7.763亿美元 净保费收入7.495亿美元 [4] - 2024年第四季度净收入2830万美元（摊薄后每股1.14美元） 调整后净收入2870万美元（摊薄后每股1.15美元） 净投资收入2670万美元 毛保费收入1.763亿美元 净保费收入1.902亿美元 [4] 业务分析 - 2024年新业务和续保保费实现增长 但最终审计保费和批单减少 抵消了部分增长 [3] - 第四季度毛保费收入略有下降 主要因新业务和续保业务增长被最终审计保费和批单减少抵消 净保费收入增长1% [8] - 第四季度损失和损失调整费用增加22% 主要因保费收入增加 有利的上年损失准备金发展减少以及当前事故年损失和损失调整费用准备金略有增加 [9] - 第四季度总承保费用减少5% 主要因信息技术费用降低 薪酬相关费用减少和非经常性佣金调整 部分被坏账费用增加抵消 [10] 资本管理 - 2024年公司进行了4170万美元的股票回购和3000万美元的定期季度股息分配 使每股账面价值和调整后每股账面价值分别同比增长10.6%和9.8% [5] - 2024年第四季度公司回购193,857股普通股 平均价格为每股51.20美元 2025年1月1日至2月19日 公司又回购222,438股普通股 平均价格为每股49.38美元 目前公司剩余股票回购授权为1870万美元 [16] 未来展望 - 2025年公司将继续扩大业务范围 为保单持有人 代理商和受伤工人提供更多自助服务选项 提高运营效率 [6] 其他事项 - 公司对加州野火造成的影响表示关注 并与合作伙伴合作提供援助 约1%的有效保单和不到1%的工资风险暴露在受影响地区 目前未受到重大影响 [7] - 公司将于2025年2月21日上午11点（东部标准时间）举行财报电话会议 可通过注册参与电话会议 也可在公司网站观看网络直播 [18]

文章核心观点 - 柯尼卡美能达入选《福布斯》2025年美国最佳雇主榜单，体现公司员工的才能、坚韧和团队合作，也反映公司对员工的重视和培养 [1][3] 评选情况 - 《福布斯》和Statista通过对超21.7万名美国员工的独立调查，考虑超650万份雇主评价，选出2025年美国最佳大型雇主，最终得分基于个人和公众两种评价，个人评价权重更高 [2] 公司表态 - 公司总裁兼首席执行官Sam Errigo表示入选证明公司员工的才能和团队合作，强化公司培养重视员工文化的责任 [3] - 公司高级副总裁兼首席人力资源官Vicky Ringwood称公司认为员工是最大优势，该认可体现对员工和公司文化的关注，公司将继续投资员工 [4] 公司情况 - 柯尼卡美能达成立150年，旨在通过智能互联办公产品组合支持客户数字化转型，业务技术包括IT服务、信息管理、视频安全解决方案等 [6] - 公司多次入选CRN的MSP 500榜单，获世界技术奖IT软件类别决赛入围资格，在多功能办公复印机市场获客户忠诚度第一品牌等多项荣誉 [6] 关于Statista - Statista与知名媒体合作发布数百个全球行业排名和公司榜单，其研究分析服务基于领先的数据和商业智能门户statista.com [7]

公司荣誉 - 公司被评为《福布斯》2025年“美国最佳中型雇主” 是垃圾、回收和资源管理服务行业以及佛蒙特州总部唯一上榜近500家机构的公司 [1] - 2024年公司基于员工满意度、收入增长和可持续发展透明度登上《时代》2024年美国最佳中型公司榜单 [4] 评选方式 - 《福布斯》与市场研究公司Statista合作 对美国超21.7万名在超1000人公司工作的员工进行调查 1000至5000名员工的公司为中型 超5000名员工的公司为大型 受访者需回答是否会向他人推荐雇主并按一系列标准对雇主进行评分 [2] 公司理念与举措 - 公司认为员工是可持续企业的最大差异化因素和竞争优势 多年来在员工安全、培训、招聘和留用方面投入巨大 这些投入会成倍传递给客户和社区 [3] - 2020年公司设立肯尼斯·A·希尔一世商业驾驶执照培训中心 自成立以来已培训超300名新司机 希尔1976年入职 41年职业生涯中成功完成超100万次服务停靠 [3] - 公司自1975年起将服务放在首位 认为先服务好彼此 员工满意后会努力服务客户 进而实现增长和财务成功 随着员工超5000人 注重服务、培训和文化对可持续未来至关重要 [5] 公司概况 - 公司总部位于佛蒙特州拉特兰 为美国东部住宅、商业、市政、机构和工业客户提供资源管理专业知识和服务 主要包括固体废物收集和处理、转运、回收和有机服务 [6]

文章核心观点 - 基因和基因组肿瘤检测及精准医学领域的领先公司Myriad Genetics入选《福布斯》2025年美国最佳雇主榜单 [1] 公司荣誉 - 公司入选《福布斯》2025年美国最佳雇主榜单，这是与Statista合作评选的 [1] - 去年84%的Myriad员工称公司是理想工作场所，比美国公司平均水平高27个百分点 [2] 评选方式 - 《福布斯》和Statista通过对超21.7万名美国员工的独立调查选出2025年美国最佳雇主，考虑超650万份雇主评价 [3] - 最终得分基于个人评价和公众评价，个人评价权重更高 [3] 公司业务 - Myriad Genetics是基因和基因组肿瘤检测及精准医学领域的领先公司，致力于提升大众健康福祉 [6] - 公司开发并提供基因检测服务，可评估患病或疾病进展风险，指导治疗决策，能改善患者护理并降低医疗成本 [6] 相关信息链接 - 关于Myriad的职业信息可访问https://myriad.com/careers/ [4] - 关于Myriad的更多信息可访问www.myriad.com [6] 联系方式 - 投资者联系Matt Scalo，电话(801) 584-3532，邮箱IR@myriad.com [7] - 媒体联系Kate Schraml，电话(224) 875-4493，邮箱PR@myriad.com [7] 关于Statista - Statista与知名媒体合作发布数百份全球行业排名和公司榜单，其研究分析服务基于statista.com的成功 [5] - statista.com是领先的数据和商业智能门户，提供统计数据、商业相关数据及各类市场和消费者研究调查 [5]

文章核心观点 - 全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half及其子公司Protiviti被《福布斯》评为2025年美国最佳大型雇主之一 [1] 排名依据 - 年度排名基于对约21.7万名美国员工人数超5000人的公司员工的独立调查，受访者需根据薪酬、员工发展和晋升机会等因素对向他人推荐雇主的意愿进行评分 [2] 公司优势 - 公司通过灵活的工作选择、有竞争力的福利和健康计划、员工网络团体以及帮助员工建立联系、成长和发展的资源，为员工提供世界级体验 [3] 公司荣誉 - 公司连续28年被评为《财富》全球最受赞赏公司之一，还被《福布斯》评为全球最佳雇主和女性最佳雇主 [3] - 过去12个月，公司及其子公司被评为《财富》全球最受赞赏公司之一和100家最佳雇主之一 [4] 公司业务 - 公司是全球第一大专业人才解决方案和商业咨询公司，为高技能求职者与优秀公司的优质岗位牵线搭桥，提供金融和会计、技术、营销和创意等领域的合同人才和永久安置解决方案，还提供高管搜寻服务 [4] - 公司旗下子公司Protiviti是一家全球咨询公司，提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案 [4]

文章核心观点 - 2025年La - Z - Boy Incorporated被《福布斯》评为美国最佳大型雇主之一，这体现了公司对员工的重视及员工的奉献，也反映其以员工为中心的努力对业务成功有贡献 [1][3][4] 评选情况 - 《福布斯》与Statista合作，通过对超21.7万名美国员工独立调查，考虑超650万条雇主评价，选出2025年美国最佳雇主，员工个人评价权重高于公众评价，得分最高的组织入选榜单 [2] 公司表态 - 公司董事会主席、总裁兼首席执行官Melinda Whittington称公司以创新、工艺、诚信和对员工的承诺为基础，获此荣誉证明员工的热情和奉献，强化了营造员工成长环境的努力 [3] - 公司副总裁兼首席人力资源官Katie Vanderjagt表示为团队骄傲，致力于支持员工成长，入选榜单反映团队对核心价值观的坚持 [5] 公司业务 - 公司是全球住宅家具制造和零售领导者，1927年创始人发明标志性躺椅，如今是垂直整合的家具零售商和制造商，注重品质和对消费者的关怀 [6] - 零售部门有近200家公司自有La - Z - Boy Furniture Galleries®门店，属于超360家该品牌门店网络一部分，与La - Z - Boy.com一起服务全国客户；Joybird®是现代软装家具电商零售商和制造商，在美国有12家门店 [7] - 批发部门为Furniture Galleries®和各种零售渠道制造舒适定制家具，England Furniture Co.提供定制软装家具，Kincaid®、American Drew®和Hammary®等箱柜类品牌提供家居用品 [7] 其他信息 - 可阅读2024年影响报告了解公司以员工为中心的方法 [4] - 可访问www.la - z - boy.com了解公司和职业机会 [5] - 媒体联系人Cara Klaer，邮箱cara.klaer@la - z - boy.com，电话734 - 598 - 0652 [6]