激励计划规则 - 激励对象不包括特定人员[2] - 激励对象获授股票有数量限制[2] - 需12个月内明确预留授予对象[2] 人员获授情况 - 总经理张海军获授40.00万股[4] - 副总经理刘丽云等多人获授不同数量[4] - 35名核心人员获授225.00万股[4] 授予股份占比 - 首次授予332.00万股，占比94.86%[4] - 预留部分18.00万股，占比5.14%[4]

会议情况 - 公司第二届监事会第二次会议于2024年8月27日召开，3名监事全到[2] 议案审议 - 《2024年半年度报告》等多项议案表决全票通过[3][5][6][7][9] 激励计划 - 限制性股票激励计划等尚需股东大会审议[6][7] - 激励对象不包括特定人员[9] - 会前公示激励对象，监事会披露审核意见[10]

整体资金情况 - 2024年期初往来资金余额8108.84万元[3] - 2024年半年度往来累计发生额2760.89万元[3] - 2024年半年度往来资金利息131.40万元[3] - 2024年半年度偿还累计发生额657.26万元[3] - 2024年半年度期末往来资金余额10343.87万元[3] 各公司资金情况 - 杭州民生医药控股期初余额0.05万元，半年度累计19.86万元，期末19.90万元[2] - 杭州民生医药控股其他应付款半年度累计1.10万元[2] - 杭州民生药业期初余额0.21万元，半年度累计101.76万元，期末0.21万元[2] - 浙江民生健康期初其他应收款5104.28万元，半年度发生75.31万元，期末5179.59万元[3] - 杭州民生健康医药销售期初其他应收款2998.29万元，半年度发生2519.84万元，利息56.10万元，偿还438.61万元，期末5135.61万元[3]

激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划拟授予第二类限制性股票总量350.00万股，占公司股本总额35,655.43万股的0.98%[9][34] - 首次授予332.00万股，占拟授予权益总数的94.86%，占公司股本总额的0.93%[9][34] - 预留18.00万股，占拟授予权益总数的5.14%，占公司股本总额的0.05%[9][34] - 首次授予激励对象总人数为40人[11][29] - 激励计划有效期最长不超过60个月[12][39] 授予价格与来源 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股6.67元[10][11][49][51] - 激励计划的股票来源为定向发行和/或二级市场回购的A股普通股[33] 时间安排 - 自股东大会审议通过计划之日起60日内完成首次授予相关程序，否则未授予的限制性股票失效[14][40] - 预留部分限制性股票的激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则失效[9][14][29] 归属安排 - 首次授予部分第一个归属期自首次授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例40%[43] - 若预留部分在2024年三季报披露前授予，第一个归属期自预留授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例40%[43] - 若预留部分在2024年三季报披露后授予，第一个归属期自预留授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%[43] 考核目标 - 首次授予的限制性股票归属考核年度为2024 - 2026年，2024年净利润增长率目标值10.00%、触发值8.00%，营业收入增长率目标值10.00%、触发值8.00%[55][56] - 2025年净利润增长率目标值21.00%、触发值16.60%，营业收入增长率目标值21.00%、触发值16.60%[55][56] - 2026年净利润增长率目标值33.10%、触发值26.00%，营业收入增长率目标值33.10%、触发值26.00%[55][56] - 若预留部分限制性股票在2024年三季报披露之后授予，考核年度为2025 - 2026年，考核目标同首次授予2025 - 2026年[56] 成本摊销 - 2024年限制性股票激励计划首次授予数量为332.00万股，需摊销的总成本为1017.66万元[70] - 2024年会计成本为165.61万元[70] - 2025年会计成本为560.07万元[70] - 2026年会计成本为215.27万元[70] - 2027年会计成本为76.72万元[70] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形时激励计划即行终止，已获授但未归属股票取消归属[73] - 激励对象离职等情况，已归属股票继续有效，未归属第二类股票不得归属[77] - 激励对象因执行职务身故，未归属股票按身故前程序进行[79]

营业收入和净利润 - 公司2024年上半年营业收入为39,743.56万元，同比增长8.06%[17] - 公司2024年上半年归属于上市公司股东的净利润为7,726.94万元，同比增长10.30%[17] 现金流 - 公司2024年上半年经营活动产生的现金流量净额为10,278.11万元，同比增长29.50%[17] 政府补助和其他收支 - 公司2024年上半年计入当期损益的政府补助为195.56万元[20] - 公司2024年上半年理财产品收益为193.41万元[20] - 公司2024年上半年其他营业外支出为99.36万元，主要系捐赠支出[20] 主营业务和销售模式 - 公司专注于维生素与矿物质补充剂领域，是集维生素与矿物质类非处方药和保健食品研发、生产、销售于一体的高新技术企业[25] - 公司采用经销模式及其他模式进行销售，其中以经销模式为主[25] - 公司与经销商的合作模式均为买断式经销，主要客户为全国范围内的大型医药流通商及区域实力较强的医药流通商[25] - 公司筛选具有相关业务经营资质且具有一定门店覆盖能力的大型商超进行合作，将产品销售给商超[26] - 公司加大加强线上销售渠道布局，在天猫、京东、拼多多、抖音、快手等知名电商平台开设自营店铺，并开展线上分销业务[26] 新产品研发 - 公司已获批铝碳酸镁混悬液，用于治疗慢性胃炎及与胃酸有关的胃部不适症状[27] - 公司的米诺地尔搽剂正处于发补阶段，用于治疗男性型脱发及斑秃[27] 行业发展趋势 - 国家出台一系列政策利好行业发展，为公司提供了更多发展空间[23] - 人口老龄化趋势下，保健食品细分行业发展前景广阔[24] - 消费者需求日益多样化和细分化，推动公司产品向更专业、更细分的方向发展[24] 核心产品和品牌 - 公司主力产品"21金维他®多维元素片(21)"于1985年研发上市，开创了国内维矿行业先河[31] - 公司持续丰富产品品类，打造多元化的维生素矿物质OTC产品和保健食品产品族群[31] - "21金维他"品牌已发展成为国内维矿领域的领军品牌，品牌知名度、美誉度与影响力不断提升[32] 销售渠道拓展 - 公司加大了线上销售渠道布局，在主要电商平台开设自营店铺，实现全渠道产品覆盖[33] 研发和生产 - 公司拥有一支经验丰富、专注执着的经营管理团队，形成了高效规范的经营管理体系[34] - 公司形成了一整套涵盖产品配方、生产工艺、品质控制的核心技术体系，并持续进行优化迭代[35] - 报告期内公司新增1项药品批文、2项发明专利、8项保健食品注册证书/备案凭证[35][36][37][38] - 公司引进先进的铝塑自动包装线，提高生产效率，优化生产现场，提高生产效率，降本增效[39] 财务数据 - 公司实现营业收入3.97亿元，较上年同期增长8.06%[39] - 归属于上市公司股东的净利润7726.94万元，较上年同期增长10.30%[39] - 公司持续加强产品创新研发，2024年上半年投入研发费用1610.37万元，占公司营业收入的4.05%[39] - 报告期内现金管理产生的利息收入导致财务费用大幅下降[40] - 报告期内购买理财产品增加导致投资活动产生的现金流量净额大幅下降[40] - 报告期内A股权益分派分配股利、利润或偿付利息支付的现金增加导致筹资活动产生的现金流量净额大幅下降[40] 募集资金使用 - 公司使用部分闲置募集资金进行现金管理[55,56] - 公司使用募集资金置换预先投入募投项目及已支付发行费用的自筹资金[57] - 公司不存在使用闲置募集资金暂时补充流动资金的情况[57] - 公司不存在募集资金结余的情况[57] 主要产品销售情况 - 公司2023年度、2022年度及2021年度核心产品多维元素片(21)的销售收入分别为47,619.42万元、43,902.26万元及42,300.19万元，占公司当期主营业务收入的比重分别为82.05%、80.46%及86.70%[68] - 公司以经销模式取得的销售收入占主营业务收入的比例分别为90.71%[68] 募投项目风险 - 公司在建的募集资金投资项目可能存在因宏观经济环境、技术发展方向发生变化，或市场及消费者需求变化及其他不确定性因素的影响，造成募投项目投资周期延长、投产延迟，未能实现预期效益的风险[69] 其他重大事项 - 公司报告期内未出售重大资产和重大股权[64][65] - 公司报告期内不存在衍生品投资和委托贷款[63] - 公司报告期内无应当披露的重要控股参股公司信息[66] - 公司报告期内接待了多次投资者调研活动[70] 环境保护 - 公司及子公司严格遵守相关环保法律法规，取得环境保护相关行政许可[77][78] - 公司及子公司建立完善的污染物治理设施，确保污染物达标排放[80][81][82] - 公司及子公司制定环境自行监测方案并委托第三方检测，确保污染物排放达标[82] - 公司及子公司编制突发环境事件

其他新策略 - 公司启用新网址www.hzmsjk.com，原网址为www.21vita.com[2] - 新网址自2024年8月29日公告披露日起正式启用[2][4] - 除网址变更外，公司其他联系方式保持不变[2]

增资情况 - 公司对健康科技增资10000万元，1000万元计注册资本，9000万元计资本公积[1] - 公司对民生同春增资1500万元，全部计注册资本[1] - 增资后健康科技注册资本由7800万元增至8800万元[1] - 增资后民生同春注册资本由500万元增至2000万元[1] 业绩数据 - 健康科技2024年1 - 6月营收2833.25万元，净利润 - 136.87万元[6] - 健康科技2023年度营收3118.84万元，净利润 - 271.38万元[6] - 健康科技2024年6月30日资产10142.30万元，负债5705.58万元，所有者权益4436.72万元[7] - 民生同春2024年1 - 6月营收0.00万元，净利润 - 2.18万元[9] - 民生同春2024年6月30日资产498.71万元，负债0.89万元，所有者权益497.82万元[9] 资金与报表 - 增资资金为自有资金，未导致公司合并报表范围变动[10]

激励计划基本情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予总量350.00万股，占公司股本总额0.98%[9][34] - 首次授予332.00万股，占拟授予权益总数94.86%，占公司股本总额0.93%[9][34] - 预留18.00万股，占拟授予权益总数5.14%，占公司股本总额0.05%[9][34] - 激励计划有效期最长不超过60个月[12][39] - 首次授予激励对象总人数为40人[11][29] - 首次授予和预留部分授予价格均为6.67元/股[10][11][49][51] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予及相关程序[40] - 预留部分须在12个月内授出，12个月内未明确授予对象则预留权益失效[29][40][77] - 激励对象公示期不少于10天[31][74] - 监事会在公司股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[31] 归属安排 - 首次授予部分第一个归属期自首次授予日起12 - 24个月，归属比例40%[43] - 第二个归属期自首次授予日起24 - 36个月，归属比例30%[43] - 第三个归属期自首次授予日起36 - 48个月，归属比例30%[43] - 激励对象每批次可归属的限制性股票自归属期首个交易日起3个月内不得转让[45] 考核目标 - 首次授予考核年度2024 - 2026年，2024年净利润和营收增长率目标值10.00%、触发值8.00%[55][56] - 2025年净利润和营收增长率目标值21.00%、触发值16.60%[55][56] - 2026年净利润和营收增长率目标值33.10%、触发值26.00%[55][56] - 若预留部分2024年三季报后授予，考核年度2025 - 2026年，目标和触发值同2025 - 2026年首次授予[56] 成本摊销 - 2024年限制性股票激励计划首次授予需摊销总成本1017.66万元，2024 - 2027年分别摊销165.61万元、560.07万元、215.27万元、76.72万元[70] 其他规定 - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20.00%[9] - 激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授公司股票数量累计未超公司股本总额1.00%[9] - 激励对象包括董事、高级管理人员等，不包括独立董事、监事等[28][29] - 限制性股票来源为公司向激励对象定向发行和/或二级市场回购的A股普通股股票[33] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持股份总数25%，离职后半年内不得转让[47] - 公司选择Black—Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，对首次授予的332.00万股进行预测算[68] - 若有资本公积转增股本等事项，按相应公式调整第二类限制性股票授予/归属数量和授予价格[61][62] - 公司不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助，包括担保[82] - 激励对象违规出售激励股票，收益归公司所有，由董事会执行[98]

股东大会信息 - 公司2024年第一次临时股东大会于9月18日14:30召开[1] - 网络投票时间为9月18日9:15 - 15:00[1][2][18][19] - 股权登记日为2024年9月9日[2] 会议地点与登记 - 会议地点为杭州市西湖区曙光路122号[4] - 登记时间为2024年9月11日9:00 - 11:30、14:30 - 17:00[11] - 登记地点为浙江省杭州市滨江区滨安路658号A幢[11] 议案与投票 - 议案1.00 - 3.00须经出席会议股东所持有效表决权的三分之二以上表决通过[8] - 议案包括总议案及三项非累积投票提案[22] - 普通股投票代码为"351507"，投票简称为"民生投票"[17]

股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[1] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[2] - 每期解除限售时限不少于12个月（相关情况）[3] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%（相关情况）[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[3] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] - 股票期权每期行权时限不少于12个月（相关情况）[3] 文档相关 - 监事会就股权激励计划发表意见内容在文档第36页[4] - 律师事务所法律意见书内容在文档第37页[4] - 独立财务顾问报告专业意见内容在文档第38页[4] - 董事会表决草案关联董事回避表决内容在文档第39页[4] - 股东大会审议草案关联股东拟回避表决内容在文档第40页[4] - 公司无金融创新事项内容在文档第41页[4] 日期 - 日期为2024年29日（月日信息不完整）[4]