股票激励计划概述 - 公司拟授予403.4582万股限制性股票 其中首次授予399.7060万股 预留授予3.7522万股 [1] - 首次授予部分限制性股票授予价格为11.03元/股 [1] - 首次授予激励对象总计329人 [1] 计划实施细节 - 激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起最长不超过60个月 [1] - 计划有效期至激励对象获授限制性股票全部归属或作废失效之日止 [1]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予403.4582万股限制性股票 约占公司股本总额1.00% [1] - 首次授予399.7060万股 占股本总额0.991% 占本次授予总额99.07% [1] - 预留授予3.7522万股 占股本总额0.009% 占本次授予总额0.93% [1] 股权激励合规性 - 全部有效期内的股权激励计划所涉股票数量累计未超过股本总额20.00% [1] - 单一激励对象通过全部激励计划获授股票累计未超过股本总额1.00% [1]

激励计划股份授予情况 - 拟授予403.4582万股限制性股票，约占公司股本总额1.00%[7] - 首次授予399.7060万股，约占公司股本总额0.991%，占拟授予总额99.07%[7] - 预留授予3.7522万股，约占公司股本总额0.009%，占拟授予总额0.93%[7] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总计329人，含董事、高管等人员，不含独立董事[8] 授予价格 - 首次与预留授予限制性股票价格均为11.03元/股[7] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 首次授予权益分三期归属，比例依次为30%、30%、40%[9] - 若预留授予在2025年三季报前完成，归属安排与首次授予一致；之后完成则分两期，比例各50%[9] 授予时间安排 - 公司将在股东会审议通过后60日内对首次授予部分激励对象授予并公告[11] - 预留授予部分权益在股东会审议通过后12个月内授出[11] 部分人员获授情况 - 陈晓兰获授4.23万股，占拟授予权益总量1.05%，占公告日股本总额0.010%[30] - 林文佳获授10.84万股，占拟授予权益总量2.69%，占公告日股本总额0.027%[30] - 胡丹获授4.38万股，占拟授予权益总量1.09%，占公告日股本总额0.011%[30] - 张爱宁获授6.75万股，占拟授予权益总量1.67%，占公告日股本总额0.017%[30] - 欧越获授9.04万股，占拟授予权益总量2.24%，占公告日股本总额0.022%[30] - 其他人员获授359.4560万股，占拟授予权益总量89.09%，占公告日股本总额0.891%[30] 业绩考核要求 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年营收增长率不低于25%或净利润增长率不低于70%，2026年营收增长率不低于55%或净利润增长率不低于155%，2027年营收增长率不低于95%或净利润增长率不低于215%[46] - 若预留授予在2025年第三季报披露前完成，业绩考核与首次授予一致；之后完成，考核年度为2026 - 2027年，业绩要求同首次授予后两年[47][48] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分四档，归属比例分别为100%、100%、85%、0%[49] 授予条件与表决 - 授予需公司和激励对象均满足相应条件，股东会经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[44][53] 费用预测 - 假设2025年10月授予，首次授予399.7060万股预计摊销总费用4762.50万元，2025 - 2028年分别预计摊销685.51万元、2397.90万元、1187.84万元、491.24万元[69] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[60] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[60] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[60] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[61] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][62] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n，派息时调整公式为P＝P0 - V[62] 特殊情况处理 - 董事和高管任职期间等转让股份有规定，离职后半年内不得转让[38] - 激励对象职务变更、离职、身故等情况有不同处理方式[77][78][81]

限制性股票授予情况 - 拟授予403.4582万股限制性股票，占公司股本总额1.00%[7][28] - 首次授予399.7060万股，占股本总额0.991%，占拟授予总额99.07%[7][28] - 预留授予3.7522万股，占股本总额0.009%，占拟授予总额0.93%[7][28] - 首次授予激励对象329人[8][23] - 首次授予和预留授予价格均为11.03元/股[7][39] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[9][31] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予，否则终止计划[11][32] - 预留授予部分在股东会审议通过后12个月内授出[11] - 预留授予部分激励对象12个月内明确，否则失效[32] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例为30%、30%、40%[9][34] - 2025年三季报披露前完成预留授予，归属安排与首次一致；之后完成分两期，比例均为50%[9][34] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年营收或净利润增长率分别不低于25%、70%，2026年分别不低于55%、155%，2027年分别不低于95%、215%[45] - 2025年三季报披露前完成预留授予，业绩考核与首次一致；之后完成，考核年度为2026 - 2027年，业绩要求同2026 - 2027年首次授予[47] 人员股份转让限制 - 董事和高管任职及任期届满后六个月内每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[37] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[51] - 配股时，授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[51] - 缩股时，授予数量调整公式Q＝Q0×n[51] - 增发新股时，授予/归属数量不调整[51] - 资本公积转增股本等时，授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[52] 费用预测 - 预计首次授予399.7060万股限制性股票摊销总费用4762.50万元[60] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为685.51万元、2397.90万元、1187.84万元、491.24万元[60] 特殊情况处理 - 公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等，激励计划终止[62] - 公司控制权变更未触发重大重组或合并、分立仍存续，激励计划不变更[62] - 公司控制权变更且触发重大重组或合并、分立不再存续，由股东会决定激励计划是否变更[62] - 激励对象因不能胜任等离职，已获授未归属股票不得归属[64][65] - 激励对象退休未返聘，当年达条件可归属，其余作废[66] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，股票按原程序归属[66] - 激励对象因执行职务身故，股票由继承人继承，董事会可决定不将个人绩效考核纳入归属条件，继承人继承前需支付已归属股票个税[68] - 激励对象非因执行职务身故，已获授未归属股票作废，继承人继承前需支付已归属股票个税[68] 其他 - 激励对象绩效考核分四档，卓越和超出期望归属比例100%，符合预期85%，未及预期/不及格0%[48] - 2025年9月5日对首次授予股票预测算，标的股价22.26元/股[58] - 有效期12、24、36个月，历史波动率分别为39.47%、33.18%、29.02%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0%[58] - 激励计划需股东会审议通过后实施，由董事会负责解释[71] - 公司与激励对象争议先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[69]

股权激励 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[4] 合规条件 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见审计报告[2] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定意见或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内公司未出现未按规定进行利润分配情形[2] 审核意见 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利于公司持续发展且无明显损害公司及全体股东利益情况[37] - 律师事务所出具法律意见书，各方面均符合《股权激励管理办法》规定[38] - 若聘请独立财务顾问，其报告专业意见完整，符合《股权激励管理办法》要求[39] 表决回避 - 董事会表决股权激励计划草案时，关联董事回避表决[40] - 股东会审议股权激励计划草案时，关联股东拟回避表决[41] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42]

限制性股票激励计划 - 2025年拟授予权益总量403.4582万股[2] - 多位高管及319骨干获授不同数量股票[2] - 预留部分3.7522万股，占比0.93%[2] - 有效期内标的股票未超股本20%[4] - 预留授予对象12个月内确定，逾期失效[4]

公司发展历程 - 2016年6月27日由深圳市赛维云商科技有限公司整体变更为股份有限公司[8] - 2023年4月28日获中国证监会首次公开发行股票注册申请同意[8] - 2023年7月12日公司股票在深交所创业板上市交易[8] 公司基本信息 - 公司注册资本为人民币40345.82万元[9] 激励计划相关 - 2025年9月5日相关会议审议通过激励计划相关议案[12][13] - 首次授予激励对象共计329人[19] - 激励计划需经出席股东会股东所持有效表决权2/3以上通过方可实施[24] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[23] - 关联董事陈晓兰及胡丹在相关议案表决时回避[26] 后续流程 - 公司将公示激励对象信息，公示期不少于10天[14] - 股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[14] - 股东会通过60日内完成限制性股票首次授予及公告等程序[14] - 会议结束后将在巨潮资讯网披露相关文件[22]

激励对象 - 首次授予激励对象总计329人[11] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[12] - 激励对象陈晓兰是公司董事及持股5%以上股东执行事务合伙人[11] 股票授予 - 拟授予403.4582万股限制性股票，占股本总额1.00%，首次授予399.7060万股，预留授予3.7522万股[16] - 陈晓兰获授4.23万股，林文佳获授10.84万股，319名骨干获授359.4560万股[13] - 首次授予日在计划经股东会审议通过后60日内确定，否则未授予股票失效[17] 归属安排 - 首次授予限制性股票自授予日起12个月后按比例分次归属，比例为30%、30%、40%[19] - 若预留授予在2025年第三季报披露前完成，归属安排与首次相同；之后授予，比例为50%、50%[19] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，各年有营收或净利润增长率要求[25] - 若预留授予在2025年第三季报披露前完成，业绩考核与首次相同；之后授予，考核年度为2026 - 2027年[26] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为11.03元/股，预留授予部分价格相同[29] 其他规定 - 激励对象为董高人员，任职及任期届满后半年内每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[21] - 董高人员及其亲属6个月内买卖股票收益归公司[21] - 激励对象绩效考核结果对应不同归属比例[27] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未归属股票作废[31] - 激励对象获授需公司和个人层面条件达标[27] - 未归属股票不可递延至下一年度[28] - 激励计划权益授出总额度不超股本总额20%，单个对象不超1%[37] - 公司不为激励对象提供财务资助，资金自筹[38] - 限制性股票按公允价值在生效期内摊销计入报表[42] - 激励计划实施需经股东会决议批准[47]

激励计划考核 - 2025 - 2027年每年考核一次，2025年营收增不低于25%或净利润增不低于70%[13][14] - 2026年营收增不低于55%或净利润增不低于155%[15] - 2027年营收增不低于95%或净利润增不低于215%[15] 预留授予考核 - 若2025年三季报后完成，2026 - 2027年考核，标准同首次授予[16] 个人考核归属 - 卓越、超出期望归属100%，符合预期归属85%，未及预期/不及格归属0%[17]

股票激励计划 - 公司拟授予403.4582万股限制性股票 其中首次授予399.7060万股 预留授予3.7522万股 [1] - 首次授予部分限制性股票授予价格为11.03元/股 [1] - 首次授予激励对象总计329人 [1] 计划有效期 - 激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至全部归属或作废失效之日止 [1] - 计划最长有效期不超过60个月 [1]