激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8,15] 业绩目标 - 2025年营收目标值88000万元，触发值83000万元；净利润目标值8500万元，触发值7700万元[9] - 2026年营收目标值95000万元，触发值90000万元；净利润目标值9300万元，触发值8600万元[9] - 2025 - 2026年累计营收目标值183000万元，触发值173000万元；累计净利润目标值17800万元，触发值16300万元[9] 归属比例与计算 - 公司层面归属比例依业绩完成情况而定，向下取整至百分比个位数[10,12] - 激励对象个人绩效考核分四级，对应归属比例不同[13] - 激励对象当期实际归属数量按公式计算[13] 考核相关流程 - 薪酬与考核委员会10个工作日内通知考核结果[17] - 被考核者有异议可10个工作日内沟通或申诉[17] 其他规定 - 绩效考核记录保存5年，超期可销毁[19] - 办法由董事会制订、解释及修订[20] - 办法与法规冲突以后者为准[20] - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[21] - 公告日期为2025年8月29日[22]

股权激励资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施本次股权激励计划的主体资格[2] - 激励对象具备任职资格，符合激励对象条件[4] 激励计划规定 - 激励对象不包括公司监事等特定人员[4] - 激励对象名单公示期不少于10天[5] - 激励计划草案及流程符合规定，未损害公司及股东利益[5] 流程与财务 - 激励计划相关议案需经股东大会审议通过[5] - 公司无向激励对象提供财务资助的计划[6] - 关联董事对相关议案回避表决，程序合规[7] 激励计划影响 - 实施激励计划有利于公司发展，不损害股东利益[7]

创业板上市公司股权激励计划自查表 | | （7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的， 应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益的， | | | --- | --- | --- | | | 应当披露激励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、行使 | | | | 权益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对象包 | | | | 括董事和高级管理人员，应当披露激励对象行使权益的绩效考 | 是 | | | 核指标；披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应当充分 | | | | 披露所设定指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激 | | | | 励计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划， | | | | 应当充分说明原因及合理性 | | | | （8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应当明 | | | | 确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的 | 是 | | | 期间 | | | | （9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和 | 是 | | | 程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法） | | | | （10）股权激励 ...

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量196万股，占公司股本总额1.85%[6][29] - 授予价格为11.46元/股[9][40] - 拟授予激励对象总人数68人[9][25] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9] - 股票来源为二级市场回购和/或定向发行A股普通股[6] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值88000万元，触发值83000万元；净利润目标值8500万元，触发值7700万元[1] - 2026年营业收入目标值95000万元，触发值90000万元；净利润目标值9300万元，触发值8600万元[1] - 2025 - 2026年累计营业收入目标值183000万元，触发值173000万元；累计净利润目标值17800万元，触发值16300万元[1] 历史业绩 - 2021 - 2024年营业收入复合年增长率为4.50%，净利润复合年增长率为5.61%[58] 增长目标 - 2025年营业收入较2024年增长目标值为24.15%，净利润增长目标值为31.64%[59] - 2026年营业收入较2024年增长目标值为34.02%，净利润增长目标值为44.03%[59] 归属安排 - 限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[37] - 第一期自授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止[37] - 第二期自授予之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[37] 考核与收益 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[50] - 激励对象个人绩效考核结果为A时归属比例100%，为B时80%，为C时0%[54] 费用摊销 - 假设2025年9月中旬授予，预计摊销总费用2277.62万元[69] - 2025年摊销568.94万元，2026年摊销1328.15万元，2027年摊销380.52万元[69] 特殊情况处理 - 若公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等，激励计划终止[71] - 激励对象出现被认定不适当人选等情形，失去激励资格[74]

2025 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 北京海润天睿律师事务所 关于浙江本立科技股份有限公司 二〇二五年八月 | | | 法律意见书 释 义 除非另有说明，本法律意见书中相关词语具有以下特定含义： | 释义项 | | 释义内容 | | --- | --- | --- | | 本立科技、本公司、 | 指 | 浙江本立科技股份有限公司 | | 公司、上市公司 | | | | 本次激励计划、本 | 指 | 浙江本立科技股份有限公司 年限制性股票激励计划 2025 | | 激励计划、本计划 | | | | 《激励计划（草案）》 | 指 | 《浙江本立科技股份有限公司 年限制性股票激励计划（草案）》 2025 | | 限制性股票、第二 | 指 | 符合本次激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后 | | 类限制性股票 | | 分次获得并登记的本公司股票 | | 激励对象 | 指 | 按照本次激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子公司）董 | | | | 事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）骨干 | | 授予日 | 指 | 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日 | ...

公司治理与资本运作 - 公司第四届董事会第八次会议审议通过《关于吸收合并全资子公司暨变更部分募投项目实施主体的议案》[2] - 会议同时通过多项其他议案[2]

公司治理动态 - 本立科技第四届监事会第八次会议于8月28日晚间召开 [2] - 会议审议通过《关于及其摘要的议案》等多项议案 [2]

财务表现 - 营业收入3.42亿元 同比减少9.67% [1] - 归属于上市公司股东的净利润4466.25万元 同比增长7.64% [1] - 扣除非经常性损益的净利润4224.44万元 同比增长4.06% [1] 每股指标 - 基本每股收益0.43元 [1]

公司治理动态 - 公司第四届第八次董事会会议于2025年8月28日以现场结合通讯方式召开 审议关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案 [1] 财务与业务结构 - 2024年营业收入构成中 医药中间体占比92.78% 农药中间体占比4.15% 其他业务占比3.07% [1] - 公司当前市值为24亿元 [1] 行业技术进展 - 世界首例基因编辑猪肺成功移植人体 相关技术发展引发行业关注 [1]

财务表现 - 营业收入3.42亿元 同比下降9.67% [1] - 归属于上市公司股东的净利润4466.25万元 同比增长7.64% [1] - 扣除非经常性损益的净利润4224.44万元 同比增长4.06% [1] - 基本每股收益0.43元 [1]