激励计划时间节点 - 2023年9月28日审议通过激励计划相关议案并披露公告[11] - 2023年9月28日至10月8日对激励对象名单与职务进行内部公示[12] - 2023年10月16日股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年10月19日审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[13] - 2024年10月14日审议通过多项限制性股票激励计划相关议案[14] - 激励计划预留授予日为2024年10月14日[16] - 激励计划首次授予日为2023年10月20日[31][39] - 第一个等待期于2024年10月19日届满[31] - 第一个归属期为2024年10月21日至2025年10月17日[31] 激励对象与股票数量 - 激励对象共17人，获授限制性股票69.6万股，占预留授予总数100%，占公司股本总额0.286%[16] - 本次拟申请归属激励对象152名[33] - 10名激励对象因离职不符合资格，其1007528股限制性股票作废[34] - 已获授未归属首次授予限制性股票数量由8000000股调整为11136000股[38] - 拟授予预留限制性股票数量由500000股调整为696000股[38] - 拟申请归属限制性股票数量为3,033,652股[39] - 董事长桂峻获授2,366,400股，第一个归属期拟申请归属709,920股[40] - 中层管理人员及核心骨干（147人）获授6,460,485股，第一个归属期拟申请归属1,933,276股[40] - 152人合计获授10,128,405股，本次拟申请归属3,033,652股[40] 业绩考核与归属比例 - 2024 - 2027年公司层面业绩考核净利润目标值分别为40200万元、46000万元、51500万元、57500万元[22] - 实际净利润完成比例与公司层面可归属比例挂钩[22] - 个人绩效考核A、B、C、D档对应的可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[23] - 激励对象当年实际可归属限制性股票数量计算方式[23] - 激励计划预留部分各批次归属比例分别为30%、25%、25%、20%[18] - 激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例分别为30%、20%、20%、15%、15%[31] - 2023年公司净利润目标值34500万元，实际完成净利润373809095.05元，完成比例108.35%[33] - 150名激励对象考核为A，可归属比例100%；2名考核为B，可归属比例80%，4869股限制性股票因个人绩效作废[34] 权益分派与价格调整 - 2023年度权益分派以171485806股为基数，每10股派息4.08元，总额69966208.85元[35] - 2024年半年度权益分派以171485806股为基数，每10股派3元现金，每10股转增4股[37] - 2023年度权益分派按总股本折算每10股现金红利约3.9988元[35] - 2024年半年度权益分派按总股本折算每10股现金红利约2.9403元，每10股转增约3.9204股[37] - 首次及预留授予限制性股票授予价格由35.63元/股调整为25.10元/股[38][39]

激励计划调整 - 2024年10月14日会议通过调整2023年限制性股票激励计划议案[2][5] - 授予价格由35.63元/股调为25.10元/股[2] - 首次授予未归属股票数量由800万股调为1113.6万股[2] - 预留限制性股票数量由50万股调为69.6万股[2] 权益分派 - 2023年度以171485806股为基数，每10股派息4.08元，总额69966208.85元[6] - 2024年半年度以171485806股为基数，每10股派3元现金，每10股转增4股[7] 其他 - 调整对公司财务无实质性影响[9] - 董事会薪酬与考核委员会和监事会同意调整[10][11][12] - 律师认为调整符合规定[13] - 备查文件含第二届董事会第十一次会议决议[14]

（一）限制性股票激励计划简述 证券代码：301050 证券简称：雷电微力 公告编号：2024-059 成都雷电微力科技股份有限公司 关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象 授予预留限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 《成都雷电微力科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划 （草案）》（以下简称"《激励计划》"、"本激励计划"、"2023 年 激励计划"）规定的限制性股票授予条件已成就，根据成都雷电微力 科技股份有限公司（以下简称"公司"）2023 年第二次临时股东大会 的授权，公司于 2024 年 10 月 14 日召开第二届董事会第十一次会议 和第二届监事会第十一次会议，会议审议通过了《关于向 2023 年限 制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司确定 以 2024 年 10 月 14 日为预留授予日，向符合授予条件的 17 名激励对 象授予 69.6 万股预留第二类限制性股票，授予价格为 25.10 元/股。 现将有关事项说明如下： 一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序 限 ...

激励计划时间节点 - 2022年9月15日，律所就激励计划出具法律意见书[5] - 2022年10月10日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案并授权董事会[12] - 2022年10月11日，律所就首次授予出具法律意见书[5] - 2023年9月28日，律所出具授予价格调整等事项法律意见书[5] - 2023年10月20日，律所出具首次授予部分第一个归属期相关法律意见书[5] - 2024年10月14日，公司董事会和监事会审议通过多项激励计划相关议案[13][14] 激励计划调整 - 2024年10月14日，授予价格由34.41元/股调为24.22元/股[15] - 首次授予未归属数量由2,182,518股调为3,038,065股[15] - 预留授予未归属数量由600,000股调为835,200股[15] 利润分配 - 2024年5月15日，公司2023年度股东大会通过利润分配预案，每10股派息4.08元，总额69,966,208.85元[16][17][18] - 2024年8月23日，公司董事会通过2024年半年度利润分配及转增预案，每10股派息3.00元，现金分红总额51,445,741.80元，每10股转增4股，转增股本68,594,322股[18][19] 归属期情况 - 首次授予部分第二个归属期为2024年10月10日至2025年10月9日[24] - 预留授予部分第一个归属期为2024年9月30日至2025年9月26日[24] - 两个归属期归属条件已成就[25] 业绩考核 - 2022 - 2023年累计净利润664,907,244.95元，较2021年增长率229.97%，满足业绩考核要求[26] 人员及股票归属情况 - 6名首次授予激励对象离职，178,407股股票受影响[26] - 首次授予部分第二个归属期拟申请归属91人，数量895,860股[28] - 刘凤娟拟申请归属77,476股，占首次授予25%[29] - 90名中层等拟申请归属818,384股，占首次授予23.36%[29] - 预留授予部分第一个归属期拟申请归属10人，数量334,080股[30] - 10名中层等拟申请归属334,080股，占预留授予40%[30] 股票作废情况 - 6名首次授予激励对象离职，178,407股股票作废[31] - 2名首次授予激励对象绩效为B，2,716股股票作废[31] - 1名首次授予激励对象放弃权益，54,628股股票作废[31] 绩效考核比例 - 个人绩效考核A可归属比例100%，B为80%，C为60%，D为0[27] - 2名预留授予激励对象考核A，可归属比例100%[27]

会议审议 - 审议通过《关于公司2024年第三季度报告的议案》[3] - 多项限制性股票激励计划相关议案获审议通过[4][6][7][8][9][11] 激励授予 - 以2024年10月14日为预留授予日[12] - 向17名激励对象授予预留69.6万股第二类限制性股票[12]

激励对象情况 - 拟获授预留限制性股票的激励对象有17名[1] - 拟预留授予激励对象不含特定大股东及其亲属[2] - 10名激励对象已离职[3] 股票归属情况 - 拟归属第二类限制性股票首次授予激励对象152名[3] - 150人绩效为A可100%归属，2人绩效为B可80%归属[3]

激励计划人员与数量 - 本次拟申请符合归属条件的激励对象人数为152人[2] - 本次第二类限制性股票拟申请归属数量为3,033,652股，占公司股本总额的1.246%[2] - 董事长桂峻获授限制性股票170万股，占本激励计划授予限制性股票总数的20.00%，占公司股本总额的0.98%[3] 激励计划价格与有效期 - 2023年限制性股票激励计划首次授予价格为35.63元/股，调整后为25.10元/股[3][19] - 本激励计划有效期自限制性股票首次授予日起最长不超过84个月[3] 归属期与业绩目标 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为30%，时间为首次授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止[6] - 2023 - 2027年首次授予部分净利润目标值分别为34,500万元、40,200万元、46,000万元、51,500万元、57,500万元[8] - 若预留部分在2023年第三季度报告披露后授出，2024 - 2027年净利润目标值分别为40,200万元、46,000万元、51,500万元、57,500万元[9] 考核与可归属比例 - 个人绩效考核A档可归属比例100%，B档80%，C档60%，D档0[11] - 当实际净利润完成比例A<80%时，公司层面可归属比例M = 0；80%≤A<100%时，M = A；A≥100%时，M = 100%[8][9][25] 会议与时间节点 - 2023年9月28日，公司召开第二届董事会第五次会议和第二届监事会第四次会议审议相关激励计划议案[12] - 2023年10月16日，公司2023年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2024年10月14日，公司召开第二届董事会第十一次会议和第二届监事会第十一次会议，审议多项激励计划相关议案[15] 权益分派 - 2024年5月29日公司实施2023年度权益分派，以171,485,806股为基数，每10股派息4.08元，总额69,966,208.85元[17] - 2024年半年度权益分派以171,485,806股为基数，每10股派3元现金、转增4股[18] 股票调整 - 已获授但尚未归属的首次授予限制性股票数量额度由8,000,000股调整为11,136,000股，拟授予预留限制性股票数量额度由500,000股调整为696,000股[20] 归属情况 - 2024年10月14日董事会审议通过首次授予第一期归属条件成就议案[22] - 激励计划首次授予日为2023年10月20日，第一个等待期于2024年10月19日届满，第一个归属期为2024年10月21日至2025年10月17日[23] - 10名首次授予激励对象因离职未归属股票作废，2名个人绩效考核为B，20%未归属股票作废[21] 其他 - 本次归属对公司财务和股权结构无重大影响[36][37] - 公告包含第二届董事会第十一次会议决议等文件[41] - 公告日期为2024年10月15日[43]

财务数据 - 公司2024年第三季度营业收入为4.71亿元，同比增长101.38%[3] - 归属于上市公司股东的净利润为1.65亿元，同比增长138.95%[3] - 经营活动产生的现金流量净额为-2.01亿元，同比下降163.24%[3] - 公司2024年第三季度营业收入为11.72亿元，同比增长[21] - 公司2024年前三季度营业收入为11.72亿元，同比增长[21] - 公司2024年前三季度营业成本为6.56亿元，同比增长[21] - 公司2024年第三季度营业利润为4.37亿元，同比增长43.9%[22] - 公司2024年第三季度净利润为3.74亿元，同比增长41.5%[22] - 公司2024年第三季度经营活动产生的现金流量净额为-2.01亿元[24] - 公司2024年第三季度投资活动产生的现金流量净额为1.53亿元[25] - 公司2024年第三季度筹资活动产生的现金流量净额为-2.50亿元[25] - 公司2024年第三季度期末现金及现金等价物余额为7.40亿元[25] 资产负债情况 - 应收账款余额为3.26亿元，较年初大幅增加280.93%[6] - 存货余额为12.84亿元，较年初下降30.21%[6] - 应付票据余额为1.53亿元，较年初下降63.21%[6] - 合同负债余额为2.66亿元，较年初下降71.42%[7] - 公司2024年前三季度期末货币资金余额为7.54亿元，同比减少[18] - 公司2024年前三季度期末交易性金融资产余额为9.45亿元，同比减少[18] - 公司2024年前三季度期末存货余额为12.84亿元，同比减少[18] - 公司2024年前三季度期末应付账款余额为2.03亿元，同比减少[18] - 公司2024年前三季度期末合同负债余额为2.66亿元，同比减少[18] - 公司2024年前三季度期末归属于母公司所有者权益合计为28.78亿元，同比增加[19][20] - 公司2024年前三季度期末总资产为36.34亿元，同比减少[18][19][20] 费用情况 - 销售费用同比增长80.50%，主要系实施了2023年限制性股票激励计划，股份支付增加所致[8] - 管理费用同比增长77.72%，主要系实施了2023年限制性股票激励计划，股份支付增加所致[8] - 研发费用同比增长42.99%，主要系实施了2023年限制性股票激励计划，股份支付增加所致[8] - 财务费用同比下降143.21%，主要系本期银行活期现金管理结息收入增加所致[8] - 公司2024年第三季度销售费用为1.22亿元，同比增长80.5%[22] - 公司2024年第三季度管理费用为8.48亿元，同比增长77.7%[22] - 公司2024年第三季度研发费用为6.49亿元，同比增长43.0%[22] - 公司2024年第三季度财务费用为-2.11亿元，同比下降143.3%[22] 其他收益和投资收益 - 其他收益同比增长349.02%，主要系本期收到增值税退税所致[8] - 投资收益同比增长39.18%，主要系现金管理产品到期结算的规模大于上年同期[8] - 公允价值变动收益同比下降45.20%，主要系未实现的现金管理收益减少[8] 现金流情况 - 经营活动产生的现金流量净额同比下降163.24%，主要系销售回款金额低于采购支付金额所致[10] - 投资活动产生的现金流量净额同比增长627.73%，主要系到期收回的现金管理资金增加所致[10] - 筹资活动产生的现金流量净额同比下降813.73%，主要系回购股票及股利分配金额增加所致[10] 其他 - 公司股本增加39.20%，主要系资本公积转增股本所致[7] - 公司未分配利润增加30.00%，主要系利润增加所致[7] - 公司递延所得税资产增加106.45%，主要受股份支付等因素影响[6] - 公司2024年起首次执行新会计准则，调整首次执行当年年初财务报表相关项目[26] - 公司第三季度报告未经审计[26]

激励计划时间节点 - 2022年9月15日召开会议审议通过激励计划相关议案[12] - 2022年9月19 - 29日对激励对象名单与职务进行内部公示[12] - 2022年10月10日股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2022年10月10日召开会议审议通过首次授予限制性股票议案[13] - 2023年9月28日召开会议审议通过调整授予价格等议案[14] - 2024年10月14日董事会审议归属条件成就议案[18] 归属情况 - 首次授予第二个等待期于2024年10月9日届满，归属期至2025年10月9日，归属比例25%[19] - 预留授予第一个等待期于2024年9月27日届满，归属期至2025年9月26日，归属比例40%[19] - 本次拟申请归属首次授予91名、预留授予10名激励对象符合任职期限要求[20] 业绩数据 - 2022 - 2023年归属于上市公司股东累计净利润664,907,244.95元，较2021年增长率为229.97%[22] 股票作废情况 - 6名首次授予激励对象因离职，178,407股限制性股票作废[22][23][24] - 2名首次授予激励对象因绩效为B，2,716股限制性股票作废[22][23][24] 权益分派情况 - 2022年度以174,240,000股为基数，每10股派息1.50元，总额26,136,000.00元[24] - 2023年度以171,485,806股为基数，每10股派息4.08元，总额69,966,208.85元[25] - 2024年半年度以171,485,806股为基数，每10股派3.00元现金，每10股转增4股[25] 授予价格及数量调整 - 首次及预留授予限制性股票授予价格由34.41元/股调整为24.22元/股[26] - 已获授但尚未归属的首次授予限制性股票数量额度由2,182,518股调整为3,038,065股[26] - 已获授但尚未归属的预留授予限制性股票数量额度由600,000股调整为835,200股[26] 拟申请归属情况 - 首次授予第二期拟申请符合归属条件91人，拟申请归属895,860股[27] - 预留授予第一期拟申请符合归属条件10人，拟申请归属334,080股[27] - 本次拟申请归属的限制性股票数量为895,860股[29] - 刘凤娟本次拟申请归属77,476股，占首次授予股票总量的25%[31] - 中层管理人员等（90人）本次拟申请归属818,384股，占首次授予股票总量的23.36%[31] - 中层管理人员等（10人）本次拟申请归属334,080股，占预留授予股票总量的40%[32]

成都雷电微力科技股份有限公司 | 11 | 张书平 | 核心骨干人员 | | --- | --- | --- | | 12 | 张羚逍 | 核心骨干人员 | | 13 | 李康 | 核心骨干人员 | | 14 | 宋海泉 | 核心骨干人员 | | 15 | 刘翔 | 核心骨干人员 | | 16 | 董文卿 | 核心骨干人员 | | 17 | 李东 | 核心骨干人员 | 成都雷电微力科技股份有限公司 2.本激励计划预留授予激励对象中不含公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 二、中层管理人员及核心骨干名单 | 序号 | 姓名 | 职务 | | --- | --- | --- | | 1 | 阴明勇 | 中层管理人员 | | 2 | 叶勇 | 中层管理人员 | | 3 | 冯琳 | 中层管理人员 | | 4 | 唐博伟 | 中层管理人员 | | 5 | 张珂 | 中层管理人员 | | 6 | 李国庆 | 中层管理人员 | | 7 | 唐珍 | 中层管理人员 | | 8 | 张汉春 | 中层管理人员 | | 9 | 王清明 | 中层管理人员 | | 10 | ...