业绩总结 - 2024年度公司日常关联交易实际发生金额为517.71万元[5] - 2025年度预计日常关联交易总金额不超560.00万元[5] 关联交易数据 - 2025年预计向日本石川密封垫板株式会社采购10.00万元，截至2月28日已发生0.00万元，上年发生6.07万元[6] - 2025年预计接受烟台泰和兴材料科技股份有限公司劳务60.00万元，截至2月28日已发生15.75万元，上年发生57.17万元[6] - 2025年预计向冰轮环境技术股份有限公司销售277.00万元，截至2月28日已发生21.03万元，上年发生251.28万元[6] - 2024年向日本石川密封垫板株式会社采购实际发生6.07万元，预计30.00万元，实际占比0.02%，与预计差异 -79.77%[8] - 2024年接受烟台泰和兴材料科技股份有限公司劳务实际发生57.17万元，预计100.00万元，实际占比0.17%，与预计差异 -42.83%[9] 关联方信息 - 日本石川密封垫板株式会社注册资本2亿日元，2023年度总资产804,728万日元等[11] - 冰轮环境技术股份有限公司注册资本74583.7804万元，2023年总资产771557.95万元等[12][14] - 顿汉布什（中国）工业有限公司注册资本30675.698541万元，2023年总资产137500.36万元等[15][16] - 烟台泰和兴材料科技股份有限公司注册资本4105.8万元，2023年总资产2.65亿元等[17] - 哈特福德压缩机（烟台）有限公司注册资本32600万元，2023年总资产43844.13万元等[18][19] - 烟台铭祥控股有限公司注册资本2500万元，2023年总资产117800.35万元等[20] 交易决策与评价 - 2025年3月19日公司会议审议通过相关关联交易议案[2] - 本次日常关联交易无需提交股东大会审议[3] - 独立董事同意2024年度及2025年度预计议案[27] - 监事会认为关联交易决策合规，无重大不利影响[29] - 保荐机构对2025年度预计事项无异议[30]

审计相关 - 大信会计师事务所审计公司2024年12月31日财务报告内部控制有效性[2] - 认为公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制[6] - 审计报告日期为2025年3月19日[7] 责任说明 - 建立健全和评价内部控制有效性是企业董事会责任[3] - 注册会计师对财务报告内部控制有效性发表审计意见并披露重大缺陷[4] 风险提示 - 内部控制存在不能防止和发现错报可能性，推测未来有效性有风险[5]

合规情况 - 2024年度现场检查时间为2025年3月6日 - 2025年3月11日[2] - 公司治理、内控、信披、利益保护机制检查要点均符合要求[2][3][4][5] - 募集资金使用合规，签订三方监管协议且无违规情形[5] 项目进展 - 因行业下滑和经济不确定，放缓产能扩张步伐[6] - “密封垫片技改扩产项目”延期至2025年12月31日[6] - “厚涂层金属涂胶板技改扩产项目”延期至2026年12月31日[6] - “隔热防护罩技改扩产项目”终止[6] - 2023年12月26日终止“石川密封技术中心建设项目”[7] 其他情况 - 公司业绩大幅波动有合理解释，与同行无明显异常[8][9] - 公司及股东履行承诺，执行分红制度，财务资助合规[9] - 大额资金往来合理，重大投资和合同无重大风险[9] - 生产经营环境无重大变化，前期问题已整改[9] - “密封垫片”和“厚涂层金属涂胶板”项目投资进展缓慢[9]

业绩总结 - 2024年营业收入526,814,189.78元，同比增长2.84%[7][25] - 2024年营业利润92,230,470.65元，同比增长约12.97%[25] - 2024年利润总额92,617,411.67元，同比增长约12.80%[25] - 2024年净利润81,899,708.09元，同比增长约13.18%[25] - 2024年基本每股收益0.56元，同比增长约14.29%[25] 财务数据 - 2024年末货币资金634,703,421.68元，较期初增长[1] - 2024年末交易性金融资产80,114,396.49元，较期初下降[1] - 2024年末应收账款150,879,984.35元，较期初下降[1] - 2024年末存货135,258,186.31元，较期初增长[1] - 2024年末固定资产61,811,445.52元，较期初增长[1] - 2024年末应付票据116,146,538.44元，较期初增长[2] - 2024年末合同负债3,372,246.68元，较期初增长[2] - 2024年末长期应付职工薪酬492,074.79元，较期初下降[2] - 2024年末未分配利润397,906,456.64元，较期初增长[2] 现金流情况 - 2024年经营活动产生的现金流量净额77,637,408.96元，同比增长约9.60%[27] - 2024年投资活动产生的现金流量净额 - 7,053,808.86元，亏损减少约76.40%[27] - 2024年筹资活动产生的现金流量净额 - 51,240,000.00元，亏损增加约94.44%[27] - 2024年现金及现金等价物净增加额19,343,600.10元，同比增长约32.32%[27] 股东权益 - 2024年期初归属于母公司股东权益小计904,254,075.71元，期末为935,275,224.34元，增加31,021,148.63元[30] - 2024年综合收益总额81,899,708.09元[30] - 2024年利润分配使股东权益减少51,240,000.00元[30] 研发与政策 - 2024年研发支出24,762,584.28元，上期为24,486,148.25元[161][172] - 2023 - 2027年先进制造业企业可按当期可抵扣进项税额加计5%抵减应纳增值税税额[111] - 2023 - 2026年公司享受15%的企业所得税优惠税率[111] 利润分配 - 2024年度拟每10股派发现金红利1.60元（含税），共分配现金红利2342.4万元（含税）[194] 其他 - 公司主营业务为密封垫片、密封板材、金属涂胶板的生产和销售[7] - 审计认为公司财务报表在所有重大方面按企业会计准则编制[2] - 审计将营业收入确认识别为关键审计事项[7] - 审计将应收账款坏账准备计提的合理性确定为关键审计事项[9]

会议情况 - 2024年召开6次董事会、1次独立董事专门会议，独立董事均按时出席[2] - 2024年召开4次股东大会，独立董事均出席；1次业绩说明会，独立董事线上参与[3] - 独立董事作为审计委员会主任委员召集并参与5次会议，作为薪酬与考核委员会委员参与1次会议[3] 工作情况 - 2024年独立董事累计现场工作15日，审查财务报表及经营情况[4] 合规情况 - 2023年度日常关联交易差异属正常，2024年度预计关联交易合理合规[7][8] - 2023年度控股股东及关联方无违规占用资金、无对外担保情况[8] 未发生情况 - 2024年未发生独立董事提议召开董事会等情况[9]

舆情管理策略 - 公司制定舆情管理制度保护投资者权益[2] - 舆情分重大与一般两类[4] - 成立舆情领导小组，董事长任组长[7] 舆情处理流程 - 证券部负责舆情信息采集分析[7] - 一般舆情由董秘和证券部处置[10] - 重大舆情上报领导小组决策[10] 责任追究 - 内部人员违规泄密将受处分[14] - 媒体编造虚假信息公司可追责[16]

考核安排 - 经理层考核分年度和任期，年度次年年初进行，任期届满当年与年度一并进行[5] 指标权重 - 总经理经营效益和个人业绩指标权重为60％、40%，其他成员为40％、60%[6] 计分规则 - 财务正向指标完成目标值100%标准分，每高1%加1%，最高120%，低1%扣1%，最低0[7] - 财务反向指标完成目标值100%标准分，每低1%加1%，最高120%，高1%扣1%，最低0[7] - 约束性指标每项未达标扣1 - 3分，最高扣10分，重大责任考核直接不合格[8] - 奖励加分指标每项加1 - 3分，最高加10分[8] 考核等级 - 年度经营业绩考核A级≥90分，B级80 - 90分，C级75 - 80分，D级＜75分[10] - 任期经营业绩考核A级≥120分，B级110 - 120分，C级100 - 110分，D级＜100分[10] 绩效奖励 - 特别绩效奖励金额5 - 100万元由董事会一事一议确定[10] 薪酬扣减 - 年度经营业绩考核D级扣当年全部绩效薪酬[15] - 任期经营业绩考核D级扣全部任期激励[17] 评价系数 - 年度经营业绩考核100 - 120分，A级，评价系数1.8 - 2[16] - 年度经营业绩考核90 - 100分，评价系数1.7 - 1.8[16] - 年度经营业绩考核80 - 90分，B级，评价系数1.5 - 1.7[16] - 年度经营业绩考核75 - 80分，C级，评价系数1.4 - 1.5[16] - 年度经营业绩考核＜75分，D级，评价系数0[16] - 任期经营业绩考核＞120分，A级，评价系数1.1[17] - 任期经营业绩考核110 - 120分，B级，评价系数1 - 1.1[17] - 任期经营业绩考核100 - 110分，C级，评价系数0.9 - 1.0[17] 完成底线 - 年度经营业绩考核＜70分或任期经营业绩考核＜80分未达完成底线[17]

经理层薪酬构成 - 经理层薪酬由基本、绩效、任期激励三部分构成[4] - 总经理基本薪酬系数为1，其他成员0.6 - 0.9[4] 薪酬比例与系数 - 绩效薪酬占年度薪酬比例不低于60%[4] - 年度绩效薪酬评价系数上限为2[4] - 任期激励收入计算公式含30%比例，考核系数上限1.1[5][6] 薪酬兑现与考核 - 任期激励按70%、30%分两次兑现[11] - 兼任多职年度绩效薪酬系数可上浮0 - 0.1[11] - 业绩考核不达标可能被处理[12]

会议情况 - 2024年召开6次董事会、1次独立董事专门会议，独立董事均按时出席[2] - 2024年召开4次股东大会，独立董事均出席；1次业绩说明会，独立董事线上参与[3] 核查结果 - 2023年度日常关联交易差异属正常，未影响业绩[9] - 2023年度控股股东等无违规占用资金及对外担保情况[9] 其他情况 - 2024年无提议召开董事会等情况[10]

会议情况 - 2024年召开6次董事会、1次独立董事专门会议，独立董事均按时出席[2] - 2024年召开4次股东大会，独立董事均出席[3] - 独立董事2024年召集并参与1次提名委员会会议、参与2次战略与ESG委员会会议[3] 其他情况 - 2024年独立董事累计现场工作时间达15日[5] - 2023年度日常关联交易差异对业绩无重大影响[8] - 2023年度控股股东及关联方无违规占用资金、无对外担保[9] - 2024年未提议召开董事会、聘任或解聘会计师事务所、聘请外部机构[10]