激励计划实施情况 - 2022年6月29日，首期限制性股票激励计划权益首次授予6,810,000股登记完成[7] - 2023年5月18日，首期限制性股票预留部分授予登记完成，授予12人600,000股[8] - 2023年7月6日，回购2名激励对象限制性股票160,000股，支付1,348,010.93元[8] - 2024年7月12日，首次授予的101名激励对象3,291,750股限制性股票可上市流通[10] - 2024年8月27日，完成75,000股预留授予限制性股票回购注销[10] - 2025年5月29日，完成316,200股限制性股票回购注销[12] - 2025年，同意对首次授予的97名激励对象3,172,950股、预留授予的10名激励对象247,500股限制性股票解除限售[13] 业绩数据 - 2023年净利润138,649,481.39元，相对于2020年复合增长率为21.54%[16] - 2023年加权平均净资产收益率为13.89%，高于同行业平均及对标企业75分位值水平[16] - 2023年ΔEVA = 369.00万元[16] 本次解除限售情况 - 本次符合解除限售条件的激励对象10人，可解除限售股票247,500股，占总股本0.0647%[3][18][19] - 授予日为2023年4月20日，授予价格为8.89元/股[19] - 转增前授予限制性股票数量为500,000股，转增后为750,000股[19] - 本次申请解除限售的预留授予激励对象考核结果均为A或B，个人层面可解锁比例均为100%[17]

股权激励计划 - 拟授予限制性股票744.00万股，首次授予684.00万股占比91.94%，预留60.00万股占比8.06%[9] - 2022年6月13日调整后首次授予价格8.38元/股，数量调为681万股，预留不变[11] - 2022年6月13日向103名激励对象授予681万股限制性股票[11][13] - 2023年4月20日向12名激励对象授予60万股限制性股票[14] - 2023 - 2025年拟回购注销部分限制性股票，共47.62万股[14][16][17][19] - 2024年6月101人可解锁329.175万股，2025年6月97人可解锁317.295万股，10人可解锁24.75万股[16][20] - 首次授予部分第二个解除限售期可解除限售数量占获授33%，2025年7月1日进入该期[24] - 预留授予部分第一个解除限售期为2025年5月19日 - 2026年5月19日，可解除限售数量占获授33%[32] 业绩数据 - 2023年归属于上市公司股东净利润1.39亿元（剔除影响后），2020 - 2023年净利润复合增长率21.54%[27][35] - 2023年加权平均净资产收益率13.89%，ΔEVA = 369万元[27][35] 其他 - 2022年度以资本公积金向全体股东每10股转增5股，首次授予股票数量相应调整[28] - 截至2024年12月31日，首次授予激励对象由103人变为97人[28] - 激励对象个人层面可解锁比例均为100%[27] - 激励对象获授限制性股票解除限售前须任职12个月以上[35] - 激励计划预留授予部分考核年度为2023 - 2025年[35]

激励计划时间线 - 2021年12月21日审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年4月19日收到国资委同意批复[12] - 2022年7月1日首期限制性股票激励计划首次授予登记完成[15] - 2023年5月19日首期限制性股票预留部分授予登记完成[17] - 2024年7月12日首次授予部分3291750股限制性股票解除限售[18][20] - 2025年6月27日首次授予97名、预留授予10名激励对象股票解除限售[22][23] 股份回购与变更 - 2023年5月15日同意回购2名激励对象160000股[16] - 2023年7月6日回购2名激励对象160000股，股份总数变更[17] - 2024年8月27日回购1名激励对象75000股，股份总数变更[20] - 2025年5月29日回购5名激励对象316200股，股份总数减少[21] 业绩指标 - 以2020年为基准，2023年净利润复合增长率21.54%[26][34] - 2023年加权平均净资产收益率13.89%，ΔEVA=369.00万元[26][34] 解除限售情况 - 首次授予部分第二个解除限售期3172950股将解除限售，比例33%[24][27] - 预留授予部分第一个解除限售期247500股将解除限售，比例33%[32][36] - 本次首次授予97人、预留授予10人满足解除限售条件[26][34] - 董事长本次解除限售数量占总股本0.0160%[28] - 中层管理人员等92人本次解除限售占比0.7565%[28] - 中层管理人员等10人本次解除限售占比0.0647%[36] - 合计本次解除限售占总股本0.8289%[28] 授予价格 - 首次授予部分授予价格8.38元/股[27] - 预留授予部分授予价格8.89元/股[36]

人事变动 - 公司2025年6月27日召开第三届董事会第七次会议，同意聘任郭潇臣为证券事务代表[2] - 郭潇臣任期至第三届董事会任期届满[2] 人员信息 - 郭潇臣1983年生，本科，中级经济师，已取得深交所董秘资格证[2][5] - 其联系电话010 - 62181059，传真010 - 62182584，邮箱ir@ncschina.com[3] - 截至公告日未持股，与大股东无关联关系[5]

人事变动 - 2025年6月27日公司第三届董事会第七次会议同意聘任肖萍为财务总监兼董事会秘书[1] - 肖萍任期至第三届董事会任期届满[1] 人员信息 - 肖萍1977年生，本科，正高级会计师，有相关任职经历[5] - 截至公告日肖萍未持股，与大股东无关联，无处罚惩戒[5] 联系方式 - 肖萍电话010 - 62181059、传真010 - 62182584、邮箱ir@ncschina.com[2]

股权激励 - 首期限制性股票激励计划首次授予对象103人，97人达全额解锁条件，解锁比例33%[2] - 预留授予对象12人，10人达全额解锁条件，解锁比例33%[3] - 同意为97名首次授予激励对象办理解除限售3172950股[3] - 同意为10名预留授予激励对象办理解除限售247500股[3] - 监事会认为公司具备实施股权激励主体资格[1]

会议信息 - 公司第三届监事会第七次会议于2025年6月27日现场召开[2] - 会议通知于2025年6月17日送达全体监事[2] - 应出席监事3人，实际出席3人[2] 议案表决 - 首期限制性股票激励计划相关三个议案表决均全票通过[3][6]

会议情况 - 公司第三届董事会第七次会议于2025年6月27日现场召开，9位董事全部出席[2] 议案表决 - 《关于首期限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》7票同意[3] - 《关于首期限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》9票同意[5] - 《关于首期限制性股票激励计划2024年业绩考核指标达成的议案》7票同意[6] - 《关于聘任财务总监的议案》9票同意[8] - 《关于聘任董事会秘书的议案》9票同意[9] - 《关于聘任证券事务代表的议案》9票同意[10]

行业概况 - 仪器行业作为科技创新与产业发展的关键支撑，重要性愈发凸显 [2] - 薪酬是企业吸引和留住优秀人才的核心要素，直接关乎企业的创新能力与市场竞争力 [2] - 以国内50家上市仪器公司为研究对象，深入剖析研发与销售员工薪酬情况 [2] 研发薪酬分析 - 2024年度上市仪器公司研发人员平均年薪为23.29万元，同比2023年增长2.64% [3] - 迈瑞医疗以50.51万元/年的研发人均薪酬位居榜首，普源精电、美亚光电、联影医疗、钢研纳克紧随其后 [3] - 榜单尾部企业研发人均薪酬仅为10万元/年，与头部差距高达数倍 [3] - 薪酬差距可能导致研发人才进一步向头部企业集中，加剧行业竞争不平衡 [4] 研发薪酬TOP30榜单 - 迈瑞医疗50.51万元/年、普源精电42.39万元/年、美亚光电42.07万元/年、联影医疗38.39万元/年、钢研纳克36.88万元/年位居前五 [5][6] - 榜单第30名多浦乐研发人均薪酬为19.25万元/年 [6] 销售薪酬分析 - 2024年度上市仪器公司销售人员平均年薪达33.40万元，同比2023年增长3.66%，增速高于研发人员 [9] - 迈瑞医疗、美亚光电、必创科技、康斯特、联影医疗分别以72.96万元/年、59.08万元/年、58.81万元/年、57.14万元/年、51.30万元/年位居销售薪酬前五 [9] - 仪器行业销售人员薪酬普遍较高，与产品价格高、技术含量大、销售难度高相关 [10] 销售薪酬TOP30榜单 - 迈瑞医疗72.96万元/年、美亚光电59.08万元/年、必创科技58.82万元/年、康斯特57.14万元/年、联影医疗51.30万元/年位居前五 [11][12] - 榜单第29名理邦仪器销售人均薪酬为27.58万元/年 [12] 行业启示 - 高薪酬企业在技术创新、市场拓展等方面表现出色，形成人才与企业发展的良性循环 [14] - 薪酬较低的企业可能面临人才流失、创新动力不足等问题，在市场竞争中面临更大挑战 [14] - 企业需优化薪酬结构，提高人才竞争力，同时注重工作环境和企业文化建设 [14] - 未来研发与销售人才的重要性将愈发凸显，企业需通过薪酬激励等手段吸引和培养优秀人才 [15]

人员变动 - 钢研纳克证券事务代表陈俊宇因个人原因辞职，辞职后不再任职[2] - 截至公告日，陈俊宇未持有公司股份[2] 后续安排 - 公司将尽快聘任符合任职资格人员担任证券事务代表[2] 公告信息 - 公告发布时间为2025年6月25日[3]