股价表现与交易数据 - 截至2025年9月11日收盘 公司股价报35.7元 单日上涨3.03% 成交额4.44亿元 换手率2.95% 成交量12.48万手 [1] - 当日主力资金净流出2981.77万元 游资资金净流入1577.37万元 散户资金净流入1404.4万元 [1][3] 股东结构变动 - 持股5%以上股东常州华泰投资管理有限公司向中石化资本协议转让2239.3万股无限售流通股 占总股本5.0927% [1][3] - 转让价格29.12元/股 总对价6.52亿元 过户登记已于2025年9月8日完成 [1] - 中石化资本成为持股5%以上股东 承诺12个月内不减持所受让股份及衍生股份 [1][3] 员工持股计划核心条款 - 计划参与对象为核心管理人员 骨干人员及董事高管等 首批不超过103人 [6][7][8] - 资金总额不超过6331.05万元 来源为员工合法薪酬及自筹资金 不提供财务资助 [6][7][8] - 股票来源为公司回购股份 总数不超过351.14万股 占总股本0.80% [6][7][8] - 受让价格18.03元/股 不低于草案公告前120个交易日均价的50% [6][7][8] - 存续期48个月 分两期解锁 每期解锁比例50% [6][7][8] - 预留56.14万股 占持股总数15.99% 用于后续员工激励 [6][7][8] 业绩考核机制 - 以2023年和2024年营收或净利润均值为基数 2025年增长率不低于10% 2026年增长率不低于20%或两年平均增长率不低于15% [7][8] - 个人绩效考核合格方可解锁 未达标部分由管理委员会收回 [7][8] 公司治理进展 - 董事会审议通过员工持股计划相关议案 关联董事回避表决 获4票同意 0票反对 0票弃权 [2] - 计划将于2025年9月26日召开临时股东大会审议 股权登记日为9月18日 [2][4] - 董事会薪酬与考核委员会出具核查意见 认为计划合法合规 不存在损害公司及股东利益情形 [2][5]

员工持股计划 - 公司制定《2025年员工持股计划（草案）》[1] - 员工持股计划内容合规，推出前征询员工意见[1] - 全部有效员工持股计划所持股票总数不超公司股本总额10%[3] - 任一持有人持有份额不超公司总股本1%[3] - 实施员工持股计划利于公司发展且符合规定[3]

员工持股计划基本信息 - 员工持股计划资金总额不超6331.05万元，份数上限6331.05万份，对应股份数上限351.14万股，占公司总股本0.80%[9][29][39] - 首批参加员工人数不超103人，资金总额不超5318.85万元，份数上限5318.85万份，对应股份数上限295万股[9][29] - 预留部分资金总额不超1012.20万元，份数上限1012.20万份，对应股份数上限56.14万股，占持股总数15.99%[9][29][39] - 员工持股计划存续期48个月，届满前2个月经持有人会议2/3以上份额同意并董事会通过可延长[42] 价格与解锁 - 首批及预留部分受让公司回购股份价格均为18.03元/股[10][36] - 首批参加部分标的股票12个月后分两期解锁，每期解锁比例50%[43] - 若预留方案2025年三季报前确定，12个月后分两期解锁，每期50%；若之后确定，12个月后一次性解锁100%[43][44] 业绩考核 - 首批参加部分业绩考核期为2025、2026年，2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年营收或净利润增长率不低于20%或2025 - 2026年平均值增长率不低于15%[46][49] - 若预留方案2025年三季报前确定，考核期与首批相同；若之后确定，考核期为2026年，业绩目标同首批2026年[48][49] - 个人绩效考核评级分五级，优秀解锁比例100%，良好80%，合格60%，基本合格0[50] 管理结构 - 持有人会议是员工持股计划内部管理最高权力机构，合计持有30%以上份额的持有人可提议召开临时会议[56][59] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，单独或合计持有份额占10%及以上的持有人有权提名委员候选人[65][66] 其他规定 - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自股东会审议通过至计划实施完毕有效[81][82] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[98] - 员工持股计划提前终止需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过[99]

员工持股计划人员及资金 - 首批参加员工人数不超过103人，董高人员6人[8][29] - 员工持股计划资金总额不超过6331.05万元，份数上限6331.05万份，对应股份数上限351.14万股[9][29] - 首批参加部分资金总额不超过5318.85万元，份数上限5318.85万份，对应股份数上限295万股[9][29] - 预留部分资金总额不超过1012.20万元，份数上限1012.20万份，对应股份数上限56.14万股，占持股总数15.99%[9][29] - 胡培贤拟认购份额占总份数25.20%，对应股份数88.4777万股[30] - 公司其他员工拟认购份额占总份数58.81%，对应股份数206.5223万股[30] 股份相关数据 - 截至2025年5月23日，公司累计回购股份351.14万股，占总股本0.80%[35] - 员工持股计划受让股票不超过351.14万股，占公司总股本0.80%[9] - 员工持股计划拟持标的股票不超351.14万股，占股本总额0.80%[39] - 首批参加员工获295万股，预留56.14万股，占拟受让股份总数15.99%[39] 价格相关数据 - 受让标的股票价格为18.03元/股，不低于草案公告前1个交易日均价50%（17.56元）和前120个交易日均价50%（18.02元）较高者[10][36][37] 时间及解锁规则 - 员工持股计划存续期为48个月，届满前2个月可延长，锁定期满满足条件可提前终止[11][42] - 首批参加部分所获标的股票12个月后分2期解锁，每期解锁比例50%[11][43] - 若预留部分方案2025年三季报披露前确定，12个月后分2期解锁，每期50%；披露后确定，12个月后一次性解锁100%[11][43][44] 业绩考核 - 首批参加部分业绩考核期为2025、2026年，2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年营收或净利润增长率不低于20%或两年平均值增长率不低于15%[46][47] - 若预留部分方案2025年三季报披露前确定，业绩考核与首批一致；披露后确定，考核年度为2026年，业绩要求同首批2026年标准[46][47] 其他规则 - 个人绩效考核评级分五个等级，优秀解锁比例100%，良好80%，合格60%，基本合格60%，不合格0%[49] - 持有人实际解锁权益=可解锁权益×个人实际解锁比例[50] - 合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议[57] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[57] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[58] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上（含1/2）份额同意则视为表决通过，本员工持股计划及《管理办法》约定需2/3以上份额同意的除外[59] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[63] - 单独或合计持有份额占本员工持股计划总份额10%及以上的持有人有权提名管理委员会委员候选人[64] - 与会持有人逐一投票选举管理委员会成员，每一持有人最多选举3位委员[65] - 管理委员会委员的履职期限自当选之日起至员工持股计划终止[66] - 代表10%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会临时会议[71] - 管理委员会主任接到提议后3日内召集和主持管理委员会会议[71] - 管理委员会会议召开前3日通知全体委员[71] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行[73] - 管理委员会决议须经全体委员过半数通过[73] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自股东会审议通过至计划实施完毕有效[77][79] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、资金管理收益等[81] - 锁定期内资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[82] - 锁定期内现金分红待期满根据考核结果分配[82] - 存续期内管理委员会决定锁定期满股票处置方式[82] - 员工持股计划存续期满不延期或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配[90] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，并经董事会审议通过[94] - 员工持股计划存续期届满后自行终止，或所持股票全部解锁且资产为货币性资产等情况可提前终止，经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过也可提前终止[95] - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日内，公告董事会决议等[99] - 公司将回购专用账户的股票过户至员工持股计划名下，并在2个交易日内公告相关情况[101] - 员工持股计划参加对象中的部分董事、高级管理人员等与计划存在关联关系，相关人员在审议提案时应回避表决[107] - 拟参与计划的部分人员自愿放弃持有人会议提案权、表决权，不担任管理委员会职务，计划与他们不存在一致行动关系[108] - 公司董事会与股东会审议通过计划不构成对员工持续聘用的承诺，劳动关系按劳动合同执行[111] - 员工持股计划的财务、会计处理及税收等按相关制度执行，持有人承担参与计划产生的税负[111] - 员工持股计划需经公司股东会审议通过方可实施[112] - 员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东会审议通过后生效[112] - 若员工持股计划与监管机构最新法律法规冲突，以最新规定为准[112]

股东会信息 - 2025年9月26日下午2:30召开2025年第三次临时股东会[1] - 网络投票时间为2025年9月26日多个时段[1] - 会议股权登记日为2025年9月18日[2] 审议事项 - 审议《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等提案[2][3] 登记与投票 - 登记时间为2025年9月19日特定时段[4] - 投票代码为350777，投票简称为中简投票[10] 其他 - 现场会议地点为江苏省常州市新北区辽河路666号[2] - 登记地点为江苏省常州市新北区玉龙北路569号[4]

员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 征求员工意见，决策程序合法有效[1] - 不存在强制参与和财务资助安排[1] - 持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义 - 健全激励与约束机制[2] - 提高员工凝聚力和公司竞争力[2] - 促进各方关注公司长远发展[3] - 符合公司长远发展需要[3]

会议信息 - 中简科技第三届董事会第二十七次会议于2025年9月8日召开，8位董事均参加表决[2] 议案表决 - 《2025年员工持股计划（草案）》等三项议案经4位董事回避表决后4票同意通过，待股东会审议[3][5][6] - 《关于召开公司2025年第三次临时股东会的议案》7票同意、1票反对通过，温月芳反对[10]

员工持股计划 - 公司公布2025年员工持股计划 资金总额不超过6331.05万元 每份份额为1.00元 总份数上限为6331.05万份 [1] - 计划通过非交易过户方式受让公司回购的A股普通股 股份数量上限为351.14万股 占总股本比例0.80% [1] - 受让股票价格为18.03元/股 股份来源为公司回购专用证券账户持有的回购股份 [1] 技术指标信号 - MACD金叉技术信号形成 相关个股呈现上涨态势 [2]

股份转让 - 华泰投资向中石化资本转让22,392,963股，占总股本5.0927%，总价652,083,083元[4][5] - 2025年9月8日完成过户登记，转让后华泰投资持股8.7087%，中石化资本持股5.0927%[6][7] 股份回购 - 2025年4月16日至5月23日累计回购2,344,400股，截至9月8日回购专用账户持股3,511,400股[7][8] 承诺事项 - 中石化资本承诺过户后12个月内不减持受让股份[3][12] - 本次转让不存在违反承诺及损害公司和股东利益情形[11]

股份回购与员工持股计划规模 - 截至2025年5月23日，公司累计回购3,511,400股，占总股本0.80%[12] - 员工持股计划拟持股票不超3,511,400股，占草案公告日股本总额0.80%[15] - 2,950,000股用于首批员工，561,400股为预留部分，占拟受让股份总数15.99%[15] 受让价格与解锁安排 - 员工持股计划首批及预留部分受让回购股份价格为18.03元/股[13] - 首批参加部分股票12个月后分两期解锁，每期解锁比例50%[19] - 若预留部分参加方案于2025年第三季度报告披露前确定，标的股票12个月后分两期解锁，每期解锁比例50%；若披露后确定，12个月后一次性解锁100%[20] 业绩考核要求 - 首批参加部分2025年营业收入或净利润增长率不低于10%可第一期解锁；2026年营业收入或净利润增长率不低于20%或2025 - 2026年平均值增长率不低于15%可第二期解锁[23] - 若预留部分参加方案于2025年第三季度报告披露后确定，2026年业绩考核同首批参加部分第二期解锁要求[23] 个人绩效考核与权益计算 - 个人绩效考核评级分五等级，优秀、良好、合格、基本合格、不合格对应的个人层面可解锁比例分别为100%、100%、80%、60%、0[25] - 持有人各解锁批次实际解锁权益=可解锁权益×个人层面各解锁批次实际解锁比例[25] 管理与决策机制 - 股东会审核批准员工持股计划，董事会在授权范围内办理相关事宜，持有人会议是内部最高管理权力机构[29] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议[31] - 持有人会议需合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[33] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上（含1/2）份额同意视为表决通过，部分需2/3以上份额同意[34] - 管理委员会由3名委员组成，任期至员工持股计划终止[37] - 单独或合计持有份额占员工持股计划总份额10%及以上的持有人有权提名管理委员会委员候选人[37] - 代表10%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员，可提议召开管理委员会临时会议[40] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[40] 其他规定 - 员工持股计划存续期48个月，自公告首批最后一笔股票过户起算[18] - 存续期届满前2个月，经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可延长[18] - 锁定期满后，资产为货币性或过户后，经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可提前终止[18] - 股份解锁后，公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间员工持股计划不得买卖公司股票[21] - 锁定期内公司资本公积转增股本等新获股份一并锁定，现金分红待锁定期满按考核结果分配[48] - 存续期内未经管理委员会同意，持有人份额或权益不得退出、转让等，擅自处置无效[49][50] - 员工持股计划期满不延期或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并分配[53] - 员工持股计划收益分配等以依法纳税为前提，各纳税主体履行纳税义务[54] - 员工持股计划按规定比例计提并支付证券交易费用[54] - 除交易费用外的其他费用，由管理委员会从计划资产中支付[54] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意并经董事会审议通过[55] - 员工持股计划可在存续期届满后自行终止，或满足特定条件提前终止，提前终止需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过[57] - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划草案及其摘要等[58] - 员工持股计划经出席股东会的非关联股东所持表决权的过半数通过后方可实施[58] - 公司将回购专用账户的股票过户至员工持股计划名下，并在2个交易日内公告获得标的股票的时间、数量、比例等情况[59] - 公司董事会与股东会审议通过员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司或子公司服务的权利[61] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项按有关规定执行，持有人参与计划产生的税负由持有人承担[61] - 员工持股计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施[61] - 员工持股计划的解释权属于公司董事会，经公司股东会审议通过后生效[61] - 若员工持股计划与监管机构发布的最新法律、法规存在冲突，以最新法律、法规规定为准[61]