公司业务动态 - 公司产品已应用于无人机等低空经济产业链 [1] - 相关产品销售收入占比较小 [1]

股东结构 - 截至2025年8月8日公司股东总数为17,601户 [2]

公司业务与产品 - 公司销售中高端化工及电子材料产品 [2] - 产品应用领域包括手机及移动终端等消费类电子、智能家电、显示面板、汽车、芯片、无人机、机器人、新能源和5G等行业 [2] 市场战略与发展方向 - 公司将积极把握国产替代市场机遇 [2] - 未来计划不断丰富板棒材产品种类并持续开拓市场应用领域 [2] - 致力于进一步提升规模和聚集效应 [2]

公司业务与产品应用 - 公司高分子复合板棒材产品可最终应用于机器人领域 [1] - 截至目前公司暂未直接与终端机器人客户开展合作 [1]

公司业务与产品应用 - 公司高分子复合板棒材产品可最终应用于机器人领域 [1] - 公司暂未与智元机器人开展合作 [1]

公司业务与产品应用 - 公司高分子复合板棒材产品可最终应用于机器人领域 [1] - 公司暂未直接与终端机器人客户开展合作 [1]

公司产品特性 - 复合材料板棒材具有耐磨、耐振动、耐腐蚀、防静电等优良特性 [2] 产品应用领域 - 产品应用于无人机、新能源汽车、半导体、军工装备、智能自动化设备、光伏、高铁、医疗器械、桥梁基建等多个场景 [2] - 产品已被应用于无人机等低空经济产业链 [2] 业务现状 - 无人机相关产业链销售占比较小 [2]

关于深圳市同益实业股份有限公司2025年限制性股票激励计划的法律意见书 核心观点 - 公司2025年限制性股票激励计划已通过董事会、监事会及股东大会的必要批准和授权，授予条件已成就 [2][4][5] - 公司向16名激励对象授予111.38万股限制性股票，授予价格为7.97元/股，占公司股本总额的0.61% [5][7][8] - 激励对象包括核心管理人员、技术（业务）人员及其他董事会认定的员工，未涉及独立董事、监事或大股东关联方 [7][8][9] 批准与授权流程 - 董事会审议通过激励计划草案、考核管理办法及激励对象名单，关联董事回避表决 [2][3][4] - 股东大会批准草案并授权董事会办理相关事宜，内幕信息自查未发现违规交易 [4][5] - 董事会最终确定授予日为2025年8月4日，监事会确认授予条件成就 [5][6] 授予具体细节 - 授予条件包括财务报告无保留意见、无重大违法违规记录等，审计机构出具标准无保留意见 [6][7][8] - 激励对象中12名核心员工获授96.98万股（占比87.07%），单个对象累计持股未超总股本1% [7][8][9] - 授予价格7.97元/股为交易日价格，符合60日内完成授予的时限要求 [5][8] 信息披露合规性 - 公司已按规定披露董事会决议、监事会决议及自查报告，承诺履行后续披露义务 [9][11][12] - 法律意见书确认授予程序及内容符合《公司法》《证券法》及交易所监管规则 [10][11][12]

公司限制性股票激励计划概述 - 同益股份2025年限制性股票激励计划已通过董事会、监事会及股东大会审议批准[3][4][5] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员和技术人员等共计13人[9] - 计划授予限制性股票总量111.38万股，占公司总股本的0.61%[9] 激励计划具体内容 - 授予价格为每股限制性股票的具体价格未披露，需满足归属条件后方可登记[1] - 激励计划有效期为48个月，分两个归属期，每期归属50%[10] - 第一个归属期为授予后12-24个月，第二个归属期为24-36个月[10] 业绩考核指标 - 2025年考核指标：营业收入增长率触发值7%、目标值10%，或实现扭亏为盈[12] - 2026年考核指标：营业收入增长率触发值14%、目标值20%，或净利润达到1400-2000万元[12] - 公司层面归属比例X取营业收入增长率(X1)和净利润(X2)考核结果的较大值[12] 个人考核机制 - 个人绩效考核分为五个等级，对应不同归属比例[12] - 考核结果为D级时当期限制性股票全部作废[12] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面比例X×个人层面比例Y[12] 实施进展 - 2025年7月完成激励对象公示，未收到异议[4] - 2025年8月4日股东大会审议通过全部相关议案[5] - 独立财务顾问确认授予条件已成就，符合法规要求[6][13] 财务影响 - 股份支付费用将按会计准则进行计量和核算[13] - 可能对公司财务状况和经营成果产生摊薄影响[13] - 具体影响以会计师事务所年度审计报告为准[13]

股权激励计划概述 - 公司向16名激励对象授予111.38万股第二类限制性股票，授予价格为7.97元/股，授予日为2025年8月4日 [1][3][11] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员和技术（业务）人员，其中12名核心人员获授96.98万股，占总授予量的87.07% [3][11] - 股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予数量占公司总股本的0.61% [1][11] 激励计划结构 - 激励工具采用第二类限制性股票，有效期最长48个月，分两期归属，每期归属比例为50% [3][5] - 归属条件包括任职期限要求（12个月以上）及公司层面业绩考核（2025-2026年营业收入或净利润指标） [6][7][8] - 个人绩效考核结果分为五档，归属比例对应0%-100%，未达标（D档）则当期归属数量为零 [7][8] 业绩考核目标 - 2025年考核目标：营业收入同比增长触发值7%、目标值10%，或实现扭亏为盈 [7][8] - 2026年考核目标：营业收入同比增长触发值14%、目标值20%，或净利润达到触发值1400万元、目标值2000万元 [7][8] - 公司层面归属比例X取营业收入或净利润完成度的较高值，未达触发值则全部取消归属 [7][8] 财务影响 - 股份支付费用采用Black&Scholes模型计算，总费用将在2025-2027年按50%、50%比例摊销 [12][13] - 激励成本计入经常性损益，预计对净利润产生摊薄影响，但有助于提升团队稳定性与经营业绩 [12][13] 审批与合规 - 计划已通过董事会、监事会及股东大会审议，并完成激励对象公示程序 [9][10][11] - 法律意见书及独立财务顾问确认授予程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》等规定 [16][17] - 参与激励的董事及高管在授予日前6个月的股票交易系按预披露减持计划执行，无内幕交易行为 [14][15]