体外诊断概念板块表现 - 7月4日收盘时体外诊断概念板块上涨0.24%，但板块资金净流出4233.35万元 [1] - 板块内上涨个股18只，下跌个股49只，呈现跌多涨少格局 [1] 涨幅居前个股 - 热景生物涨幅20.08%，主力资金净流入212.50万元，净占比8.35% [1] - 塞力医疗涨幅10.02%，主力资金净流入1758.08万元，净占比16.72% [1] - 中源协和涨幅9.99%，主力资金净流入1.38亿元，净占比15.05% [1] - 睿昂基因涨幅4.19%，主力资金净流入1037.60万元，净占比18.35% [1] - 之江生物涨幅4.12%，主力资金净流入846.34万元，净占比6.32% [1] 跌幅居前个股 - 东方海洋跌幅最大达6.51% [1] - 西陇科学下跌3.81% [1] - 近岸蛋白下跌2.54% [1] - 新开源下跌2.52% [1] - 明德生物下跌2.03% [1] 主力资金动向 - 博拓生物主力资金净流出1087.45万元，净占比-7.46% [1] - 迈瑞医疗主力资金净流出1028.21万元，净占比-0.76% [1] - 润达医疗主力资金净流入1355.25万元，净占比5.43% [1] - 兰卫医学主力资金净流入376.58万元，净占比5.61% [1]

公司业务范围与市场覆盖 - 公司主要从事电力系统智能化记录分析等相关产品的研发、制造、销售和服务，智能电网产品应用广泛 [2] - 我国在建及在运的 17 座核电站均已应用公司产品 [2] - 主营业务聚焦国内市场，客户主要为国内电力企业，少量产品通过国内集成商应用于国外场景 [3] 市场份额与拓展 - 公司产品市场占有率暂无权威统计数据，从合同签订情况看，智能电网领域市场地位稳固并拓展 [3] - 2024 年签订合同总额达 65,716.83 万元，同比增长 20.45%；2025 年第一季度签订合同总额达 19,228.05 万元，同比增长 24.05% [3] - 未来将巩固现有产品优势，推进智能变电站等业务发展，开展电力系统运维服务，加大研发投入，拓展新服务类型 [3] - 加大市场推广力度，拓展销售渠道，强化技术性销售团队建设，定制差异化销售策略 [4] 业绩增长原因与表现 - 2024 年业绩增长原因包括产品升级、丰富产品结构、调整业务结构控本增效 [4][5] - 2024 年实现营业收入 553,692,697.60 元，同比增长 23.57%；归属于上市公司股东的净利润为 76,972,845.35 元，同比增长 28.05% [5] - 2025 年第一季度实现营业收入 99,488,069.81 元，同比增长 22.08%；归属于上市公司股东的净利润为 26,228,580.89 元，同比增长 192.35% [5] 股权激励与创新成果 - 2024 年实施股权激励计划，激发核心团队主动性与创新活力，实施后业绩明显增长 [5] - 截至目前参与国家、行业等标准起草并发布实施多达 39 项，拥有发明专利 74 项、实用新型专利 43 项、软件著作权 297 件 [6] 市值管理举措 - 深化智能电网布局，研发新产品，加强销售团队建设，拓展盈利空间 [7] - 构建长效激励体系，通过股权激励绑定股东、公司与员工利益 [7] - 完善投资者回报机制，构建稳定科学的现金分红体系 [7] - 强化投资者关系管理，提升信息披露质量和透明度 [7] 新兴领域计划与毛利趋势 - 聚焦智能电网，暂无拓展其他业务板块计划，将深耕智能电网领域 [7][8] - 2025 年一季度毛利率上升因调整业务结构，缩减医疗信息化业务投入，智能电网产品毛利率相对稳定 [8]

活动信息 - 公司参加2025年湖北辖区上市公司投资者集体接待日活动[1] - 活动6月12日14:00 - 16:40网络远程举行[1] - 投资者通过“全景路演”等平台参与[1] 交流安排 - 董事长尹健、财务总监黄伟兵与投资者交流[1] - 交流涉及2024年度业绩、公司治理等内容[1]

股权激励计划实施情况 - 公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，同意为符合条件的103名激励对象办理450.40万股限制性股票归属事宜 [1][10][13] - 激励计划授予日为2024年3月7日，第一个归属期为2025年3月7日至2026年3月6日，归属比例为40% [4][5][13] - 激励对象包含105人，其中核心业务（技术）人员99人获授877万股，占授予总数的76.26%；董事及高管获授273万股，占比23.74% [2][10][20] 业绩考核与归属条件 - 公司层面考核要求2024年净利润增长率（以2021-2023年平均净利润为基数）达到目标值200%或触发值180%，实际增长率为368.54%，远超标准 [7][14][15] - 个人层面绩效考核结果分为A/B/C/D四档，对应归属比例分别为100%/80%/60%/0%，102名激励对象获评A，1人获评B [9][16][18] - 因离职、身故及考核未达标，作废23.40万股限制性股票，实际归属450.40万股，占授予总量的39.96% [11][18][20] 股份变动与资金安排 - 本次归属新增450.40万股，公司总股本由480,831,536股增至485,335,536股，占比0.94% [20][24] - 激励对象以2.87元/股价格认购，募集资金842.25万元将全部用于补充流动资金 [12][24] - 归属股份不设禁售期，但董事及高管转让需遵守《公司法》《证券法》关于持股比例及窗口期的限制 [22][23] 法律与财务程序 - 国浩律师认为本次归属程序合规，符合《管理办法》及《激励计划》规定 [25][26] - 华源证券出具独立财务顾问报告，确认归属条件成就且未损害股东利益 [27] - 股份登记已完成，上市流通日为2025年5月28日 [24]

限制性股票激励计划 - 2024年3月7日以2.99元/股向105名激励对象授予1150万股限制性股票[18] - 2025年4月30日调整授予价格，调整后为2.87元/股[19][20] - 因激励对象离职等作废23.40万股已获授但尚未归属的限制性股票[22] - 第一个归属期可归属第二类限制性股票数量为450.40万股，涉及103名激励对象[23] - 激励对象个人绩效分四档，对应归属比例为100%、80%、60%、0%[16] - 2024 - 2026年净利润增长率目标值分别为200%、220%、240%，触发值分别为180%、198%、216%[14][25] - 归属日为2025年5月28日，归属数量为4504000股[28] - 本次归属的限制性股票上市流通日为2025年5月28日，数量为4504000股，占股本总额0.94%[32] 公司财务与股本 - 2024年度经审计扣非净利润为84233147.44元，剔除影响后较2021 - 2023年平均净利润增长率为368.54%[25] - 2023年度每10股派现金红利0.5元，2024年度每10股派0.7元[20] - 2025年5月8日定向发行450.4万股，收到出资额1292.648万元，新增股本450.4万元，资本公积842.248万元[35] - 公司增资前注册资本和股本均为4.80831536亿元，截至2025年5月8日变更后均为4.85335536亿元[35] - 本次归属后募集资金用于补充公司流动资金[37]

会议信息 - 公司第六届监事会第十一次（临时）会议于2025年4月30日召开[1] - 公告日期为2025年5月1日[7] 激励计划调整 - 《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》通过[1] - 监事会同意调整2024年限制性股票激励计划授予价格[2] 股票作废 - 《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》通过[3] - 监事会同意对23.40万股限制性股票按作废处理[4] 归属条件 - 《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》通过[4] - 监事会认为第一个归属期归属条件已成就[4] - 监事会同意归属名单并办理相关事宜[4]

权益分派 - 2023年每10股派现金红利0.5元[2] - 2024年每10股派现金红利0.7元[2] 限制性股票 - 调整后授予价格为2.87元/股[2] - 合计作废23.40万股限制性股票[4] - 2024年第一个归属期可归属450.40万股[5] - 符合归属条件激励对象103名[5]

公司决策 - 2025年4月30日会议审议通过2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就议案[2] 激励对象 - 除2人特殊情况外，本次拟归属激励对象为103名[2] 监事会意见 - 监事会同意2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属名单[2]

股权激励 - 2024年3月7日以2.99元/股向105名对象授予1150万股限制性股票[5] - 经派息调整授予价从2.99元/股调为2.87元/股[9] - 因人员变动作废23.40万股未归属限制性股票[10] 权益分派 - 2023年年度每10股派现金红利0.5元[7] - 2024年年度每10股派现金红利0.7元[7] 会议审议 - 2024年多次会议审议激励计划相关议案[1][2][4] - 2025年4月30日会议通过调整授予价格等议案[6]

激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划授予价格为2.87元/股，激励对象获授1150万股，占公司股本总额2.39%[6][22][33] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[8] - 第一个、二、三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%[10] 业绩目标 - 2024 - 2026年净利润增长率目标值分别为200%、220%、240%，触发值分别为180%、198%、216%[14][27] - 2024年度净利润增长率368.54%，满足第一个归属期公司层面业绩考核条件[29] 归属情况 - 第一个归属期为2025年3月7日至2026年3月6日，拟归属激励对象103人，拟归属数量450.40万股，占公司股本总额0.94%[1][3][26] - 102名考核结果为A，归属比例100%；1名考核结果为B，归属比例80%[30] - 部分未达归属条件股票作废23.40万股[32] 权益分派 - 2023年每10股派现金红利0.5元（含税），2024年每10股派0.7元（含税）[22] 人员情况 - 董事长尹健可归属22.40万股，占已获授40%；副董事长兼总裁卢春明可归属28.40万股，占已获授40%[33]