公司概况与活动信息 - 投资者关系活动类别为特定对象调研，参与单位有招商证券、国联基金管理公司，时间为2025年6月16日，地点在深圳市南山区高新区联合总部大厦27楼会议室，上市公司接待人员有董事会秘书马琳、高级副总裁付强、证券事务代表方晓涛 [2] 业务增长潜力 - 在政策支持下，国内物联网行业发展良好，公司发挥技术优势拓展市场，如推进铁路业务中RFID + 传感技术新型产品应用研究，进军消费物联网市场提供端侧消费级AI硬件和智能解决方案 [2] 消费物联网业务团队情况 - 公司联合业务团队核心成员设立深圳市远望谷智能科技有限公司作为独立运营主体，已完成核心团队搭建，业务拓展按规划推进，上市公司将提供全方位支持，由原董事长陈光珠担任董事长负责战略规划与业务落地 [3] 消费物联网业务KPI考核 - 2025年完成产品市场化落地，实现千万级营业收入；2026年营收实现亿级突破；2027 - 2029年逐年实现50%的复合增长，考核指标基于市场调研数据和行业标杆企业发展轨迹，仅作内部管理使用 [4] 消费物联网业务毛利率 - 消费物联网业务为To C业务，毛利率预计维持在25% - 40%区间，较现有To B业务毛利率有所降低，但市场规模大、增长潜力显著 [5] 公司未来发展规划 - 夯实根基：深耕以RFID技术为核心的物联网产业，巩固行业领先地位 - 智能升级：推动AI技术与主营业务深度融合，提升运营效率，拓展业务边界 - 创新突破：布局消费物联网领域，开拓宠物经济细分市场 - 生态培育：推进智慧文旅业务，孵化和培育“谷子经济”创新业务模式 [6][7]

连板股表现 - 共创草坪晋级7连板，现价44.20元，涉及足球概念和体育产业[1][2] - 永悦科技反包涨停走出7天5板，现价7.38元，涉及无人机业务和摘帽[1][2] - 易明医药一字涨停收获5连板，现价19.61元，涉及控制权变更和糖尿病自伤药[1][2] - ST联合实现9连板，现价6.99元，涉及重大资产重组和包装饮用水[2] 龙虎榜数据 - 单日净买入前三：汇洲智能(1.32亿元)、金银河(1.2亿元)、远望谷(1.18亿元)[5] - 单日净卖出前三：跨境通(2.2亿元)、中超股份(1.09亿元)、粤传媒(9292.92万元)[6] - 机构专用席位净买入前三：富春股份(4892.01万元)、中超控股(4541.96万元)、御银股份(4099.92万元)[7] - 机构专用席位净卖出前三：跨境通(1.19亿元)、广康生化(1.05亿元)、洛凯股份(5348.36万元)[8] 重点个股分析 金银河 - 涉及固态电池和战略合作概念，今日涨停，换手率16.82%，成交额5.67亿元[8][9] - 与客户签订固态电池领域战略合作协议，预计2027年前启动装车验证[11] - 固态电池设备关键设备已取得突破性进展，具备接单能力[11] 粤传媒 - 涉及AI营销和体育产业概念，今日涨停，换手率15.11%，成交额12.36亿元[12][14] - "苏超"常规赛吸引超18万球迷现场观赛，第三轮场均观众1.5万人[17] - 经营多类体育、文化类报刊及新媒体业务，属广州市国有企业[17] 远望谷 - 涉及IP经济和RFID概念，今日涨停，换手率22.61%，成交额11.44亿元[18][19] - 开发长隆动物卡等IP产品，在RFID行业有30多年技术积累[21] - 实际控制人终止5%股份转让协议，转让总价款原定1.81亿元[22] 市场整体表现 - A股主要指数午后集体跳水，全市场超4000股下跌[4] - 市场热点聚焦航运港口、稀土、转基因板块[4]

股权激励计划 - 公司拟授予激励对象股票期权总计40,686,657份，占激励计划公告时股本总额的5.50% [1] - 激励对象包括7名高管和21名中层管理人员及核心技术骨干，其中董事兼总裁孙迎军获授2,460,000份（占授予总数6.05%），高级副总裁成世毅获授2,400,000份（5.90%）[1] - 预留部分股票期权6,086,657份，占授予总数的14.96% [1] - 任何单一激励对象通过全部有效激励计划获授股票不超过公司总股本1%，全部激励计划涉及股票总数不超过公司股本总额10% [1] 高管分配情况 - 高级副总裁王云波和付强各获授1,600,000份（各占3.93%），高级副总裁陈晶获授660,000份（1.62%）[1] - 董事陆智获授1,000,000份（2.46%），财务负责人文平获授500,000份（1.23%）[1] - 董事兼董事会秘书马琳获授300,000份（0.74%）[1]

公司基本情况 - 公司名称为深圳市远望谷信息技术股份有限公司，成立于1999年12月21日，注册资本为73,97574万元，股票代码002161 [3] - 公司主营业务包括电子通讯设备、自动识别产品、射频识别系统及产品、计算机软硬件系统等研发、生产和销售 [3] - 公司注册地址为深圳市南山区粤海街道高新南十道63号高新区联合总部大厦27层，法定代表人为孙迎军 [3] 2025年股票期权激励计划 - 激励计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合 [9] - 激励对象共计29人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干 [8] - 激励对象不包括独立董事、监事及持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [8] 激励计划实施程序 - 公司已召开董事会和监事会审议通过激励计划草案及相关议案 [5][6] - 尚需履行股东大会审议程序，且关联股东需回避表决 [7] - 公司承诺不为激励对象提供贷款、担保或其他财务资助 [9] 公司主体资格 - 公司为深交所主板上市公司，不存在不得实行股权激励的情形，如最近一年财报被出具否定意见等 [3][4] - 公司最近三年年度报告及审计报告显示其符合实施股权激励的条件 [3] 信息披露义务 - 公司已公告董事会决议、监事会决议及激励计划草案等文件 [9] - 公司将根据实施进度履行后续信息披露义务 [9] 激励计划合规性 - 激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规规定 [4][5] - 关联董事在审议激励计划时已回避表决 [10] - 监事会认为激励计划有利于公司持续发展，未损害股东利益 [9]

董事会会议召开情况 - 公司第八届董事会第三次（临时）会议于2025年6月6日以现场结合通讯表决方式召开，应出席董事7人，实际出席7人 [1] - 会议由董事长徐超洋召集并主持，召集、召开和表决程序符合法律法规及公司章程规定 [1] 董事会会议审议情况 - 审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）及摘要》，4票同意，0票反对，0票弃权，关联董事孙迎军、马琳、陆智回避表决，需提交股东大会审议 [1][2] - 审议通过《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，4票同意，0票反对，0票弃权，关联董事回避表决，需提交股东大会审议 [2] - 审议通过《提请股东大会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事宜》，4票同意，0票反对，0票弃权，关联董事回避表决，需提交股东大会审议 [2] - 审议通过《召开2025年第二次临时股东大会》，7票同意，0票反对，0票弃权，会议拟采用现场表决与网络投票相结合方式召开 [2][3] 股东大会安排 - 2025年第二次临时股东大会拟定于深圳联合总部大厦27楼会议室召开，具体信息参见同日披露的股东大会通知 [3]

激励计划基本信息 - 拟授予股票期权总量40,686,657份，约占公司股本总额739,757,400股的5.50%[5][30] - 首次授予34,600,000份，约占公司股本总额的4.68%，占授出权益总量的85.04%[5][30] - 预留授予股票期权6,086,657份，约占公司股本总额的0.82%，占授出权益总量的14.96%[5][30] - 授予股票期权的行权价格（含预留部分）为6.65元/份[7][41] - 首次授予的激励对象总人数为29人[8][24] - 激励计划有效期不超过60个月[8][33] 人员获授情况 - 董事兼总裁孙迎军获授2,460,000份，占授予总数6.05%，占股本总额0.33%[31] - 高级副总裁成世毅获授2,400,000份，占授予总数5.90%，占股本总额0.32%[31] - 高级副总裁王云波获授1,600,000份，占授予总数3.93%，占股本总额0.22%[31] - 公司中层管理人员、核心技术（业务）骨干共获授24,080,000份，占授予总数59.18%，占股本总额3.26%[32] 时间要求 - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内，完成首次授予部分激励对象授予等相关程序[11][34] - 激励对象公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[26][27] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[75] 行权安排 - 激励对象获授股票期权等待期不少于12个月，等待期内不得转让、担保或偿债[35] - 首次授予股票期权行权比例：第一个行权期20%，第二个行权期25%，第三个行权期25%，第四个行权期30%[38] - 若预留股票期权在2025年9月30日前授予，行权期安排与首次授予一致；之后授予，第一个行权期25%，第二个行权期35%，第三个行权期40%[38] 业绩考核要求 - 首次授予股票期权行权对应的考核年度为2025 - 2028年四个会计年度[49] - 第一个行权期（2025年）目标值：以2024年为基数，营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于100%；触发值：营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于90%[50] - 第二个行权期（2026年）目标值：以2024年为基数，营业收入增长率不低于45%或净利润增长率不低于115%；触发值：营业收入增长率不低于31%或净利润增长率不低于113%[50] - 第三个行权期（2027年）目标值：以2024年为基数，营业收入增长率不低于80%或净利润增长率不低于122%；触发值：营业收入增长率不低于62%或净利润增长率不低于120%[50] - 第四个行权期（2028年）目标值：以2024年为基数，营业收入增长率不低于125%或净利润增长率不低于133%；触发值：营业收入增长率不低于103%或净利润增长率不低于130%[50] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）[57] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n[58] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[59] - 增发新股时，股票期权数量不做调整[60] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后的行权价格P＝P0÷（1＋n）[62] - 缩股时，调整后的行权价格P＝P0÷n；派息时，调整后的行权价格P＝P0 - V[62] - 配股时，调整后的行权价格P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）] [63] 费用与参数 - 2025年6月6日拟首次授予3460万份股票期权，标的股价6.67元/股[68] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月、48个月，波动率分别为27.98%、24.51%、22.50%、21.02%[68] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0.1694%[68] - 需摊销的总费用为3995.23万元，2025 - 2029年分别摊销861.79万元、1450.36万元、952.97万元、547.25万元、182.85万元[70] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议通过，需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[72] - 公司董事和高级管理人员任职期间和任期届满后6个月内，每年转让股份不得超持有总数的25%，离职后半年内不得转让[40] - 激励对象获授股票期权，公司最近一个会计年度财务报告不能被出具否定或无法表示意见审计报告等[44] - 激励对象获授股票期权，自身最近12个月内不能被认定为不适当人选等[45] - 激励对象行权，公司需满足未发生特定情形、激励对象未发生特定情形、达到公司层面业绩考核要求[46] - 激励对象个人考核B+及以上，个人层面可行权比例为100%；B及以下，个人层面可行权比例为0[54] - 公司终止实施激励计划，自决议公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[80] - 公司与激励对象争议按激励计划和《授予协议书》规定解决，规定不明协商解决，协商不成诉讼解决[96] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[99]

股票期权激励计划 - 2025年拟授出权益总数40,686,657份，占股本总额5.50%[2] - 董事兼总裁孙迎军获授2,460,000份，占授予总数6.05%[2] - 中层管理人员等21人获授24,080,000份，占授予总数59.18%[2] - 预留部分6,086,657份，占授予总数14.96%[2]

激励计划规模 - 拟授予股票期权总量40,686,657份，占公司股本总额5.50%[6][31] - 首次授予34,600,000份，占公司股本总额4.68%，占授出权益总量85.04%[6][31] - 预留授予6,086,657份，占公司股本总额0.82%，占授出权益总量14.96%[6][31] 激励对象 - 首次授予激励对象29人[9][25] - 董事兼总裁孙迎军获授2,460,000份，占授予总数6.05%，占股本总额0.33%[32] - 高级副总裁成世毅获授2,400,000份，占授予总数5.90%，占股本总额0.32%[32] - 公司中层管理人员、核心技术（业务）骨干共获授24,080,000份，占授予总数59.18%，占股本总额3.26%[33] 行权价格 - 授予股票期权的行权价格（含预留部分）为6.65元/份[8][42][44] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期自授予日起至全部行权或注销止，不超过60个月[9][34] - 需股东大会审议通过激励计划方可实施[12] - 自股东大会审议通过之日起60日内，首次授予部分激励对象[12][35] - 预留权益的授予对象须在计划经股东大会审议通过后的12个月内明确[12] 行权比例 - 首次授予期权第一个行权期20%，第二个行权期25%，第三个行权期25%，第四个行权期30%[39] - 若预留期权在2025年9月30日前授予，行权安排与首次一致，之后授予则第一个行权期25%，第二个行权期35%，第三个行权期40%[39] 业绩考核 - 首次授予股票期权行权对应的考核年度为2025 - 2028年四个会计年度[50] - 各行权期有不同营业收入增长率和净利润增长率目标值与触发值[51] - 公司业绩考核指标增长率A≥目标值Am，公司层面行权指标为100%；触发值An≤A＜Am，行权指标为A/Am；A＜An，行权指标为0%[51] - 若预留部分股票期权在2025年9月30日前授予，各年度业绩目标与首次授予部分一致；之后授予，业绩考核目标有不同规定[51] 费用摊销 - 需摊销的总费用为3995.23万元[71] - 2025 - 2029年各年摊销费用分别为861.79、1450.36、952.97、547.25、182.85万元[71] 其他 - 激励对象个人考核评价为B+及以上，个人层面可行权比例为100%；B及以下为0%[55] - 激励对象在行权前公司有资本公积金转增股本等事项，股票期权数量和行权价格按相应公式调整[58][62] - 公司出现特定情形激励计划终止或部分期权注销[73] - 激励对象个人情况变化有不同期权处理方式[76] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[85]

公司基本信息 - 注册资本73,975.74万元[15] - 成立于1999年12月21日，营业期限至2029年12月21日[15] - 股票代码002161，法定代表人孙迎军[15] - 统一社会信用代码914403007152568356[15] - 住所为深圳南山区相关地址[15] 激励计划情况 - 2025年6月5日相关会议同意提交激励计划议案至董事会[19] - 6月6日董事会和监事会审议通过激励计划等议案[20] - 激励对象共29人，包括董事等人员[25] - 激励对象公示期不少于10天，监事会审核名单并披露情况说明[21] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[21] - 公司承诺不为激励对象获取股票期权提供财务资助[29] - 激励计划目的是建立长效机制，结合各方利益[30] - 激励计划尚需经公司股东大会特别决议通过方可实行[35]

股票期权激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划并制定考核管理办法[1] 考核对象 - 考核覆盖激励计划的董事、高管等激励对象[4] 业绩目标 - 2025 - 2028年分年度考核，各年有营收和净利润增长率目标及触发值[7] 行权规则 - 业绩考核达标对应不同公司层面行权指标[7] - 激励对象个人考核B+及以上可行权比例100%，B及以下为0[9] 考核时间 - 首次授予部分公司层面考核年度为2025 - 2028年[10] - 个人绩效考核年度为行权条件成就前一会计年度[10] 考核流程 - 人力资源中心10个工作日内通知考核结果[12] - 被考核对象5个工作日内可沟通异议[13] - 薪酬与考核委员会10个工作日内复核申诉并告知结果[13] 其他 - 考核记录及结果保密保存5年[13] - 办法由董事会制订、解释及修订[14] - 办法经股东大会审议通过且期权激励计划生效后实施[14]