行业动态 - CPO及光通信概念股6月12日集体大涨，天孚通信涨12.12%、联特科技涨10.66%、中际旭创涨7.93%、博创科技涨6.35%、德科立涨6.32% [1][2] - 行业巨头加速布局CPO技术：博通交付支持CPO的TH6交换芯片，台积电预计2025年6月完成产线准备，英伟达发布面向InfiniBand和以太网的CPO交换机并计划2025-2026年上市 [3] 公司表现 - **天孚通信**：光器件整体解决方案提供商，覆盖高速率同轴/BOX封装等，流通市值591.2亿，换手率4.91% [2] - **联特科技**：专注光模块研发，参与NPO/CPO技术规范制定，流通市值54.7亿，换手率8.62% [2] - **中际旭创**：全球光模块龙头，布局400G/CPO产品，流通市值1288.5亿，换手率4.17% [2] - **博创科技**：发布CPO外置光源模块，研发硅光子技术产品，流通市值150.5亿，换手率6.46% [2] - **德科立**：研发800G及CPO光模块技术，流通市值59.1亿，换手率4.75% [2] 技术趋势 - CPO技术优势：实现光模块小型化、降低功耗与信号损耗，支持CPU/GPU直接连接，提升数据密度与传输速度 [4] - 市场前景：Yole预测CPO收入从2022年3800万美元增至2033年26亿美元，2022-2033年CAGR达46%，2028年后CAGR加速至80% [5] - 技术迭代：3.2T时代CPO/OBO将成主流，6.4T时代CPO主导；博通TH6芯片单通道速率达200G，推动光器件/芯片需求 [4][5]

市场整体表现 - 沪指6月11日上涨0.52%，申万所属28个行业上涨，有色金属和农林牧渔涨幅居前，分别上涨2.21%和2.02% [1] - 医药生物、通信、美容护理跌幅居前，分别下跌0.41%、0.28%、0.10% [1] - 两市主力资金全天净流入15.06亿元，14个行业主力资金净流入，非银金融行业净流入规模最大，达44.69亿元，汽车行业净流入27.50亿元 [1] - 17个行业主力资金净流出，医药生物行业净流出26.29亿元，基础化工行业净流出19.09亿元，通信、电力设备、银行等行业净流出较多 [1] 通信行业表现 - 通信行业今日下跌0.28%，主力资金净流出13.59亿元，行业127只个股中52只上涨，66只下跌 [2] - 通信行业资金净流入个股42只，其中7只净流入超3000万元，楚天龙净流入2.55亿元居首，恒宝股份、宜通世纪分别净流入1.16亿元、4458.56万元 [2] - 通信行业资金净流出个股中，14只净流出超5000万元，新易盛、中国联通、永鼎股份净流出居前，分别流出4.36亿元、1.75亿元、1.21亿元 [2][3] 通信行业资金流入榜 - 楚天龙今日涨停，涨幅10.03%，换手率28.22%，主力资金净流入2.55亿元 [2] - 恒宝股份上涨3.68%，换手率42.85%，主力资金净流入1.16亿元 [2] - 宜通世纪上涨1.75%，换手率7.99%，主力资金净流入4458.56万元 [2] - 移远通信上涨4.45%，换手率4.46%，主力资金净流入4358.87万元 [2] - 亿联网络上涨2.61%，换手率0.99%，主力资金净流入4055.45万元 [2] 通信行业资金流出榜 - 新易盛下跌1.24%，换手率4.09%，主力资金净流出4.36亿元 [3] - 中国联通平盘，换手率0.79%，主力资金净流出1.75亿元 [3] - 永鼎股份下跌1.08%，换手率7.89%，主力资金净流出1.21亿元 [3] - 二六三下跌7.98%，换手率21.77%，主力资金净流出9315.25万元 [3] - 华脉科技下跌9.69%，换手率40.97%，主力资金净流出7963.01万元 [3]

监事会会议召开情况 - 第二届监事会第十二次会议于2025年6月9日在公司会议室召开 [1] - 会议通知于2025年6月6日通过书面及电话方式送达全体监事 [1] - 应出席监事3名，实际出席3名，会议由监事会主席陈英主持 [1] - 会议召集及召开程序符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] 限制性股票激励计划调整 - 因2024年年度权益分派实施完毕及7名激励对象离职，调整2023年限制性股票激励计划的授予价格和数量 [2] - 作废处理不符合归属条件的限制性股票2.99万股 [2] - 调整事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划相关规定 [2] 首次授予部分第一个归属期 - 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期条件已成就 [2] - 同意向符合归属条件的323名激励对象归属限制性股票 [2] - 相关归属程序符合公司激励计划草案及摘要规定 [2] 议案表决结果 - 两项议案均获监事会全票通过（同意3票/反对0票/弃权0票） [2] - 两项议案均无需提交股东大会审议 [2][3]

股权激励计划归属情况 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期涉及323名激励对象 [1][2] - 激励对象绩效考核结果合规真实 符合各项法律法规及公司规定要求 [1] - 本次归属的限制性股票数量为1127152股 [2] 监事会核查意见 - 监事会确认激励对象主体资格合法有效 归属条件已成就 [1] - 监事会同意为323名激励对象办理股票归属手续 [2] - 监事会认为该事项符合法律法规要求 未损害公司及股东利益 [2]

激励计划概况 - 激励计划授予限制性股票合计309.01万股，首次授予281.7880万股占91.19%，预留授予27.2220万股占8.81%[3] - 限制性股票授予价格（含预留授予）为每股18.65元[3][5] - 首次授予激励对象323人，预留授予激励对象61人[5] - 激励计划有效期最长不超过48个月[5] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期权益数量占授予权益总量的40%，第二、三个归属期均占30%[5] - 预留授予限制性股票第一、二个归属期权益数量占授予权益总量的比例均为50%[5] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2024年营收8亿或净利润1.25亿，2025年营收9亿或净利润1.35亿，2026年营收10亿或净利润1.45亿[6] - 预留部分2025年营收9亿或净利润1.35亿，2026年营收10亿或净利润1.45亿[7] 授予与调整情况 - 2024年1月15日首次授予，价格18.65元/股，数量281.7880万股，人数323人[15] - 2024年12月30日预留授予，价格18.65元/股，数量27.2220万股，人数61人[15] - 2024年6月3日调整，价格24.75元/股，首次授予数量219.06万股，预留授予数量20.94万股[15] - 2024年10月28日调整，授予价格24.55元/股[16] - 2025年6月9日调整，因7人离职作废2.99万股，首次授予数量调为281.7880万股，预留授予数量调为27.2220万股[16] 归属情况 - 2025年6月9日审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件，323人可归属112.7152万股[17] - 2024年营收8.413047亿元，剔除股份支付费用影响后，净利润1.173719亿元，满足公司层面业绩考核目标[18] - 激励对象323人对应第一个归属期考核评级均为C以上，个人层面归属比例为100%[20] - 公司监事会同意向323名激励对象归属112.7152万股限制性股票[21] - 授予日为2024年1月15日，归属数量112.7152万股，归属人数323人，授予价格18.65元/股[26] 其他 - 董事会表决4票同意，0票反对，0票弃权，关联董事回避表决[18] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[31]

激励计划授予 - 2024年1月15日以30.00元/股向330名对象授予182.55万股限制性股票[5] - 2024年12月30日以24.55元/股向61名对象授予20.94万股预留限制性股票[7] 权益分派 - 2025年5月15日以总股本120,892,825股为基数，10股派3元（含税）转增3股[9] 计划调整 - 调整后2023年限制性股票激励计划授予价18.65元/股[10] - 调整后首次授予数量284.7780万股，预留授予数量27.2220万股[10] 股票作废 - 2023年首次授予部分7人离职，作废2.99万股[11] - 作废后首次授予部分数量调整为281.7880万股[11] 会议审议 - 2023年12月29日召开第二届董事会第三次会议审议激励计划议案[1] - 2024年1月15日2024年第二次临时股东大会通过激励计划议案[4] - 2024年6月3日召开第二届董事会第六次会议审议调整事项[5] - 2025年6月9日召开第二届董事会第十二次会议审议调整及作废议案[8] 影响说明 - 调整及作废不影响公司财务经营、核心团队和激励实施[13] 合规认定 - 监事会认为调整及作废处理合规，同意作废2.99万股[14] - 律师认为调整、作废及归属合规，首次授予首个归属期条件成就[15]

会议决策 - 2024年1月15日召开2024年第二次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[9] - 2025年6月9日召开第二届董事会、监事会第十二次会议，审议通过调整及归属相关议案[9][10] - 2025年5月15日召开2024年年度股东会，同意每10股派现3元（含税）转增3股[11] 激励计划 - 激励计划调整后授予价格18.65元/股，首次授予284.7780万股，预留27.2220万股[14][16] - 7名激励对象离职，2.99万股限制性股票作废[19] - 首次授予第一个归属期为2025年1月15日至2026年1月14日[20] 业绩与归属 - 2024年营收84,130.47万元，净利润11,737.19万元，满足业绩考核目标[22] - 323名激励对象个人层面归属比例100%，可归属112.7152万股[22][23]

公司变更 - 2025年6月9日公司审议通过变更注册资本等议案[2] - 原注册资本12089.2825万元，修订后为15716.0673万元[2] - 原股本总数12089.2825万股，修订后为15716.0673万股[2]

业绩总结 - 公司以总股本120,892,825股为基数，每10股转增3股，共计转增36,267,848股[1] 变更事项 - 2025年6月9日审议通过变更注册资本及修订《公司章程》并办理工商变更登记议案[1] - 转增后总股本由120,892,825股变更为157,160,673股，注册资本由120,892,825元变更为157,160,673元[1] - 《公司章程》部分条款修订，其他条款不变[3] - 董事会授权办理工商变更登记、章程备案等事宜，最终以市场监管部门核准为准[4]

会议情况 - 公司第二届监事会第十二次会议于2025年6月9日召开，3名监事全部参加[2] 激励计划 - 7名激励对象离职，作废2.99万股限制性股票[3] - 调整2023年限制性股票激励计划获监事会同意[3] - 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就[5] - 向323名激励对象归属112.7152万股限制性股票[5]