武进不锈(603878)
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普钢板块12月30日跌0.72%,武进不锈领跌,主力资金净流出1.19亿元
证星行业日报· 2025-12-30 08:56
证券之星消息,12月30日普钢板块较上一交易日下跌0.72%,武进不锈领跌。当日上证指数报收于 3965.12,下跌0.0%。深证成指报收于13604.07,上涨0.49%。普钢板块个股涨跌见下表: | 代码 | 名称 | 收盘价 | 涨跌幅 | 成交量(手) | 成交额(元) | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 600808 | 马钢股份 | 4.20 | 0.24% | 75.28万 | | 3.17亿 | | 600126 | 杭钢股份 | 8.15 | -0.12% | 27.17万 | | 2.22亿 | | 600282 | 南钢股份 | 5.38 | -0.19% | 54.41万 | | 2.94亿 | | 600019 | 宝钢股份 | 7.41 | -0.40% | 56.30万 | | 4.19亿 | | 000778 | 新兴铸管 | 4.18 | -0.48% | 45.90万 | | 1.91亿 | | 000959 | 首钢股份 | 4.90 | -0.61% | 40.13万 | | 1.96/Z | | 6016 ...
武进不锈(603878) - 江苏武进不锈股份有限公司2026年第一次临时股东会会议资料
2025-12-29 09:00
江苏武进不锈股份有限公司 2026 年第一次临时股东会 会议资料 江苏常州 二〇二六年一月七日 | | | 江苏武进不锈股份有限公司 2026 年第一次临时股东会会议议程 一、会议时间 1、现场会议召开时间为:2026 年 1 月 7 日下午 14:00。 2、网络投票的系统、起止日期和投票时间: ①网络投票系统:上海证券交易所股东会网络投票系统。 ②网络投票起止时间:自 2026 年 1 月 7 日至 2026 年 1 月 7 日。 ③采用上海证券交易所网络投票系统,通过交易系统投票平台的投票时间为 股东会召开当日的交易时间段,即 9:15-9:25,9:30-11:30,13:00-15:00;通过互 联网投票平台的投票时间为股东会召开当日的 9:15-15:00。 二、现场会议地点:常州天宁区智核广场 4 幢全季酒店常州恐龙园未来智慧 城店 2 楼大会议室。 三、出席现场会议对象: 1、参会人员签到、股东进行发言登记。 2、主持人宣布现场会议开始。 3、主持人向大会报告出席现场会议的股东人数及其代表的股份数。 4、董事会秘书宣读会议须知。 5、推举 2 名股东代表与律师共同参加计票和监票、分发现场会议表 ...
武进不锈:永兴材料、中航上大、太钢不锈等都是公司的原材料供应商
每日经济新闻· 2025-12-29 08:57
公司业务与供应链 - 公司拥有多年的镍基合金管材供货业绩 [1] - 公司的原材料供应商包括永兴材料、中航上大、太钢不锈等企业 [1]
86股连续5日或5日以上获主力资金净买入
证券时报网· 2025-12-23 03:33
主力资金持续净买入个股统计 - 截至12月22日,沪深两市共有86只个股连续5日或5日以上获得主力资金净买入 [1] - 连续获主力资金净买入天数最多的三只股票是四川双马、重庆水务、*ST太和,均已连续13个交易日获净买入 [1] - 连续获主力资金净买入天数较多的其他股票包括威腾电气、武进不锈、杭州高新、英诺特、捷邦科技、美克家居、华兴源创、平安银行等 [1]
融资客狂买14亿!这次机会你抓得住吗?
搜狐财经· 2025-12-22 04:17
文章核心观点 - 文章通过多个案例指出,传统技术分析和公开新闻信息存在滞后性,真正的市场动向往往由大资金(如机构与游资)的博弈行为提前决定,散户难以通过公开信息获利 [1][3][10] - 文章强调,利用量化数据和行为金融学视角观察资金流向(如机构测试性买入、游资抢筹等),是解读市场、捕捉先机的关键方法,这比追逐已公开的利好新闻更为有效 [7][9][11] 牛市幻觉与市场现实 - 融资余额创新高或行业利好带来的牛市幻觉往往导致散户追高,但实际结果可能是股价快速回落,散户难以跑赢指数 [1][3] - 在牛市中,资金利用率是关键,量化系统可通过快速切换战场来提高效率,而长期持股(如横盘87天)可能错失机会,仅获得短暂上涨(如3天上涨20%)后又回落 [3] 游资与机构的博弈模式 - 游资与机构的博弈行为可驱动股价剧烈波动,例如武进不锈在出现真正的上涨前,量化数据显示了6次“游资抢筹”的测试行为,前5次为假动作,第6次带来了半个月900%的涨幅 [4] - 科林电气的案例显示,当机构与游资从步伐混乱(股价横盘)转向达成共识时,股价会出现快速上涨,这更像是资金角力后的临时同盟,而非单纯的价值发现 [6] 行为金融学与量化数据的应用 - 传统K线分析(如永辉超市日线平稳)可能掩盖真实动向,而量化“资金全景”数据能更早揭示机构扫货行为,这体现了行为金融学中的“信息分层”现象,即大资金领先于散户 [7] - 初灵信息在两连板后调整时,传统观点可能认为是“主力出货”,但量化数据显示是游资倒手与机构接盘,随后股价二次爆发,这揭示了市场情绪指标与传统分析的局限性 [9] 具体行业案例中的资金动向 - 在电子行业融资净买入消息公开前,量化系统已提前30天捕捉到兆易创新存在机构的连续“测试性买入”,当新闻发布时,早期布局者已在考虑止盈 [10] - 国防军工板块在订单落地传闻满天飞时,量化系统显示大资金却在减持获利盘,三天后辟谣公告导致追高者被套,再次证明市场真实资金流向与公开新闻时常背离 [10] 对散户的启示与策略 - 市场的真正博弈是不同风格资金(如机构与游资)的此消彼长,而非追逐虚幻的“主力”动向,这解释了为何股票常在利好公布时下跌,因为先知先觉者已提前准备退出 [11] - 当新闻广泛报道“某板块获资金青睐”时,往往已是行情的中后段,真正的机会出现在量化系统显示“机构补仓”与“游资抢筹”产生共振的时刻 [11]
江苏武进不锈股份有限公司第五届董事会第十三次会议决议公告
上海证券报· 2025-12-21 19:29
董事会会议召开与审议情况 - 公司于2025年12月19日召开第五届董事会第十三次会议,应到董事9名,实到9名,全部以现场方式参加,会议由董事长朱琦主持 [2] - 会议审议并通过了《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》的议案,表决结果为同意9票,反对0票,弃权0票 [3][4] - 会议审议并通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案,该议案已获董事会薪酬与考核委员会审议通过,尚需提交2026年第一次临时股东会审议,表决结果为同意9票,反对0票,弃权0票 [5] - 会议审议并通过了《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》,表决结果为同意9票,反对0票,弃权0票 [6] 2026年第一次临时股东会安排 - 公司将于2026年1月7日召开2026年第一次临时股东会,现场会议时间为当日14点,地点为常州天宁区智核广场4幢全季酒店常州恐龙园未来智慧城店2楼大会议室 [9] - 股东会采用现场投票与网络投票相结合的方式,网络投票通过上海证券交易所股东会网络投票系统进行,投票时间为2026年1月7日9:15至15:00 [9][10] - 本次股东会股权登记日为2025年12月29日,登记在册的股东有权出席,现场登记时间为2026年1月6日08:00至11:00及13:00至17:00,登记地点为公司门卫处 [16][19] - 股东会审议事项为《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案,该议案已由第五届董事会第十三次会议审议通过 [13]
武进不锈:审议通过《关于制定的议案》等
证券日报· 2025-12-21 14:07
公司治理与议案审议 - 武进不锈于12月21日晚间发布公告,宣布其第五届董事会第十三次会议审议通过了多项议案 [2] - 审议通过的议案包括《关于制定的议案》等 [2]
武进不锈:2026年1月7日召开2026年第一次临时股东会
证券日报· 2025-12-21 13:38
公司治理与股东会议 - 武进不锈将于2026年1月7日召开2026年第一次临时股东大会 [2]
武进不锈(603878) - 江苏武进不锈股份有限公司信息披露暂缓与豁免事务管理制度(2025.12)
2025-12-21 08:00
信息披露制度 - 公司制定信息披露暂缓与豁免事务管理制度[2] - 国家秘密依法豁免,商业秘密符合条件可暂缓或豁免披露[3][4] - 特定情形下应及时披露暂缓、豁免的商业秘密[4] - 定期和临时报告涉密可特定方式豁免披露[4] 审批与登记 - 拟暂缓、豁免披露需履行内部审批程序[5] - 应登记相关事项并在报告公告后十日内报送材料[6] 制度生效 - 制度由董事会解释修订,自审议通过生效[8] 相关附件 - 涉及登记审批表、知情人登记表、保密承诺函[10]
武进不锈(603878) - 江苏武进不锈股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度(2025.12)
2025-12-21 08:00
适用对象 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[4] 薪酬制定 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案[6] 薪酬构成 - 独立董事实行津贴制度,按月支付[9] - 董事长薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[9] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,绩效薪酬占比不低于50%[9][10] 薪酬支付 - 绩效薪酬部分在年度报告披露和绩效评价后支付[12] 薪酬调整与追索 - 董事、高级管理人员出现特定情形,公司可降薪或追索薪酬[12][13] - 薪酬将随公司经营状况等因素调整[15]