国补政策重启 - 国补政策在6月因资金断档与政策调整暂停后，现已重启并进入第三批发放阶段 [1][2] - 国家发展改革委与财政部于2025年7月底下达第三批超长期特别国债资金，用于支持消费品以旧换新政策 [3] - 各地预计近期出台配套政策，消费者可通过本地商务局公众号或"云闪付"获取公告 [4] 资金规模与分配 - 2025年国家安排3000亿元预算用于补贴，前两批已下达1620亿元，第三批和第四批将分别发放690亿元 [5][6] - 补贴资金分配依据各地区人口数量、去年政策实施效果及消费潜力，由财政部和发改委共同制定 [8] - 截至7月16日，全国累计2.8亿人次申领国补，带动相关商品销售额超1.6万亿元 [7] 补贴品类与标准 家电以旧换新 - 补贴品类从8类扩展至12类，新增微波炉、净水器、智能马桶盖等 [11] - 一级能效产品最高补贴20%（单件上限2000元），二级能效补贴15%（单件上限1500元） [12] - 空调每户限补3台（叠加最高省6000元），洗衣机、冰箱等每类限1台 [12] 数码3C - 手机、平板、智能手表等单件价格不超6000元的产品补贴15%，封顶500元，每人每类限购1件 [13] 汽车与家装 - 汽车换新：报废2018年前旧车+购新能源车补2万元，转让旧车+购新能源车补1.5万元 [14] - 家装：基础建材补贴15%，环保材料叠加5%；适老化改造商品（如防滑垫、护理床）最高补贴30% [14] 补贴发放与执行 - 第三批资金采用"分月、分周"精细化投放，部分地区实行"每日限量发放"或定时抢券 [17] - 热门产品抢购难度高，补贴额度"用完即止"，建议尽早规划消费计划 [18] - 部分省份如天津、上海等24小时开放申领，山东、陕西等地需卡准时间抢券 [19][20][21] 监管与注意事项 - 严打"先涨价后补贴""骗补套补"等违规行为，违规企业将被拉黑，消费者可能取消资格 [22] - 建议核查商品180天价格曲线，发现异常可举报，京东、天猫等平台支持价格保护 [23]

健身房文化现象 - 健身房被比喻为教堂 拥有稳定教徒群体和特定行为模式 包括四处宣传健身好处 周末人流量增加 以及带着愧疚感来赎罪的行为 [28] - 健身人群存在不同教派划分 包括有氧派和健美派等 且各派别之间存在相互看不起的情况 [29] - 健身房具有独特的仪式感 包括特定氛围歌单 饮食习惯 定期捐款 以及狂热者会对器械磕头等行为特征 [28][33] 社交媒体内容传播 - 关于白素贞的传说故事在社交媒体引发讨论 获得5199条评论和2.7万点赞量 显示传统文化IP的持续影响力 [58] - 大学生回家后的状态变化成为热门话题 相关内容的互动回复达47条 反映年轻群体对生活场景的共鸣 [44][51] - 电梯公告的中英文双语幽默表达获得广泛传播 体现公共空间管理中的文化创意传播效果 [93][94] 动物相关趣味内容 - 景区使用拉布拉多犬冒充藏獒的事件引发关注 动物行为被赋予拟人化解读 [73][82] - 麻雀搭乘便车的现象被记录 显示动物行为适应城市环境的趣味案例 [70] - 摄影技巧教学获得传播 包括通过放大拍摄 使用夸张滤镜和图片反转等方式将普通土堆拍摄成电影大片效果 [83][85][87]

案件概述 - 上海警方通报一起互联网企业高管商业贿赂案件，抓获7名犯罪嫌疑人，涉案金额达4000余万元 [1] - 涉案人员为饿了么物流前主管韩鎏及其同伙，利用职权帮助供应商获取业务资格并收受贿赂 [1] - 韩鎏等三人30余次收受供应商行贿款物，时间跨度不到两年 [1] 案件细节 - 供应商行贿动机包括保留资格、改善经营状况等，韩鎏等人将业务资源向行贿者倾斜 [3] - 受贿手法隐蔽，通过宴请收取财物，赃款赃物分散存放于多处租住房屋 [3] - 2025年6月上海警方开展收网行动，抓获韩鎏等3名受贿者及4名行贿供应商负责人 [3] 公司回应 - 饿了么内部调查发现韩鎏涉嫌职务犯罪后主动报案，警方已传唤相关人员 [5] - 公司强调诚信廉洁文化，对触碰红线行为绝不姑息 [5] 涉案人员背景 - 韩鎏为"80后"，曾任职京东商城和京东物流，2019年加入阿里巴巴 [5] - 韩鎏历任饿了么资深副总裁、即时零售业务负责人、蜂鸟即配总裁等职务 [5] - 2024年3月升任饿了么CEO，2025年2月调整为分管即时物流中心 [6]

前男友捐肾事件 - 前男友声称要捐肾救初恋女友 但最终发现是误诊 [1][11][15] - 该男子同时与多个女性保持暧昧关系 包括向小号身份展开追求 [15] - 事件呈现高度戏剧化特征 当事人自称经历"冰火两重天"的情感波动 [13] 社交媒体互动现象 - 某歌星要求粉丝不要在社交平台发布其吃面照片 避免公司发现 [21] - 关于女儿配偶称呼的讨论获得3.3万次互动 广东地区用户参与度最高 [54] - 猴子触电视频引发6.7万次讨论 重庆用户提议培养猴子当电工 [57] 职场汇报体系 - 企业要求员工撰写分钟级工作汇报 甚至上厕所需走OA审批流程 [38] - 某公司实施时报制度 要求按小时记录工作内容 并与绩效考核挂钩 [38] - 存在多层级汇报体系 包括日报/周报/月报/季度报/年度总结等 [37][38] 产品与消费行为 - 拼多多平台出现2元迷你浴室地垫 引发消费者吐槽 [49] - 骑车佩戴降噪耳机出车祸后 当事人反而感谢耳机保护头部 [45] - 某男子在开封旅游时同时食用烩面和健胃消食片 称面条"自动滑进嘴里" [23] 品牌营销事件 - 蜜雪冰城在东方明珠附近开店 使用苹果logo作为防护标识 [63] - 该营销事件获得7.4万次点赞 福建和广东用户参与度最高 [63] - 相关话题"苹果少一块"引发2.8万次互动 形成病毒式传播效应 [64]

快递行业收费问题 - 多家快递企业存在计重"向上取整"行为，将小数部分进位至整数增加收费，例如圆通将2.7公斤标注为4公斤（虚增近50%重量），极兔将2.1公斤按3公斤计费 [2][3] - 半数快递企业在续重收费中存在此类违规操作 [4] - 新版《快递服务》国家标准明确规定计费重量需保留小数点后至少1位，当前操作明显违规 [5] - 部分企业已优化规则：申通、中通按实际重量保留小数点后1位，韵达精确到小数点后2位且不进位，圆通续重以0.1kg为单位，德邦续重以0.5kg为单位并进位 [24] 停车收费行业问题 - 大部分停车场按整计时单位计费，例如超过1分钟即按1小时收费，每日停车6-24小时按6小时计费 [7][8] - 实际案例显示停车30分7秒被按45分钟收费，消费者认为未占用资源却需多付费 [9][11] - 出口拥堵导致排队时间跨计费节点时，消费者需多交1小时费用，引发公平性质疑 [10] 共享充电宝行业问题 - 租用充电宝1小时15分钟被按2小时计费（20元），规则为不满1小时按1小时计算 [12] - 另一案例中仅使用5分钟却被按30分钟标准收费（2.5元），经投诉后平台退款 [13] - 计费规则前2分钟免费，但超出后直接跳至30分钟计费单位，偏差较大 [13][19] 行业共性问题与法规 - "向上取整"现象普遍存在于快递、停车、共享充电宝等领域，类似商家反向抹零行为 [6][16] - 《消费者权益保护法》规定消费者享有计量正确的公平交易权，当前操作侵犯该权利 [18][20] - 《民法典》禁止经营者通过格式条款加重消费者负担，例如停车超1分钟按1小时收费 [21][22] - 行业需细化计时/计量规则，制定公平实施细则以平衡效率与消费者权益 [23]

按照这个逻辑的话... 其他网友： 哈哈哈哈哈哈网友的脑洞时可以的 不过也有网友开始担心： 毕业会不会和小狗分开 nono~~ 还能母凭子贵 跟着狗狗走 转自：喵大白话 我梦想的专业出现了！ 啊啊啊啊啊啊 网友开玩笑：大几发小狗 博主认真：大二下学期 如果狗狗无法毕业当不了警犬 但你又很喜欢的话... 不过一般情况下 狗狗都很聪明 毕业不了的可能是人类 坏了 我真这样想的 用不想又想造句： 我本人： 现在的童年 vs 我的童年 人能把小狗宠成啥样？ 我才不想我的狗狗晒到呢！ 同事们的个签还是太超前了...... 个人信息 s 、染上班味的玫瑰就长我这样 1 查看日程 F: 个人信息 < 干吧牛鸟命! 3 智者不入爱河, 牛马不知死活 查看日程 E ♀ 公众号·喵大白话 个人信息 < 忍耐 困恰那, 叮叮叮叮叮叮 查看日程 F: 个人信息 < 摸吗? 我亲爱的摸鱼搭子 " @xing 查看日程 E ७ 公众号·喵大白话 蜡笔小新演我理想生活： 请问工资可以再高点吗？ 以前谈恋爱可是要交换qq密码的 如果是薯饼的话那这没办法了 非常理解 Embrace the life Made with care 太香了,用最 ...

互联网大厂校招学历门槛分析 - 腾讯在学历筛选上存在弹性空间 双非本科(带学院)背景的候选人仍有1%左右的录取案例 但部门内211/985占比超90% [2] - 字节跳动与腾讯类似 学历非绝对门槛 重邮等强一本院校录取案例较多 ACM竞赛获奖者即使来自二本院校也可获得面试机会 [4] - 阿里巴巴对学历要求最为严格 内推明确要求双一流以上学历 仅业务匹配度极高且具备2段大厂实习经历的候选人可能突破限制 [4] 非学历竞争优势构建路径 - 技术能力维度需超越95%同层次学历竞争者 项目经历需覆盖2-3个中大厂实习 技术博客和开源项目参与成为重要加分项 [3] - 准备时间窗口需提前至大二 通过B站等平台提前掌握技术栈 客户端开发等非核心岗位竞争压力相对较小 [4][5] - 社招阶段业务匹配度权重提升 技术栈吻合且具备相关业务经验的二本候选人存在进入百度腾讯的案例 [6][7] 不同企业招聘偏好差异 - 百度/快手/京东等企业存在双非一本录取通道 暑期实习转正成为重要途径 运维开发等岗位竞争烈度较低 [5] - 华为/中兴等通信类企业学历门槛严格 基本不面向双非院校开放 小米/深信服对技术突出的双非候选人保留机会 [5] - 校招与社招筛选逻辑存在延续性 社招阶段工作经历匹配度可部分抵消学历劣势 [6][7]

核心观点 - 网络安全威胁已从科技巨头蔓延至传统行业 任何拥有联网设备或业务数据的企业都可能成为攻击目标[1] - 英国百年运输企业KNP因员工弱密码被黑客攻陷 导致系统全面瘫痪并最终破产 凸显基础安全措施缺失的毁灭性后果[2][3][4] - 勒索软件攻击呈现产业化趋势 全球活跃团伙形成完整犯罪链条 部分采用RaaS模式大幅降低攻击门槛[8] 攻击事件细节 - **攻击方式**：黑客组织Akira通过暴力破解员工弱密码（如12345678）入侵系统 未使用高级技术手段[3][4] - **破坏范围**：加密全部业务数据（客户信息/车辆调度/财务系统） 摧毁服务器/备份/灾备系统及终端设备[6] - **赎金要求**：勒索金额达500万英镑（约4849万人民币） 远超传统企业支付能力[5] - **最终影响**：700名员工失业 158年历史企业宣告破产[2][6] 行业现状与趋势 - **英国案例**：2024年勒索攻击达1.9万起 每周攻击事件从2022年的20起激增至35-40起[7] - **全球数据**：Akira团伙2023年攻击超250家机构 累计勒索4200万美元[3] - **犯罪模式**：部分团伙配备"谈判代表/数据公关"等专业角色 甚至开源勒索软件抽成[8] 企业安全短板 - **认知误区**：多数公司将IT安全视为成本中心而非利润中心 投资意愿低下[10][13] - **防护缺陷**：KNP虽采用"行业标准防护"但未部署多因素认证等基础措施[6][12] - **员工因素**：涉事员工至今不知其弱密码导致公司倒闭 反映安全意识培训缺失[2][7] 改进建议 - **技术措施**：强制启用多因素认证/禁止重复密码/权限管控/定期账号清查[12] - **制度创新**：提出"Cyber MOT"概念 仿照汽车年检建立网络安全强制体检机制[11] - **成本认知**：需量化系统瘫痪损失（案例显示部分企业每小时损失达5万美元）以推动安全投入[13]

转自：喵大白话 约会前 千万不要心血来潮 穿放了很久的鞋子出门！！！ 否则 鞋底裂开了 人也裂开了 不敢睁开眼，希望是我的幻觉 00 公交 @ 百乐盒子 Box O 蒲蒲 教资面试坐在候考室发现的 ♥ 1144 (O) 昨天 18:13 河南 回复 8 自信 O 笑死我了，鞋子的内脏都出来了 昨天 18:15 四川 回复 9 公众号: 瞄大白话, 0 momo 这题我懂! 否 否 5274 昨天 23:31 广西 回复 SE O 像被老鼠晴过的 昨天 23:33 河北 餘瘦晶: 陳之良痛。 O 不要再 emo 867 (Bro Jang) (Brg) (O) 昨天 18:19 广东 回复 不要再 emo O 拍的照片也很命苦 3152 2 公众号: 随大白话。 昨天 18:19 广东 回复 hr：我发现您这人特较真儿 上学时的黑话 是我本人没错 预习=没有作业 默写=抄写 复习=玩 明天不用交=今天不用写 有能力的写=没能力 公开课=拼演技 同桌互批=全对 l 国家的政权组织形式 | 人民代表大会副区 写作业=作业帮 P. 2 家长签字=自己签 小组讨论=小组聊天 使的国家,从国体育 联网址 ● 为什么人民群 ...

硅谷AI创业公司的工作文化转变 - 硅谷AI创业公司正兴起"996工作制"，即早上9点上班、晚上9点下班、每周工作6天，被视为技术竞赛中"必须全力以赴"的象征 [1] - 生成式AI爆发加剧时间窗口焦虑，初创公司CEO普遍要求团队保持"全天候战斗状态"，996成为招聘门槛 [2] - 例如旧金山AI公司Rilla明确要求员工每周工作超70小时，80人团队全员执行996并提供每日三餐 [3] 996工作制的驱动因素 - AI技术竞赛和资本压力推动行业文化从"Work-Life Balance"转向"强投入、高执行" [2] - 初创公司创始人认为996是创业初期必经阶段，如AI物流公司Sotira CEO称前两年需靠996硬扛 [5] - 部分员工主动接受996，受乔布斯、马斯克等故事影响，认为改变世界需要高强度投入 [4] 激励机制与双轨制实践 - 部分公司通过涨薪25%+股权翻倍等激励吸引自愿996员工，如远程医疗公司Fella & Delilah约10%员工选择该方案 [4] - 形成"双轨制"趋势：核心岗位提供额外激励，普通岗位维持常规节奏以平衡士气与执行力 [4] 全球创业圈的争议与现状 - 英国风投人提出"007工作制"（一周7天）是打造百亿美元公司的必要条件，欧美对加班接受度差异显著 [6] - 硅谷长期存在996现象，部分员工因股权激励接受高强度工作，但法律合规性问题突出 [7] - 行业陷入AI竞速狂热，年轻创业者忽视劳动法风险，如未合法分类岗位或支付加班工资 [7]