公司战略与经营成果 - 公司深入实施“1245”总体发展思路，以科技创新驱动产业转型升级 [1] - 截至目前，战略性新兴产业营收占比已达55%，较2020年提升17.7个百分点，近两年年均增长超3个百分点 [1] - 旗下透明地质、煤科新材两家企业入选“启航企业” [1] - 公司致力于建设世界一流科技领军企业，培育发展新质生产力 [8] 科技创新与研发实力 - 公司拥有并高效运行包括4个全国重点实验室、4个国家工程研究中心在内的十余个国家级研发平台，并着力打造2个原创技术策源地 [2] - 研发平台聚焦煤炭智能绿色开发与清洁低碳利用的国家重大需求 [2] - 世界首套10米超大采高智能综采成套技术与装备在此诞生，创造了多项开采纪录 [2] - 透明地质综合保障系统成功研发，实现了对地下地质条件的数字化、可视化精准感知 [2] - 发布了国内矿山领域首个原生通用大模型“太阳石”和首个地质垂直大模型GeoGPT [3] - 近两年，集团涌现出18项“首台、首批、首版”重大成果，43项成果入选国家部委推广目录 [3] - 特厚煤层采煤机刷新了采煤机开采高度与装机功率两项新的世界纪录 [6] 智能化与数字化转型 - 以无人化智能开采项目为龙头，致力于重构开采模式 [3] - 项目攻克了智能决策工业软件、高精度导航、远程集控等系列核心软硬件，构建了“工作面自动运行、地面远程监控”的无人化智能开采新模式 [3] - 该模式在国家能源集团、山东能源集团等企业示范应用后，采煤效率提升超20% [3] - 实施“人工智能+”专项行动，推动新一代信息技术与矿山深度融合 [3] - 公司已建成10座智能工厂、17个智能车间，其中2家入选全国首批“卓越级”智能工厂 [4] - 为全国超过75%的国家级智能化示范煤矿提供解决方案 [4] - 标志性成果“煤海蛟龙”彻底改变了传统掘进作业方式，破解了长期制约煤矿高效生产的“采掘失衡”难题 [4] 成果转化与激励机制 - 深化职务科技成果赋权改革，建立“1+3”制度体系，明确成果转化收益分享机制 [3] - 累计完成1200余项专利赋权，让渡给发明人的权益价值超3000万元 [3] - 全面用足用好各类中长期激励工具，实现岗位分红、超额利润分享、项目分红、项目跟投、股权激励、混改员工持股等6种工具“应用尽用” [7] - 项目跟投试点规模位居央企前列 [7] - 累计实施激励方案115项，覆盖核心骨干超4000人次，超70%的二级企业享受到改革红利 [7] 产业升级与新兴业务布局 - 通过内部孵化、并购协同等方式，在新一代信息技术、人工智能、新能源、新材料等领域培育了信息公司、机器人公司、西安地热能等一批新兴企业 [4] - 透明地质、煤科新材作为“启航企业”脱颖而出，带动了煤矿信息化、特种机器人、高端新材料等一批新产业崛起 [4] - 实施“三个一批”培育行动，打造层次分明的优质企业梯队 [5] - 累计培育国家级制造业单项冠军11家、各级专精特新企业47家（其中“小巨人”17家） [5] - 天玛智控成功登陆科创板并入选“创建世界一流专业领军示范企业” [5] - 3家子企业在山西、宁夏、陕西等地担任重点产业链“链主” [5] 人才队伍建设 - 实施“百万年薪聘英才”“人才工作12条”“千万引才基金”“6U人才工作体系”等极具竞争力的人才政策 [7] - 构建了由院士、战略科学家、首席科学家、青年菁英组成的四级人才梯队 [7] - 科技人才占比超过40% [7] 考核与管理导向 - 深化“一业一策、一企一策”分类考核，显著提高战新产业指标权重，并强化研发投入与产出效益的“双线”考核 [7] - 2024年，各二级企业整体利润总额考核目标设定较上年增长28%，战新产业营收占比要求持续提升 [7]