新规核心内容与影响 - 监管机构发布《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，拟将基金经理薪酬与业绩强挂钩 [3] - 核心条款规定：若基金经理过去三年业绩跑输比较基准超10%，且基金利润率为负，则其薪酬将至少降低30% [3] - 新规旨在将基金经理利益与基民深度捆绑，终极目标是让投资者真正赚到钱 [4] 市场整体表现统计 - 基于3794只成立满三年的主动权益基金（普通股票型、偏股混合型、灵活配置型、平衡混合型）样本分析 [6] - 近三年仅有44%（1666只）的基金跑赢了业绩基准，意味着近六成基金跑不赢基准 [6] - 其中，跑输业绩基准超10%的基金有1394只，占总样本比重近37% [7] - 叠加“基金利润为负”条件后，约34%（1300只出头）的基金产品同时满足两项降薪条件 [10] - 据此估算，市场上约有三成主动权益基金经理可能触碰“降薪30%”的红线 [5] 触及红线的知名基金与基金经理 - 部分顶流基金经理管理的单只产品在2023年至2025年上半年期间亏损严重，总额超100亿元 [11] - 例如：葛兰管理的中欧医疗健康混合A同期净利润总和为-180.6亿元；刘彦春管理的景顺长城新兴成长混合A为-109.4亿元；张坤管理的易方达蓝筹精选混合为-101.8亿元 [12] - 表格所列23只基金在2023-2025H1净利润总和为-1066亿元 [12] - 多位基金经理旗下有多只产品同时触及两项降薪红线，例如陆彬、李巍、王明旭旗下均有7只产品触发 [15] - 部分基金经理旗下产品“全军覆没”，如汇丰晋信陆彬管理的全部7只产品均满足降薪条件 [16] 典型案例分析：风格与业绩 - 汇丰晋信基金经理陆彬投资风格呈现高波动特征，其产品在牛市进攻性强，但市场下行时回撤巨大 [17] - 陆彬对新能源板块进行底仓式配置，操作极致，例如将其管理的汇丰晋信智造先锋A的电力设备板块仓位提升至85% [18] - 追随其的资金多在2021年高位进入，随后遭遇大跌，导致“基金赚钱、基民亏钱”的现象 [21] - 国投瑞银基金经理施成同样押注新能源赛道，其产品在2020-2021年牛市中回报超200%，但随后大幅回撤 [21] - 施成管理的产品在2023年至2025年上半年期间未能为基民创造正收益，尽管2025年借AI行情有所反弹，但代表性产品净值仅回到2023年中的位置 [21] 对行业与投资行为的启示 - 新规为投资者提供了“双重标尺”参考：一是长期（≥3年）超额收益能力，二是完整周期内的正收益能力 [24] - 前者检验基金经理主动管理水平，后者考验其回撤控制能力，收益与回撤在基金评价中同等重要 [24] - 历史案例表明，投资者选择基金不能只看短期收益，否则容易踩坑 [24] - 新规改变了行业“规模即金饭碗”、依靠管理费“躺赚”的旧有模式，业绩持续不佳的基金经理可能面临被市场淘汰 [13]