核心观点 - ESG理念中性别平等与多元包容是社会责任的重要内涵 女性领导力提升对可持续发展至关重要 女性需打破职业束缚并构建自我价值认同以释放潜力[1][2][3] - 梧桐领导力模型通过跨学科教育体系培养女性学习力、领导力和幸福力 为ESG中社会责任维度提供具体实践路径[1][4] - AI技术虽对女性岗位构成替代风险 但女性情感连接与共情能力构成差异化优势 需通过终身学习适应新兴领域机遇[5][6] 女性职业发展现状 - 全球大型和中型上市公司女性董事比例从2023年25.8%上升至2024年27.3% 反映女性社会参与度提升但决策层实际影响力仍需深化[3] - 性别刻板认知如要求女性安静内敛或先家庭后职场 限制了女性职场发展和自我探索[2] - 若女性获得与男性同等经济参与机会 预计2025年可为全球GDP增加28万亿美元（约26%增长率） 相当于当时美国和中国年度GDP之和[3] 女性赋能实践体系 - 天下女人研究院开发梧桐领导力模型 以梧桐树为隐喻：将自我价值感与主体意识作为根系 树冠包含学习力、领导力、幸福力三大核心能力[1][4] - 模型融合行为学、心理学跨学科理念 结合哥伦比亚大学雅典娜女性领导力Athena CORE10©模型并适配本土文化语境[4] - 通过天下女人国际论坛构建情感联结与支持网络 11年间推动女性从被动唤醒潜能转向主动追求梦想[2] AI时代的影响与应对 - AI对女性集中的基础研究、助理、服务类岗位替代风险显著 带来技能转型与职业路径重塑挑战[5] - 女性在心理健康服务、大健康产业、创新教育、审美与创意经济等新兴领域拥有巨大潜能释放空间[5] - 建议将AI作为效率工具辅助资料搜集与框架梳理 但需保持人类在创造力、战略想象力和复杂情境共情力的核心优势[6] - 职场女性需通过终身学习提升跨界思维、人文关怀、市场洞察及团队激励能力 同时强化幸福力建设[6]