核心观点 - 涉农产业对人才需求增长 但面临人才吸引和匹配度挑战 需要提升产业竞争力和收益水平以吸引和留住人才[1] 农业企业人才需求类型 - 现代化农业企业需要多方面专业人才 包括农业技术人才 市场人才和管理类人才[2] - 智慧农业企业需要农业高科技属性人才 包括水肥营养 植保 园艺专业人士 以及计算机信息化 灌溉设计专业人才 还需要视频拍摄剪辑和管理人才[2] - 养殖企业迫切需要安全生产 食品安全 防疫防控专业人员[3] 校企合作现状 - 企业与大学有驻场学生合作 主要偏向技术研究端[4] - 建立学生实习基地合作 共同申请数智化微专业培训 开展师父带徒弟培训模式[4] - 与学校开展多项科研合作项目[4] 专业培养方向建议 - 大学应重点培养标准化 数字化方向人才 包括食材营养研究 智能化生产技术 数据积累和挖掘技术[6] - 需要加强食用菌等专业方向研究 增加产品数据研究分析项目[4] - 应注重学以致用专业人才培养 建立长期校企联动机制[4] 人才吸引力挑战 - 农业企业利润空间有限 薪资支付能力不高[6] - 企业多位于县域地区 生活配套不够健全[6] - 实习学生大多不会留在企业 主要进行课题研究[6] - 专科生 本科生到研究生的薪资条件有限 需在企业良性发展基础上改善[6] 人才培养改进建议 - 需要更多农业技术方面的激励政策 吸引考生报考相关专业[4] - 对专科生和本科生加强就业前快速培训 如微专业等 加快企业适应速度[6]