基金经理离职事件 - 景顺长城基金百亿级基金经理鲍无可因个人原因离职并卸任全部8只基金[2] - 离职时间为5月17日[2] 基金经理业绩表现 - 代表产品景顺长城能源基建任职回报374.75% 年化回报15.37%[2][3] - 景顺长城沪港深精选任职回报185.82% 年化回报12.42%[2][3] - 从业超10年且年化回报超10% 属于业内稀有"双十"基金经理[3] 管理产品规模及业绩详情 - 管理产品总规模超过160亿元 其中景顺长城价值边际A规模51.73亿元 能源基建A规模35.27亿元 沪港深精选A规模40.43亿元[3] - 价值领航两年持有期产品任职回报97.09% 年化14.08%[3] - 价值稳进三年定开产品任职回报58.01% 年化10.01%[3] 投资风格与持仓特征 - 持股周期较长 强调公司基本面和估值安全边际[4][5] - 2025年重仓股包括腾讯控股(占净值6.93%) 神火股份(5.71%) 美的集团(5.43%)[4] - 前十大重仓股合计占比40.25% 以白马股为主[4] 投资理念阐述 - 价值投资最注重安全边际 要求高行业壁垒和合理估值[5] - 对AI行业持谨慎态度 认为DeepSeek追平OpenAI后行业需要新的技术迭代点[5] - 自称"天生厌恶亏钱" 投资风格稳健[5] 行业影响与后续安排 - 离职对景顺长城投研实力和投资者信心构成考验[5] - 公司已安排刘苏 邹立虎等资深基金经理接任[5]

基金经理变更 - 景顺长城基金连发四则公告，明星基金经理鲍无可管理的四只产品集体增聘四位资深基金经理，包括景顺长城价值稳进三年定开、景顺长城国企价值混合、景顺长城沪港深精选、景顺长城价值发现 [2] - 增聘的四位基金经理均为资深投研人员，包括刘苏、邹立虎、张仲维、王勇，从业经验均在15年以上，且均担任过基金经理或研究部负责人 [3][4] - 行业通常采用"老带新"模式，此次"老将共管"引发市场猜测鲍无可可能离职，但公司回应称"一切以公告为准"，目前鲍无可仍管理相关产品 [3] 基金经理背景 - 刘苏具有20年从业经验，曾任鹏华基金基金经理，现任景顺长城研究部总经理 [3] - 邹立虎具有15年从业经验，曾任国投瑞银基金基金经理，现任混合资产投资部基金经理 [4] - 张仲维具有15年从业经验，曾任宝盈基金海外投资部总经理，现任股票投资部总监 [4] - 王勇具有20年从业经验，曾任新华资产基金投资部总经理，现任公司总经理助理兼首席资产配置官 [4] 基金业绩表现 - 增聘后12天内，四只基金中三只净值上涨：景顺长城价值稳进三年定开净值从1.5335升至1.5425，景顺长城沪港深精选A净值从2.177升至2.191，景顺长城价值发现A1净值从1.0927升至1.1005 [5][6] - 景顺长城国企价值混合A净值微跌，从1.2086变为1.2083 [6] - 四只基金重仓股高度重叠，紫金矿业在三只产品中为第一大重仓股，占比6.04%-10.01%，美的集团在两只产品中为重要持仓 [5][6] 共管模式分析 - 行业普遍认为单一基金经理更具决策独立性，但固收+或多策略产品可能通过双经理分工实现能力互补 [7] - 海外实践显示分仓共管模式更适合大规模基金管理和行业轮动需求 [7]