公司出售与员工激励 - 公司以17亿美元的价格被行业巨头伊顿公司收购 [2] - 出售协议中包含一项强制性条款，要求将售价的15%（约2.4亿美元）作为奖金分配给公司540名员工 [2][4] - 奖金平均每位员工可获得约44.3万美元（约合人民币300多万元），按工龄和服务年限分配，并分五年发放，要求员工留任以领取全额，65岁及以上员工豁免留任要求 [4] - 此项“留任奖金”旨在奖励员工并保护公司价值，防止技术和经验丰富的员工在收购后流失 [5] 奖金对员工生活的影响 - 员工收到奖金后反应强烈，有人难以置信，有人激动崩溃 [7] - 具体案例：一位1995年入职的老员工用奖金还清了房贷并开设了自己的服装精品店 [7]；另一位员工用奖金支付了家庭旅行费用 [7] - 其他用途包括：偿还长期信用卡债务、全款购车、支付子女大学学费、增加退休储蓄以及直接退休 [9] - 一位67岁的物流部员工在收到奖金后，为配偶购买车辆并提交了退休申请 [9] - 公司创始人希望员工未来能分享奖金如何改变他们生活的故事 [9] 公司历史与经营挑战 - 公司由创始人之父于1982年创立，初期仅有十几名员工，制造无线电信和电气设备防护罩 [12] - 在20世纪90年代移动通信热潮中转型生产手机信号塔混凝土外壳，但1998年一场大火将工厂夷为平地，公司濒临倒闭 [12] - 2000年代初互联网泡沫破灭后，客户锐减至三家，员工人数从900多人被迫裁减至320人 [12] - 即使在最困难时期停产，公司仍继续支付员工工资，并成立员工援助基金帮助员工应对紧急开支 [12] - 公司于2015年后逐步复苏，并重新聘回了部分曾被裁减的员工 [12] 业务转型与增长 - 公司进行了一次大胆转型，投资1.5亿美元生产数据中心设备 [14] - 此次转型恰逢云计算需求激增，随后人工智能和能源领域的发展进一步推动了业务增长 [14] - 在五年内，公司销售额增长了400% [15] - 强劲的业务增长引起了伊顿等大型行业公司的注意，最终促成了收购 [15] 交易对当地社区的影响 - 公司所在地为人口约1.2万的小镇，该镇长期面临企业外迁、人口流失和发展机会有限的挑战 [10] - 员工获得巨额奖金后，带动了当地汽车经销商、房地产中介和零售商的销售增长 [9] - 公司出售及奖金分配被视为给小镇带来的一份“礼物”，旨在为社区做出贡献 [10][15]