基金经理离任情况 - 招商基金资深专业副总监兼招商优势企业混合基金经理翟相栋因个人原因离任 不再转任公司其他岗位[2] - 翟相栋卸任后已无在管产品 市场传言其下一站可能加入私募基金高瓴[3] - 2025年公募基金经理离任人数达242人 较2024年同期的212人增加30人 增幅约14.15%[1][19] 翟相栋历史业绩表现 - 管理招商优势企业3年多期间（2022年4月至2025年8月）收益率达124.59% 年化27.96% 同类排名5/2890[5] - 大幅超越沪深300指数同期13.29%的收益率和业绩基准18.23%的收益率[5] - 2023年收益率27.25% 2024年收益率30.16% 2025年至8月9日收益率约24% 均远超业绩基准[6] 基金规模变动 - 招商优势企业规模从不到4000万元激增至百亿级别 2025年一季度末达101.46亿元[6] - 二季度末规模降至81.32亿元 基金份额净赎回3.23亿份 单季度净赎回比例达16.8%[6] - 二季度净值下跌3.63% 同类排名4226/4794[6] 投资策略与配置 - 采用"高赔率配置策略" 聚焦高赔率与高确定性结合 通过宏观分析和个股筛选寻找成长性行业[12] - 2025年一季度主要配置港股互联网和A股计算机、AI医疗方向[10] - 二季度踏空高股息、创新药、军工和小微盘板块行情 重点布局方向均未跑赢指数[6] 接任安排 - 2025年7月22日增聘陆文凯为招商优势企业共同基金经理[13] - 陆文凯管理规模从43亿元升至124亿元 投资风格更均衡 涵盖TMT、国防军工、资源及消费股[15] - 陆文凯管理时间最长的招商瑞利A任职收益15.65% 显著低于翟相栋同期表现[16] 行业人才流动趋势 - 2025年同期基金经理离任人数达242人 显著高于2023年187人、2022年186人、2021年198人和2020年166人[1][20] - 行业面临供过于求转折点 2021年入职的基金经理迎来3-4年期业绩考核节点[21] - 私募基金因薪酬激励机制更诱人、投资自由度高等优势吸引公募优秀人才[22]

基金经理离职动态 - 招商基金资深基金经理翟相栋因个人原因离任，不再转任公司其他岗位[2] - 市场传言翟相栋下一站可能加入私募基金高瓴[3] - 2025年公募基金经理离任人数达242人，较2024年同期增加30人，增幅14.15%[1][16] - 2020-2024年同期基金经理离任人数分别为166人、198人、186人、187人、212人[1][17] 翟相栋业绩表现 - 管理招商优势企业3年多期间涨幅124.59%，年化27.96%，同类排名5/2890[5] - 2023、2024年收益分别为27.25%、30.16%，2025年截至8月9日收益约24%[6] - 基金规模从不到4000万元增长至百亿元级别[6] - 二季度净值下跌3.63%，规模从101.46亿元降至81.32亿元，份额净赎回16.8%[6] 投资策略分析 - 采用"成长+轮动"的高赔率配置策略[11] - 重点布局TMT行业，包括电子、电力设备、医药CXO、AI等方向[8] - 2023年成功把握AI算力复苏行情，上半年收益近60%[8] - 2024年增配CXO、医药、顺周期消费板块，取得超额收益[9] - 2025年坚守AI应用方向导致回撤[9] 继任者情况 - 陆文凯接任招商优势企业基金经理，管理规模从43亿元升至124亿元[12] - 投资风格更均衡，除TMT外还关注资源、消费股[13] - 采用均值回归思维，相比翟相栋更为稳健[13] - 旗下招商瑞利A任职回报15.65%，与翟相栋124%的收益仍有差距[13] 行业趋势 - 2025年上半年偏股混合型基金指数上涨7.86%，跑赢上证指数(2.76%)和沪深300(0.03%)[15] - 公募基金经理离职潮与3年周期考核相关，部分因业绩不佳被淘汰[18] - 优秀人才转向私募领域，主要因薪酬激励更优、投资自由度更高[19]