激励计划概述 - 公司推出2025年股票期权激励计划，采用定向发行A股普通股作为股票来源，旨在完善治理结构、吸引核心人才并提升竞争力 [1][2][13] - 计划有效期最长60个月，行权价格定为80.99元/份，需满足公司层面业绩考核及个人绩效考核双重条件方可行使权利 [5][27][30] 授予规模与结构 - 拟授予股票期权总数482.875万份，占公司总股本2.13%，其中首次授予386.300万份（占比80%），预留96.575万份（占比20%） [2][17] - 激励对象总数294人，涵盖董事、高管、中层管理人员、核心技术人员及业务人员，排除独立董事及持股5%以上股东相关人士 [4][15] 行权安排与考核机制 - 行权分三期进行：首次授予后12-24个月行权40%、24-36个月行权30%、36-48个月行权30%，预留部分根据授予时间差异设置不同行权比例 [5][25] - 公司层面考核以营业收入为核心指标：2025年目标值（Am）与触发值（An）未披露具体数值，2026-2027年考核目标待后续明确 [6][8][32] - 个人绩效考核分S/A/B/C/D五档，行权比例对应100%/90%/0%，实际可行权额度=计划行权额×公司层面比例×个人比例 [9][32] 现有股权激励情况 - 公司当前存在2023年及2024年限制性股票激励计划，合计授予425.589万股，占总股本1.88%，全部有效期内激励计划标的股票累计未超总股本10% [3] 会计处理与成本影响 - 采用Black-Scholes模型估算期权公允价值，参数包括股价101.97元/股、波动率22.14%-28.47%、无风险利率1.50%-2.75% [37] - 股份支付费用将在经常性损益中列支，具体摊销情况需根据实际授予日及行权情况确定 [38] 特殊情形处理 - 若公司发生重大违法违规、财务报告被出具否定意见或控制权变更等情形，激励计划可能终止并行权资格注销 [30][38] - 激励对象离职、退休、丧失劳动能力或身故时，已行权部分不作处理，未行权部分由公司注销 [39][40]

股票期权激励计划概述 - 公司推出2025年股票期权激励计划，采用定向发行A股普通股作为股票来源，旨在完善治理结构、吸引人才并提升核心竞争力 [1][12] - 计划覆盖294名激励对象，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及核心业务人员，排除独立董事及持股5%以上股东等相关人员 [4][14] - 激励计划有效期最长60个月，行权价格定为80.99元/份，需满足公司层面业绩考核及个人绩效考核双重条件方可行使权利 [5][24][28] 授予规模与结构 - 授予股票期权总数482.875万股，占公司总股本2.13%，其中首次授予386.300万份（占比80%），预留96.575万份（占比20%） [2][16] - 若首次授予前出现激励对象放弃权益，预留部分将按20%比例同步调整，确保预留部分不超过授予总额的20% [2][16] - 截至公告日，公司存续的2023年及2024年限制性股票激励计划合计授予425.589万股，占总股本1.88%，所有股权激励计划标的股票累计未超总股本10% [3][16] 行权安排与时间表 - 首次授予股票期权等待期分为12个月、24个月和36个月三阶段，预留部分根据授予时间不同设置差异化等待期 [5][21] - 行权分三期进行：首次授予后首年行权40%、次年30%、第三年30%；预留部分若在2025年三季报后授予，则行权比例调整为两期各50% [5][22] - 行权需避开定期报告公告窗口期及重大事件敏感期，且有效期内未行权期权将自动注销 [21][22] 业绩考核机制 - 公司层面以营业收入为考核指标，分2025-2027三个年度设置目标值（Am）与触发值（An），根据实际完成度核定行权比例（X=A/Am*100%） [6][7][28] - 个人绩效分S/A/B/C/D五等级，对应行权比例100%/100%/90%/0%，实际可行权额度=计划行权额×公司层面比例×个人比例 [8][28] - 预留部分若在2025年三季报后授予，考核年度调整为2026-2027年 [7][28] 定价与会计处理 - 行权价格80.99元/份依据草案公告前1个交易日股票均价80.99元的80%确定，高于前20日均价76.40元的80% [24][25] - 采用Black-Scholes模型估算期权公允价值，参数包括股价101.97元、波动率22.14%-28.47%、无风险利率1.50%-2.75%及股息率0.21% [33] - 股份支付费用按行权比例摊销并计入经常性损益，具体金额根据实际授予日及行权情况确定 [33][34] 管理与实施程序 - 股东会为最高决策机构，董事会负责具体执行，薪酬与考核委员会监督审核激励对象资格及计划合规性 [12][13] - 计划经股东会审议通过后60日内完成首次授予登记，逾期未完成则终止实施；预留部分需在12个月内明确授予对象 [20][36] - 公司承诺不为激励对象提供行权财务资助，且激励对象若因公司信息披露违规获利需返还全部收益 [1][10][43]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年股票期权激励计划 拟授予股票期权总数482.875万股 占公司总股本2.13% 其中首次授予386.30万份（80%） 预留96.575万份（20%）[6] - 激励对象共计294人 包括董事 高级管理人员 中层管理人员 核心技术人员及核心业务人员 不含独立董事及持股5%以上股东[4][5] - 股票来源为定向发行A股普通股 行权价格定为80.99元/份 采用自主定价方式[6][13][14] 行权安排与时间规划 - 计划有效期最长60个月 设置12/24/36个月等待期 行权分三个周期 首次授予行权比例分别为40% 30% 30%[8][9][11] - 预留部分授予时间影响行权安排：若2025年三季报前授予则行权比例40%/30%/30% 若之后授予则行权比例50%/50%[11][28] - 明确禁售期规定：董事及高管离职后半年内不得转让 任期内每年转让不超过持股25%[12][13] 业绩考核体系 - 公司层面考核营业收入指标：2025年目标值85亿元（触发值80亿元） 2026年目标值95亿元（触发值90亿元） 2027年目标值105亿元（触发值100亿元）[17][18] - 个人层面实行五级绩效考核（S/A/B/C/D） 对应行权比例100%/90%/80%/50%/0% 最终行权额度=计划额度×公司层面比例×个人比例[18] - 考核体系综合考量市场占有率与发展规划 兼具激励与约束双重功能[19][32] 合规性与可行性分析 - 计划符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规 授予额度未超总股本10% 单个激励对象获授未超总股本1%[20][23][24] - 行权价格设定符合规范 不低于草案公告前1日交易均价80%（80.99元）及前20日交易均价80%（76.40元）较高者[14][24] - 明确激励对象行权资金为自筹 公司不提供财务资助 且设有人事异动与合规情形退出机制[5][26][33] 会计处理与长期影响 - 激励成本将按股份支付准则处理 采用Black-Scholes模型计量授予日公允价值 计入相关费用及资本公积[29] - 实施有助于稳定核心团队 提升综合竞争力 将股东利益 公司利益与员工利益深度绑定[15][16][31]