激励计划概述 - 公司推出2025年股票期权激励计划，采用定向发行A股普通股作为股票来源，旨在完善治理结构、吸引核心人才并提升竞争力 [1][2][13] - 计划有效期最长60个月，行权价格定为80.99元/份，需满足公司层面业绩考核及个人绩效考核双重条件方可行使权利 [5][27][30] 授予规模与结构 - 拟授予股票期权总数482.875万份，占公司总股本2.13%，其中首次授予386.300万份（占比80%），预留96.575万份（占比20%） [2][17] - 激励对象总数294人，涵盖董事、高管、中层管理人员、核心技术人员及业务人员，排除独立董事及持股5%以上股东相关人士 [4][15] 行权安排与考核机制 - 行权分三期进行：首次授予后12-24个月行权40%、24-36个月行权30%、36-48个月行权30%，预留部分根据授予时间差异设置不同行权比例 [5][25] - 公司层面考核以营业收入为核心指标：2025年目标值（Am）与触发值（An）未披露具体数值，2026-2027年考核目标待后续明确 [6][8][32] - 个人绩效考核分S/A/B/C/D五档，行权比例对应100%/90%/0%，实际可行权额度=计划行权额×公司层面比例×个人比例 [9][32] 现有股权激励情况 - 公司当前存在2023年及2024年限制性股票激励计划，合计授予425.589万股，占总股本1.88%，全部有效期内激励计划标的股票累计未超总股本10% [3] 会计处理与成本影响 - 采用Black-Scholes模型估算期权公允价值，参数包括股价101.97元/股、波动率22.14%-28.47%、无风险利率1.50%-2.75% [37] - 股份支付费用将在经常性损益中列支，具体摊销情况需根据实际授予日及行权情况确定 [38] 特殊情形处理 - 若公司发生重大违法违规、财务报告被出具否定意见或控制权变更等情形，激励计划可能终止并行权资格注销 [30][38] - 激励对象离职、退休、丧失劳动能力或身故时，已行权部分不作处理，未行权部分由公司注销 [39][40]