行业政策背景 - 中国证监会于2024年印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，提出完善长周期考核与激励约束机制，并强化核心投研能力建设 [3] 公司战略契合 - 华商基金作为深耕行业近20年的专业资产管理机构，其注重提升主动管理能力和投研人才梯队建设的战略，与《行动方案》中加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设的要求高度吻合 [3] 投研团队实力 - 截至2024年末，华商基金投研团队规模达65人，平均从业年限近8年，其中拥有10年以上经验的资深基金经理为17人 [3] - 公司通过“内生培养+外部引进”双轨机制，构建了梯队有序、传承有序的人才体系 [3] 投研体系建设 - 公司搭建了从“研究员”到“基金经理”的透明职业成长阶梯，并配套清晰的成长路径 [4] - 在“深度研究驱动投资”理念下，要求投研人员深入上市公司上中下游进行产业调研 [4] - 公司自建“华商金海螺”投研平台，将历史路演记录、调研纪要等数据化，旨在将基金经理的个体超额收益（α）沉淀为公司可复用的系统化收益（β） [4] 投研文化与沟通 - 公司重视“软文化”，强调积极沟通与乐于共享，通过内部平台整合资源，实现信息实时共享，缩短“研究-投资”转化链条 [5] - 定期的投研交流会促进投资策略的共同讨论，增强团队间的理解与协作，推动策略优化与反馈迭代 [5] - 开放包容的氛围旨在激发创新活力，并推动投研能力的代际传承 [5] 未来发展展望 - 华商基金表示将继续以《行动方案》为指引，持续提升投研能力，增强研究深度与投资稳定性，致力于挖掘企业长期价值并为投资者创造可持续回报 [5]