公司运营与服务 - 中心功能齐全，拥有25张标准化养老床位并开设多个专业科室，基本满足辖区老人多元需求[1] - 助浴服务是老人和家属点赞最多的项目，包括搓澡、按摩、剪指甲等，并配备两辆助浴车将服务拓展至整个市区[1] - 中心将开展二期提升工程，内容包括重新规划整合医疗服务区域、扩大社区食堂、增设养老床位等[1] - 通过数月的康复服务，使因脑梗无法行走的老人实现独立活动[2] 技术应用与创新 - 公司正在建设智慧养老健康信息化平台，记录居民健康信息和体检日期，将实现24小时生命体征远程监测和一键呼叫应急响应功能[2] - 工作人员已深入社区开展智慧养老设备推广工作，未来将通过物联网热感监测系统、智能穿戴设备构建三级联动服务体系[2] - 针对独居老人群体提供"无感化"智能守护，当系统检测到异常活动轨迹或体征数据时自动触发社区服务人员上门机制[2] 政策环境与战略方向 - 党的二十届四中全会通过的规划建议提出优化基本养老服务供给，完善城乡养老服务网络[1] - 公司贯彻全会精神，计划更好发挥自身优势和作用，提升现有服务的质量和贴心程度[1]

新兴职业培训与就业 - 就业超市提供免费技能培训，包括陪诊师、助浴师、数据标记员等新兴岗位，半年来已有百余名居民通过培训实现创业就业 [1][4] - 培训内容注重实用性，涵盖市场需求分析、服务流程、沟通技巧等，学员通过考核后可直接上岗 [4][5] - 陪诊师培训案例显示，学员从餐饮行业转型后成功接单，服务细节包括术前心理疏导和术后营养护理 [4] 行业需求与用工模式 - 陪诊师、助浴师、数据标记员等新兴职业需求旺盛，但求职者因技能缺乏而却步，企业面临招工难 [5] - 就业超市推出"定向培训-精准就业"模式，3天内22名待业居民通过数据标记员培训上岗，月薪达4000元 [5] - 数据标记岗位缺口大，企业认可"培训即上岗"模式，有效缓解用工压力 [5] 企业合作与人才储备 - 家政服务公司从培训中发掘人才，54岁学员因表现优异被直接吸纳进入助浴团队 [6][9] - 企业主动与就业超市合作举办公益培训，既培养专业人才，也为自身储备优质员工 [9] - "培训+就业"模式形成良性循环，为求职者开辟职业新路径 [9]

政府购买居家和社区养老服务专项整治 - 宿豫区纪委监委开展专项整治提升居家养老服务品质 通过沉浸监督、靶向攻坚和惩防并举等措施改善服务质量 [1] - 专项整治覆盖63个重点场所包括养老机构、街道综合养老服务中心和老年助餐点等 [1] - 发现建设运营不规范问题19个 安全管理漏洞77个 聚焦资金使用、服务质量和设施安全等关键环节 [1] 监督整改措施 - 建立设备运维动态监测平台解决智能设备重安装轻维护问题 [2] - 升级智慧养老平台系统组建应急服务网解决居家养老叫不应等不起难题 [2] - 查处损害老人权益问题43个 包括挪用养老设施设备等违纪违法行为 [2] 长效机制建设 - 出台《养老服务领域廉政风险防控指南》完善采购招标和资金监管制度 [2] - 建立养老服务质量评估体系 将服务质量与财政补贴和评优评先挂钩 [2] - 完善服务人员培训管理和诚信档案制度 畅通群众投诉举报渠道 [2]