股票期权激励计划 - 公司拟向31名激励对象授予498万份股票期权 占公司股本总额2.12% [1] - 行权价格定为17.32元/份 激励对象涵盖董事、高管及中层管理人员 [1] - 该计划是继2024年限制性股票激励后 推动业绩增长和完善激励机制的举措 [1] 业绩考核目标 - 以2024年净利润1.57亿元为基数 2025年净利润累计增长率不低于50% [2] - 2025-2026年两年净利润累计增长率不低于275% [2] - 2025-2027年三年净利润累计增长率不低于567.5% [2] 业务发展动态 - 2025年上半年实现营业收入和净利润同比双增长 [2] - 与几内亚银谷国际签订4.06亿美元铝土矿项目合同 [3] - 海外业务采用EPC模式 具备溢价高和黏性强的优势 [3] 行业机遇与竞争优势 - 全球基础设施建设推动带式输送机需求增长 特别是在资源开发领域 [3] - 一带一路倡议深入实施 为公司带来海外市场拓展机遇 [3] - 与华为共建创新中心 应用5G+盘古大模型实现智能化升级 [4] - 智能化转型推动公司向设备+算法+运维服务方案提供商升级 [4]

财务业绩 - 2025年上半年营业收入8.8亿元 同比增长48.5% [2] - 归属于上市公司股东的净利润7337.97万元 同比增长20.35% [2] - 2023年净利润基数为1.02亿元 2024年净利润增长率不低于50%且已达成目标 [4] 业务发展 - 成功签订几内亚铝土矿项目EPC合同 金额达4.06亿美元（约29.26亿元） 创全球最长里程带式输送机纪录 [2] - 出口产品营收占比达55.62% 预计全年海外收入占比将进一步提升 [3][4] - 改变以价格竞争为主的营销模式 突出技术解决方案和服务增值 上半年项目中标率与平均合同金额双提升 [4] 技术创新 - 与华为成立联合创新中心 成功开发矿山智能工业巡检机器人V1.0并投入非洲矿山应用 [3] - 持续推进搬运机器人、焊接机器人、人形机器人等产品研发 [3] - 打造"矿石流"全场景数智化集成解决方案 赋能矿山、散料输送港口与装备制造行业智能升级 [3] 战略规划 - 坚持业务国际化与产品智能化双核心战略 [3] - EPC总包模式提供"设计-制造-运维"全链条服务 具备更高利润优势 [5] - 海外本地化服务网络增强国际市场开拓能力 [4] 行业前景 - 全球矿业资本开支持续复苏 非洲、东南亚等新兴市场采矿产能扩张推动长距离输送设备需求 [5] - 智能化转型助力收入提升 与华为合作的搬运机器人可嵌入5G矿山系统形成"硬件+软件+数据"闭环 [5] - 公司大部分订单集中交付和工程验收在下半年 管理层对完成全年业绩目标充满信心 [4][5]