本文，家办新智点对话单一家族提供内部资产管理服务的资深从业者Raynor Chen。作为鲁花道生集团资本市场的CIO，Raynor Chen深耕家族财富管理领 域多年，其所在的机构已构建了涵盖私募股权、债券、股票，基金组合等多元化资产配置体系。 在对话中，Raynor Chen向家办新智点分享了他对家办使命的本质看法；道生是如何做投资的；并提出LP识别GP的"悖论"与应对之策；家族世代人如何磨 合等。 家族文化与治理理念 家办新智点：是什么契机或理念促使您选择进入家族办公室这一赛道？ A：我在券商工作十多年，前半段专注财富管理与资管，后半段聚焦投行。考虑不做重复的事，2018年下半年，我选择离开券商，全职转向纯粹的买方投 资（买方互助俱乐部）四年左右，然后在鲁花道生集团成立后加入，负责该板块资本市场领域的投放。 从卖方研究到买方俱乐部再到家办经历，我始终坚持基于周期判断进行投资。尤其在过去五六年经济调整期，我们依然保持了十几个点的年化收益率，也 因此获得了更多朋友的关注。 家办新智点：每个家办对"安全"的理解不同，能否能分享您对"安全"的核心理解？ A：就像实业，我们的核心关注是把产品和品牌做好。相比很多机构 ...

家族财富与所有权结构 - 韦特海默家族持有香奈儿100%所有权 截至2025年9月家族财富达910亿美元[1] - 阿兰·韦特海默与杰拉德·韦特海默各持50%股份 实时财富均为445亿美元左右[1] - 家族通过开曼群岛注册的Mousse Investments进行最终控股 不披露财务数据[7] 新一代管理者崛起 - 38岁的亚瑟·海尔布隆2019年加入Mousse Partners 拥有哈佛商学院背景及高盛工作经验[2][4] - 2023年出任核心控股公司董事 接替已故高管迈克尔·雷纳 标志继承规划进入关键阶段[2][4] - 目前与Paul Yun共同担任私募股权和风险投资直投业务联席主管 参与罗斯柴尔德银行私有化等重大交易[6] 家族办公室运营架构 - Mousse Partners在纽约/北京/香港设办公室 团队含30余名来自摩根大通等机构的专业投资人员[7] - 投资组合涵盖股票/房地产/信贷/私募股权 直接与企业家及机构投资者合作[7][10] - 近期投资案例包括Brightside Health/Brandtech Group/The Row等 但部分持股如NetGem及Olaplex股价自IPO后大幅下跌[10] 家族传承与投资拓展 - 第四代继承人David Wertheimer于2023年创立1686 Partners 募集资金超1.1亿美元[15][17] - 该基金投资Fusalp/1916 Company/Syrup等企业 覆盖时装/美妆/科技等多个细分领域[15][17] - 家族保持低调传统 与LVMH等奢侈品集团高调风格形成鲜明对比[12][14] 行业背景与趋势 - 全球500大财富中至少20%设立家族办公室 管理总额超4万亿美元资产[18] - 瑞银调研显示仅略超50%家族制定继承计划 美国与东南亚地区执行最为积极[18] - 家族办公室模式体现长期财富管理趋势 通过多元资产配置应对经济不确定性[18]

家办创立与发展 - AL Capital成立于10年前 团队规模约30人 总部在澳大利亚 并在新加坡和香港设有办公室 [2] - 香港家办2019年从零开始组建 负责覆盖中国香港 内地及亚洲对外投资业务 [2] - 香港团队主要招募熟悉的前海外同事 目前业务涵盖VC/PE 并购及二级股票投资 [2][3] - 正在拓展财富管理新业务 利用积累的跨境税务处理能力服务家族owner的社交圈需求 [3] 资产配置策略 - 从单一澳大利亚股票投资扩展到全球股票 债券 私募股权 房地产等多元化配置 [10] - 面临全球投资的汇率对冲难题 需处理澳元与美元 人民币等货币换算问题 [10] - 投资方法从传统分析升级为算法交易 目前已迭代至第三代算法 结合基本面与量化指标 [12] - 收益目标随市场动态调整 从中概股热潮时的12-15%降至当前的6-8% 核心原则是"不能亏钱" [12][13] 直投体系构建 - 区别于国内家办以投GP为主 自主建立直投团队 聚焦高科技 新消费零售和金融服务领域 [4][5] - 优先选择与母公司业务协同的项目 如将中国智慧城市技术输出至澳大利亚地产项目 [5][7] - 通过"技术出海"策略帮助被投企业突破国内内卷 如环控技术在澳利润增长超一倍 [8] - 创始人筛选注重行业经验与市场熟悉度 有独角兽创业经历者优先 对优质项目会追加投资 [9] 投后管理机制 - 利用并购专长帮助被投企业海外扩张 如为重庆项目寻找境外并购标的 [9] - 投资决策由家族投委会民主表决 成员包括家族成员和专业投资人 [18] - 建立定期汇报机制：二级市场每周汇报 一级股权季度汇报 年度战略会动态调整 [20] 家办治理经验 - 职业经理人需通过团队多轮面试 并与家族成员当面确认价值观契合度 [16] - 信任建立需要时间积累 通过业绩表现逐步提升家族owner的认可度 [16] - 投资决策需兼顾家族产业协同 如围绕集团产业链寻找并购标的 [18][20] - 二代owner更开放包容 相比一代更倾向与专业团队讨论分析 [21] 行业建议 - 资产规模达1-2亿美元可考虑自营平台转型 避免依赖GP推荐的结构性产品风险 [22] - 创始团队首聘人选应侧重投资背景 而非私行出身的销售型人才 [23] - 运营成本需谨慎评估 香港5人团队加办公室年成本较高 [22]