财务表现 - 2025年第二季度营收21.02亿元，同比增长9.7%，高于市场预期 [1] - 招聘端收入20.78亿元，同比增长9.8%，占总收入99% [1] - 净利润7.1亿元同比显著增长，经调整后营业利润8.8亿元，同比增长33.4% [3] - 销售和营销费用4.20亿元，同比下降23%，占收入比降至历史新低 [3] 用户与客户数据 - APP平均月活跃用户数达6360万，同比增长16.5% [3] - 截至2025年6月30日止十二个月内付费企业客户数650万，同比增长10.2% [2] - 2025年1-7月累计新增完善用户超3000万人 [3] 市场需求与行业表现 - 7月平台新发布职位数同比增长约20% [2] - 6-7月面向应届生新增岗位数同比增长超18% [1] - 蓝领制造业5月起同比恢复增长且增速领跑，服务业二季度增速加速 [2] - 互联网行业活跃职位数创2021年以来新高，产品和技术类岗位增速领先 [2] 股东回报方案 - 公司制定年度股息政策，2025年度拟派付现金股息总额约8000万美元 [4] - 将股份回购计划延长至2026年8月底，回购额度提升至2.5亿美元 [5] - 2025年6月底在香港联交所发行3450万普通股募资22亿港元，散户认购超12倍，机构认购约12.5倍 [5] AI技术应用 - 使用AI工具求职或招聘的用户数持续增长 [6] - AI日均辅助发布数万个职位，实验组用户达成效率和达成率提升 [6] - AI搜索产品提供动态内容摘要、求职策略规划和简历优化指南 [6] - AI面试训练机器人开始作用于职位推荐匹配 [6] 安全与风控 - AI技术加强企业认证和职位审核，违规内容识别拦截比例上升 [7] - 第二季度站内累计发送风险提示超5000万次，新增AI致电强提醒方式 [7] - 安全团队协助警方破获案件43起，抓获违法犯罪嫌疑人326人 [7]

高管变动 - 董梦媛女士辞任独立非执行董事、审计委员会主席、薪酬委员会成员及企业管治委员会成员 [1] - 刘虹瑜女士获委任为审计委员会主席及企业管治委员会成员 [1] - 李延先生获委任为薪酬委员会成员 [1] - 陈旭先生获委任为公司总裁 [1]

公司股息政策 - 董事会批准年度股息政策 每年根据公司章程及适用法律法规宣派股息[1] - 股息分配决策及金额由董事会根据公司运营、盈利、现金流、财务状况等因素酌情决定[1] 股息分配细节 - 普通股每股现金股息0.084美元 ADS每股股息0.168美元[2] - 股息总额约8000万美元 由公司账面盈余现金支付[2] - 普通股除息日为2025年10月6日 ADS除息日为2025年10月8日[2] - 记录时点为北京时间及纽约时间2025年10月8日营业结束时[2] 股息支付安排 - 普通股股东需于2025年10月8日16:30前将过户文件提交至香港股份登记处[3] - ADS股息支付遵循存托协议条款[3] - 普通股股息预计于2025年10月16日支付 ADS股息预计于10月23日支付[3] 管理层表态 - 股息政策旨在回馈股东持续支持[4] - 公司对增长轨迹及创造可持续长期价值能力充满信心[4] - 将通过稳健策略执行确保股东持续分享公司成长红利[4] 业务背景 - 运营中国领先在线招聘平台BOSS直聘[6] - 通过高互动性移动应用高效连接求职者与企业用户[6] - 平台具备双向沟通、智能推荐及招聘场景创新特性[6] - 庞大用户基础形成网络效应 提升招聘效率并驱动业务扩张[6]

核心财务数据 - Q2收入21.02亿元人民币 同比增长9.7% [2] - 经营利润6.51亿元人民币 同比大幅增长81.6% [2] - 净利润7.11亿元人民币 同比增长70.4% [2] - 经调整净利润9.41亿元人民币 同比增长30.9% [2] - 经营活动现金流净额10.52亿元人民币 同比增长21.1% [2] 关键运营指标 - 付费企业客户达650万（截至2025年6月30日止十二个月） 同比增长10.2% [2] - Q2平均月活跃用户6,360万 同比增长16.5% [2] 重要公司行动 - 董事会批准年度股息政策 本年度股息总额约8,000万美元 [2] - 批准不超过2.5亿美元的股份回购计划 延长至2026年8月 [2] - 7月完成3,450万股香港股份发售 筹集约22亿港元 [2] 业务展望 - 预期2025年Q3收入介于21.3-21.6亿元人民币 同比增长11.4%-13.0% [1]

公司股份回购计划更新 - 公司宣布扩大并延长股份回购计划 [1] - 原回购计划授权在12个月内回购最多1.5亿美元股份(包括美国存托凭证) [2] - 新批准修订将回购计划延长12个月至2026年8月28日 并授权在延长期间回购最多2.5亿美元股份(包括美国存托凭证) [2] 公司业务概况 - 公司运营中国领先的在线招聘平台BOSS直聘 [4] - 平台通过高互动性移动应用高效连接求职者与企业用户 注重双向沟通和智能推荐 [4] - 庞大且多样化的用户基础形成强大网络效应 提升招聘效率并推动快速扩张 [4]

核心观点 - 公司宣布独立非执行董事变动及设立新总裁职位以优化治理结构 [1][2][3] 董事会变动 - 独立非执行董事Mengyuan Dong因个人业务安排辞任 自2025年8月20日起生效 [1] - 独立非执行董事Hongyu Liu被任命为审计委员会主席及公司治理委员会成员 [2] - 独立非执行董事Yan Li被任命为薪酬委员会成员 其原任提名委员会主席、公司治理委员会主席及审计委员会成员职务保持不变 [2] 高管职务调整 - Xu Chen被任命为公司总裁 新职位旨在优化治理结构和提升组织效率 直接向创始人兼董事长兼首席执行官Peng Zhao汇报 [3] - Xu Chen因总裁新职务不再担任首席营销官 但保留执行董事职务 [3] 公司背景 - 公司运营中国领先的在线招聘平台BOSS直聘 通过高效互动的移动应用连接求职者与企业用户 [6] - 平台具备双向沟通、智能推荐和招聘场景创新特点 凭借庞大用户基础形成网络效应以提升招聘效率 [6]

核心观点 - 公司2025年第二季度财务表现强劲 收入同比增长9.7%至21.024亿元人民币 运营利润大幅增长81.6%至6.512亿元人民币[1][6][7] - 用户增长势头显著 平均月活跃用户达6360万 同比增长16.5% 付费企业客户达650万 同比增长10.2%[3][6] - 公司实施积极股东回报政策 宣布8000万美元年度分红及2.5亿美元股票回购计划[4][20][21] 财务表现 - 总收入21.024亿元人民币(2.935亿美元) 其中在线招聘服务收入20.776亿元人民币(2.9亿美元) 同比增长9.8% 其他服务收入2480万元人民币(350万美元) 同比增长3.3%[6][7][14] - 运营利润6.512亿元人民币(9090万美元) 同比增长81.6% 调整后运营利润8.809亿元人民币(1.23亿美元) 同比增长33.4%[6][9] - 净利润7.112亿元人民币(9930万美元) 同比增长70.4% 调整后净利润9.409亿元人民币(1.313亿美元) 同比增长30.9%[6][10] - 每ADS基本收益1.62元人民币(0.23美元) 稀释收益1.58元人民币(0.22美元) 调整后每ADS基本收益2.14元人民币(0.30美元) 稀释收益2.09元人民币(0.29美元)[11][12] 运营数据 - 付费企业客户数650万 较2024年同期的590万增长10.2%[4][6] - 平均月活跃用户6360万 较2024年同期的5460万增长16.5%[3][6] - 运营现金流10.519亿元人民币(1.468亿美元) 同比增长21.1%[13][16] 成本控制 - 总运营成本费用14.544亿元人民币(2.03亿美元) 同比下降7.2% 其中股权激励费用2.297亿元人民币(3210万美元) 同比下降23.8%[8] - 销售与市场费用4.199亿元人民币(5860万美元) 同比下降23.0% 主要因广告营销及员工相关费用减少[15] - 研发费用4.16亿元人民币(5810万美元) 同比下降6.2% 主要因云服务费减少[15] - 一般行政费用3.11亿元人民币(4340万美元) 同比增长19.1% 主要因员工相关费用增加[15] 资本管理 - 现金及等价物 短期定期存款和短期投资余额160.218亿元人民币(22.366亿美元)[17] - 2025年7月完成香港公开发售3450万股A类普通股 发行价每股66港元 净筹资22亿港元[4][18] - 董事会批准年度股息政策 宣布每股普通股0.084美元或每ADS 0.168美元的现金分红 总额约8000万美元[19][20] - 股票回购计划延长至2026年8月28日 授权回购金额增至2.5亿美元[21] 业务展望 - 预计第三季度总收入介于21.3亿至21.6亿元人民币 同比增长11.4%至13.0%[22] - AI技术在产品 业务和运营中的整合应用持续推进 用户体验和平台运营效率提升取得积极进展[3]

市场环境与公司股价表现 - A股突破3700点创2020年10月以来新高 市场进入"慢牛市"阶段[1] - 投资者更关注企业长期价值而非"烧钱换量"故事 中概股迎价值回归[1] - BOSS直聘港股股价达88港元 创一年半新高[1] 港股增发计划 - 公司启动港股普通股公开发售 拟发行3000万股A类普通股 占发行后总股本3.2%[3] - 增发中10%份额（300万股）向个人投资者开放 国际配售已超额认购逾3倍[5] - 采用公开发售而非定增模式 旨在重塑港股市场关系结构并吸引长期投资者[5] 财务表现与收入结构 - 2025年第一季度营收19.23亿元 净利润5.12亿元[5] - 过去十二个月内付费企业客户数达640万[5] - 收入99%来自企业招聘付费 求职者付费仅占1%[5] 战略聚焦方向 - 公司聚焦蓝领市场和AI技术两大领域 以提升经营确定性[1][5] - 基本盘为白领招聘 当前向蓝领市场下沉并构建AI技术基座[5] 蓝领业务发展 - 2025年第一季度蓝领收入占比达39% 新增用户中蓝领占比超45%[6] - "海螺优选"计划保障职位真实性 入驻企业数/职位数/覆盖求职者数同环比稳健增长[6] - 推出"极速约面"功能 将蓝领求职者从开聊到面试时间缩短至秒级[6] AI技术应用 - 基于DeepSeek-R1与自研"南北阁"模型深化AI应用[9] - AI Agent服务使招聘者匹配效率提升25%[9] - AI模拟面试工具向学生和工作3年内求职者全量开放[9] - AI融入安全审核流程 风险识别准确率提升 审核效率提高30%[9] 用户增长与活跃度 - 2025年第一季度平均月活跃用户数（MAU）达5760万[9] - 2025年1-4月累计新增完善用户超1500万[9] - 春节后单个用户达成数量同环比均保持上涨[9]

业绩总结 - 2025年第一季度收入为1.101亿美元，调整后的EBITDA为590万美元，EBITDA利润率为5%[12] - 2024财年调整后的EBITDA利润率为16%，尽管面临显著的宏观经济压力[15] - 调整后的EBITDA在2023财年的总额为175.296百万美元，调整后的EBITDA利润率为27%[88] - 2023年第二季度的调整后EBITDA为43.272百万美元，调整后EBITDA利润率为25%[88] - 2023年第一季度的GAAP净收入为5.011百万美元[88] - 2023年第二季度的GAAP净收入为14.380百万美元[88] 用户数据 - 2024年，ZipRecruiter提供了超过4000万名优秀匹配候选人[23] - 80%的雇主在ZipRecruiter上发布职位后24小时内收到优质候选人[24] - ZipRecruiter在美国雇主和求职者中的品牌认知度达到80%[42] - ZipRecruiter的求职者应用在iOS和Android平台上被评为第一[34] 市场趋势 - 招聘行业的总可寻址市场（TAM）超过3000亿美元[15] - 在线招聘市场在2020-2023年的收入年复合增长率为5.6%[71] - 在线招聘市场在2020-2029年的收入年复合增长率为4.6%[69] - ZipRecruiter的市场份额在经济下行期间持续增长[70] 收入模式 - 78%的收入来自于固定费用定价模式，22%来自于按点击付费的定价模式[30] - 2025年第一季度每位付费雇主的收入为1734美元[12] - ZipRecruiter的收入100%来自雇主[29] - ZipRecruiter的收入每付费雇主在过去8年中增加了近4倍[81] - 每付费雇主的收入年复合增长率为11%[80] 未来展望 - ZipRecruiter在2020-2023年的收入年复合增长率为15.6%[71]

公司公告 - 公司将于2025年8月20日美股开盘前发布2025年第二季度未经审计的合并财报 [1] - 财报电话会议定于北京时间2025年8月20日20:00（美东时间8:00）举行 [1] 会议参与方式 - 参会者需通过指定链接预先注册会议 [2] - 注册后将通过邮件获取专属拨入号码和个人PIN码 [2] - 会议提供实时及存档的网络直播 直播地址为公司投资者关系网站 [3] 公司业务概况 - 运营中国领先的在线招聘平台BOSS直聘 [4] - 通过高互动性移动应用实现求职者与企业用户的高效对接 [4] - 产品特点包括双向沟通功能 智能推荐系统 以及创新的在线招聘场景 [4] - 凭借庞大且多元的用户基础形成强大的网络效应 提升招聘效率并推动业务快速扩张 [4] 联系方式 - 投资者关系邮箱：ir@kanzhun.com [6] - 财经通讯合作方邮箱：kanzhun@tpg-ir.com [6] - 更多信息可访问公司投资者关系网站 [5]