新型腐败和隐性腐败的特征 - 新型腐败和隐性腐败行为从简单直接向伪装掩饰转变，腐败分子从直接受贿变为曲线受贿，刻意割裂职务履行、谋利事项与收受财物之间的时空关联，模糊行为性质，呈现出欺骗性、复杂性等特征 [3] - 典型案例包括渝中区辖区某医院科室主任廖某通过"以借为名""挂名领薪"受贿，璧山区某单位"一把手"培植亲属充当敛财"白手套" [2] - 巴南区体育局原局长杨某某与原副局长张某某、沈某私下共谋，打着与某体育赛事承办公司签订采购"合规"协议的幌子，虚增套取制冰电费43万元，并将其中21万元私分 [3] 纪检监察机关的应对措施 - 重庆市纪检监察机关紧盯"虚假投资"、"影子公司"、"逃逸式辞职"、政商"旋转门"、"代持型"受贿等行为，采取大数据穿透式监督、"室组地"联动查办等方式 [2] - 运用产权交易数据分析模型，与传统取证方式结合，成功锁定原重庆綦江交通实业（集团）有限公司党委书记、董事长、总经理况某某安排行贿人购买房产并为其代持的违纪违法问题 [4] - 建立多方会商机制，遇重大疑难问题邀请审计等专业力量以及检察机关提前介入，与纪检监察机关多方会商共研 [5] 典型案例分析 - 九龙坡区原某示范园区管委会主任姜某某利用职务便利帮助多名老板参与工程建设，提前退休后授意老板兑现好处，某商人老板许诺送姜某某20万元，姜某某退休后向该老板"借款"21万元但只偿还1万元，最终被认定为受贿既遂 [5] - 云阳县土地储备整治中心原副主任刘某授意相关人员通过拟定虚假借条、发送虚假催款还款短信等方式掩盖受贿事实，本质仍是权钱交易 [5] - 巴南区体育局腐败系列案件中，涉案赛事用电量和用电经费高出同类型、同规模赛事数倍有余，成为案件突破口 [3][4] 纪检监察干部队伍建设 - 分条线、分板块储备熟悉财务、审计、金融、信息技术等方面的专业人才，探索建立办案专家库 [6] - 编制办案工作指引，加强办案思路、突破策略等实践经验总结提炼 [6] - 采取专题培训、集中研讨、案件复盘、跟案实训等方式，针对性强化穿透思维，提高有效查处水平 [6]

纪检监察工作方法 - 陕西省纪检监察机关加强个案剖析和类案分析，通过查办案件推动系统治理，实现标本兼治 [2] - 安康市纪委监委从违纪违法手段、岗位分布、发案环节入手，分析权力配置缺陷和监督盲区，化解廉洁风险 [2] - 安康市纪委监委针对公车管理漏洞，督促完善32项制度，压缩权力寻租空间 [2] 医疗领域治理 - 宝鸡市纪委监委查处医疗领域系列腐败案件，总结出四大类问题，推动健全管权治权体制机制 [2] - 宝鸡市围绕药品和医用耗材设备采购、医保基金管理进行重点整治，修订542项制度 [3] - 纪检监察机关通过分析医疗领域腐败特征，提出针对性治理措施 [3] 能源领域治理 - 榆林市2024年原煤、原油、天然气产量分别为6.24亿吨、1052万吨、241亿立方米，严查能源领域腐败是重点 [3] - 榆林市纪委监委出台深化以案促改工作实施办法，形成办案、治理、监督、教育闭环 [3] - 榆林市推动完善《榆林市能源局行政执法责任倒查制度（试行）》等制度 [3] 监督机制创新 - 陕西纪检监察机关将类案特征转化为监督"预警指标"和"检查清单" [4] - 探索大数据监督工作机制，打通与审计、财政、市场监管等部门数据壁垒 [4] - 运用算法分析自动识别案件关联性和风险隐患点 [4]

警示教育措施 - 沭阳县纪委在资规领域召开警示教育大会，通报典型案例，剖析违纪违法根源，查找廉政风险点 [1] - 县纪委监委坚持"抓系统、系统抓"，将以案为鉴、以案示警摆在突出位置，选取违纪违法典型案例为反面教材 [1] - 通过拍摄专题警示教育片、召开案情通报会、开展"一案一警示"教育大会等方式，将案例资源转化为教育资源 [1] - 实现关键领域全面覆盖，重点岗位精准滴灌，持续敲响廉政警钟 [1] - 督促案发单位查漏补缺、建章立制，发挥派驻前哨作用，开展入职廉政谈话、岗前警示教育、节点警示教育和风险警示教育 [1] - 将警示教育融入日常、抓在经常，防止同类违纪违法行为在同一部门或岗位卷土重来 [1] 警示教育形式 - 县纪委监委联合县法院，把旁听职务犯罪案件庭审作为警示教育的重要一环，通过庭审现场和忏悔反思引导党员干部认清违纪违法代价 [1] - 县纪委监委将家风教育和警示教育结合，开展"好家风 好人生"家风课堂活动 [2] - 联合县委组织部，组织新提拔干部及家属参观县廉政教育馆，观看家风问题专题警示教育片 [2] - 提醒党员干部及家属"家风差，难免殃及子孙、贻害社会"，引导党员干部带头抓好家风 [2] 警示教育成果 - 2025年以来拍摄《底线》《蜕变》《正风反腐在身边》等多部警示教育片 [2] - 在应急、公安、资规等多领域开展警示教育大会 [2] - 全县共组织开展各类警示教育70余场次 [2] - 县廉政教育馆累计接受警示教育1.5万人次 [2]

基层监督机制创新 - 江西省宜春市实施"纪检监察室+派驻机构+乡镇纪委"片区协作机制 通过整合监督力量实现信息互通和资源互补 丰城市通过该机制2023年查处案件447起涉及455人 [2] - 片区协作机制有效破解基层监督力量薄弱问题 在陈某某案中通过区镇联合专案组快速查清挪用村集体资金30余万元等事实 [1][2] 监督技术手段升级 - 上高县纪委监委运用"监督一点通"平台发现村委会伪造工程项目的线索 查实虚开发票冲抵违规接待开支问题 [4] - 靖安县村级纪检委员通过每月两次入户走访 2022年以来累计发现问题线索78条并推动整改438个问题 [4] 纪检监察队伍建设 - 宜春市纪委监委开展"纪法大讲堂"专题培训 覆盖谈话突破/笔录制作等核心技能 实行市县乡三级干部同堂共学 [3] - 编撰乡镇纪委办案标准化手册 规范线索处置全流程 并定期发布典型案例指引强化业务指导 [3] 村级监督体系完善 - 宜丰县细化村级监督事项清单 明确纪检委员履职标准 靖安县要求纪检委员参与乡村振兴项目等专项检查 [4] - 新界埠镇某村伪造抛石项目案件查处中 除党支部书记受处分外 另有5名相关人员被诫勉谈话 [4]

基层纪检监察机构优化 - 福建省安溪县纪委监委通过公开招录、考察遴选、择优调任等方式补充法律、财会、审计、工程等专业人才24人，显著增强基层一线监督执纪执法力量 [1] - 完善派驻机构管理体制，制定集中办公管理办法，调整补充乡镇纪委干部36人，推动367名村级纪检委员兼任村务监督委员会主任 [1] - 深化运用"室组地"联动机制，构建"委挂钩、室包联、组协同、镇联动"工作格局，释放基层监督叠加效应 [1] 基层监督机制创新 - 建立"派驻纪检监察组点题、挂钩联系纪检监察室审题、县纪委常委会定题"机制，实施"每季一跟踪、半年一调度、全年一评估"流程 [2] - 2024年督促解决群众诉求217个，发现问题线索26条，立案25件25人，发出纪检监察建议书18份，推动建章立制48项 [2] - 乡镇纪委聚焦教育、医疗、住房、社保等民生领域，在24个乡镇整治36个民生问题，发现问题线索47条，立案28件32人 [2] 数字化监督平台应用 - 基层小微权力监督平台公开村级财务收支、工程建设、资产资源处置等重点环节，群众可通过手机实时监督 [3] - 平台直播功能实现村级重大事务"微直播"，累计发现问题线索40条，立案22件，处理54人，解决群众诉求467条 [3] - 乡村振兴智慧监管平台纳入村级工程项目招投标、专项资金管理等，设置智能监督模块，产生预警信息193条，处理13人 [3]

案件质量提升措施 - 制定《黄石市纪委监委机关自办案件质量评查办法》及配套细则，从线索受理到初步核实等8个方面139个小项列出案件"质量清单" [1] - 实行"一案双评"机制，案件移送审理时同步开展初评并打分，15日内完成二次评查，2025年第一季度评查案件120余件 [1] - 对县区案件采取"季度评查+重处分案件提级审核"模式，评查结果与干部选拔任用及评优表彰挂钩 [1] 业务指导体系优化 - 编撰《常见职务犯罪案件证据收集指引》等文件，通过构成要件释义、典型案例剖析等形式提供类型化依据 [2] - 定期发布典型案例并开设"业务微课堂"，以实战性内容补齐执纪执法人员业务短板 [2] - 2024年以来案件审理室接受县区业务咨询1200余次，指导解决疑难问题400余个 [3] 人员能力建设 - 开展"以案代训"项目，选调基层干部上挂锻炼，重点提升证据关、定性关、量纪关把控能力 [3] - 组织新修订《中国共产党纪律处分条例》条款适用等专题研讨，通过案例复盘形成方法论 [3] - 建立市县联系人制度，指定专人负责片区案件质量把关，将联系点质量纳入考核 [3]

阵地是让廉洁文化"实"起来的基础工程。该市纪委监委将构建多元化阵地作为推动廉洁文化建设的"先 手棋"，除依托"千年古县"的深厚历史文化，编纂发行《梨乡廉脉》等书籍外，更注重对全市廉洁文化 资源的通盘谋划，协调各部门配合联动，因地制宜打造特色品牌，将胶东第一县委革命历史文化展览 馆、宋琬故居等20余个阵地串点成线，形成阵地集群，不断提升廉洁教育的影响力。同时做好融合文 章，以机关"小阵地"撬动廉洁文化"大宣传"，将理想信念教育、作风建设作为重点，多角度、多形式推 动廉洁理念融入机关文化、融入党员干部的生活空间，达到"润物细无声"的效果。 该市纪委监委积极发挥新媒体优势，强化部门协作配合，以"廉洁莱阳"为矩阵龙头，统筹"莱阳教 育""梨乡巾帼"等40余个机关新媒体平台，打造"一次策划、多元传播"模式，策划《说文解字》《节日 长卷》等专栏，推动廉文、廉戏、廉剧深入传播、直抵人心。 连日来，"莱阳这片红色热土"廉政情景党课，陆续走进山东省莱阳市80余个机关单位，带领党员干部亲 历"小竹竿里的支前路线图"，引导大家在学史明理中涵养清风正气。 莱阳是胶东革命武装斗争的发祥地，具有深厚的红色文化底蕴。莱阳市纪委监委深挖红色 ...

本级审理发现的问题进行分类梳理，汇编后在一定范围通报，督促相关纪检监察机构对照检查、整改提 升，形成纠错一次、规范一批的长效机制。 在省纪委监委示范带动下，该省各级纪检监察机关扎实推进案件质量评查工作。遵义市纪委监委以季度 为周期，定期对全市15个县（市、区）纪委监委已办结案件开展质量评查。黔西南布依族苗族自治州纪 委监委对照上级纪检监察机关案件质量评查标准，细化8大项120余小项评查标准，明确具体问题的认定 情形和尺度标准，及时发现问题并推动整改。凯里市纪委监委从事实证据、定性处理等6个方面列出31 项评查清单，采取日常自查、交叉评查、全面评查、集中评查工作模式，对案件办理质量实行动态监 管。 贵州各级纪检监察机关将案件质量评查作为规范监督执纪执法的有力抓手，紧盯突出问题，及时纠偏正 向、强力夯基固本。近日，贵州省纪委监委举办案件质量剖析讲堂，案件审理室负责同志紧扣全省纪检 监察系统案件质量评查情况，从案件质量方面存在的问题、原因剖析、相关要求与工作建议三个方面， 面向省、市、县、乡纪检监察干部授课。通过选取典型案例进行深度剖析，为各级办案工作"问诊把 脉"，推动全省各级纪检监察机关进一步提升案件质量。 与 ...

河南省纪检监察机关警示教育措施 - 河南省纪检监察机关系统梳理涉矿领域违纪违法案件并剖析发案原因 督促党员干部反躬自省[2] - 建立警示教育素材库 全过程留存案件关键环节视频和图片资料 每半年编发忏悔录并定期印发《双月一案》[3] - 常态化开展一案一宣讲 组织省管干部对照检查并立行立改[3] 分级分类警示教育实施方式 - 按照层级层次相近 行业领域相同 岗位职责相似原则开展同级同类警示教育[3] - 洛阳市孟津区建立分级别 类别 领域的案件清单 实行按需点单式警示教育[3] - 孟州市组织案发单位及岗位类似人员旁听庭审 将法庭作为警示教育课堂[3] 针对性警示教育案例应用 - 开封市编写市管干部警示录 分析问题根源并提出针对性警示意见[4] - 淇县组织财政系统年轻干部观看《算错"人生账"的90后会计》警示教育片[4] - 濮阳县选取农村集体三资管理领域典型案例制作教育片 传导全面从严治党压力[4] 基层警示教育创新形式 - 泌阳县组建流动警示教育课堂 将基层易发案例制成展板深入乡镇巡展[4] - 通过家门口式警示教育增强基层干部纪律规矩意识[4] - 河南省纪委监委计划建立分级分类案例库并开展差异化警示教育活动[5]

信访举报处理机制 - 六合区纪委监委对实名信访举报实行"三见面"制度，明确受理环节"告知见面"、调查环节"核实见面"、答复环节"反馈见面"的操作要点 [1][2] - "三见面"制度实施后，工作人员主动见面告知疑难复杂信访问题110余人次，有效减少重复信访现象 [2] - 区纪委监委通过主动联系信访人收集证据，成功查清某退休干部违规任职取酬问题并给予党内警告处分 [1] 领导督办与责任落实 - 六合区纪委监委实行领导班子成员"三包责任"（包片区、包案件、包整治），重点督办群众身边不正之风和腐败问题 [2] - 对上级督办件和疑难复杂信访案件加大包案力度，强化问题整治效果 [2] 群众工作成效 - 通过电话沟通和当面反馈，信访人对举报问题处置结果的满意度显著提升 [1] - 初信初访一次性化解率和实名举报答复反馈满意率得到持续提高 [2]