岁月鎏金，薪火相传。12月15日，南方电网云南临沧凤庆供电局隆重举行2025年"耕耘映荣光 致敬奉献 者"荣休礼，致敬为凤电发展倾注心血、奉献青春的荣休老同志，与他们共忆峥嵘岁月、共话企业发 展、共寄美好祝福。 荣休不是终点，而是新征程的起点。退休职工们纷纷表示，此次荣休礼让他们深切感受到企业的深情厚 谊，未来将一如既往关心支持凤庆供电局的建设与发展，离岗不离责、退休不褪色，积极建言献策、贡 献余热，共同祝愿凤庆供电局的明天更加灿烂辉煌。（南方电网云南临沧凤庆供电局 杨润 李志芹） 聆听老同志分享心路历程，一个个扎根一线的故事感人至深。他们把青春献给纵横交错的线路，把坚守 留给安全稳定的电网，用数十载春秋践行电力人的使命担当，用毕生耕耘点亮万家灯火。字里行间，既 有与企业同频共振的岁月沉淀，更有对后辈的殷切期许，彰显着电力人不变的初心。 座谈会上，三部主题短片带领在场人员重温老同志们的奋斗足迹。《践行者•奉献志》聚焦老同志们的 日常工作点滴，展现他们在平凡岗位上数十年如一日的坚守与付出；《回望处•凤电情》回溯并肩作战 的耕耘之路，每一段回忆都凝聚着与凤庆供电局共成长的深厚情谊；《承初心•传祝福》收录在职员工 ...

"从接到报装需求的那一刻起，服务就进入'群启动'模式。"该公司市场营销部主任王艳介绍，客户 经理在1个工作日内完成客户联系，以"申请户名+车位号+充电桩服务群"为统一格式建群，同步拉入台 区经理、装表人员及客户方充电桩安装人员，确保各方信息同频。客户经理会在群里提前预约现场勘查 时间，提醒客户补充申请资料，让客户"少跑路、早知情"。 装表接电阶段的"群内告知"机制进一步提升服务体验。装表计划确定后，客户经理会提前在群内通 知具体时间；装表完成后，装表人员立即上传表计位置、包含车位号和户号的表箱贴纸照片，并告知客 户后续服务渠道，既保障服务延续性，又避免信息干扰。 "'一桩一群'不仅让客户体验更优，也让服务风险管控更精准。"王艳表示，目前已对全区7个供电 所实现该模式全覆盖，通过群内信息实时共享，进一步降低客户沟通成本，精确掌握客户诉求，实现客 户满意度与工作效率双重提升。 下一步，国网杭州市临安区供电公司将持续优化"一桩一群"服务细节，结合供电服务记录仪的规范 使用，进一步压缩办电时长、拓展服务场景，让新能源车主在"获得电力"的便捷体验中，感受更多民生 温度。 "电表安装完成，后续有问题随时在群里说！"12月 ...

项目概况 - 全国首座兆瓦级电动重卡车网互动充电站于今年9月在河北省唐山市曹妃甸区投运 [1] - 该充电站自投运以来已累计充电21.26万千瓦时，服务超过4172车次 [1] - 充电站采用“变配充一体化”集成设计，设备能在零下30摄氏度至60摄氏度的宽温域稳定运行 [1] 技术规格与性能 - 充电站为兆瓦级，每小时可充电1000度，配备两套兆瓦级充放电系统 [1] - 单枪额定功率高达600千瓦，每台充电终端配备双充电枪，总功率可达兆瓦级 [1] - 搭载V2G技术，实现“车网互动”，电动重卡可成为“移动充电宝” [1] - 充电速度极快，配备282电池的大型重卡不到半小时即可充满，比普通充电桩快一倍 [1] 商业模式与经济效益 - 采用“低储高放”模式，夜间低谷时以约0.5元/度的低价充电，白天高峰时可将车载电能以约0.9元/度的价格反向送电 [1] - 该模式为物流企业开辟了新盈利渠道，并有效参与了电网调峰 [1] 应用场景与行业意义 - 成功解决了港口与钢铁企业间电动重卡的快速补电难题 [2] - 为全国重卡高频运营区提供了“超快充+车网互动”的可复制方案 [2] - 推动了商用车电动化，助力构建智慧低碳物流体系，服务区域能源转型 [2]

公司核心创新实践 - 广西能源股份供电分公司以“党建+数字化转型”为核心，成立了由党员技术骨干领衔的“输电线路所创新智慧工作室”，将无人机、云计算、智能监测等前沿技术与党建工作深度融合，旨在改变传统输电线路运维模式并为电网安全运行注入新动能 [1][10] 技术攻坚与运维体系 - 工作室由党员技术骨干组成攻坚团队，针对巡检效率低、故障定位难、安全隐患发现滞后等传统痛点开展技术攻关 [3][13] - 工作室创新构建了“空中+云端+地面”三维智能运维体系，整合了无人机激光雷达精细化巡检、云端智能分析平台以及地面分布式高电位故障定位与网络视频监控系统 [5][15] 智慧运维系统构成 - **无人机自动巡航系统**：通过三维建模实现自动巡检，将传统人工巡检效率提升5倍以上，并能精准识别树障、导线损伤等隐患 [7][17] - **云端诊断系统**：利用大数据分析，实现故障类型的智能判断和快速定位 [7][17] - **高电位故障定位系统**：可精确定位线路故障点并提前告警，自安装以来已监测到线路故障25次，定位准确率达100% [11][20] - **网络视频监控系统**：布点覆盖施工密集区、山火高发区、覆冰风险区等重点区域，实现对线路外力破坏、山火、覆冰等风险的24小时预警 [7][17] 数字化转型成效 - 在试点线路上，无人机智能巡检已能取代人工巡视，巡检一条50公里线路的时间从人工所需的3天大幅缩短至无人机仅需5小时 [9][19] - 无人机巡检的隐患识别准确率达到98% [9][19] - 云端诊断系统将线路故障研判时间从原来人工巡视所需的6-8小时，提高到3秒钟内即可定位故障点 [9][19] - 该实践不仅提升了运维效率与安全管控的精准时效性，也为公司培养了技术人才，储备了数字化转型的骨干力量 [9][19]

日前，由国网福建电力联合福建省司法厅主办，漳州市司法局、国网漳州供电公司、漳州台商投资区管委会、国网龙海区供电公司协办的"宪法宣传周"活 动在漳州台商投资区举办。福建省司法厅普法与依法治理处副处长庄国敏，国网福建电力副总法律顾问、法规部主任魏俊杰，国网福建电力法规部副主任 黄英铝，漳州市司法局副局长、三级调研员龚少瑜等出席活动。本次活动围绕"政企同心优营商，法治合规护企行"主题，为台胞台企送上精准法治服务与 电力保障，奏响2025年福建省"宪法宣传周"惠企强音。 一起来看看 有哪些精彩的环节！ 在角美镇集友公园里，一辆集颜值与实力在线的法律大篷车缓缓驶来，这堪称"行走的法律书屋"——车厢里整齐排列着宪法、法治宣传教育法、民营经济 促进法、电力法等一本本实用读本，供大众自助借阅。 主会场的精彩，一波接一波 让人目不暇接 活动伊始，参与人员观看了福建省司法厅推出的全国首创并覆盖全省的"蒲公英"法治品牌创新案例宣传视频。视频生动展现了法治精神如"蒲公英"一样， 播撒到社会的各个角落，让在场人员深受感染。 不仅如此，更有其他法律书籍精准覆盖了台企最关注的投资保护、合同履行、知识产权、用电合规等重点领域，台企想要了解的 ...

公司活动 - 国网威海市文登区供电公司彩虹共产党员服务队于12月13日在葛家大集开展电力设施保护宣传活动 [1] - 活动通过隐患排查、联合防控、广泛宣传三项举措来提升群众电力设施保护意识 [1] - 活动旨在确保冬季用电安全，营造人人护电、用电的良好氛围 [1]

核心观点 - 国网岚县供电公司在持续降雪降温天气中，迅速启动应急预案，通过组织多支专业队伍开展拉网式特巡、主动上门服务及运用科技手段，全力保障电网安全稳定运行和民生可靠用电 [1][12] 应急响应与组织部署 - 公司以雪为令，迅速启动应急预案，组织共产党员服务队及多个专业班组顶风冒雪昼夜奋战 [1] - 公司提前部署，加强负荷预测与电网运行监控，严格执行24小时值班制度，抢修人员、物资、车辆时刻待命 [12] 主网设备隐患排查 - 在袁家庄等重点区域，对输电线路、电杆金具、绝缘子串等关键设备开展地毯式隐患排查 [3] - 巡线人员密切关注并记录线路覆冰厚度变化，利用红外测温仪精细监测设备接头发热情况 [3] - 细致排查可能因积雪导致的树木倒伏压线、异物挂线等风险点，通过人工与简易仪器结合确保每条线路、每基杆塔状态可控 [3] 乡村企业用电保障 - 针对乡村振兴重点企业，党员服务队主动延伸服务，顶风冒雪奔赴顺会乡，为顺会黍米商贸有限公司等客户提供上门服务 [6] - 不仅高效完成送电任务，更对企业内部用电设备开展专项安全检测，排查隐患并指导安全用电，保障严寒天气下的生产稳定 [6] 科技辅助巡检作业 - 利用夜间负荷高峰时段，组织队伍借助照明设备对10kV顺会线等重要线路开展夜间雪中特巡 [9] - 在城区街道，使用手持红外测温仪对电杆接头、设备线夹逐一进行测温 [9] - 熟练操控无人机对高空线路、绝缘子串、杆塔顶部进行全方位近距离观测，精准识别设备覆雪覆冰、绝缘子局部放电及接头发热等隐患 [9] 持续监测与重点防范 - 公司将持续密切关注天气变化，加强电网设备巡视监测，特别是对山区、微地形微气候区段的重点巡查 [12] - 随时应对可能出现的突发情况，确保岚县电网在寒冬中坚强可靠，保障人民群众温暖度冬、亮堂过节 [12]

文章核心观点 - 国网孝义市供电公司面对降雪天气迅速启动应急响应，组织青年突击队对输电线路进行雪后特巡，通过人巡与机巡结合的方式排查隐患，保障了电网安全稳定运行和民生用电 [1][2][4][6] 应急响应与行动部署 - 公司在降雪发生后立即启动雨雪冰冻天气应急响应 [2] - 输电运检中心团支部第一时间组织青年突击队奔赴保电一线 [2] - 突击队员克服道路湿滑、气温骤降等困难，携带专业设备按预定方案开展特巡 [2] 特巡工作方法与重点 - 采用徒步巡检与无人机协同巡查相结合的方式 [4] - 重点巡查跨越山区、林区、重要通道区的输电线路 [2] - 重点检查线路导线、绝缘子、杆塔基础、金具等关键部位 [4] - 密切关注线路覆冰厚度、积雪承重情况及导线弧垂变化 [4] - 排查因积雪压树可能导致的树障隐患及通道内其他异物威胁 [4] 隐患处理与工作作风 - 对发现的隐患点立即记录，能现场处理的立即处理，需后续跟进的上报统筹消缺 [4] - 突击队员秉持“严、细、实”的工作作风，不放过任何细微异常 [4] - 青年员工在现场实践中学习辨识雪后线路潜在风险及应对突发状况 [6] 工作成效与后续保障 - 此次特巡覆盖了多条重要输电线路，及时掌握了恶劣天气下线路设备的运行状况 [6] - 有效预防了可能因覆冰积雪引发的故障，为电网安全稳定运行提供了有力保障 [6] - 公司将持续关注天气变化，加强应急值守和线路监测 [6] - 各级青年突击队、服务队将坚守岗位，随时准备应对挑战，确保电网安全可靠供电 [6]

项目概况与战略意义 - 瓦庄-饶山220千伏线路工程已通过施工图设计评审 标志着项目从筹备阶段正式转向施工准备阶段 [1] - 该项目是国家电网公司、国网福建电力全力支持革命老区高质量发展的特事特办项目 [4] - 项目总投资2.2亿元 计划于2026年12月竣工 [3] - 项目建设是国家电网以高质量电网发展服务革命老区高质量发展的主要举措之一 [6] 电网结构优化与可靠性提升 - 项目将新建85.6千米供电线路 连接宁化县的220千伏瓦庄变电站与建宁县的220千伏饶山变电站 [3] - 项目将实现宁化、建宁两县电网双向电源接入 并与三明电网220千伏主干网架结构形成“大环网” [3] - 此举将彻底解决两县现有电网结构在单向电源接入线路故障时形成供电“孤岛”的问题 [3] - 项目建成后 将实现应急防灾减灾中多向多回电源接入保供电 极大降低全县域停电风险 [3] - 项目承载着宁化、建宁两县近40万常住人口的供电保障期望 [4] - 项目力争在2026年12月底前 助力三明电网形成以500千伏三阳变、桃源变为支撑的220千伏主干环网结构 [5] 项目效率与创新管理 - 国网三明供电公司通过组建工作专班 采取责任清单、受理前置、并联审批、政企联动等多种创新工作模式提升质效 [4] - 项目前期工作提前9个多月时间完成 [4] - 施工中将通过大量采取旋挖基础、无人机架线、山地轨道运输等机械化作业模式 抢夺施工“天窗”时机全力压缩项目工期 [5] 环境友好型建设与生态保护 - 项目线路将跨越宁化县和建宁县共9个乡镇 新建铁塔211基 途经多个生态保护区和高标准农田 [5] - 项目秉承环境友好型电网建设理念 坚持环境与电网和谐发展 [5] - 施工中将积极创新绿色施工 采用线路走廊低矮经济作物置换、“三联植被修复”等生态保护方式 [5] - 三明市森林覆盖率高达77.12% 连续多年在“中国绿都”评价中位居榜首 [5] 政策背景与发展规划 - 2021年《国务院关于新时代支持革命老区振兴发展的意见》出台 明确支持三明建设革命老区高质量发展示范区 [1] - 2025年10月《三明市推进电网高质量发展实施方案》颁发 旨在加快构建新型电力系统 持续优化电力营商环境 [1] - 该项目是《三明市推进电网高质量发展实施方案》中的里程碑项目之一 [3]

文章核心观点 - 南方电网广西百色供电局完成了对537名班组长的全覆盖轮训，并启动了深化班站所长队伍建设三年（2025-2027年）行动，旨在锻造一支高素质的基层管理队伍，为企业高质量发展注入动力 [1] 培训规划与设计 - 培训策划前进行了全方位调研诊断，通过对30个班组实地走访、与40余名班组长一对一访谈及问卷调查，系统梳理了队伍在管理能力、专业技术等方面的优势与短板 [2] - 调研发现多数班长业务能力扎实，但在团队激励、压力管理、跨部门协作等现代管理技能上存在不足；年轻班长经验欠缺，资深班长知识结构有待更新 [2] - 公司领导班子强调培训需紧扣中心工作，聚焦“四会两会”（会干、会说、会写、会指挥、具备底线思维和创新思维）的核心目标 [2] - 基于调研和部署，人力资源部联合多部门共同设计了一套“理论+实践+研讨”三位一体的定制化培训方案，内容涵盖安全生产、设备运维、数字化转型等硬技能，以及团队建设、沟通技巧等软实力 [5] 培训内容与形式 - 课程设置突出“实、新、全”：结合典型事故案例剖析基层安全管理薄弱环节；开设数字化转型课程介绍大数据、人工智能等新技术应用；围绕“四会两提”能力模型为学员分析能力现状并提供培养工具 [6] - 教学形式强调互动与体验，采用集中讲授、案例互动、管理研讨、管理活动体验等多种互动式教学手段 [6] - 在主题研讨环节，学员们围绕班组管理常见问题各抒己见，共同推演处置流程 [6] - 课间活动设计了创意思维训练、沟通技巧游戏、团队协作挑战等，旨在强化团队协作、激发创造力并促进身心放松 [7] 高层参与与引领 - 百色供电局党委副书记、总经理程伟田亲自讲授“开班第一课”，以《班组长做好兵头将尾》为题，结合自身成长历程剖析班组长角色重要性 [8] - 总经理向班组长们介绍了绩效管理、会议、沟通、培训等一系列实用管理工具和方法，并结合案例分析分享应对工作挑战的策略 [10] - 总经理的授课得到了班组长的高度认可，其亲自参与体现了公司对基层队伍的高度重视 [10] 长效机制与未来规划 - 公司制定了《深化班站所长队伍建设三年（2025-2027年）行动方案》，旨在实现队伍素质的持续提升 [11] - 规划聚焦“选、用、育、留”关键环节，构建三大体系：科学的选拔任用体系，包括建立继任者储备库，优先纳入有班站所工作经历的人员及优秀青年员工；系统的培养赋能体系，将培训经验固化为常态化、分层级机制，并推行“师带徒”导师制；精准的激励约束体系，优化薪酬激励和绩效考核，将关键任务与岗级晋升、绩效挂钩，并执行任期考核与退出机制 [11]