股市行情 - 6月4 - 5日沪指、深证成指、创业板指均上涨，涨幅分别为0.42%、0.87%、超1% [1][3] - 6月5日沪深两市成交额超1.15万亿元，较前一交易日放量110多亿元 [1] - 6月4日上证、深证主力资金分别净流入115.31亿元、146.36亿元 [4] 消息面 - 深圳探索建立深交所与港交所会员互联互通机制 [5] - 2025年度中央财政拟支持20个城市实施城市更新行动 [7] - 前4个月民营经济销售收入同比增长3.6%，减税降费及退税3518.8亿元 [8] 行业动态 - 美国5月轻型汽车销量1565万辆，较4月降约160万辆 [9] - 四部门组织30个左右城市开展人力资源与制造业融合发展试点 [11] 基金动态 - 上海鼓励企业申报基础设施REITs储备项目 [13] - 6月3日兴证全球基金拟2000万元认购旗下新基金 [15]

新华财经纽约6月4日电（记者刘亚南）由于最新经济数据利空打压市场人气，纽约股市三大股指4日高 开，早盘整体窄幅盘整，午后走势出现分化，收盘时纽约股市三大股指涨跌不一。 标普全球在当日上午发布的最终数据显示，美国5月份制造业与服务业综合景气指数为53，高于52.1的 初值和4月份的50.6。美国5月份服务业景气指数为53.7，高于52.3的初值和4月份的50.8。 不过，美国供应管理学会当日公布的数据显示，美国5月份服务业景气指数为49.9，显著低于市场预期 的52和4月份的51.6。 美联储当日下午发布的全国经济形势调查报告显示，处于高位的经济和政策不确定性对企业和家庭带来 不利影响，关税上调则带来成本和物价上涨压力。 迪克森预计，股市近期将呈现区间波动，市场有些缺少刺激因素。 达利欧认为，现在正进入一个高于正常风险的阶段，投资者投资组合应该分散，对债务资产不应该再那 么强调。黄金是一个好的资产，也可以分散风险，可以在投资组合中占有10%至15%的比例。 截至当天收盘，道琼斯工业平均指数比前一交易日下跌91.90点，收于42427.74点，跌幅为0.22%；标准 普尔500种股票指数上涨0.44点，收于597 ...

试点工作概述 - 人力资源社会保障部等四部门印发通知 组织开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作 旨在加快促进高质量充分就业 助力构建现代化产业体系 [1] - 试点将在30个左右具备条件的城市开展 通过3年左右的努力 培育一批面向制造业的专业人力资源服务机构 打造融合发展平台载体和联合体 发展支持制造业高质量发展的人力资源服务创新技术 产品 模式 [1] - 试点城市原则上为地级及以上城市 需满足较大规模制造业 较发达人力资源服务业基础 丰富教育人才资源 较强区域示范带动作用等条件 [1] 试点政策支持 - 试点城市应统筹就业 产业 财政 金融 土地等扶持政策 促进人力资源服务业与制造业深度融合 [1] - 充分利用现有资金渠道 推动将符合条件的项目列入就业和技能培训 现代服务业 工业和信息化领域有关专项资金扶持范围 [1] 融合发展载体建设 - 以加强重点产业用工保障为重点 支持人力资源服务机构联合制造业产业链上下游企业组建招聘用工联合体 [2] - 以促进劳动者素质提升和人力资源开发为重点 支持人力资源服务机构联合大型企业集团 产业链龙头企业建设跨企业培训中心或组建人才服务集团 [2] - 支持制造企业联合人力资源服务机构开展人力资源事务外包 共建人力资源共享中心 为受人工智能等新兴技术影响的制造业从业人员提供转岗培训和再就业服务 [2] 行业现状数据 - 人力资源服务业年均服务5000余万家次用人单位 其中约40%是制造业企业 形成大量专门面向制造领域的人力资源服务场景 [2]

就业市场表现 - 5月ADP私营部门就业数据仅增加37K，远低于预期的110K，且连续第二个月表现疲软[1] - 过去四个月平均新增就业82K，较前四个月的197K下降超过一半[2] - 商品生产行业就业减少2K，服务业仅增加36K，非农就业预估仍维持在125K[3] 行业就业分化 - 休闲酒店业新增38K就业，金融服务业增加20K，建筑业增加6K[4] - 教育医疗服务业减少13K，专业/商业服务（如企业咨询）大幅减少27K，贸易/运输/公用事业减少4K[4] - 中型企业（50-499人）贡献49K新增就业，但大型企业减少3K，小型企业减少13K[5] 薪资动态与企业行为 - 留职员工薪资同比增长4.5%，跳槽员工薪资增长7.0%，虽低于疫情后复苏期但仍属健康水平[6] - ADP首席经济学家指出当前就业市场"未崩溃但犹豫"，薪资稳定在较高水平，但缺乏主导行业拉动就业[7] - 小型企业（雇员<250人）占美国总就业70%，其招聘下滑对整体劳动力市场影响显著[5] 资本市场反应 - ADP数据公布后，道指下跌44点，标普500跌4点，纳指跌20点，罗素2000小盘股指数跌2点[8] - 年初至今，道指累计下跌0.7%，标普500上涨0.7%，纳指上涨2.2%，罗素2000下跌6.5%[8] 后续经济指标 - 即将公布5月S&P服务业PMI（预期52.3）和ISM服务业指数（预期从初值上修0.5点至52.1%）[9] - 美联储褐皮书将于下午发布，追踪12个联储辖区的经济进展[9]

美国自动数据处理公司ADP就业数据 - 5月私营部门就业岗位增加37,000个 [1] - 私营部门就业人员年薪同比增长4.5% [1]

医保体系优化与服务提升 - 医保基金即时结算改革实现统筹地区全覆盖 强化基金使用效率[2] - 开展打击欺诈骗保专项行动 下发药品追溯码疑点线索并全面核查 严厉打击"回流药"及违规使用医保基金行为[2] - 打造"人民在我心中"和"我为群众解难题"党建品牌 推动人人争当医保服务排头兵、政策推广者和业务服务员[2] 政务服务创新与数字化建设 - 朝阳市人社局创新异地受理协同办理模式 将22个高频人社服务事项纳入首批清单 实现从"多地跑"到"一次跑"转变[3] - 通过智慧人社平台实现7个县（市）区互联互通 统一问答口径、办理时限和反馈方式 强化信息共享与数据集成[3] - 实体申请材料一律不予留存 同一服务事项在不同地区无差别受理、同要素管理、同标准办理[3] 农业金融支持与流程优化 - 辽宁农担公司通过问卷、座谈及实地走访征集122条意见建议 聚焦降低融资门槛、简化审批流程及加快数智赋能[4] - 形成91项工作任务清单 逐项明确落实举措、责任单位和完成时限 建立全链条督办销号机制[4] - 将整改落实情况纳入督查督办重点 持续深化作风建设成果以提升支农惠农实效[4]

劳务派遣服务与人力资源外包服务的区别及增值税缴纳方式 劳务派遣服务 - 劳务派遣服务是指劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务 [1] - 一般纳税人提供劳务派遣服务可选择一般计税方法（以全部价款和价外费用为销售额）或差额纳税（扣除员工工资、福利、社保及住房公积金后按5%简易计税） [3] - 小规模纳税人提供劳务派遣服务可选择按3%简易计税或差额纳税（扣除相关费用后按5%简易计税） [5][6] - 选择差额纳税时，支付给员工的工资、福利等费用不得开具增值税专用发票，仅可开具普通发票 [6] 人力资源外包服务 - 人力资源外包服务按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包括代为发放的工资及代缴的社保、住房公积金 [6] - 一般纳税人提供人力资源外包服务可选择按5%简易计税方法缴纳增值税 [8] - 代为发放的工资及代缴的社保、住房公积金不得开具增值税专用发票，仅可开具普通发票 [6] 政策依据 - 相关政策依据为财税〔2016〕36号及财税〔2016〕47号文件 [3][6][8]

高中教育行业 - 高中教育行业仍有7-8年人口红利期 适龄人口出生日期为2008-2010年（15-17岁） 预计需求将保持稳定 [1] - 政策支持高中阶段教育扩容 从职普分流转向职普融合 中国高中教育普及率显著提升 已接近发达国家水平 [1] 情绪与体验消费产业 - 情绪价值与体验消费快速兑现商业价值 IP潮玩产业本质消费符号与内容价值 核心驱动力为社会阶段底层心理诉求更迭 [1] - 黄金品类工艺创新带动消费属性提升 古法金满足年轻消费者审美及保值需求 古法黄金足金镶嵌钻石与宝石引领行业新趋势 [1] - 茶饮咖啡行业面临产品、渠道和技术迭代 模式与核心能力不同 但均呈现结构性高成长 [1] AI商业化与零售变革 - AI商业化加速 新技术优先应用于AI眼镜、AI玩具等实体设备 在人力资源服务、电商、教育等领域效率提升显著 [2] - 传统零售渠道核心能力从选址变为选品 在高效聚单、规模效应、规模履约三个维度形成核心竞争力 [2] - 新零售渠道崛起 零食折扣、城市奥莱等折扣业态实现品类规模经济 即时零售依托履约效率优势分流场景 [2]

公司业绩与预期 - 公司预计在6月底公布财报 市场普遍预期每股收益为1.20美元 较去年同期的1.12美元有所增长 营收预计同比增长6.5%至13.8亿美元 [1] - 业绩增长主要来自核心管理解决方案和专业雇主组织(PEO)服务的持续强劲 运营利润率有望因技术和数据分析应用以及产品交叉销售改善而上升 [1] 财务数据 - 公司当前市值为570亿美元 过去12个月营收为54亿美元 营业利润为23亿美元 净利润为17亿美元 [2] - 过去五年有20次财报数据记录 其中11次出现财报后首日股价上涨 占比55% 近三年这一比例升至58% [5] - 财报后首日上涨的中位数为3.6% 下跌的中位数为-4.2% [5] 市场表现分析 - 提供1日、5日和21日财报后回报率的历史数据 并分析不同时间段回报率之间的相关性 [3] - 建议通过分析短期和中期回报率之间的相关性来制定相对低风险的交易策略 [3]

核心经营业绩 - 2024年实现营收223.07亿元，同比增长16.45% [3] - 归属于公司股东的净利润10.86亿元，同比增长85.41%，主要系处置全资孙公司上海新世纪酒店发展有限公司51%股权取得投资收益所致 [3][23][30] - 扣除非经常性损益的净利润4.57亿元，同比增长0.37% [3] - 加权平均净资产收益率23.42%，同比增加9.03个百分点 [3][23] - 经营活动产生的现金流量净额同比增长142.80%，主要因上年同期支付历年应付款项而本期影响较少 [23][31] 主营业务发展 - 人事管理业务和人才派遣业务新增22个千人大单，实现服务人数逆势增长 [4] - 薪酬福利业务新增12个千人级标杆项目，推出外籍高水平人才薪税综合服务解决方案并落地东南亚国际薪酬业务 [4] - 招聘及灵活用工业务营收增长12.55%，灵活用工业务新增4家千万级营收规模客户，兼职服务人数增长20%，残疾人安置服务人数同比增长100% [5] - 业务外包业务营收增长21.70%，形成金融赛道、零售赛道、蓝领技能人才外包等网格化服务矩阵，其中零售赛道签约客户95家，远茂企业发展外包员工超过1.88万人 [5] - 研发费用同比增长64.53%，主要因公司根据研发项目需求安排研发投入 [23][30] 战略布局与资本运作 - 推进"外服中国"战略，设立江苏南通公司和贵州公司，完成贵州林城人才派遣有限责任公司收购项目 [7] - 深化上海"五个新城"布局，收购并控股上海临港漕河泾人才有限公司和青浦区劳务协作咨询有限公司 [7] - 完成上海新世纪酒店发展有限公司51%股权转让，实现外服大厦重大资产置出 [7][30] - 建成运营浦东机场T1、T2和虹桥机场T2外籍人员一站式综合服务中心，虹桥海外发展服务中心聚集70余家合作伙伴，全年举办超百场"走出去"专业活动，服务千余家企业 [8] - 推进香港公司实体化运营，落地国际薪酬项目并开展输港劳务业务，FSG-TG签约41家新客户，累计服务"走出去"中国企业148家 [8] 数字化转型与创新 - 云门户微助手完成全新改版，云体检实现功能优化，云招聘完成招聘顾问助手模块建设，云知道致力于打造AI平台基座 [6] - 人事管理产品线引入基于大模型的人工智能技术，自研人力资源政策问答智能体 [7] - 薪税产品线打造新一代Ctalent Plus软件并投入使用，业务外包产品线全面推进外包雇员管理、外包项目管理等数字化平台 [7] - 举办覆盖全国分子公司的数说外服专项竞赛，推动全员数字化意识和能力培养 [6] 公司治理与投资者关系 - 董事会全年召集股东大会2次、召开董事会9次，审议定期报告、利润分配方案、股权激励等重要事项 [9] - 建立独立董事专门会议机制，全年召开独立董事专门会议3次，重点关注公司关联交易情况 [9] - 各专业委员会全年召开会议13次，包括审计委员会6次、提名委员会4次、薪酬与考核委员会3次 [9] - 召开3场面向所有投资者的业绩说明会，并通过上证e互动平台、投资者热线等渠道加强日常沟通 [11] - 全年披露定期报告4个、临时公告51个，确保信息披露真实、准确、完整 [11] 2025年战略规划 - 聚焦增强核心功能和提升核心竞争力，坚定推进服务国家战略、提升核心竞争力、资本化驱动、国际化拓展等重点工作 [12] - 薪酬福利业务打造大福利、大健康平台，推进一体化建设，做大国际薪酬业务，推动保险经纪落地 [13] - 招聘业务打造盘活人才数据库，灵活用工业务打造通用类岗位全行业外包，加大展会人力资源外包赛道发力 [13] - 积极探索职业教育、数字化新技术等方面的投资，探索内部创业并利用资本化手段鼓励员工创新创业 [13] - 持续推进数字化转型，尝试聚合百科AI版、云知道对客版等新型数字化产品投放，厚植数字基因并举办全员数创外服劳动竞赛 [14][15] - 强化风险防控，确保不发生重大系统性风险，聚焦新业务新产品的风险防范并强化对收并购公司的合规管理 [15]