文章核心观点 造船业景气度持续攀升，中国动力作为中国船舶动力行业龙头业绩高增，公司通过加大研发投入构建技术壁垒，积极推动技术成果产业化，巩固全球船舶动力领域领先地位 [1][4][5] 行业情况 - 2024年以来全球船舶业呈现高景气发展态势，我国造船完工量、新接订单量、手持订单量三大指标以载重吨计分别占全球市场的55.7%、74.1%和63.1%，连续15年稳居全球第一 [1] 公司业绩 - 2024年公司实现营业收入516.97亿元，同比增长14.62%；净利润13.91亿元，同比增长78.43% [2] - 2025年一季度公司营业收入123.11亿元，同比增长7.98%；净利润3.96亿元，同比增长348.96%；扣非净利润3.75亿元，同比增长600.41% [1][2] - 2025年一季度公司经营活动现金净流入22.08亿元，同比增长14.8% [3] 公司业务 - 公司前身为风帆股份，2016年更名后逐步整合集团内动力资产，形成完整动力产业链 [2] - 2024年10月公司拟收购中船柴油机16.51%股权，交易完成后持股比例将提升至68.37%，补足柴油机业务产业链短板 [3] 公司研发 - 2020 - 2024年公司研发费用分别为8.15亿元、14.70亿元、16.76亿元、21.09亿元、24.43亿元，五年累计达85.13亿元 [1][4] - 公司构建“军用技术民用化”创新体系，在绿色能源、智能控制等领域实现多项突破 [4] - 公司积极推动技术成果产业化，产品进入国际市场，与国际巨头建立合作，2024年双燃料发动机订单量同比大幅增长 [5] - 公司持续深化低碳零碳燃料主机技术研发，构建“绿色动力 + 智能系统”双轮驱动竞争壁垒 [5]

文章核心观点 公司第八届监事会第十一次会议审议通过使用闲置募集资金临时补充公司及下属子公司流动资金的议案，监事会认为该使用方式合规合理且必要，表决通过此议案 [1][2] 会议基本信息 - 会议名称为中国船舶重工集团动力股份有限公司第八届监事会第十一次会议 [1] - 会议于2025年4月3日上午9:30以现场结合通讯方式召开，会议通知于2025年3月25日以专人送达或电子邮件方式发出 [1] - 公司应出席监事5名，实际出席4名，其中3名通讯表决，监事刘文斌因工作未出席，会议由监事徐万旭主持 [1] - 会议召开符合相关法律及公司章程规定 [1] 审议议案内容 - 审议通过《关于使用闲置募集资金临时补充公司及下属子公司流动资金的议案》 [1] - 2025年计划临时补充公司及下属子公司流动资金总额不超过398,554.25万元，子公司补充流动资金限额为不超过公司拨付子公司募投项目建设资金的50%，使用期限自董事会审议通过日起不超过12个月 [1] 监事会意见及表决结果 - 监事会认为使用暂时闲置募集资金临时补充流动资金符合相关法律法规规定，不抵触募投项目实施计划，不影响正常进行，未变相改变投向 [2] - 认为能提高资金使用效率，具有合理性及必要性，不损害公司及其股东尤其是中小股东利益 [2] - 表决情况为同意4票，反对0票，弃权0票，表决结果为通过 [2]

文章核心观点 公司于2024年8月制定实施《2024年度"提质增效重回报"行动方案》并取得阶段性成效，将长期持续开展该行动，通过多方面措施提升公司治理能力和投资价值，回馈投资者，促进资本市场稳定健康发展 [1][8] 各部分总结 深耕主责主业，提升经营效能 - 公司业务涵盖七类动力业务及相关配套机电业务，近年经营情况良好，财务指标向好，2024年获多项荣誉 [1][2] - 未来将以股东利益最大化为目标，聚焦军工首责，推动产业发展，抓好生产交付，推进国际化经营，深入推进"成本工程" [2] - 2024年11月启动收购控股子公司小股权的资产重组项目，优化产业链布局 [2] 创新驱动发展，培育新质动能 - 公司坚持创新驱动，推动产业转型升级，在多领域有自主研发成果并成功应用 [2] - 未来将加强创新能力建设，解决"卡脖子"难题，在新兴产业发力，推动公司高质量发展 [3] 深化价值创造，强化股东回报 - 2024年公司实施年度利润分配和特别分红方案，合计派发现金股利超3亿元，上市以来累计现金分红16.96亿元，实施股份回购并注销，控股股东及其一致行动人曾增持股份 [4] - 未来将实施稳健可持续分红策略，考虑提高分红率和股息率，探索市值管理举措 [4] 畅通交流渠道，增进价值认同 - 公司重视保护股东权益，打造投资者关系管理体系，2024年底市值同比增长近40%，入选相关指数 [4] - 未来将完善互动机制，通过多种方式展示公司价值，回应投资者关切，保障中小投资者权益 [5] 健全治理机制，筑牢合规根基 - 公司遵守法律法规和内部制度，优化治理机制，提升信息披露质量，发布ESG报告，做好风险合规管理和内部审计 [5] - 未来将严格执行制度，修订章程，推动董事会成员多元化，强化合规经营和风险防控，坚持高质量信息披露和ESG管理 [6] 优化考核分配，强化"关键少数"责任 - 公司重视控股股东和董监高履职责任，安排培训，对经理层实行任期制和契约化管理，推动控股股东承诺履约 [6] - 未来将强化"关键少数"合规意识，加强独立董事履职支撑，优化股权结构和经理层绩效考核评价体系 [7]