公司概况 - 安联国际是香港保安服务供应商，主要为公共及私营部门客户提供大型项目保安服务，包括人员招聘、培训、部署及管理 [2] - 公司服务范围涵盖设施管理（清洁、前台接待、行政支持等）及技术集成（闭路电视、数码门禁系统、AI技术如人脸识别） [2] - 项目合约金额介于3000港元至2.956亿港元，2023-2024财年收入分别为1.139亿港元及1.387亿港元，无亏损合约 [3] 财务表现 - 2023-2024财年收入同比增长21.7%，毛利从2924万港元增至3667.5万港元，净利润从979.2万港元增至1740.5万港元（增速77.6%） [3] - 公共部门客户收入占比从85.8%降至77.0%，私营部门客户收入占比从14.2%升至23.0% [4] - 前五大客户收入占比超98%（2023年99.1%，2024年98.6%），经营活动现金净额从1539.9万港元缩水至442.3万港元 [5][6] 市场与行业 - 香港保安服务市场82.5%为第一类牌照服务，2023年规模260亿港元，2019-2023年复合增长率1.6% [7] - 第三类牌照服务同期复合增长率4.4%，受技术驱动（如闭路电视、门禁系统） [7] - 2024-2029年第一类和第三类服务预计复合增长率分别为4.8%和5.5%，受益于基建扩张及数字化转型 [7] - 公共相关项目保安服务市场规模2023年36亿港元，预计2029年达47亿港元（复合增长率5.5%） [8] 业务风险与挑战 - 公司85.8%及77.0%收入依赖香港国际机场三跑道合约，服务期限截至2025年12月31日 [9] - 中标率从2023年25.0%降至2024年12.5%，未来新合约获取存在不确定性 [9] - 净利润与现金流背离，现金及等价物从1038.1万港元骤降至63.8万港元 [5][6]

公司业务概述 - 安联国际是一家香港保安服务供货商，为公共及私营部门客户的大型项目提供优质服务 [2] - 公司业务涵盖保安人员招聘、培训、部署及管理，并建立了一支可扩展的员工队伍 [2] - 服务对象包括香港国际机场营运商、空运货站营运商、建筑承包商及非政府组织等 [2] - 提供配套服务如设施管理、清洁服务、前台接待、贵重物品护送及交通管制等 [2] - 已将基于技术的保安系统(如闭路电视)及数码门禁系统纳入服务范围 [2] - 与科技公司建立战略合作，将AI技术(如机器人、人脸识别)融入业务模式 [2] 财务表现 - 2023财年收入1.139亿港元，2024财年增长至1.387亿港元 [3][6] - 2023财年毛利2924万港元(毛利率25.7%)，2024财年增至3667万港元(毛利率26.4%) [6] - 2023财年税前利润1302万港元，2024财年增长至2188万港元 [6] - 2023财年净利润979万港元，2024财年增长至1740万港元 [6] - 截至2025年4月30日有14个积存项目，预计2025年确认收入不超过1.761亿港元 [3] 重点项目 - 三跑道系统项目合约要求每周7天、每天24小时不间断提供保安服务 [3] - 2023财年三跑道项目收入9780万港元，2024财年增至1.068亿港元 [3] - 项目服务内容包括场地出入控制及工地保安监控 [3] 客户结构 - 2023财年前五大客户贡献收入1.129亿港元(占总收入99.1%) [4] - 2024财年前五大客户贡献收入1.367亿港元(占总收入98.6%) [4] - 香港国际机场营运商是公司最大客户 [4] - 其他客户包括空运货站营运商、建筑承包商及物业管理公司 [4]

行业监管创新 - 徐州公安局创新"数智监管"模式，通过"一员六查"监管模型实现资质审查、前科筛查等六个维度的闭环管理，动态实现重点单位保安员持证上岗率、背景审查覆盖率、监管数据动态更新率三个100% [1][2] - 整合7.5万余名保安从业人员信息构建电子数据库，共推送核查问题数据1745条，清理不合格保安员168人，消除风险隐患89起 [3] - 通过省厅保安监管系统与警综平台、基础管控平台"三网融合"，形成数据实时比对机制，重点清理"未办证、前科劣迹、持假证"三类问题保安员 [2] 专业化队伍建设 - 实施"五盾护航"工程打造"护校盾、护企盾、护医盾、护区盾、专业应急盾"五大板块，组建专业化保安突击队并接入智能调度平台，实现与公安110/119系统实时联动 [4] - 开展无人机巡查、智能机器狗巡逻等"人防+技防"融合演练，覆盖校园暴恐、商圈突发事件等场景处置 [4] - 制定派出所保安监管职责任务清单，推行"属地管理+行业监管"模式，协调多部门建立见义勇为"一事一奖"机制 [4][5] 联防联治机制 - 构建"治安管理大队-派出所-保安从业单位"三级联动体系，组织保安员开展"白+黑"联巡联防，今年以来协助解决群众求助40余起 [6][7] - 整合保安员、网约车司机等社会力量建立"巡防联盟"等机制，保安队伍累计接收线索370余条，协助破案48起，拦截电信诈骗7起涉及金额36万元 [7] - 发挥保安员"人熟地熟"优势延伸治安触角，典型案例包括成功劝阻跳湖轻生者、追回被盗电动车等 [2][6]

超龄劳动者工伤认定 - 超过法定退休年龄的务工农民在工作时间因工伤亡仍适用《工伤保险条例》进行工伤认定 [2] - 法院依据监控记录及证人证言确认超龄劳动者在工作岗位突发疾病48小时内死亡属于工伤范围 [3] - 用人单位需对超龄务工农民的工伤事故承担工伤保险责任 [2][3] 超龄劳动者误工费赔偿 - 法律未对误工费赔偿设定年龄限制 需根据实际收入损失判定 [4] - 法院通过微信转账记录及证人证言支持61岁保洁员6.2万元误工费索赔 [5] - 超龄劳动者误工费标准需综合其受伤前工作性质及收入状况认定 [5] 退休返聘劳动报酬纠纷 - 退休返聘人员被恶意辞退时 用人单位需支付基础工资及订单进度对应提成 [7] - 法院按订单完成阶段（发货/未发货/仅下单）分层核定提成比例（4%/3.5%/2.5%） [7] - 超龄劳动者劳动报酬受法律保护 不得低于当地最低工资标准 [8] 超龄劳动者权益保障趋势 - 涉超龄劳动者案件年增长率显著 集中在制造业、建筑业及服务业 [10] - 最高法推动完善工伤保险参保规定及养老保险信息告知制度 [11] - 将通过司法解释、典型案例发布等方式统一裁判标准 [12]