行业监管创新 - 徐州公安局创新"数智监管"模式，通过"一员六查"监管模型实现资质审查、前科筛查等六个维度的闭环管理，动态实现重点单位保安员持证上岗率、背景审查覆盖率、监管数据动态更新率三个100% [1][2] - 整合7.5万余名保安从业人员信息构建电子数据库，共推送核查问题数据1745条，清理不合格保安员168人，消除风险隐患89起 [3] - 通过省厅保安监管系统与警综平台、基础管控平台"三网融合"，形成数据实时比对机制，重点清理"未办证、前科劣迹、持假证"三类问题保安员 [2] 专业化队伍建设 - 实施"五盾护航"工程打造"护校盾、护企盾、护医盾、护区盾、专业应急盾"五大板块，组建专业化保安突击队并接入智能调度平台，实现与公安110/119系统实时联动 [4] - 开展无人机巡查、智能机器狗巡逻等"人防+技防"融合演练，覆盖校园暴恐、商圈突发事件等场景处置 [4] - 制定派出所保安监管职责任务清单，推行"属地管理+行业监管"模式，协调多部门建立见义勇为"一事一奖"机制 [4][5] 联防联治机制 - 构建"治安管理大队-派出所-保安从业单位"三级联动体系，组织保安员开展"白+黑"联巡联防，今年以来协助解决群众求助40余起 [6][7] - 整合保安员、网约车司机等社会力量建立"巡防联盟"等机制，保安队伍累计接收线索370余条，协助破案48起，拦截电信诈骗7起涉及金额36万元 [7] - 发挥保安员"人熟地熟"优势延伸治安触角，典型案例包括成功劝阻跳湖轻生者、追回被盗电动车等 [2][6]

超龄劳动者工伤认定 - 超过法定退休年龄的务工农民在工作时间因工伤亡仍适用《工伤保险条例》进行工伤认定 [2] - 法院依据监控记录及证人证言确认超龄劳动者在工作岗位突发疾病48小时内死亡属于工伤范围 [3] - 用人单位需对超龄务工农民的工伤事故承担工伤保险责任 [2][3] 超龄劳动者误工费赔偿 - 法律未对误工费赔偿设定年龄限制 需根据实际收入损失判定 [4] - 法院通过微信转账记录及证人证言支持61岁保洁员6.2万元误工费索赔 [5] - 超龄劳动者误工费标准需综合其受伤前工作性质及收入状况认定 [5] 退休返聘劳动报酬纠纷 - 退休返聘人员被恶意辞退时 用人单位需支付基础工资及订单进度对应提成 [7] - 法院按订单完成阶段（发货/未发货/仅下单）分层核定提成比例（4%/3.5%/2.5%） [7] - 超龄劳动者劳动报酬受法律保护 不得低于当地最低工资标准 [8] 超龄劳动者权益保障趋势 - 涉超龄劳动者案件年增长率显著 集中在制造业、建筑业及服务业 [10] - 最高法推动完善工伤保险参保规定及养老保险信息告知制度 [11] - 将通过司法解释、典型案例发布等方式统一裁判标准 [12]