Hiring Underscores Bank's Commitment to Skills-Based Hiring, Creating Long-Term Career Options, and Expanding Economic Opportunity Across the Country CHARLOTTE, N.C., Sept. 17, 2025 /PRNewswire/ -- Bank of America today announced an increase to its military hiring, committing to add 10,000 more individuals with military backgrounds over the next five years as the bank strengthens its focus on skills-based hiring and its commitment to creating new opportunities, and supporting the growth of the U.S. economy. ...

行业背景与挑战 - 美国未来十年预计出现超过40万份暖通空调技术人员职位空缺 行业面临关键劳动力缺口 主要由于退休加速和技术人才需求上升 [2] - 商业暖通空调领域技术专长需求增长 由数据中心 工业设施和大型基础设施项目快速发展驱动 [2] 公司战略举措 - 公司与TechForce基金会建立新合作 旨在鼓励暖通空调职业路径和劳动力准备 此协议建立在持续投资美国制造 创新和技术岗位的基础上 [1] - 通过TechVantage计划 目标雇佣1000名美国服务技术人员 并在其生态系统内培训超过10万名技术人员 [1] - 采取多层面方法加强人才管道 包括投资 外部合作和培训 以支持长期增长战略 运营韧性和在高增长市场提供创新解决方案的竞争优势 [2] 具体合作内容 - 提供奖学金支持暖通空调项目中经济困难的学生 [6] - 使学生能够免费访问公司暖通空调在线培训 [6] - 通过组织在线网络与超过7万名学生和在职技术人员互动 该网络作为资源中心用于探索职业和学校 申请奖学金 寻找学徒和工作 以及展示技能 [6] - 在Techs Rock奖项计划中建立新的暖通空调 住宅与建筑类别 以认可和激励顶级技术人员 [6] 领导层观点 - 公司董事长兼首席执行官表示 公司处于独特地位 可帮助直接应对暖通空调技术人员短缺问题 通过投资下一代暖通空调专业人员 不仅解决关键劳动力缺口 还确保客户获得所需技术人才以提供可持续的智能气候和能源解决方案 [3] - TechForce基金会首席执行官表示 合作使学生能够获得奖学金 培训和认可计划以启动职业生涯 并满足行业对技术技术人员日益增长的需求 [4]

核心观点 - 医疗保健商业女性协会(HBA)颁发2025年ACE奖项 表彰阿斯利康和Viseven在员工发展和行业创新方面的突破性项目 [1] - 阿斯利康青年健康计划(YHP)通过疾病预防和员工志愿活动 实现业务与社会价值双赢 [2][3][4] - Viseven通过专家社区和独角兽认可计划构建创新文化 提升员工参与度与协作能力 [6][7][8] 阿斯利康青年健康计划(YHP) - 全球健康公平项目 专注预防非传染性疾病(癌症/糖尿病/心脏病/呼吸系统疾病)并培养目标驱动型领导力 [2] - 社区驱动型项目运行15年 通过同伴教育/地方合作/青年倡导提升健康公平 [3] - 覆盖超40个国家2000万青年 与60余家非营利组织(包括联合国儿童基金会和国际计划组织)合作 [3] - 动员2万名员工提供近10万小时志愿服务 影响18项非传染性疾病预防政策 [3][4] - 超越日常工作职责 为员工提供有意义的工作和志愿服务机会 [4] Viseven员工发展计划 - 专家社区促进跨职能学习 涵盖项目管理/财务/客户参与等关键领域 [7] - 独角兽认可计划采用游戏化平台 员工可通过"UniCoins"奖励体现热情/敏捷/好奇/同理心核心价值观的同事 [7] - 已吸引700余名员工参与 挖掘内部人才并建立可扩展的创新文化 [8] 行业影响 - HBA作为全球领导力加速器 覆盖80个地点 支持150家企业合作伙伴 影响近600万医疗行业员工 [12] - 获奖企业项目展示以人为本的战略如何赋能人才 培育创新 产生实质性业务成果 [1] - 阿斯利康作为科学导向的生物制药公司 在肿瘤/罕见病/生物制药领域研发处方药 产品销往125个国家 [13] - Viseven为全球生命科学组织提供端到端解决方案 覆盖战略/运营卓越/技术赋能领域 [14]

文章核心观点 公司旗下英格尔斯造船厂举办教育工作者实习项目，加强与教育界联系，为造船业培养人才，同时通过多种项目投资当地劳动力管道，履行在墨西哥湾沿岸造船和培养人才的承诺 [1][2][5] 实习项目情况 - 英格尔斯造船厂举办第三届年度教育工作者实习项目，为期两周（6月9 - 20日），接待来自密西西比湾沿岸学区的15名教育工作者 [1] - 实习项目让教育工作者通过参观设施、跟班学习和圆桌讨论等观察造船厂运营，今年新增虚拟焊接实验室培训练习 [2] - 今年实习项目参与者来自多个学区，包括比洛克西公立学区、哈里森县学区等 [4] 公司举措 - 除教育工作者实习项目外，英格尔斯还通过造船工人学院、高中技术培训和与社区学院合作等项目投资当地劳动力管道 [4] - 作为HII一部分，英格尔斯支持企业范围内的实践学徒培训、与两年制和四年制学院及大学合作以及对K - 12学校的投资 [4] 公司介绍 - HII是全球全领域国防供应商，使命是为国家提供强大舰船和全领域解决方案，保护全球和平与自由 [7] - 作为美国最大军事造船厂，HII有超135年提升美国国家安全历史，业务涵盖从舰船到无人系统、网络等关键能力，总部在弗吉尼亚，拥有44000名员工 [8]

公司动态 - CVS Health在芝加哥开设新的劳动力创新与人才中心(WITC) 位于芝加哥浸信会学院 旨在提升社区劳动力培训服务可及性 并为完成培训者提供CVS Health职位申请机会 [1] - WITC将培训药房技术员、客户服务专员、呼叫中心专员及零售专员 每个中心配备模拟零售店提供实战训练 [2] - 公司计划将该培训项目扩展至芝加哥周边社区 去年通过与全国机构合作已创造1,500个就业岗位 [3] 社区合作 - 与芝加哥浸信会学院合作建立可持续劳动力发展模式 该学院称WITC将成为求职者重要通道 [3] - 公司及旗下Aetna今年已向芝加哥社区提供75万美元资助 用于改善孕产及行为健康服务可及性 [4] - 通过Project Health项目在芝加哥举办33场活动 服务1,307名参与者并提供4,575次免费健康筛查 [4] 社会投资 - 在伊利诺伊州累计投资超6,500万美元建设经济适用房 其中芝加哥地区建成1,200套 全州共3,600套 [4] - 公司拥有超过9,000家零售药店和1,000家诊所 管理8,800万医保会员 每年服务80万老年患者 [5] - 通过各类医保产品覆盖约3,700万人 包括高评级Medicare Advantage和Medicare Part D计划 [5]

行业核心观点 - AI技术正在推动数据中心运营的重大变革 行业已从是否采用AI转向如何快速实施AI同时保障安全和性能标准 [1][2] - 行业进入"Agentic AI"时代 AI代理能够独立完成工作流程无需人工干预 取代传统聊天机器人和简单自动化 [2] - 网络安全架构需从设计初期嵌入各层级 零信任架构成为AI应用的必要条件 [4] - AI工作负载对网络性能提出前所未有的带宽需求 传统网络设计面临重构 [6][7] - 管理工具碎片化问题凸显 行业亟需统一平台简化运维 [9] - AI基础设施技能缺口扩大 传统网络知识已无法满足行业需求 [11] 技术发展趋势 Agentic AI - 从辅助型AI转向自主AI代理 Cisco提出"Agentic时代"概念 关键产品包括AgenticOps和深度网络模型 [2][3] - 大语言模型直接嵌入网络运维 实现从被动故障排除到预测性基础设施管理的转变 [3] - 相关技能培训需求激增 包括"Cisco基础设施自动化AI解决方案"和"网络工程师的AI与LLM理解"等课程 [3] 网络安全架构 - 安全功能深度集成网络基础设施 包括混合网状防火墙和通用零信任网络访问(ZTNA) [4][5] - 实现AI驱动的微隔离策略执行 网络工程师需掌握AI模型与网络遥测交互的知识 [5] - 红队/蓝队攻防实战培训需求增长 从业人员寻求多视角安全理解 [5] 网络性能优化 - AI工作负载导致带宽需求激增 8000系列路由器采用Silicon One芯片满足确定性性能需求 [7][8] - GPU集群需要持续低延迟连接 传统超额订阅比例不再适用 [8] - 网络可编程性/自动化培训受追捧 包括Cisco ACI等专业课程 [8] 运维管理 - 多仪表盘管理导致效率低下 Cisco推出Cloud Control统一平台整合网络/安全/可观测性工具 [9] - 基础设施即代码(IaC)方法受关注 网络自动化Python脚本技能成为培训热点 [10] 人才发展动向 - AI基础设施专家严重短缺 企业需求从基础网络知识转向复杂解决方案设计能力 [11] - CCIE专家级认证培训需求激增 涵盖企业基础设施/安全/数据中心/协作/服务提供商等多领域 [12] - 财富500强企业优先选择结合实操实验室和全球视频分发网络的培训方案 [13]

项目合作 - Universal Technical Institute (UTI) 与 NAPA 联合推出2025年夏季Ignite项目，旨在为运输行业培养技术人才 [1][4] - 项目为期三周，提供汽车和摩托车维修实践培训，帮助学生探索职业路径 [1][2] - 学生通过结业考试后可获得UTI未来课程的学分，降低教育成本 [2] 行业需求与教育趋势 - 市场对熟练技师需求旺盛，Gen Z群体正寻求传统四年制学位外的教育选择 [3] - 项目通过技术驱动的实践体验，引导学生进入运输行业职业领域 [3] - 2021年起UTI与NAPA持续合作，支持汽车后市场维修行业人才储备 [4] 企业资源支持 - NAPA为所有参与学生免费提供三件制服衬衫 [4] - NAPA在美国拥有近6,000家汽车零部件门店和超16,000家服务中心，供应链覆盖约80万种零部件及配件 [9] 项目影响与案例 - 2024年夏季Ignite项目中，学生将游戏中的技术系统与现实车辆结合，激发职业兴趣，部分学员已计划秋季入学UTI [5] - UTI在全美15个校区开设运输、技工、电气及能源培训课程，Concorde Career Colleges分部则提供医疗健康类教育 [7] 校区与时间安排 - 2025年夏季Ignite项目在全美多校区开放，包括得克萨斯州、亚利桑那州、新泽西州等，分不同时段开课 [8]

公司动态 - 拉斯维加斯金沙集团与瑟古德·马歇尔大学基金合作推出第三届"金沙酒店沉浸式项目"，15名来自13所传统黑人高校的学生将于2025年6月2日至6日参与该项目 [1][2] - 项目旨在通过展示拉斯维加斯酒店业内部运作，激发学生对旅游、休闲职业的兴趣，参与者将接受深度行业介绍并接触全球增长最快的就业领域之一 [2][4] - 学生专业背景多元，涵盖会计、商业管理、计算机科学、酒店旅游管理等，项目包含内华达大学拉斯维加斯分校的专业课程、行业领袖分享及综合度假村内部参观 [3][4][5] 行业影响 - 酒店业持续呈现强劲就业增长，项目帮助学生探索从酒店运营、活动管理到专业服务岗位的多样化职业路径 [8] - 内华达大学哈里酒店管理学院下属的金沙职业发展中心设计项目内容，包含校园学习、烹饪比赛及体育场馆等特色场所的独家参观 [5] - 公司通过高等教育合作、奖学金资助及行业培训等举措推动人才发展，该项目是其产业教育计划的重要组成部分 [7] 战略布局 - 金沙集团作为综合度假村全球领导者，旗下资产包括新加坡滨海湾金沙、澳门威尼斯人、伦敦人及巴黎人等标志性物业 [10][11] - 公司企业责任战略聚焦服务人群、社区与地球，ESG表现入选道琼斯可持续发展世界指数及北美指数 [12] - 瑟古德·马歇尔大学基金是全美最大黑人高校支持组织，覆盖近80%黑人高校学生，通过奖学金与校企合作为行业输送人才 [13]

文章核心观点 HII旗下纽波特纽斯造船厂通过参与项目和举办活动吸引众多高中生毕业后投身造船事业，为公司培养下一代造船人才并助力国家安全 [1][2][4] 公司招聘情况 - 纽波特纽斯造船厂参与新视野地区教育中心的美好生活解决方案计划职业选择日活动，18名学生接受就业邀请，将在船厂全职工作或进入学徒学校 [2] - 学徒学校4月29日为参与青年造船者计划的高中生举行表彰仪式，13名学生接受入学邀请 [4] 相关项目介绍 - 美好生活解决方案计划是新视野地区教育中心与当地雇主的合作项目，旨在改善从高中招聘、雇佣、培训和留住初级新员工的方式 [3] - 青年造船者计划是面向对造船职业感兴趣的11和12年级学生的预学徒劳动力准备计划 [4] 公司简介 - HII是全球全领域国防供应商，使命是为国家提供强大舰船和全领域解决方案，助力客户维护全球和平与自由 [7] - 作为美国最大军事造船厂，HII有超135年提升美国国家安全历史，业务涵盖从舰船到无人系统、网络、情报监视侦察、人工智能/机器学习和合成训练等关键能力 [7] - 公司总部位于弗吉尼亚州，拥有44000名员工 [8]

文章核心观点 公司宣布通过MyPath计划扩展教育服务，与菲尼克斯大学合作推出护理和教育学士学位课程，为医疗专业人员提供职业发展机会，同时满足行业对合格专业人员的需求 [1][2] 公司举措 - 公司与菲尼克斯大学合作，通过MyPath计划扩展教育服务，新增护理和教育学士学位课程，基于现有医疗管理课程，为医疗专业人员提供职业发展机会 [1] - 公司提供全学费大学课程，符合条件的员工可免费接受教育，助力职业成长和提升收入潜力，同时满足客户对合格专业人员的需求 [2] 相关背景 - 公司近期收购密歇根州安阿伯的一家特许经营权，拓展医疗人员配置业务，该办公室20多年来成功为医疗岗位输送人才 [3] - 公司获得并吸收了自2013年以来一直持有的医疗人员配置联合委员会金印认证，去年7月正式转移至公司 [3] 公司人员观点 - 公司美国MyPath主管Nimo Shah表示新护理学位课程推出时机恰逢全国护士周，该举措可增强行业人才储备 [3] - 公司美国专业化副总裁Wendy Willford称与菲尼克斯大学的合作拓展到高需求领域教育，为符合条件的员工提供职业发展机会 [4] 公司简介 - 公司是全球临时人员配置和永久资源配置的领导者，提供战略和运营灵活性，通过数据驱动洞察力和技术平台进行人才评估和匹配 [6] - 公司的Manpower MyPath技能提升计划提供在职培训、市场认证和辅导，为增长行业提供快速技能发展 [6]