A union-backed investment group is pressuring Amazon.com Inc. (NASDAQ: AMZN), Alphabet Inc. (NASDAQ:GOOG) and Walmart Inc. (NASDAQ:WMT) to disclose how new immigration policies under President Donald Trump could disrupt their operations and long-term value. Trump’s H1B Fee Sparks Concerns Proxy advisor SOC Investment Group, which primarily works with pension funds affiliated with the Strategic Organizing Center union, has asked the three companies to explain how they will address workforce disruptions ti ...

行业趋势转变 - 印度顶尖科技人才对美国工作机会的看法发生根本性转变，不再视其为成功必备，国内增长前景正重塑职业抱负 [2][8] - 全球科技巨头（如微软、亚马逊、摩根大通、高盛）在印度建立了大规模全球能力中心，提供高薪职位并推动新增长浪潮 [8][9] - 印度初创企业生态已牢固扎根，多家本土公司上市，国内发展势头使年轻工程师和企业家更愿留在本国发展 [9][10] 政策环境影响 - 特朗普政府对印度征收50%的关税（亚洲最高），并对H-1B签证新申请征收10万美元费用 [6][16] - 印度学生申请美国大学的数量自特朗普重返白宫后下降了14% [12][17] - 美印关系不确定性增加以及签证限制，可能促使部分印度人才回国 [3][6] 教育机构动态 - 印度理工学院（IIT）录取率低于2%，每年毕业生约2.5万人，仅占印度每年150万工程师的很小一部分 [7][13] - 在2023-24学年，印度理工学院孟买分校报告了1,475份已接受的工作录用，其中仅78份来自国际公司 [14][17] - IIT德里和IIT马德拉斯等顶尖工程学院的学生对特朗普的移民限制措施反应平淡，早期招聘数据显示强劲的招聘势头 [15][17] 市场与经济背景 - 印度即将超越日本成为世界第四大经济体，服务业已占其产出一半以上 [10] - 全球公司正在班加罗尔、海得拉巴和浦那等城市扩大业务，以利用其庞大的工程人才库 [10] - 印度的全球能力中心现已处理关键的高端工作，其重要性甚至超过某些公司总部 [9]

公司核心决策 - 沃尔玛暂停招聘需要H-1B签证在美国工作的求职者 [1] - 公司表示仍致力于雇佣和投资最优秀人才 同时对H-1B招聘方式保持审慎态度 [3] - 暂停H-1B招聘的决定在某些情况下可能存在例外 [3] 政策背景与影响 - 该决策源于特朗普政府在9月宣布提高H-1B签证费用 每份新签证申请费用增至10万美元 [2] - 政府称该决定旨在保护美国工人就业并制止签证滥用 [2] - 美国商会对新的H-1B签证费用提起诉讼 认为高额费用将使美国雇主尤其初创和中小型企业难以利用该计划 [5][6] 公司雇佣状况 - 沃尔玛是美国最大雇主 在最近财年末拥有约160万名美国员工 大部分工作于大卖场和仓库 [4] - H-1B签证通常仅用于沃尔玛企业层级中的一小部分员工 [4] - 根据截至6月30日的美国政府数据 沃尔玛有2390名员工持H-1B签证 是美国第九大H-1B签证发放雇主 [5] - 微软以5189名H-1B员工位列第一 Meta紧随其后 [5]

公司行动 - 公司从其应用商店移除了允许用户追踪和报告移民及海关执法局官员位置的应用程序[1] - 移除的应用包括名为ICEBlock的应用程序以及类似应用[2][4] - 移除原因为执法部门提供的安全风险信息 认为此类应用将执法人员置于危险之中并鼓励针对执法人员的暴力行为[2][4] 事件背景与各方立场 - 佛罗里达州总检察长Pam Bondi公开要求移除ICEBlock应用 称针对执法人员的暴力是不可逾越的红线[2][3] - 移民及海关执法局官员Marcos Charles曾警告此类应用可能吸引个人攻击执法人员 并提及达拉斯一起使用追踪应用策划的致命枪击事件[3] - 应用开发者Joshua Aaron表示开发该应用旨在帮助人们在移民局大规模搜查期间保持安全 该应用已被下载超过100万次[4] 行业宏观背景 - 美国劳动力市场移民数量从1月到7月减少了超过120万人 源于严格的移民政策[5] - 移民工人通常至少占美国就业增长的一半 其减少对美国就业市场产生重大影响[5] - 政策制定者强调移民对于解决劳动力短缺和推动经济增长的重要性 移民工人被视为填补缺口和控制通胀的潜在解决方案[6]

关税政策对经济的影响 - 关税政策导致消费者面临更高价格[1] - 关税政策导致企业面临更高的投入成本[1] - 关税政策导致企业利润率下降[1] 移民政策对行业的影响 - 高度限制性的移民政策严重依赖移民工人的行业造成压力[2] - 受影响的行业包括建筑、农业、制造业、运输、分销、零售、休闲和酒店业[2] 美联储独立性的潜在风险 - 美联储的独立性对经济良好运行和金融体系稳定至关重要[3] - 美联储独立性丧失可能导致未来出现更高通胀和更高利率的问题[3]

政策核心内容 - 特朗普政府宣布对每份新的H-1B签证申请收取10万美元费用，较现有费用大幅提高[4] - 政府澄清该费用为一次性申请费，非年度税收，续签及现有签证持有人不受影响[4] 政策对行业的影响 - 投资者Kevin O'Leary警告该政策可能将顶尖人才推向海外，并抑制新一代美国初创企业的诞生[1] - 该政策被认为可能迫使有前途的企业家在其他国家创业，长期损害创新[2][3] - 政策可能导致类似苹果、甲骨文和谷歌这类从车库起步的公司难以在当今移民规则下发展[2] 行业及学术界的反应 - 谷歌大脑联合创始人Andrew Ng表示该政策在技术移民中引发焦虑，认为美国应吸引而非排斥技术人才[5] - 有建议认为麻省理工、哈佛等名校毕业生应被允许自动留在美国，以结婚和创建公司[3]

纪要涉及的行业或公司 主要涉及美国经济以及美联储相关政策，未明确提及特定上市公司，涉及的行业包括制造业、服务业、金融行业等 纪要提到的核心观点和论据 基线展望 - **通胀情况**：预计夏季和初秋通胀上升，8月达到峰值后逐渐减速，9 - 10月3个月年化PCE通胀率达4.3%，年底整体和核心PCE通胀同比分别达3.0%和3.2% ，通胀不会回到疫情时期水平，但会偏离美联储目标 [5][6] - **失业率情况**：认为移民控制使失业率在经济降温时保持低位，预计2026年第一季度失业率才会超过4.5% [7] - **利率调整情况**：预计2025年美联储不会降息，2026年在关税导致的通胀被证明是暂时的且经济放缓后开始降息，预计有七次25个基点的降息，终端目标区间为2.50 - 2.75% [8] 替代情景 - **情景分布**：基线展望可能性为40%，两个上行情景（关税缓和或财政政策带动）各占10%，保护主义引发的温和衰退情景占40%，认为经济表现的下行风险大于上行风险 [11][12] - **各情景关键指标对比**：不同情景下贸易、移民、GDP增长、消费、投资、通胀、美联储政策等指标表现不同，如温和衰退情景下，2025 - 2026年GDP会出现先降后升，失业率上升，美联储会在2025 - 2026年进行降息 [12] 可能导致9月降息的情景 - **劳动力市场快速恶化**：7月或8月非农就业岗位大幅下降，尤其是服务业私营部门就业岗位减少超50k，初请失业金人数上升，失业率接近5%，美联储可能据此降息 [23][24][37] - **失业率高于预期**：移民控制未如预期减缓劳动力增长，失业率在就业增长适度稳健的情况下升至4.5 - 4.6%，美联储可能在9月和12月降息，并在2026年按季度降息 [55][57][58] - **服务业通胀疲软**：核心商品通胀符合预期，但核心服务通胀较低（约0.15%月环比），增强美联储对关税通胀是暂时的信心，若服务通胀持续维持在4 - 5月水平，美联储可能在9月开始按季度降息 [23][65][71] - **关税传导缓慢且温和**：通胀数据显示关税对商品价格有一定传导，但影响有限且时间拉长，核心通胀维持在2.6 - 2.8%同比，失业率略有上升，可能促使美联储在9月发出降息信号并在12月降息 [72][73][78] - **关税未传导至商品价格**：6月通胀后商品价格无进一步变化，表明企业吸收了关税成本，可能出现负面盈利公告、股市下跌，企业削减成本和就业，美联储可能在9月和12月降息 [79][80][84] 其他重要但可能被忽略的内容 - **数据不确定性**：CEW和CES就业数据差距表明3月起的就业数据可能被高估，9月9日初步基准修订和2026年2月最终基准估计可能会向下修正就业数据 [29][30] - **移民政策影响**：移民控制可能未如预期减缓劳动力增长，近期劳动力参与率下降、特定族裔参与率下降、就业转非劳动力市场人数增加等情况可能影响失业率，进而影响美联储决策 [45][46][55] - **美联储态度转变**：美联储对关税风险的评估随时间变化，从最初认为可忽略关税通胀到强调平衡就业和通胀目标，6月会议鲍威尔态度转鸽，多数委员仍预计今年降息 [60][64]

公司运营与政策影响 - 亚马逊因特朗普政府取消人道主义移民计划而解雇部分仓库员工 这些员工此前通过拜登政府的临时合法身份计划在美工作[3][4][6] - 公司要求通过拜登时代计划来美的员工在期限内更新工作许可 否则将安排无薪休假[6] - 亚马逊未透露具体裁员人数 但表示已为工作授权计划变更导致的潜在人员影响做好准备 并确保合法合规[7] - 公司为受影响员工提供免费/低价法律服务信息 心理咨询支持等资源[8] 劳动力构成与招聘 - 亚马逊全球156万员工中大部分集中在仓储运营部门 移民劳动力占重要组成部分[12] - 2022年公司设定目标 计划在2024年底前雇佣5000名难民和其他被迫流离失所者[13] - 印第安纳州IND8仓库有大量海地籍员工 部分晨会提供克里奥尔语翻译[6] 业务运营与季节性活动 - 裁员正值亚马逊筹备年度Prime Day促销活动期间 该活动持续4天 是仅次于假日购物季的年度最繁忙时段[12] - 华盛顿州斯波坎市仓库约10名海地籍员工因临时保护身份(TPS)计划取消而失业[16] 行业影响 - 除亚马逊外 沃尔玛和迪士尼等企业也因联邦政策变动被迫解雇或安排员工休假[11] - 沃尔玛是美国私营企业中唯一比亚马逊雇佣更多员工的公司[12]

移民执法对建筑行业的影响 - 美国移民和海关执法局在洛杉矶地区家得宝停车场进行突袭行动 引发抗议活动 对日结劳工社区造成全国性影响[1][3] - 日结劳工与承包商之间原本存在共生关系 劳工可获得日薪 承包商可获取廉价临时劳动力而无需繁琐手续[2] - 特朗普政府收紧移民政策主要针对墨西哥 危地马拉 洪都拉斯和萨尔瓦多等拉丁美洲国家 这些国家是停车场日结劳工的主要来源地[5] 建筑行业劳动力短缺现状 - 全美建筑行业劳动力缺口达50万名工人 特朗普上任时项目延误率为14% 目前上升至22%[7] - 移民执法行动导致建筑工地出现工人集体被拘捕的情况 加剧了劳动力短缺问题[6] - 日结劳工通常受雇于分包商从事粉刷或橱柜改造等小型工程 其短缺将对整个建筑行业产生连锁反应[8] 行业连锁反应 - 西语裔建筑委员会估计全国有数万名"停车场日结劳工" 近期突袭行动将对整体经济产生寒蝉效应[4] - 劳动力短缺导致建筑项目进度进一步延误 在移民执法严格的地区出现工人缺勤现象[7][8] - 小型分包商若无法完成工作 将影响整个建筑行业的项目进度[8]