文章核心观点 - 公司宣布了领导层继任计划，创始人兼首席执行官史蒂夫·巴纳德将于2026年4月年度股东大会结束时过渡为执行董事长，总裁兼首席运营官约翰·波沃洛夫斯基将接任首席执行官[1][2] - 公司正在进行董事会更新计划，已任命三位新的独立董事，以在现任董事长退休后实现领导层的自然过渡[1][4] - 这些举措旨在使公司能够成功执行其长期战略计划，加速增长并为股东创造价值[1] 领导层变动 - 领导层变动预计在2026年4月年度股东大会结束时生效[1][2] - 此次变动是在公司连续两年取得卓越财务业绩和运营执行，并成功完成重大资本支出周期后进行的[2] - 创始人史蒂夫·巴纳德于1983年共同创立公司，自1988年起担任首席执行官，过渡后将作为董事会主席继续支持公司的战略方向，并以顾问身份与新的首席执行官及领导团队密切合作[2] - 新任首席执行官约翰·波沃洛夫斯基于2024年4月加入公司担任总裁兼首席运营官，他在全球食品和餐饮服务行业拥有超过25年的经验，专长于业务发展、系统优化和高管团队管理[3] 公司近期业绩与战略定位 - 在过去两个财年，公司取得了非凡的业绩，完成了多年的转型性资本投资周期，并进一步增强了公司的现金流生成能力和资产负债表，以把握未来的机遇[3] - 公司对世界级种植运营和全球分销基础设施的投资创造了显著且持久的竞争优势，推动了其强劲的业绩表现[3] - 随着公司转向一个能产生更大自由现金流的阶段，其目标是继续在全球推动牛油果消费，并为客户、种植合作伙伴和股东创造价值[3] - 公司是全球新鲜哈斯牛油果的采购、生产和分销领导者，业务遍及超过25个国家，拥有垂直整合的运营和五个位于美国、墨西哥、秘鲁和危地马拉的先进包装设施[7] 董事会更新计划 - 董事会更新计划与领导层变动同时进行，预计在2026年年度股东大会时完成[4] - 2025年期间，公司已任命三位高度资深的独立董事，他们分别在金融、食品饮料运营和农业综合企业领域拥有深厚的专业知识[4][9] - 三位新董事的任命情况如下： - 迈克尔·西姆斯（2025年5月任命）：拥有超过四十年的财务高管经验，曾担任TruGreen的执行副总裁兼首席财务官，并在AdvancePierre Foods和Chiquita Brands International担任高级领导职务超过20年[9] - 劳拉·弗拉纳根（2025年6月任命）：拥有超过25年的领导经验，曾担任Ripple Foods的首席执行官兼董事，此前是美国西部最大的品牌禽肉生产商Foster Farms的首席执行官[9] - 道格拉斯·斯通（2025年11月任命）：在农业综合企业行业拥有数十年的领导经验，最近曾担任J.R. Simplot公司农业综合业务总裁[9] - 长期担任董事长的斯蒂芬·比伯以及董事会成员邦妮·林德将在2026年年度股东大会后退休或不再寻求连任[4] - 自2020年起担任董事的琳达·西格雷已被任命为新的首席独立董事[5]

公司战略与治理 - 公司强调董事会具备选择下一任CEO并推动未来增长所需的关键技能和经验 [1][6] - 公司认为H Partners发起的运动具有误导性且威胁股东价值 [3][4] - 公司呼吁股东在白色代理卡上投票支持所有董事提名人选 [1][8] 业绩表现 - 公司在过去120多年中最具挑战性的经营环境中表现优于同行 [6][20] - 2022-2024年运营利润率为13%，比同行中位数高出约4个百分点 [20][30] - 2022-2024年自由现金流占EBITDA比例为70%，是同行中位数的两倍多 [20][30] 领导层与继任计划 - 现任CEO Jochen Zeitz致力于确保下一任领导者能够为公司创造价值 [11][16] - 董事会正在进行严格的CEO继任程序，该程序已持续数月 [19] - 董事会定期评估董事会的贡献、表现和集体技能组合 [19] 品牌与产品 - 公司致力于维护Harley-Davidson作为标志性品牌的遗产 [2][13] - 2023年前9个月，部分三轮车和巡洋舰车型的零售销售额增长了12% [20] - 公司通过创新、进化和情感引领行业 [22] 股东争议 - H Partners在董事会中有代表三年期间支持现任CEO和战略计划 [3][20] - H Partners在偏好的CEO候选人未获多数支持后退出董事会 [4][20] - H Partners要求三分之一董事会成员辞职并披露潜在CEO候选人身份 [20]

文章核心观点 公司董事会和管理团队回应Starboard Value LP提名董事意图，表示始终致力于公司和股东最佳利益，凭借近期强劲财务业绩、战略举措和董事会更新展现实力，业务表现使股东总回报超同行 [1] 持续强劲的财务和运营表现 - 采取果断行动推动增长、扩大运营利润率、产生强劲自由现金流并持续创新 [2] - 2025财年完成新上市策略并进入优化阶段，基础非GAAP运营利润率约39%，自2019财年增加超2400个基点，自2023财年增加300个基点，提前一年达目标 [2] - 近期重组行动将提升运营效率，专注执行战略以延续增长势头和扩大利润率 [2] 董事会更新和强大公司治理的良好记录 - 积极推动董事会发展，保持内部知识和新视角的平衡，多数董事为独立且具专业经验 [3] - 过去六年任命五名新独立董事，2024年12月任命John Cahill和Ram Krishnan，2025年两名董事将不再参选 [4] 与Starboard的互动 - 过去一年积极与Starboard代表会面，邀请其向董事会提想法，新增董事时邀其参与被拒 [5] - 若Starboard提名，董事会公司治理委员会将按常规评估流程审查候选人，股东目前无需行动 [6] 关于欧特克 - 全球设计师、工程师等信赖公司，其设计和制造平台可加速洞察和自动化流程 [7]