公司战略与治理 - 公司强调董事会具备选择下一任CEO并推动未来增长所需的关键技能和经验 [1][6] - 公司认为H Partners发起的运动具有误导性且威胁股东价值 [3][4] - 公司呼吁股东在白色代理卡上投票支持所有董事提名人选 [1][8] 业绩表现 - 公司在过去120多年中最具挑战性的经营环境中表现优于同行 [6][20] - 2022-2024年运营利润率为13%，比同行中位数高出约4个百分点 [20][30] - 2022-2024年自由现金流占EBITDA比例为70%，是同行中位数的两倍多 [20][30] 领导层与继任计划 - 现任CEO Jochen Zeitz致力于确保下一任领导者能够为公司创造价值 [11][16] - 董事会正在进行严格的CEO继任程序，该程序已持续数月 [19] - 董事会定期评估董事会的贡献、表现和集体技能组合 [19] 品牌与产品 - 公司致力于维护Harley-Davidson作为标志性品牌的遗产 [2][13] - 2023年前9个月，部分三轮车和巡洋舰车型的零售销售额增长了12% [20] - 公司通过创新、进化和情感引领行业 [22] 股东争议 - H Partners在董事会中有代表三年期间支持现任CEO和战略计划 [3][20] - H Partners在偏好的CEO候选人未获多数支持后退出董事会 [4][20] - H Partners要求三分之一董事会成员辞职并披露潜在CEO候选人身份 [20]

文章核心观点 公司董事会和管理团队回应Starboard Value LP提名董事意图，表示始终致力于公司和股东最佳利益，凭借近期强劲财务业绩、战略举措和董事会更新展现实力，业务表现使股东总回报超同行 [1] 持续强劲的财务和运营表现 - 采取果断行动推动增长、扩大运营利润率、产生强劲自由现金流并持续创新 [2] - 2025财年完成新上市策略并进入优化阶段，基础非GAAP运营利润率约39%，自2019财年增加超2400个基点，自2023财年增加300个基点，提前一年达目标 [2] - 近期重组行动将提升运营效率，专注执行战略以延续增长势头和扩大利润率 [2] 董事会更新和强大公司治理的良好记录 - 积极推动董事会发展，保持内部知识和新视角的平衡，多数董事为独立且具专业经验 [3] - 过去六年任命五名新独立董事，2024年12月任命John Cahill和Ram Krishnan，2025年两名董事将不再参选 [4] 与Starboard的互动 - 过去一年积极与Starboard代表会面，邀请其向董事会提想法，新增董事时邀其参与被拒 [5] - 若Starboard提名，董事会公司治理委员会将按常规评估流程审查候选人，股东目前无需行动 [6] 关于欧特克 - 全球设计师、工程师等信赖公司，其设计和制造平台可加速洞察和自动化流程 [7]