美联储人事争议 - 特朗普总统正就联邦法官阻止其解雇美联储理事丽莎·库克的命令提出上诉 白宫发言人表示"总统因抵押贷款欺诈的可信指控而合法解雇库克" [1] - 争议焦点在于总统能否因官员任职前行为解除其职务 巡回法院法官认为不应为任命前行为解雇官员 [3] - 解雇依据是库克面临刑事转介的抵押贷款欺诈指控 该罪行最高可判处30年监禁 [4][6] 丽莎·库克背景与指控 - 库克被指控在抵押贷款文件中存在欺诈行为 涉及同时申请两笔抵押贷款以降低首付和利率 [15] - 其拥有至少三处房产 包括两处主要住所和剑桥公寓作为投资物业 [16] - 法律团队称拜登政府在提名时知晓这些问题 库克凭借卡玛拉·哈里斯参议院的决胜票获得任命 [1][16] 行业监管与问责 - 作为美联储理事会成员 库克负责监管金融机构 但其被指控正来自其监管的行业提供的抵押贷款 [7] - 金融市场参与者对此事件表示震惊 质疑其作为监管者的合适性 [6] - 事件引发对联邦机构问责制的讨论 认为官僚体系已形成"影子政府"使官员免于被解雇 [11] 法律程序与后续 - 事件将可能上诉至最高法院 裁决刑事转介的抵押贷款欺诈是否构成解雇理由 [12] - 支持方主张总统作为行政分支领导人应有权决定解雇理由 而非由法院判断 [13][14] - 反方认为地区法院法官不应二次猜测总统判断 批评司法过度干预行政权 [8][9]

公司战略调整 - 联合利华新任首席执行官Fernando Fernandez宣布重组高层领导团队 预计将更换高达25%的顶级200名领导者[1] - 公司从地理主导战略转向品类主导战略 将品牌和产品作为综合业务单元运营 打破原有按销售市场划分的模式[1] - 建立绝对问责制度 设立4个业务集团总裁和44个损益单元 实现决策层级的扁平化管理[2] 组织效率优化 - 过去18个月内削减约18%白领员工 以强化组织效能和问责机制[1] - 推行快速决策机制 要求管理层在仅有70%确定性的情况下做出决策 以应对消费品行业竞争[6] - 借鉴亚马逊等科技公司做法 通过设立"官僚主义信箱"收集流程优化建议 已推动375项改进措施[7] 人才激励体系 - 大幅提升绩效激励幅度至200% 并采用硬通货形式发放奖励[9] - 积极招聘和提拔新兴人才 打破公司封闭性 构建"全球最大初创企业"文化[9][7] - 通过强激励措施塑造"为赢而战"的企业文化 改变原有的"平庸文化"现状[2][9]