文章核心观点 - 中国高等教育在校生规模持续向头部城市集中，形成多个“百万大学生之城”，但各城市在校生结构（本专科与研究生）及增长态势出现分化，这影响了城市的人才供给结构与产业招聘策略 [1][4][8] - 城市间为吸引和留住高校毕业生，竞相推出人才计划，其成效关键在于能否提供匹配的就业机会、有竞争力的薪酬及降低生活成本的安居支持，并与本地产业发展战略相结合 [11][12][13] 高等教育在校生规模与城市格局 - 2024年，中国本专科在校生人数超过80万人的城市达到10个，广州首次突破150万人，位居第一，郑州、武汉、成都、重庆也均超过100万人 [1] - 2024年，中国高等教育在校生总人数（含研究生）突破百万的城市有8个：广州、郑州、武汉、成都、重庆、北京、西安和南京 [2] - 本专科在校生人数排名前20的城市，其在校生总数从2023年的1703.92万人增长至2024年的1737.46万人，增长1.97%，占全国总量的44.65%，显示高校资源高度集中 [4] - 部分城市本专科在校生人数增长显著：南昌首次突破80万人，达820,266人，增长4.23%；济南、长沙、南京增速分别达8.81%、4.53%和4.37% [5] - 部分城市本专科在校生人数出现减少：合肥、昆明、太原和哈尔滨4座城市人数下降，其中合肥2024年为839,507人，较前一年减少2.69%；哈尔滨减少5.18% [5][6] 研究生教育发展与人才结构 - 全国本专科招生人数增幅趋缓，2020年至2024年增幅分别为5.74%、3.50%、1.32%、2.73%和2.56%，许多城市转而大力发展研究生教育 [1] - 各城市研究生在学人数普遍增加：武汉2024年在学研究生21.76万人，增长4.3%；南京增加1.18万人至21.99万人；西安增加至19.71万人 [7] - 北京是研究生教育重镇，2024年在学研究生达47.5万人，是唯一超过30万人的城市，使其高等教育在校生总人数突破110万人；上海在学研究生26.93万人，增长4.2% [7] - 部分本专科生规模大的城市研究生教育相对薄弱，例如郑州2024年在学研究生为7.55万人，与北京、上海等存在差距 [8] 人才结构对产业招聘策略的影响 - 城市高等教育人数和结构差异直接影响公司招聘策略，高端研发人才集中在一线城市 [8] - 某大型轨道公司人力资源负责人表示，其公司35岁以上“行业总工和首席”岗位中，北京占40%，上海占25%，因此高端研发岗需侧重在这两地设点 [8] - 该公司针对不同城市高校招聘的岗位和起薪有显著差异：华北地区（如北京、天津）以技术岗为主，硕博比例高，起薪18万—25万元；西南地区（如成渝昆）重点招聘本科的通号、机电、运维岗，起薪9万—12万元 [9] 城市吸引与留住高校毕业生的策略 - 多个城市推出大规模人才留引计划，如武汉“百万大学生留汉创业就业工程”、重庆“百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划”、广东“百万英才汇南粤”行动 [11] - 就业机会是吸引毕业生的核心，与城市产业发展紧密相关，重庆某大学约40%~50%的毕业生选择本地就业，得益于产业升级、交通基建和数字经济战略 [11] - 毕业生流向也受薪资、职业发展平台及新兴产业岗位供给影响，部分学生因本地人工智能、高端金融等岗位规模和多样性不及一线城市而外流 [12] - 生活成本是重要考量因素，例如成都因房价远低于一线城市而吸引毕业生定居 [12] - 高校毕业生期望的政策支持包括：安居支持（人才公寓、购房补贴）和科研与就业支持（科研启动资金、产学研合作平台） [13] - 高校招生就业办建议，城市留住大学生需加强：岗位精准匹配与实习转化、提升起薪与成长性（尤其新兴产业）、扩大青年安居支持、以及加强文化娱乐等软环境建设 [13]