江苏省首席技师评聘制度与人才结构 - 江苏省自2023年开始实施首席技师评聘制度，此次新评出24位首席技师，加上此前已有的26人，该省首席技师总数已达50人 [1] - 此次新晋的24位首席技师中，近一半来自民营企业，且全部来自生产、科研和技术攻关一线，其中6人已获得正高级职称 [1] 首席技师制度背景与政策支持 - 我国于2022年开始建立并推行“新八级工”职业技能等级制度，首席技师为其中的最高等级 [3] - 按照相关政策，企业聘用首席技师，其待遇可比照本企业正高级职称人员，并鼓励企业吸纳其参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作 [3] 首席技师的技术贡献与经济价值 - 昆山科森科技股份有限公司产品开发部主任李永近3年解决了5次重大技术难题、完成16项技术革新，每年为公司创造效益近600余万元，累计创造经济效益约1500万元 [1] - 徐州徐工挖掘机械有限公司的马陆在智能自适应技术领域拥有独创技术并获国家发明专利2项，其开发应用的智造技术累计为企业创造收益3500余万元 [2] 企业对技能人才的激励措施 - 科森科技实行技能等级与员工薪酬挂钩制度，并对获得“江苏技能状元”的李永给予高管级别的固定车位作为特别奖励 [1] - 江苏上上电缆集团有限公司建立了严格的技能薪酬激励制度，优秀技术人员的月薪甚至高过中层管理人员 [2] 首席技师个人背景与行业意义 - 江苏上上电缆集团有限公司总工程师李斌拥有研究员级高级工程师头衔，他认为首席技师相比职称更能体现个人的技术攻关和创新能力 [2] - 首席技师制度为技术工人的职业发展打开了新通道，其评价标准侧重于工艺技术和一线创新能力 [2][3]

文章核心观点 - 江苏省评选出2025年首席技师24人 其中近一半来自民营企业 这些顶尖技能人才均来自生产科研一线 并已为企业创造了显著的经济效益 [1][2] - “新八级工”制度为技术工人开辟了新的职业发展通道 首席技师可享受与企业正高级职称人员相当的待遇 并参与企业核心技术工作 [3] 首席技师评选与构成 - 江苏省自2023年实施首席技师评聘制度 此前已有26人获评 2025年新增24人 [1] - 新晋首席技师近一半来自民营企业 均来自生产、科研和技术攻关一线 其中6人已获得正高职称 [1] - 首席技师是我国“新八级工”职业技能等级架构中的最高等级 [1] 首席技师的价值与贡献 - 昆山科森科技股份有限公司李永近3年解决5次重大技术难题、完成16项技术革新 每年为公司创造效益近600余万元 累计创造经济效益约1500万元 [1] - 徐州徐工挖掘机械有限公司马陆拥有国家发明专利2项 其开发的智造技术处于行业领先水平 累计为企业创造收益3500余万元 [2] - 江苏上上电缆集团有限公司李斌认为 首席技师比研究员级高级工程师职称更能体现个人的技术攻关和创新能力 [2] 企业对技能人才的激励措施 - 科森科技实行技能等级与员工薪酬挂钩制度 并为获得“江苏技能状元”的员工提供高管级别的固定车位作为特别奖励 [1] - 上上电缆集团建立了严格的技能薪酬激励制度 优秀技术人员的月薪甚至高过中层管理人员 [2] “新八级工”制度背景与政策 - 我国于2022年开始建立并推行“新八级工”职业技能等级制度 该制度由学徒工至首席技师共八个等级构成 [3] - 按照政策 企业聘用首席技师 其待遇可比照本企业正高级职称人员 并鼓励企业吸纳其参与科研攻关和重大项目招投标技术评审等工作 [3]