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银行高管年轻化
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常熟银行换帅A股最年轻行长陆鼎昌临考 资本充足率降至13.66%发债50亿“补血”
长江商报· 2025-11-16 23:21
人事变动 - 公司执行董事、行长包剑因工作变动辞任,自2025年11月13日起生效 [1][2] - 董事会聘任39岁的陆鼎昌为新任行长兼首席合规官,其为A股上市银行中最年轻行长 [1][3][4] - 陆鼎昌由公司内部培养并逐级晋升,拥有从基层信贷员到副行长的完整履历 [1][5] 经营业绩 - 2025年前三季度营业收入90.52亿元,同比增长8.15%,归母净利润33.57亿元,同比增长12.82% [1][7] - 第三季度单季营业收入29.9亿元,同比增长4.41%,增速为2021年以来最低水平 [1][7] - 截至2025年9月末资产总额4022.3亿元,较上年末增长9.72%,贷款总额2567.64亿元,较上年末增长6.6% [7] 资产质量与盈利能力 - 2025年9月末不良贷款率为0.76%,较上年末下降0.01个百分点 [7] - 2025年前九月净息差为2.57%,较2024年全年的2.71%下降0.14个百分点 [7] - 净息差及净利差下行趋势逐季放缓,公司称继续保持行业领先水平 [7] 资本状况与补充计划 - 截至2025年9月末资本充足率为13.66%,较2024年末的14.19%有所下降 [1][8] - 公司拟发行不超过50亿元人民币二级资本债券,用于补充二级资本 [1][8] - 资本补充旨在支持县域金融和村镇银行乡村金融的“双轮驱动”战略 [8] 业务扩张与整合 - 公司持续推进村镇银行吸收合并及“多县合一”工作,完成多家村镇银行的整合与股权收购 [8] - 整合动作有助于扩大在江苏区域的发展版图,提升普惠金融服务能力 [8] 股东动向 - 第二大股东常熟市投资控股集团于2025年10月9日至11月13日增持公司股份561.93万股,占总股本0.17% [9] - 增持后该股东持股比例达3.98%,较2024年末提升0.90个百分点 [9]
地方银行高管频换阵 “80后”逐步崭露头角
上海证券报· 2025-11-05 18:41
上市城农商行“80后”高管概况 - 在27家A股上市城农商行中,有15家银行有“80后”担任副行长及以上高管职位,占比过半[1][3][4] - 10家上市农商行中,有8家银行有“80后”出任副行长及以上高管职位[1][4] - 17家上市城商行中,仅有7家有“80后”出任副行长及以上高管职位[1][4] - 由“80后”担任行长或代理行长的仅有两家农商行,分别是常熟银行和苏农银行[2][4] “80后”高管涌现的驱动因素 - 行业面临净息差缩窄、传统模式难以为继的困境,需要年轻高管推动差异化创新[5] - 年轻高管普遍具备更强的数字化思维和技术敏感度,能更快适应移动支付、智能风控等新兴领域需求[5] - 随着农商行向财富管理业务和数字化转型,年轻高管更适应时代变化,有利于创新驱动[4] “80后”高管面临的挑战 - 银行业普遍面临有效信贷需求不足、净息差收窄、业务同质化等发展挑战[6] - 2025年前三季度,农商行平均净息差同比下降约0.14个百分点,城商行平均净息差同比下降约0.11个百分点[6] - “80后”高管对一些业务领域缺乏亲历经验,在协调复杂渠道关系方面缺乏锻炼,经济周期穿越能力有待检验[6] - 农商行业务规模小、更细分、更接地气,需要年轻高管更加精耕细作[7] 高管年轻化对行业的影响 - 高管年轻化可以带来更新的管理理念和市场视角,更理解年轻消费者的需求以推动产品创新[7] - 年轻化有助于加速数字化转型,把握财富管理市场机遇[7] - 部分银行出现频繁换帅导致业绩波动,年轻高管在权力经营与风险韧性方面可能存在不足[7]
年内超20家银行高管“变阵”,“70后”已成主流,“80后”加速补位
金融时报· 2025-07-04 06:11
商业银行高管变动趋势 - 年内已有超20家商业银行迎来副行长及以上高管履新,涉及国有大行、股份制银行及城商行、农商行等多类型银行[1] - 国有大行高管变动包括邮储银行董事长郑国雨、农业银行副行长王文进与孟范君、中国银行副行长武剑、建设银行副行长韩静等,部分任命尚待监管核准[1] - 股份制银行中恒丰银行新任行长白雨石、华夏银行董事长杨书剑、平安银行副行长方蔚豪等已完成履新,浙商银行行长陈海强等任职资格待批[2] 管理层年轻化特征 - 银行高管中"70后"已成主流,中小银行年轻化更显著,如兰州银行行长刘敏(1979年)、贵阳银行副行长李虹檠("80后")、江苏银行副行长杨大威(1981年)[3] - 年轻化趋势受数字化转型需求及政策推动双重影响,行业人才交流密度增大反映经营变革提速[3] 高管选拔机制多元化 - 中小银行高管任用突破传统内部晋升模式,本溪银行、大连银行、郑州银行等通过市场化公开选聘引入人才[4] - 市场化选聘有助于优化管理层结构,邮储银行研究员指出此举可推动业务创新与经营管理升级[4] - 跨机构流动(如建设银行杨军调任中国银行)促进经验互通,提升行业整体竞争力[1][4] 中小银行人事调整动态 - 重庆银行、郑州银行、沪农商行等年内发生行长/董事长变动,显示中小银行通过人事调整寻求增长动能[4] - 乌鲁木齐银行董事长王辉(1972年)、大连银行董事长曾涛(1972年)等地方银行高管任命密集落地[3][4]