AI人才争夺战现状 - AI人才争夺进入白热化阶段 大型实验室持续抢夺研究人才[1][3] - 大模型公司研究人员与非研究人员薪资差距持续扩大[3] - 部分非研究人员虽创造巨大价值 但与研究人员薪资差距仍不断拉大[3] 人才定价机制 - 具备独特且全面优势的人才拥有强定价能力 能力越突出市场价值认知越高[7] - 企业公开高薪招聘研究工程师 薪资水平引发市场讨论[6] - 人才需求旺盛使得高薪资成为市场常态[6] 企业竞争策略 - Meta从多个竞争对手处挖角顶尖人才 包括OpenAI、Google、Scale AI及Ilya创业公司[16] - 挖角薪资达数亿美元量级[16] - OpenAI采取反制措施 包括禁止透露重要员工名字和调整员工期权兑现计划[16][18] 行业文化影响 - 极端挖角手段可能造成糟糕的公司文化[18] - 过度依赖高薪吸引人才而非强调工作内容或使命感 难以营造良好企业文化[18] - 薪资差距可能导致人才流失 Meta部分老员工离职或与此相关[3] 企业战略布局 - 企业需提前布局未来竞争力 思考下一阶段战略抽象层次[8] - Meta通过持续跃升战略实现发展 从校园网站扩展到全球社交平台再到广告业务[9][10][11] - Meta当前同时投资硬件平台和超级智能方向[12][14] 技术发展前景 - 超级智能是Meta未来战略重要方向[14] - 现有技术距离真正agent仍有差距 无法完全替代预订和安排日程等功能[15] - 未来可能不会存在单一主导产品 用户需要多样化选择形成差异化竞争[15]

时令 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 小扎挖人如探囊取物，留人却像竹篮打水。 随着这场AI人才争夺战进入白热化， 大模型公司员工们的薪酬差距也在不断扩大 。 因为技术、市场和资本竞争加剧，每个大型实验室都在抢夺研究人才，但这也带来了一些二 阶效应，即研究人员与非研究人员的薪资差距越来越明显。 不得不承认，有些人虽然并非研究人员，却为产品或公司做出了很大贡献、带来了巨大价 值。然而，他们与那些天价群体之间的差距却在不断拉大。 如今，他之前的雇主都在抢人，但他看到了企业界日益扩大的差距，所以选择跳出此局，成 为风险投资公司Felicis的合伙人。 前几天，他看到一则招聘信息，上面写着"我们需要一名研究工程师"，并且公开了薪资水 平。 此公司甚至在x上非常公开地分享了这一信息，引发了不少讨论。有人会说，"哇，你们付这 么高的薪水？" 但他认为这是理所应当的，因为现在这些人才需求就是很大。 如何在这种巨大薪资差距中留住人才 ，才是最关键的问题，毕竟这种薪资差距可能会导致人 才流失。 谁又能说，Meta部分老员工的离职与薪资差距无关呢？ 不止我们这么认为，前OpenAI副总裁Peter Deng也对此表 ...