本文来自微信公众号：刀锋时间 （ID：hardcorereadingclub），作者：陈茁，编辑：Felicia，题图来 自：《我，到点下班》 我们与休息的距离，正是"休息权"从道德主张落实为法律权利的距离，也是一个国家经济发展与社会文 明之间的距离。 大约1个世纪前，英国经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯在《我们后代的经济前景》中描绘了一幅令人向往的 图景：到21世纪初，随着技术进步和生产力提升，人们每周只需工作15个小时。 时间来到30年前的1995年，新中国第一部《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）正式颁布 实施，"8小时工作制"由政治主张正式确立为法律制度。 遗憾的是，凯恩斯乌托邦式的预言至今未能真正实现，而《劳动法》规定的劳动者平均每周工作时间不 超过44个小时也很难到达。根据国家统计局的数据显示，2015年以来，全国企业就业人员周平均工作时 间持续攀升，并在2023年达到49小时的历史新高，尽管2024年6月微降至48.6小时，但如果按一周工作6 天计算，中国人平均每天仍要工作8小时以上，时长与凯恩斯所处的时代几乎无异。 《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）规定了劳动者享有休息权，《劳动 ...

劳动争议案件判决 - 李女士在2021年至2023年期间利用休息时间通过微信处理工作指令、修改方案等实质性工作内容 法院最终认定这些时长为加班时长并判决公司支付加班费9万元 [1][2] - 公司辩称加班须经过审核确认且李女士未提出加班申请 但法院认为微信聊天记录等证据足以证明存在隐性加班事实 [1] - 二审法院维持原判 强调不能因未在工作场所或未经审批而否定加班 需综合评估工作实质内容 [2] 隐性加班现象与法律趋势 - 数字化办公普及导致"隐形加班"频发 劳动者需留存聊天记录等证据 用人单位需规范用工管理 [2] - 最高法、人社部已明确"996工作制"违法 2022年北京、山东等9省份开展超时加班排查整治 [3] - "离线休息权"被视为劳动者基本权益 国家通过司法判例和政策释放保障劳动者权益的信号 [2][3] 行业用工规范与社会治理 - 法院判决虚化工作场所概念 以实质工作内容作为加班认定标准 对行业用工管理提出新要求 [2] - 国家通过抬高违法成本压缩用人单位"任性"空间 推动职场氛围向健康和谐方向发展 [3] - 中青评论指出 拒绝隐形加班是社会进步必然要求 需平衡"在线工作收益"与"离线休息保障" [2][3]